Guide accompagnement seniors
Engager une auxiliaire de vie à domicile: vos obligations et le coût réel en 2026
Combien coûte une auxiliaire de vie par mois, tout compris ?
CHF 1'538par mois pour vous : salaire, vacances et charges sociales
À CHF 30/h, canton de Genève
30 jours gratuits, puis CHF 19.90/mois · résiliable à tout moment
Salaire, âge et canton dans le calculateur ↓
Vous devenez employeur : AVS dès le premier franc, assurance accidents, contrat écrit. Une auxiliaire de vie logée avec CHF 4'200 de salaire en espèces vous coûte environ CHF 5'853 par mois dans le canton de Zurich (sans 13e salaire), car la nourriture et le logement comptent pour CHF 990 de salaire et les cotisations d'employeur, les frais d'administration de la caisse de compensation et la caisse de pension s'y ajoutent. Le calculateur juste en dessous fait le calcul pour votre canton et votre taux d'occupation.
État : octobre 2026. Sources : mémento AVS 2.06 (taux de cotisation, salaire en nature CHF 990) et art. 7 LPP (caisse de pension au-delà de CHF 22'680 par an). Exemple avec 42 h par semaine.
⏳ 8 min de lecture · 🔄 Mis à jour pour 2026
L'essentiel en bref
- 1Employer une auxiliaire de vie à titre privé fait de vous un employeur. L'inscription AVS est due dès le premier franc de salaire, sans seuil minimal dans les ménages privés.
- 2Une auxiliaire de vie employée à titre privé peut accompagner, tenir compagnie et gérer le ménage. Les soins médicaux restent du ressort de l'aide et soins à domicile (Spitex) et du personnel infirmier diplômé.
- 3La nourriture et le logement comptent comme salaire, CHF 990 par mois, même si vous ne versez rien pour cela. Presque toute garde à demeure dépasse donc CHF 22'680 par an : pas de procédure simplifiée, et la caisse de pension est obligatoire : dès 18 ans pour les risques décès et invalidité, dès 25 ans aussi pour l'épargne vieillesse.
- 4La nuit, les interventions actives sont du temps de travail, avec un supplément de 25% dans le canton de Zurich. Le simple temps de présence doit aussi être indemnisé : fixez le taux dans le contrat.
Ce que coûte réellement une auxiliaire de vie privée
À l'heure ou à demeure, avec votre canton et l'âge de l'auxiliaire. Le calculateur montre son salaire net, vos cotisations d'employeur et si la caisse de pension est obligatoire :
Ce que coûte vraiment votre auxiliaire de vie
Garde à l'heure ou live-in avec nourriture et logement ? Ce calculateur montre le coût employeur honnête - y compris le salaire en nature (CHF 990/mois) et la LPP lorsqu'elle est obligatoire.
Données de l'auxiliaire
L'auxiliaire reçoit net (en espèces)
2026CHF 1'297
par mois • Salaire brut soumis à l'AVS: CHF 1'407 (suppl. vacances 8.33% compris)
Déductions de l'auxiliaire
Vos coûts d'employeur
Salaire brut (en nature compris) + toutes les cotisations employeur
En dessous du seuil LPP
Salaire annuel ne dépassant pas CHF 22'680 - la LPP n'est pas obligatoire. En live-in, le seuil est pratiquement toujours dépassé.
Valeur indicative hors impôt à la source. Les montants effectifs dépendent du canton, du plan de prévoyance et de la situation personnelle - Clino se charge du décompte exact.
Clino prépare l'AVS, la LAA, le décompte du salaire en nature et le certificat de salaire - pour CHF 19.90/mois.
Inscrire mon auxiliaire avec ClinoLa décision de fond : Spitex, agence ou emploi privé ?
Avant d'engager une auxiliaire de vie, une comparaison honnête des trois voies s'impose. Toutes trois ont leur raison d'être. La meilleure solution est souvent une combinaison : une auxiliaire employée à titre privé pour le quotidien et la compagnie, plus les soins à domicile pour les soins médicaux.
Voici comment les trois modèles se distinguent :
Spitex vs agence vs emploi privé
| Critère | Spitex | Agence de garde | Emploi privé |
|---|---|---|---|
| Niveau de coût | Tarifs horaires ; les soins sont en partie pris en charge par l'assurance maladie, le simple accompagnement généralement pas | Élevé - service complet avec marge et administration, nettement plus cher que l'emploi privé | Salaire + cotisations sociales ; en général la variante la plus économique à charge égale |
| Qui est l'employeur ? | L'organisation d'aide et soins à domicile | Selon le modèle, l'agence (location de services) - en cas de simple placement, c'est vous | Vous-même - avec toutes les obligations d'employeur |
| Continuité & personne de référence | Personnel changeant, interventions courtes | Le plus souvent une auxiliaire fixe, avec rotation | Une personne de référence fixe, choisie par vous |
| Contrôle & flexibilité | Plan d'intervention fixé par l'organisation | Moyen - les arrangements passent par l'agence | Maximal - vous choisissez la personne, les horaires et les tâches |
| Soins médicaux | Oui - compétence clé, facturable à l'assurance maladie sur prescription | Seulement si du personnel soignant qualifié est fourni | Non - accompagnement et ménage ; soins en complément via les soins à domicile |
Forfaits tout compris des agences : nettement plus chers
La voie du milieu : le placement seul
Certaines agences proposent deux formules : un forfait complet où l'agence est l'employeur, et le placement seul. Avec le placement, l'agence trouve et vérifie l'auxiliaire, vous choisissez et l'engagez vous-même. C'est nettement moins cher. Les obligations d'employeur sont alors les vôtres : inscription AVS, contrat de travail, fiches de salaire. C'est exactement la partie dont Clino se charge.
Sandra's Huusengel GmbHDepuis Schinznach-Bad, place dans toute la Suisse des aides ménagères et des accompagnantes de personnes âgées, à l'heure ou en présence jour et nuit, avec une autorisation de placement privé. Avec le forfait de placement «Smaragd», vous choisissez parmi trois candidates et engagez vous-même.
Visiter huusengel.ch →Qui signe quand votre mère ou votre père ne le peut plus ?
Le plus simple est que le parent soit lui-même l'employeur, pas vous : le travail a lieu dans son ménage, le salaire part de son compte, et l'allocation pour impotent et les prestations complémentaires lui sont versées et couvrent ses frais (art. 14 LPC). Vous organisez tout, mais vous signez en son nom. Pour cela, il vous faut une base différente selon la situation :
Il ou elle peut encore décider
Le parent signe alors lui-même le contrat et l'inscription à l'AVS, et vous réglez le reste avec une procuration écrite. Attention : une procuration ordinaire s'éteint en principe dès qu'il devient incapable de discernement (art. 35 CO). Profitez de ce temps pour établir un mandat pour cause d'inaptitude : écrit à la main du début à la fin, daté et signé, ou passé en la forme authentique (art. 361 CC).
Il existe un mandat pour cause d'inaptitude
Si le parent devient incapable de discernement, l'APEA examine le mandat et vous remet un document qui atteste vos pouvoirs (art. 363 CC). S'il couvre la gestion du patrimoine, vous signez avec ce document le contrat de travail au nom du parent et inscrivez l'auxiliaire de vie à la caisse de compensation.
Pas de mandat, et il ou elle est incapable de discernement
Les enfants n'ont pas de pouvoir légal de représentation pour les contrats et l'argent, contrairement aux décisions médicales (art. 378 CC). Un conjoint qui fait ménage commun ou fournit une assistance personnelle régulière peut régler les affaires courantes (art. 374 CC). Sinon, l'APEA institue une curatelle, et vous pouvez vous proposer comme curateur ou curatrice. Cela peut prendre des semaines : contactez l'APEA tôt.
Accompagnement vs soins - ce qu'une auxiliaire privée peut faire
La limite professionnelle la plus importante : l'accompagnement n'est pas du soin. Une auxiliaire de vie employée à titre privé sans autorisation de soins peut faciliter le quotidien, tenir compagnie et gérer le ménage. Les prestations médicales et infirmières au sens strict sont soumises à autorisation et relèvent des soins à domicile ou du personnel infirmier diplômé.
Tracer cette limite honnêtement protège toutes les parties, la personne accompagnée, l'auxiliaire et vous en tant qu'employeur :
Nécessite Spitex / infirmière diplômée
- •Soins médicaux : soins de plaies, injections, préparation et administration de médicaments
- •Soins de traitement sur prescription médicale
- •Soins de base en cas de dépendance (p. ex. soins corporels) - soumis à autorisation selon le canton
- •Tout ce qui doit être facturé à l'assurance maladie
Ce que l'auxiliaire privée peut faire
- •Accompagnement & compagnie : conversations, promenades, activation, structure de la journée
- •Ménage : cuisine, courses, lessive, nettoyage
- •Accompagnement : rendez-vous médicaux, administrations, visites, courses
- •Aide au quotidien : rappeler les médicaments, petites aides de tous les jours
Le modèle combiné est la norme
Étape par étape : engager une auxiliaire de vie correctement
Le chemin de la recherche à la première fiche de paie - en sept étapes :
Trouver la bonne personne
Recommandations, annonces ou plateformes. Pour un taux d'occupation élevé, une annonce gratuite sur operi.ch convient bien ; pour quelques heures par semaine, tili.ch ou petitboulot.ch (aide à domicile, accompagnement, repas). Vérifier les références, convenir d'une journée d'essai et impliquer impérativement la personne accompagnée : le courant doit passer pour elle.
Conclure un contrat de travail
Par écrit, avec tâches, taux d'occupation, salaire, période d'essai et vacances. Pour le live-in, impérativement aussi une réglementation du temps de présence et de la nourriture et du logement.
Inscrire à l'AVS - dès le premier franc
Dans les ménages privés, il n'y a pas de seuil minimal : en principe, tout salaire est soumis à l'AVS et doit être décompté auprès de la caisse de compensation de votre canton de domicile.
Souscrire l'assurance accidents (LAA)
L'accident professionnel (AP) doit toujours être assuré. Dès 8 heures par semaine, également l'accident non professionnel (ANP) - pratiquement toujours le cas avec une auxiliaire de vie.
Fiche de paie mensuelle + certificat de salaire
Décompter correctement AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 % (chacun côté employeur et employée), LAA-AP 0,505 % et allocations familiales (cantonal). En fin d'année, l'auxiliaire a besoin d'un certificat de salaire ou, en procédure simplifiée, de l'attestation de l'impôt à la source de la caisse de compensation.
Vérifier l'impôt à la source
Les auxiliaires sans permis C et sans passeport suisse sont soumises à l'impôt à la source. Vous le déduisez du salaire et le versez au canton. En procédure simplifiée, c'est en revanche un forfait de 5 % pour toutes, Suissesses comprises, décompté via la caisse de compensation.
Vérifier la LPP (caisse de pension)
Obligatoire au-delà de CHF 22 680 de salaire annuel : dès 18 ans pour le décès et l'invalidité, dès 25 ans aussi pour l'épargne vieillesse. Avec une auxiliaire à demeure, le seuil est pratiquement toujours dépassé.
Procédure simplifiée ? En général non.
Créer un contrat de travail pour l'accompagnement
Informations pour les auxiliaires de vie
Premier message à une accompagnante
Hofer
en ligne
Bonjour Madame Hofer, j'ai vu votre annonce. Nous cherchons pour ma mère (82 ans, encore mobile, mais qui a besoin de compagnie et d'aide au quotidien) une auxiliaire de vie pour environ 20 heures par semaine. Tout sera correctement déclaré à l'AVS. Auriez-vous le temps de faire connaissance ?
09:12Bonjour ! Oui, avec plaisir. J'ai déjà de l'expérience dans l'accompagnement des seniors. Mercredi après-midi vous conviendrait-il ?
09:40Mercredi à 15h me conviendrait parfaitement. Je vous envoie l'adresse. Merci beaucoup !
09:44Garde 24h à domicile : temps de présence, salaire en nature et modèle en alternance
Lorsque l'auxiliaire habite chez la personne accompagnée (live-in), des règles particulières s'appliquent. Le SECO met à disposition un CTT modèle pour l'accompagnement 24h sur 24 dans les ménages privés. Il règle en particulier le temps de travail et de présence. Les contrats-types de travail cantonaux (CTT) de l'économie domestique avec leurs salaires minimums restent par ailleurs contraignants.
Nourriture et logement comptent comme salaire
Une personne qui mange ou loge chez vous reçoit une partie de son salaire en nature. Ces valeurs s'appliquent à l'AVS.
- CHF 3.50Petit-déjeuner
- CHF 10.00Repas de midi
- CHF 8.00Repas du soir
- CHF 11.50Logement
En tout : CHF 33 par jourou CHF 990 par mois
Le salaire en nature s'ajoute au salaire en espèces : vous et votre employée payez les cotisations sociales sur le total, et il figure dans le certificat de salaire.
« Garde 24h » ne veut pas dire qu'une personne travaille 24 heures
Exemple : journée type d'une auxiliaire live-in
| 07h00 - 12h00 | Accompagnement actif : lever, petit-déjeuner, soins corporels, ménage |
| 12h00 - 14h00 | Pause de midi de l'auxiliaire (temps de repos, pas d'obligation de travailler) |
| 14h00 - 19h00 | Accompagnement actif : promenade, rendez-vous, préparation du repas du soir |
| 19h00 - 22h00 | Temps de présence : l'auxiliaire est à domicile mais pas sollicitée en continu |
| 22h00 - 07h00 | Présence de nuit sur appel : temps de repos de l'auxiliaire, avec disponibilité en cas d'urgence - ce temps doit être indemnisé séparément |
Exemple illustratif. La répartition réelle est réglée individuellement dans le contrat de travail et doit respecter les règles de temps de repos et de présence du CTT modèle du SECO.
Le temps de présence doit être indemnisé
Le temps pendant lequel l'auxiliaire doit rester disponible sur appel (p. ex. la nuit) n'est pas du temps libre. Il doit être indemnisé, à un taux convenu dans le contrat ou de manière forfaitaire, comme le prévoit le CTT modèle du SECO.
Les salaires minimums cantonaux s'appliquent
Le CTT économie domestique prescrit selon le canton des salaires minimums contraignants (dès CHF 20.35/h sans formation). Même en modèle live-in, le salaire - salaire en nature compris - ne doit pas être inférieur.
Temps de repos et jours de congé
Une auxiliaire à demeure a aussi besoin de repos quotidien, de jours de congé hebdomadaires et de vacances. Promettre une présence ininterrompue 24h/24 ne peut légalement pas être couvert par une seule personne.
Le modèle en alternance (2 auxiliaires)
Dans la pratique, deux auxiliaires se relaient souvent par rotation (p. ex. toutes les 2 à 4 semaines). Important : les deux sont vos employées - chacune a besoin d'un contrat, d'une inscription AVS et de fiches de paie. Et d'un droit de séjour : pour un emploi de trois mois au plus par année civile, la procédure d'annonce en ligne suffit pour les ressortissantes UE/AELE, à faire au plus tard la veille, et elle ne remplace pas l'inscription AVS. Dans la rotation habituelle, les deux dépassent ce seuil et ont besoin d'une autorisation L ou B.
Financement : les soutiens existants
L'accompagnement privé représente une charge financière considérable - trois instruments peuvent l'alléger sensiblement :
Allocation pour impotent de l'AVS
Toute personne durablement tributaire de l'aide d'autrui pour les actes ordinaires de la vie a droit à une allocation pour impotent, indépendamment du revenu et de la fortune. Demande auprès de l'office AI du canton de domicile, versement par la caisse de compensation ; le montant dépend du degré d'impotence.
Prestations complémentaires (PC)
Si la rente et les revenus ne suffisent pas, les prestations complémentaires peuvent intervenir. Les frais de maladie et d'invalidité - qui peuvent inclure des frais d'accompagnement - sont en partie remboursés en sus. Les détails sont réglés au niveau cantonal.
Ce que votre canton rembourse pour l'aide à domicile →Déduction fiscale des frais d'accompagnement
Les frais liés à un handicap et, selon le canton, d'autres frais d'accompagnement et de maladie peuvent être déduits dans la déclaration d'impôts. Des fiches de paie correctes et le certificat de salaire en sont les justificatifs.
Le montant de l'allocation pour impotent dans votre cas et comment la demander : Allocation pour impotent : droit et montants. Ce que l'assurance maladie et les prestations complémentaires paient pour le Spitex ou pour votre propre employée : Spitex ou aide privée : coûts et qui paie.
Engager une auxiliaire de vie : la checklist complète
20 points, 4 catégories - cochez ce que vous avez déjà accompli.
Checklist pour engager une auxiliaire de vie
20 points en 4 catégories
Engager une auxiliaire de vie - sans paperasse
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Inscrire mon auxiliaire de vieChecklist gratuite : employer correctement une aide ménagère
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Questions fréquentes
Dois-je inscrire une auxiliaire de vie privée à l'AVS ?
Que peut faire une auxiliaire sans formation en soins ?
Combien coûte une garde 24h privée ?
Comment décompter la nourriture et le logement ?
Le temps de présence doit-il être payé ?
Puis-je utiliser la procédure de décompte simplifiée ?
Qu'en est-il de l'impôt à la source pour les auxiliaires étrangères ?
La caisse de pension (LPP) s'applique-t-elle aussi aux auxiliaires ?
Que risqué-je si je ne déclare pas l'auxiliaire ?
Ma mère est atteinte de démence et ne peut plus décider seule. Qui est l'employeur de l'auxiliaire de vie ?
Sources et bases légales
- Code des obligations suisse (CO), art. 319-362
- SECO - CTT modèle pour l'accompagnement 24h sur 24 des personnes âgées dans les ménages privés
- CTT économie domestique - contrats-types de travail cantonaux avec salaires minimums
- Mémentos AVS/AI (ahv-iv.ch) : travail domestique, taux du salaire en nature, allocation pour impotent, prestations complémentaires
- LAVS art. 87 - dispositions pénales en cas de violation de l'obligation de cotiser
- CC art. 360-369 (mandat pour cause d'inaptitude), art. 374 (représentation par le conjoint), art. 390 ss (curatelle) ; CO art. 35 (extinction des pouvoirs) ; LPC art. 14
