Lei e dia a dia
A empregada desmarca no próprio dia: tens de lhe pagar?
Se desmarca porque lhe surgiu um imprevisto, não deves nada pelas horas perdidas. Se está doente, continuas a pagar assim que a relação de trabalho dura há mais de 3 meses. E se és tu a desmarcar, pagas as horas na mesma: 4 horas a CHF 30 são CHF 120.
Quem desmarca decide quem paga. Ela desmarca por motivos próprios: sem salário por essas horas. Doença: continuação do salário segundo o art. 324a CO, pelo menos 3 semanas no 1.º ano; num acidente coberto pelo UVG, pelo menos 80 % no dia do acidente e nos 2 dias seguintes, depois paga o seguro (art. 324b CO). Desmarcas tu, mesmo por férias ou visitas: salário completo segundo o art. 324 CO, sem que ela tenha de recuperar o tempo.
Fontes oficiais
Quem desmarcou decide quem paga
Escolhe a mensagem que chegou esta manhã. Vês também o que ela dá na folha de salário.
O que aconteceu?
Pagas o serviço inteiro: CHF 120.00.
O salário completo pelo serviço combinado. Ela não tem de repor as horas.
Art. 324 CO
Começar o registo →Durante quanto tempo em caso de doença?
O Código das Obrigações só fixa o 1.º ano de serviço: 3 semanas de salário. Muitos contratos-tipo cantonais para o pessoal doméstico dão mais, Berna, Basileia-Cidade e São Galo por exemplo 1 mês no 1.º ano. Em Genebra, no Valais e no Jura o seguro de subsídio diário por doença é obrigatório para o pessoal doméstico. A partir de que dia é preciso atestado médico define-o o teu contrato; a lei não fixa nenhum.
O que lhe escrever hoje
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Desmarcações, doença e férias bem processadas
Se um serviço é pago ou não tem de constar no recibo de vencimento. A Clino processa corretamente as horas perdidas, de doença e desmarcadas por ti, e prepara a inscrição dela na caixa de compensação. CHF 19.90 por mês, 30 dias grátis.
Começar o registo →Se desmarca muitas vezes no próprio dia
- Anota durante 6 a 8 semanas a data e o motivo de cada desmarcação.
- Combina numa conversa um prazo para desmarcar, por exemplo até às 20h da véspera, e confirma-o por escrito. O guia sobre avisos e conflitos mostra como é um aviso escrito correto.
- Se nada mudar, despede com o pré-aviso do contrato, de preferência com uma carta de despedimento já pronta. Um despedimento imediato exige justa causa (art. 337 CO); desmarcações isoladas não o são.
Calcula o prazo correto com a calculadora de pré-aviso.
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Perguntas frequentes
Tenho de pagar se desmarcar porque estou de férias?
Sim. Se desmarcas um serviço combinado continuas a dever o salário (art. 324 CO), e ela não tem de repor as horas. Se puderes, faz coincidir as tuas férias com as dela ou combinem as datas cedo.
Trabalha para mim há 2 meses e está doente. Tenho de pagar?
Segundo o Código das Obrigações, em regra ainda não: a continuação do salário começa quando a relação de trabalho dura há mais de 3 meses ou foi acordada por mais de 3 meses (art. 324a n.º 1 CO). Alguns contratos-tipo cantonais ligam-na ao período experimental. O que mais se aplica à doença durante o período experimental explica o guia do período experimental.
Posso despedi-la sem pré-aviso por uma desmarcação de última hora?
Não. Um despedimento imediato pressupõe justa causa (art. 337 CO). Desmarcações isoladas não o são; desmarcações repetidas apesar de um aviso justificam um despedimento com pré-aviso normal.