Contratar una cuidadora en Suiza - La guía completa 2026
Contratar de forma privada una cuidadora para tus padres o un familiar es legal en Suiza y a menudo la solución más personal - pero te conviertes en empleador con todas las obligaciones. AHV desde el primer franco, seguro de accidentes, contrato de trabajo, tiempo de presencia, alojamiento y comida: esta guía lo explica todo paso a paso.
⏳ 10 min de lectura · 🔄 Actualizado para 2026
Lo más importante
- 1Contratar una cuidadora de forma privada te convierte en empleador - registro AHV desde el primer franco de salario, sin umbral mínimo en los hogares privados.
- 2Una cuidadora contratada de forma privada puede cuidar, acompañar y llevar el hogar - la enfermería médica sigue siendo competencia de Spitex y del personal de enfermería diplomado.
- 3En el cuidado interno (live-in), alojamiento y comida cuentan como salario en especie: CHF 33 al día o CHF 990 al mes (tasas oficiales AHV).
- 4Clino se encarga del registro AHV, contrato de trabajo, nóminas y seguros por CHF 19.90/mes.
La decisión de fondo: ¿Spitex, agencia de cuidados o empleo privado?
Antes de contratar una cuidadora, merece la pena comparar honestamente las tres vías. Las tres tienen su razón de ser - y a menudo la mejor solución es una combinación: una cuidadora contratada de forma privada para el día a día y la compañía, más Spitex para la enfermería médica.
Así se diferencian los tres modelos:
Spitex vs. agencia vs. empleo privado
| Criterio | Spitex | Agencia de cuidados | Empleo privado |
|---|---|---|---|
| Nivel de coste | Tarifas por hora; los cuidados de enfermería se cofinancian por el seguro de enfermedad, el mero acompañamiento generalmente no | Alto - servicio integral con margen y administración, claramente más caro que el empleo privado | Salario + cotizaciones sociales; en general la variante más económica a igual dedicación |
| ¿Quién es el empleador? | La organización Spitex | Según el modelo, la agencia (cesión de personal) - en la mera intermediación, eres tú | Tú mismo - con todas las obligaciones de empleador |
| Continuidad y persona de referencia | Personal cambiante, visitas cortas | Generalmente una cuidadora fija, con rotación | Una persona de referencia fija, elegida por ti |
| Control y flexibilidad | Plan de intervención fijado por la organización | Medio - los acuerdos pasan por la agencia | Máximo - tú decides la persona, los horarios y las tareas |
| Enfermería médica | Sí - competencia principal, facturable al seguro de enfermedad con prescripción | Solo si se proporciona personal de enfermería cualificado | No - cuidado y hogar; enfermería complementaria vía Spitex |
Paquetes integrales de agencia: claramente más caros
Cuidado vs. enfermería - lo que puede hacer una cuidadora privada
El límite profesional más importante: cuidar no es hacer enfermería. Una cuidadora contratada de forma privada sin autorización sanitaria puede facilitar el día a día, hacer compañía y llevar el hogar. Las prestaciones médicas y de enfermería en sentido estricto requieren autorización y corresponden a Spitex o a personal de enfermería diplomado.
Trazar este límite con honestidad protege a todas las partes - la persona cuidada, la cuidadora y tú como empleador:
Requiere Spitex / enfermería diplomada
- •Enfermería médica: cura de heridas, inyecciones, preparar y administrar medicamentos
- •Cuidados de tratamiento por prescripción médica
- •Cuidados básicos en caso de dependencia (p. ej. higiene corporal) - sujetos a autorización según el cantón
- •Todo lo que deba facturarse al seguro de enfermedad
Lo que puede hacer la cuidadora privada
- •Cuidado y compañía: conversaciones, paseos, activación, estructura del día
- •Hogar: cocinar, comprar, lavar, limpiar
- •Acompañamiento: citas médicas, administraciones, visitas, recados
- •Ayuda cotidiana: recordar la medicación, pequeñas ayudas del día a día
El modelo combinado es lo habitual
Paso a paso: cómo contratar correctamente una cuidadora
El camino desde la búsqueda hasta la primera nómina - en siete pasos:
Encontrar a la persona adecuada
Recomendaciones, anuncios o plataformas. Verificar referencias, acordar un día de prueba - e involucrar siempre a la persona cuidada: la química tiene que funcionar para ella.
Firmar el contrato de trabajo
Por escrito, con tareas, jornada, salario, período de prueba, vacaciones - y en el modelo interno, obligatoriamente con regulación del tiempo de presencia y del alojamiento y comida.
Registrar en el AHV - desde el primer franco
En los hogares privados no hay umbral mínimo: todo salario está sujeto al AHV y debe liquidarse con la caja de compensación de tu cantón de residencia.
Contratar el seguro de accidentes (UVG)
El accidente laboral (BU) debe asegurarse siempre. A partir de 8 horas semanales, también el accidente no laboral (NBU) - prácticamente siempre el caso con una cuidadora.
Nómina mensual + certificado de salario
Liquidar correctamente AHV/IV/EO 5,3 %, ALV 1,1 % (cada uno por parte de empleador y empleada), UVG-BU 0,505 % y FAK (cantonal). A fin de año, la cuidadora necesita un certificado de salario (Lohnausweis).
Comprobar el impuesto en la fuente
Las cuidadoras sin permiso C y sin pasaporte suizo están sujetas al impuesto en la fuente - lo deduces del salario y lo entregas al cantón.
Comprobar la BVG (caja de pensiones)
Obligatoria a partir de CHF 22 680 de salario anual y 25 años cumplidos. Con una cuidadora interna, el umbral se supera prácticamente siempre.
¿Procedimiento simplificado? Generalmente no.
Crear un contrato de trabajo para el cuidado
Primer mensaje a una cuidadora
Hofer
en línea
Buenos días, Sra. Hofer, he visto su anuncio. Buscamos para mi madre (82 años, todavía se mueve bien, pero necesita compañía y ayuda en el día a día) una cuidadora para unas 20 horas semanales. Todo se registrará correctamente en el AHV. ¿Tendría tiempo para conocernos?
09:12¡Buenos días! Sí, con mucho gusto. Ya tengo experiencia en el cuidado de personas mayores. ¿Le vendría bien el miércoles por la tarde?
09:40El miércoles a las 15h me viene perfecto. Le envío la dirección. ¡Muchas gracias!
09:44Cuidado 24h en casa: tiempo de presencia, salario en especie y el modelo de rotación
Cuando la cuidadora vive con la persona cuidada (live-in), se aplican reglas especiales. El SECO pone a disposición un contrato tipo modelo (Modell-NAV) para el cuidado 24 horas en hogares privados - regula en particular el tiempo de trabajo y de presencia. Además, siguen siendo vinculantes los contratos tipo de trabajo cantonales (NAV) de economía doméstica con sus salarios mínimos.
Si la cuidadora vive y come en tu casa, el alojamiento y las comidas cuentan como - forman parte del salario sujeto al . Las tasas oficiales AHV:
Salario en especie alojamiento y comida (tasas oficiales AHV)
| Concepto | Tasa por día |
|---|---|
| Desayuno | CHF 3.50 |
| Almuerzo | CHF 10.00 |
| Cena | CHF 8.00 |
| Alojamiento (habitación) | CHF 11.50 |
| Total por día | CHF 33.00 |
| Total por mes | CHF 990 |
El salario en especie se suma al salario en efectivo y las cotizaciones sociales se liquidan sobre el total - también figura en el certificado de salario.
"Cuidado 24h" no significa que una persona trabaje 24 horas
Ejemplo: jornada tipo de una cuidadora interna
| 07:00 - 12:00 | Cuidado activo: levantarse, desayuno, higiene personal, tareas del hogar |
| 12:00 - 14:00 | Pausa de mediodía de la cuidadora (tiempo de descanso, sin obligación de trabajar) |
| 14:00 - 19:00 | Cuidado activo: paseo, citas, preparar la cena |
| 19:00 - 22:00 | Tiempo de presencia: la cuidadora está en casa pero no se le requiere de forma continua |
| 22:00 - 07:00 | Presencia nocturna de guardia: tiempo de descanso de la cuidadora, con disponibilidad para emergencias - este tiempo debe compensarse por separado |
Ejemplo ilustrativo - el reparto real se regula individualmente en el contrato de trabajo y debe cumplir las reglas de descanso y tiempo de presencia del contrato modelo del SECO.
El tiempo de presencia debe compensarse
El tiempo en que la cuidadora debe estar disponible (p. ej. de noche) no es tiempo libre. Debe compensarse - a una tasa acordada en el contrato o de forma global, como prevé el contrato modelo del SECO.
Se aplican los salarios mínimos cantonales
El NAV de economía doméstica prescribe salarios mínimos vinculantes según el cantón (desde CHF 20.35/h sin formación). También en modelos internos, el salario - incluido el salario en especie - no puede quedar por debajo.
Descanso y días libres
Una cuidadora interna también necesita descanso diario, días libres semanales y vacaciones. Prometer un cuidado ininterrumpido las 24 horas no puede cubrirse legalmente con una sola persona.
El modelo de rotación (2 cuidadoras)
En la práctica, dos cuidadoras suelen alternarse por turnos (p. ej. cada 2-4 semanas). Importante: ambas son tus empleadas - ambas necesitan contrato, registro AHV y nómina.
Un buen cuidado 24h no depende del modelo - sino de que el tiempo de presencia, el descanso y el salario estén bien regulados desde el primer día.
Lo que cuesta realmente una cuidadora privada
Dos ejemplos de cálculo realistas - cuidado por horas y cuidado interno. Por parte del empleador, al salario bruto se añaden aprox. un 6,9 % de cotizaciones sociales (AHV/IV/EO 5,3 % + ALV 1,1 % + UVG-BU 0,505 %) más la FAK cantonal:
Ejemplo A: cuidado por horas, 10h/semana a CHF 30
| Salario bruto (10h/semana, aprox. 43h/mes) | CHF 1,407/Mt. |
| Cotizaciones del empleador (~7 %, más FAK cantonal) | CHF 97/Mt. |
| Coste total para el empleador | CHF 1,504/Mt. |
Ejemplo A2: dedicación intermedia, 25h/semana a CHF 30, sin convivencia
| Salario bruto (25h/semana, aprox. 108h/mes) | CHF 3,518/Mt. |
| Cotizaciones del empleador (~7 %, más FAK cantonal) | CHF 243/Mt. |
| Coste total para el empleador | CHF 3,761/Mt. |
Sin salario en especie, ya que la cuidadora no vive en el hogar. El salario anual (aprox. CHF 39 000) supera el umbral BVG de CHF 22 680 - a partir de los 25 años, la afiliación a la caja de pensiones pasa a ser obligatoria.
El salario bruto incluye el suplemento por vacaciones del 8.33% (con 4 semanas de vacaciones), que se debe además de la tarifa por hora.
Ejemplo B: cuidado interno, jornada completa
| Salario en efectivo | CHF 4 200/mes |
| Salario en especie alojamiento y comida | CHF 990/Mt. |
| Salario bruto sujeto al AHV | CHF 5,190/Mt. |
| Cotizaciones del empleador (~7 %, más FAK cantonal) | CHF 358/Mt. |
| Cotizaciones BVG (salario anual superior a CHF 22 680) | adicional, según el plan |
| Coste total para el empleador | CHF 5,548/Mt. |
Los importes exactos dependen del cantón (FAK), la edad (tasa BVG), el impuesto en la fuente y los detalles del contrato. En lugar de planificar con valores globales, calcula tu caso concreto:
Abrir la calculadora salarial para cuidadoras
Lo que cuesta realmente tu cuidadora
¿Cuidado por horas o interna con alojamiento y comida? Esta calculadora muestra el coste honesto para el empleador - incluido el salario en especie (CHF 990/mes) y la BVG donde es obligatoria.
Datos de la cuidadora
La cuidadora recibe neto (efectivo)
2026CHF 1'297
al mes • Salario bruto sujeto al AHV: CHF 1'407 (incl. 8.33% de suplemento por vacaciones)
Deducciones de la cuidadora
Tus costes como empleador
Salario bruto (incl. en especie) + todas las cotizaciones del empleador
Por debajo del umbral BVG
Salario anual inferior a CHF 22 680 o edad inferior a 25 años - la BVG no es obligatoria. Con cuidado interno, el umbral se supera prácticamente siempre.
Valor orientativo sin impuesto en la fuente ni 13.º salario. Los importes efectivos dependen del cantón, del plan de previsión y de la situación personal - Clino se encarga de la liquidación exacta.
Clino se encarga de AHV, UVG, liquidación del salario en especie y certificado de salario - por CHF 19.90/mes.
Registra tu cuidadora con ClinoFinanciación: estas ayudas existen
El cuidado privado supone una carga financiera considerable - tres instrumentos pueden aliviarla notablemente:
Asignación por impotencia del AHV
Quien depende de forma permanente de ayuda para las actividades cotidianas tiene derecho a una asignación por impotencia - independientemente de ingresos y patrimonio. Se solicita en la caja de compensación; el importe depende del grado de impotencia.
Prestaciones complementarias (EL)
Si la pensión y los ingresos no bastan, pueden intervenir las prestaciones complementarias. Los gastos de enfermedad y discapacidad - que pueden incluir gastos de cuidado - se reembolsan en parte adicionalmente. Los detalles se regulan a nivel cantonal.
Deducción fiscal de los gastos de cuidado
Los gastos relacionados con una discapacidad y, según el cantón, otros gastos de cuidado y enfermedad pueden deducirse en la declaración de impuestos. Las nóminas correctas y el certificado de salario son los justificantes.
Contratar una cuidadora: la checklist completa
20 puntos, 4 categorías - marca lo que ya hayas completado.
Checklist para contratar una cuidadora
20 puntos en 4 categorías
Contratar una cuidadora - sin burocracia
Clino se encarga del registro AHV, contrato de trabajo, nómina mensual, certificado de salario y seguro de accidentes. Tú te ocupas de tu familiar, nosotros de la burocracia. CHF 19.90/mes, todo incluido.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que registrar a una cuidadora privada en el AHV?
¿Qué puede hacer una cuidadora sin formación de enfermería?
¿Cuánto cuesta un cuidado 24h privado?
¿Cómo se liquidan el alojamiento y la comida?
¿Debe pagarse el tiempo de presencia?
¿Puedo usar el procedimiento de liquidación simplificado?
¿Qué pasa con el impuesto en la fuente para cuidadoras extranjeras?
¿La caja de pensiones (BVG) también se aplica a las cuidadoras?
¿Qué arriesgo si no registro a la cuidadora?
Fuentes y bases legales
- Código de Obligaciones suizo (CO), art. 319-362
- SECO - Contrato tipo modelo para el cuidado 24 horas de personas mayores en hogares privados
- NAV economía doméstica - contratos tipo de trabajo cantonales con salarios mínimos
- Folletos AHV/IV (ahv-iv.ch): trabajo doméstico, tasas del salario en especie, asignación por impotencia, prestaciones complementarias
- LAVS art. 88 - disposiciones penales por violación de la obligación de cotizar
