Engager une auxiliaire de vie en Suisse - Le guide complet 2026
Employer à titre privé une auxiliaire de vie pour ses parents ou un proche est légal en Suisse et souvent la solution la plus personnelle - mais vous devenez employeur avec toutes les obligations. AVS dès le premier franc, assurance accidents, contrat de travail, temps de présence, nourriture et logement : ce guide explique tout, étape par étape.
⏳ 10 min de lecture · 🔄 Mis à jour pour 2026
L'essentiel en bref
- 1Employer une auxiliaire de vie à titre privé fait de vous un employeur - inscription AVS dès le premier franc de salaire, sans seuil minimal dans les ménages privés.
- 2Une auxiliaire de vie employée à titre privé peut accompagner, tenir compagnie et gérer le ménage - les soins médicaux restent du ressort de l'aide et soins à domicile (Spitex) et du personnel infirmier diplômé.
- 3En cas de garde à demeure (live-in), nourriture et logement comptent comme salaire en nature : CHF 33 par jour ou CHF 990 par mois (taux officiels AVS).
- 4Clino s'occupe de l'inscription AVS, du contrat de travail, des fiches de paie et des assurances pour CHF 19.90/mois.
La décision de fond : Spitex, agence ou emploi privé ?
Avant d'engager une auxiliaire de vie, une comparaison honnête des trois voies s'impose. Toutes trois ont leur raison d'être - et la meilleure solution est souvent une combinaison : une auxiliaire employée à titre privé pour le quotidien et la compagnie, plus les soins à domicile pour les soins médicaux.
Voici comment les trois modèles se distinguent :
Spitex vs agence vs emploi privé
| Critère | Spitex | Agence de garde | Emploi privé |
|---|---|---|---|
| Niveau de coût | Tarifs horaires ; les soins sont en partie pris en charge par l'assurance maladie, le simple accompagnement généralement pas | Élevé - service complet avec marge et administration, nettement plus cher que l'emploi privé | Salaire + cotisations sociales ; en général la variante la plus économique à charge égale |
| Qui est l'employeur ? | L'organisation d'aide et soins à domicile | Selon le modèle, l'agence (location de services) - en cas de simple placement, c'est vous | Vous-même - avec toutes les obligations d'employeur |
| Continuité & personne de référence | Personnel changeant, interventions courtes | Le plus souvent une auxiliaire fixe, avec rotation | Une personne de référence fixe, choisie par vous |
| Contrôle & flexibilité | Plan d'intervention fixé par l'organisation | Moyen - les arrangements passent par l'agence | Maximal - vous choisissez la personne, les horaires et les tâches |
| Soins médicaux | Oui - compétence clé, facturable à l'assurance maladie sur prescription | Seulement si du personnel soignant qualifié est fourni | Non - accompagnement et ménage ; soins en complément via les soins à domicile |
Forfaits tout compris des agences : nettement plus chers
Accompagnement vs soins - ce qu'une auxiliaire privée peut faire
La limite professionnelle la plus importante : l'accompagnement n'est pas du soin. Une auxiliaire de vie employée à titre privé sans autorisation de soins peut faciliter le quotidien, tenir compagnie et gérer le ménage. Les prestations médicales et infirmières au sens strict sont soumises à autorisation et relèvent des soins à domicile ou du personnel infirmier diplômé.
Tracer cette limite honnêtement protège toutes les parties - la personne accompagnée, l'auxiliaire et vous en tant qu'employeur :
Nécessite Spitex / infirmière diplômée
- •Soins médicaux : soins de plaies, injections, préparation et administration de médicaments
- •Soins de traitement sur prescription médicale
- •Soins de base en cas de dépendance (p. ex. soins corporels) - soumis à autorisation selon le canton
- •Tout ce qui doit être facturé à l'assurance maladie
Ce que l'auxiliaire privée peut faire
- •Accompagnement & compagnie : conversations, promenades, activation, structure de la journée
- •Ménage : cuisine, courses, lessive, nettoyage
- •Accompagnement : rendez-vous médicaux, administrations, visites, courses
- •Aide au quotidien : rappeler les médicaments, petites aides de tous les jours
Le modèle combiné est la norme
Étape par étape : engager une auxiliaire de vie correctement
Le chemin de la recherche à la première fiche de paie - en sept étapes :
Trouver la bonne personne
Recommandations, annonces ou plateformes. Vérifier les références, convenir d'une journée d'essai - et impliquer impérativement la personne accompagnée : le courant doit passer pour elle.
Conclure un contrat de travail
Par écrit, avec tâches, taux d'occupation, salaire, période d'essai, vacances - et pour le live-in, impérativement avec une réglementation du temps de présence et de la nourriture et du logement.
Inscrire à l'AVS - dès le premier franc
Dans les ménages privés, il n'y a pas de seuil minimal : tout salaire est soumis à l'AVS et doit être décompté auprès de la caisse de compensation de votre canton de domicile.
Souscrire l'assurance accidents (LAA)
L'accident professionnel (AP) doit toujours être assuré. Dès 8 heures par semaine, également l'accident non professionnel (ANP) - pratiquement toujours le cas avec une auxiliaire de vie.
Fiche de paie mensuelle + certificat de salaire
Décompter correctement AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 % (chacun côté employeur et employée), LAA-AP 0,505 % et allocations familiales (cantonal). En fin d'année, l'auxiliaire a besoin d'un certificat de salaire.
Vérifier l'impôt à la source
Les auxiliaires sans permis C et sans passeport suisse sont soumises à l'impôt à la source - vous le déduisez du salaire et le versez au canton.
Vérifier la LPP (caisse de pension)
Obligatoire dès CHF 22 680 de salaire annuel et 25 ans révolus. Avec une auxiliaire à demeure, le seuil est pratiquement toujours dépassé.
Procédure simplifiée ? En général non.
Créer un contrat de travail pour l'accompagnement
Informations pour les auxiliaires de vie
Premier message à une accompagnante
Hofer
en ligne
Bonjour Madame Hofer, j'ai vu votre annonce. Nous cherchons pour ma mère (82 ans, encore mobile, mais qui a besoin de compagnie et d'aide au quotidien) une auxiliaire de vie pour environ 20 heures par semaine. Tout sera correctement déclaré à l'AVS. Auriez-vous le temps de faire connaissance ?
09:12Bonjour ! Oui, avec plaisir. J'ai déjà de l'expérience dans l'accompagnement des seniors. Mercredi après-midi vous conviendrait-il ?
09:40Mercredi à 15h me conviendrait parfaitement. Je vous envoie l'adresse. Merci beaucoup !
09:44Garde 24h à domicile : temps de présence, salaire en nature et modèle en alternance
Lorsque l'auxiliaire habite chez la personne accompagnée (live-in), des règles particulières s'appliquent. Le SECO met à disposition un CTT modèle pour l'accompagnement 24h sur 24 dans les ménages privés - il règle en particulier le temps de travail et de présence. Les contrats-types de travail cantonaux (CTT) de l'économie domestique avec leurs salaires minimums restent par ailleurs contraignants.
Si l'auxiliaire loge et mange chez vous, le logement et les repas comptent comme - ils font partie du salaire soumis à l' . Les taux officiels AVS :
Salaire en nature nourriture & logement (taux officiels AVS)
| Prestation | Taux par jour |
|---|---|
| Petit-déjeuner | CHF 3.50 |
| Repas de midi | CHF 10.00 |
| Repas du soir | CHF 8.00 |
| Logement (chambre) | CHF 11.50 |
| Total par jour | CHF 33.00 |
| Total par mois | CHF 990 |
Le salaire en nature s'ajoute au salaire en espèces et les cotisations sociales sont décomptées sur le total - il figure aussi dans le certificat de salaire.
« Garde 24h » ne veut pas dire qu'une personne travaille 24 heures
Exemple : journée type d'une auxiliaire live-in
| 07h00 - 12h00 | Accompagnement actif : lever, petit-déjeuner, soins corporels, ménage |
| 12h00 - 14h00 | Pause de midi de l'auxiliaire (temps de repos, pas d'obligation de travailler) |
| 14h00 - 19h00 | Accompagnement actif : promenade, rendez-vous, préparation du repas du soir |
| 19h00 - 22h00 | Temps de présence : l'auxiliaire est à domicile mais pas sollicitée en continu |
| 22h00 - 07h00 | Présence de nuit sur appel : temps de repos de l'auxiliaire, avec disponibilité en cas d'urgence - ce temps doit être indemnisé séparément |
Exemple illustratif - la répartition réelle est réglée individuellement dans le contrat de travail et doit respecter les règles de temps de repos et de présence du CTT modèle du SECO.
Le temps de présence doit être indemnisé
Le temps pendant lequel l'auxiliaire doit rester disponible sur appel (p. ex. la nuit) n'est pas du temps libre. Il doit être indemnisé - à un taux convenu dans le contrat ou de manière forfaitaire, comme le prévoit le CTT modèle du SECO.
Les salaires minimums cantonaux s'appliquent
Le CTT économie domestique prescrit selon le canton des salaires minimums contraignants (dès CHF 20.35/h sans formation). Même en modèle live-in, le salaire - salaire en nature compris - ne doit pas être inférieur.
Temps de repos et jours de congé
Une auxiliaire à demeure a aussi besoin de repos quotidien, de jours de congé hebdomadaires et de vacances. Promettre une présence ininterrompue 24h/24 ne peut légalement pas être couvert par une seule personne.
Le modèle en alternance (2 auxiliaires)
Dans la pratique, deux auxiliaires se relaient souvent par rotation (p. ex. toutes les 2 à 4 semaines). Important : les deux sont vos employées - chacune a besoin d'un contrat, d'une inscription AVS et de fiches de paie.
Une bonne garde 24h ne tient pas au modèle choisi - mais au fait que temps de présence, repos et salaire soient correctement réglés dès le premier jour.
Ce que coûte réellement une auxiliaire de vie privée
Deux exemples chiffrés réalistes - garde à l'heure et live-in. Côté employeur, environ 6,9 % de cotisations sociales (AVS/AI/APG 5,3 % + AC 1,1 % + LAA-AP 0,505 %) plus les allocations familiales cantonales s'ajoutent au salaire brut :
Exemple A : garde à l'heure, 10h/semaine à CHF 30
| Salaire brut (10h/semaine, env. 43h/mois) | CHF 1'407/Mt. |
| Cotisations employeur (~7 %, plus AF cantonales) | CHF 97/Mt. |
| Coût total employeur | CHF 1'504/Mt. |
Exemple A2 : pensum intermédiaire, 25h/semaine à CHF 30, sans logement
| Salaire brut (25h/semaine, env. 108h/mois) | CHF 3'518/Mt. |
| Cotisations employeur (~7 %, plus AF cantonales) | CHF 243/Mt. |
| Coût total employeur | CHF 3'761/Mt. |
Pas de salaire en nature, car l'auxiliaire ne loge pas dans le ménage. Le salaire annuel (env. CHF 39 000) dépasse le seuil LPP de CHF 22 680 - dès 25 ans, l'affiliation à la caisse de pension devient obligatoire.
Le salaire brut inclut le supplément vacances de 8.33% (pour 4 semaines de vacances), dû en plus du taux horaire.
Exemple B : garde à demeure, plein temps
| Salaire en espèces | CHF 4 200/mois |
| Salaire en nature nourriture & logement | CHF 990/Mt. |
| Salaire brut soumis à l'AVS | CHF 5'190/Mt. |
| Cotisations employeur (~7 %, plus AF cantonales) | CHF 358/Mt. |
| Cotisations LPP (salaire annuel supérieur à CHF 22 680) | en plus, selon le plan |
| Coût total employeur | CHF 5'548/Mt. |
Les montants exacts dépendent du canton (AF), de l'âge (taux LPP), de l'impôt à la source et des détails du contrat. Plutôt que de planifier avec des forfaits, calculez votre cas concret :
Ouvrir le calculateur de salaire pour auxiliaires de vie
Ce que coûte vraiment votre auxiliaire de vie
Garde à l'heure ou live-in avec nourriture et logement ? Ce calculateur montre le coût employeur honnête - y compris le salaire en nature (CHF 990/mois) et la LPP lorsqu'elle est obligatoire.
Données de l'auxiliaire
L'auxiliaire reçoit net (en espèces)
2026CHF 1'297
par mois • Salaire brut soumis à l'AVS: CHF 1'407 (suppl. vacances 8.33% compris)
Déductions de l'auxiliaire
Vos coûts d'employeur
Salaire brut (en nature compris) + toutes les cotisations employeur
En dessous du seuil LPP
Salaire annuel inférieur à CHF 22 680 ou âge inférieur à 25 ans - la LPP n'est pas obligatoire. En live-in, le seuil est pratiquement toujours dépassé.
Valeur indicative hors impôt à la source et 13e salaire. Les montants effectifs dépendent du canton, du plan de prévoyance et de la situation personnelle - Clino se charge du décompte exact.
Clino s'occupe de l'AVS, de la LAA, du décompte du salaire en nature et du certificat de salaire - pour CHF 19.90/mois.
Inscrire mon auxiliaire avec ClinoFinancement : les soutiens existants
L'accompagnement privé représente une charge financière considérable - trois instruments peuvent l'alléger sensiblement :
Allocation pour impotent de l'AVS
Toute personne durablement tributaire de l'aide d'autrui pour les actes ordinaires de la vie a droit à une allocation pour impotent - indépendamment du revenu et de la fortune. Demande auprès de la caisse de compensation ; le montant dépend du degré d'impotence.
Prestations complémentaires (PC)
Si la rente et les revenus ne suffisent pas, les prestations complémentaires peuvent intervenir. Les frais de maladie et d'invalidité - qui peuvent inclure des frais d'accompagnement - sont en partie remboursés en sus. Les détails sont réglés au niveau cantonal.
Déduction fiscale des frais d'accompagnement
Les frais liés à un handicap et, selon le canton, d'autres frais d'accompagnement et de maladie peuvent être déduits dans la déclaration d'impôts. Des fiches de paie correctes et le certificat de salaire en sont les justificatifs.
Engager une auxiliaire de vie : la checklist complète
20 points, 4 catégories - cochez ce que vous avez déjà accompli.
Checklist pour engager une auxiliaire de vie
20 points en 4 catégories
Engager une auxiliaire de vie - sans paperasse
Clino s'occupe de l'inscription AVS, du contrat de travail, des fiches de paie mensuelles, du certificat de salaire et de l'assurance accidents. Vous vous occupez de votre proche, nous de la bureaucratie. CHF 19.90/mois, tout compris.
Inscrire mon auxiliaire de vieChecklist gratuite : employer correctement une aide ménagère
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Questions fréquentes
Dois-je inscrire une auxiliaire de vie privée à l'AVS ?
Que peut faire une auxiliaire sans formation en soins ?
Combien coûte une garde 24h privée ?
Comment décompter la nourriture et le logement ?
Le temps de présence doit-il être payé ?
Puis-je utiliser la procédure de décompte simplifiée ?
Qu'en est-il de l'impôt à la source pour les auxiliaires étrangères ?
La caisse de pension (LPP) s'applique-t-elle aussi aux auxiliaires ?
Que risqué-je si je ne déclare pas l'auxiliaire ?
Sources et bases légales
- Code des obligations suisse (CO), art. 319-362
- SECO - CTT modèle pour l'accompagnement 24h sur 24 des personnes âgées dans les ménages privés
- CTT économie domestique - contrats-types de travail cantonaux avec salaires minimums
- Mémentos AVS/AI (ahv-iv.ch) : travail domestique, taux du salaire en nature, allocation pour impotent, prestations complémentaires
- LAVS art. 88 - dispositions pénales en cas de violation de l'obligation de cotiser
