Nounou · Comparatif

Garde partagée entre deux familles: un contrat ou deux ?

Salvador JovellsMis à jour : 28 octobre 20268 min de lecture

Qu'a la nounou dans sa caisse de pension ?

La famille A paie par mois

CHF 1'800

La famille B paie par mois

CHF 1'800

CHF 16'740de salaire assuré par an dans la caisse de pension, si une famille déclare tout le salaire.

Un contratCHF 16'740

Deux contratspas de LPP

12 salaires mensuels, minimum légal. Avec deux contrats, elle peut assurer tout son salaire à titre facultatif (art. 46 LPP).

Déclarer la nounou, LPP incluse →

30 jours gratuits, puis CHF 19.90/mois · résiliable à tout moment

Avec l'âge, le 13e salaire et l'assurance accidents ↓

Un père et une mère de deux familles discutent sur une place de jeux, des enfants jouent derrière eux — Deux familles, une nounou : qui l'emploie ?

Deux familles partagent une nounou et les frais : c'est moins cher, et les enfants ont de la compagnie. En général, chaque famille signe son propre contrat pour ses heures. C'est permis et courant. Pour la nounou, un seul contrat est pourtant souvent meilleur : tout son salaire compte alors chez un seul employeur, et c'est seulement ainsi qu'elle entre dans une caisse de pension, ou y est vraiment assurée. Le calculateur montre ce que cela change dans votre cas.

Trois façons de partager une nounou

Qui est l'employeur ? Tout en dépend : l'inscription, les assurances, les fiches de salaire et ce pour quoi la nounou est assurée au final.

la voie habituelle
Deux contrats
Chaque famille emploie la nounou pour ses heures, avec sa propre inscription AVS, son assurance accidents et ses fiches de salaire.
Employeurs
2
Compte pour LPP et accidents
chaque part seule
Fiches de salaire par mois
2
Inscription AVS
chaque famille
souvent mieux pour la nounou
Un contrat, une famille emploie
La famille A emploie la nounou pour toutes les heures. La famille B rembourse sa part à A selon un accord écrit.
Employeurs
1
Compte pour LPP et accidents
tout le salaire
Fiches de salaire par mois
1
Inscription AVS
une famille
à clarifier d'abord
Un contrat, les deux signent
Les deux familles sont employeuses ensemble (société simple, art. 530 CO) et répondent envers la nounou de tout le salaire.
Employeurs
2, ensemble
Compte pour LPP et accidents
tout le salaire
Fiches de salaire par mois
1
Inscription AVS
demander à la caisse

Les règles de la voie habituelle à deux contrats et le coût par famille se trouvent sur notre page sur la garde partagée. Ici, on traite la question qu'elle laisse ouverte : qu'est-ce qui est mieux pour la nounou ?

La caisse de pension : pourquoi un contrat lui apporte plus

La caisse de pension (LPP) est obligatoire quand une employée gagne plus de CHF 22'680 par an chez un employeur (art. 7 LPP), soit plus de CHF 1'890 par mois. Chez un employeur : les salaires de deux familles ne s'additionnent pas, comme pour toute employée qui a plusieurs employeurs.

Cela joue dans les deux sens. Si chaque famille paie CHF 1'800 par mois, chaque part reste sous le seuil : pas de caisse de pension. Avec un contrat, c'est CHF 43'200 chez un employeur, et CHF 16'740 par an seraient assurés. Si chaque famille paie CHF 2'100, chacune doit assurer la nounou, mais après une déduction de CHF 26'460 chacune, seulement au minimum de CHF 3'780. Ensemble, cela fait CHF 7'560 de salaire assuré au lieu de CHF 23'940 avec un contrat.

Un contrat ou deux : la comparaison

Famille A par mois

CHF 1'800

Famille B par mois

CHF 1'800

Heures par semaine chez A

Heures par semaine chez B

Salaires mensuels

Âge de la nounou

Un contrat

une famille déclare tout

CHF 43'200 par an

Salaire assuré (LPP): CHF 16'740
Bonification de vieillesse par an: CHF 1'172
Accidents non professionnels couverts: oui
Procédure simplifiée possible: non
Fiches de salaire par mois: 1

Deux contrats

chaque famille sa part

CHF 21'600 par an

Salaire assuré (LPP): pas de LPP
Bonification de vieillesse par an: –
Accidents non professionnels couverts: oui
Procédure simplifiée possible: A: oui · B: oui
Fiches de salaire par mois: 2

À titre facultatif (art. 46 LPP) : CHF 16'740 assurables, chaque famille paie la moitié des cotisations sur sa part.

Salaire annuel par employeurSalaire assuré (LPP)Seuil LPP CHF 22'680

Minimum légal. Beaucoup de caisses assurent mieux les temps partiels, avec une déduction de coordination plus basse ; la loi ne l'exige pas. Le coût des cotisations est dans l'article sur la LPP pour les nounous.

Deux contrats, et pourtant entièrement assurée

Si vous gardez deux contrats, la nounou peut assurer tout son salaire à titre facultatif, auprès de l'institution supplétive LPP ou de la caisse de pension d'une des familles si son règlement le permet (art. 46 LPP). C'est alors l'ensemble de son revenu qui est assuré (art. 29 OPP 2). Chaque famille paie la moitié des cotisations sur sa part du salaire, mais seulement dès le jour où la nounou l'a informée (art. 30 OPP 2). C'est la nounou qui fait la demande. Inscrivez cet engagement dans l'accord entre les familles, ainsi personne n'aura à le négocier plus tard.

Accidents, fiches de salaire, vacances

La nounou n'est couverte contre les accidents non professionnels que si elle travaille au moins 8 heures par semaine chez un employeur (art. 13 OLAA). Avec deux familles à 7 heures chacune, elle n'a cette couverture nulle part ; avec un contrat de 14 heures, si. Si elle atteint les 8 heures dans l'une des deux familles, la police de celle-ci couvre aussi ses loisirs (art. 99 OLAA). Ce que chaque famille doit assurer est expliqué dans l'article sur l'assurance accidents.

Un contrat, c'est aussi une fiche de salaire par mois, un certificat de salaire par an, un plan de vacances. Avec deux contrats, la nounou reçoit une fiche de chaque famille, et les familles doivent coordonner leurs vacances.

Ce que porte la famille employeuse

Un contrat est meilleur pour la nounou, mais pas gratuit pour la famille qui le signe. Les deux familles devraient le savoir avant.

Toutes les obligations sont les siennes
Inscription AVS, assurance accidents, fiches de salaire, caisse de pension, certificat de salaire : tout passe par la famille employeuse, pour tout le salaire.
Elle porte le risque
Si l'autre famille ne paie plus, la famille employeuse doit quand même tout le salaire à la nounou, y compris en cas de maladie et pendant le délai de congé.
La procédure simplifiée s'arrête plus tôt
Elle ne vaut que jusqu'à CHF 22'680 de salaire par employée et CHF 60'480 par employeur. Avec tout le salaire dans une famille, la limite est vite atteinte ; elle passe alors à la procédure ordinaire. Avec deux contrats, chaque famille reste souvent en dessous.
Signer ensemble n'est pas clarifié
Aucun texte officiel ne dit si deux ménages peuvent décompter comme un seul employeur avec un seul compte AVS. Demandez à votre caisse de compensation avant de choisir cette voie.

En bref : si vous voulez faire simple, prenez deux contrats et inscrivez la LPP facultative dans l'accord. Si vous voulez faciliter la vie de la nounou, prenez un contrat et protégez-vous avec l'accord.

Ce qui va dans l'accord entre les familles

Le contrat de travail fixe ce que reçoit la nounou. Ce que les familles règlent entre elles va dans un deuxième accord, court. Un exemple :

Accord de garde partagée

entre la famille A et la famille B

1. Heures et frais
La nounou travaille 40 heures par semaine pour les deux familles. Chaque famille paie la moitié des coûts salariaux, charges sociales comprises.
Selon les heures, selon les enfants ou moitié-moitié : la loi ne prescrit rien.
2. Lieu
Du lundi au mercredi chez la famille A, jeudi et vendredi chez la famille B. Le trajet avec les enfants entre les logements est du temps de travail.
Si elle garde les enfants chez elle, cela devient de l'accueil familial de jour, avec ses propres règles.
3. Vacances
Les familles fixent ensemble les vacances de la nounou, d'ici fin janvier pour toute l'année.
Au moins 4 semaines payées, 5 jusqu'à 20 ans révolus (art. 329a CO).
4. Une famille est absente
Si une famille est en voyage et que la nounou est prête à travailler, cette famille continue de payer sa part.
Art. 324 CO : qui n'accepte pas le travail paie quand même.
5. Enfant malade
Si un enfant est malade, les familles conviennent la veille du lieu de garde. Le salaire court dans tous les cas.
Pour la nounou, un enfant malade est un jour de travail normal.
6. Caisse de pension
Si la nounou assure tout son salaire à titre facultatif (art. 46 LPP), chaque famille paie la moitié des cotisations sur sa part.
Nécessaire seulement avec deux contrats.
7. Paiement
La famille B verse sa part à la famille A chaque mois avant le 20, pour le mois suivant.
Seulement avec un contrat : protège la famille employeuse.
8. Départ
La famille qui part donne 3 mois de préavis à l'autre famille pour la fin d'un mois et paie sa part jusque-là.
Au moins aussi long que le délai de congé de la nounou, sinon une famille reste seule avec tout le salaire.

Lieu, date

Famille A

Famille B

Si une famille part, avec deux contrats seul son contrat prend fin, avec le délai de congé normal ; l'autre continue. Avec un contrat, la famille employeuse continue de devoir tout le salaire. Moins d'heures ou un salaire plus bas pour la nounou, seulement avec son accord ou par un congé-modification, comme pour réduire le temps de travail de la nounou.

Qui paie quand une famille part en voyage est expliqué dans l'article sur les vacances de la nounou, ce qui vaut en cas de maladie dans enfant malade, nounou malade. Ce qui va dans le contrat de travail lui-même se trouve dans les 10 clauses du contrat de nounou ; vous pouvez le créer avec le contrat de travail nounou.

Trouver une deuxième famille, et ce qui vaut à Genève

La deuxième famille se trouve souvent tout près : liste d'attente de la crèche, place de jeux, quartier, chat des parents. À Genève, Koala Club met en relation les familles qui veulent partager une nounou et aide pour le contrat.

À Genève, le personnel domestique, nounous comprises, relève du contrat-type CTT-EDom. La nounou gagne au moins CHF 24.59 de l'heure. Si la nounou garde en même temps les enfants des deux familles, la question de savoir si chaque contrat doit atteindre à lui seul le salaire minimum n'est pas tranchée. Avec un contrat, elle ne se pose pas.

Le CTT-EDom exige aussi une assurance perte de gain maladie : 80 % du salaire pendant 720 jours sur 900 jours. La famille paie au moins 50 % de la prime. Avec deux contrats, chaque famille a besoin de sa propre police.

Tout le reste figure sur la page déclarer une nounou à Genève.

Coûts et impôts par famille

Une nounou partagée gagne en général un peu plus que chez une seule famille ; la Ville de Zurich parle d'environ 20 % de plus. Chaque famille paie quand même nettement moins que seule. Combien exactement, avec les charges sociales et comparé à la crèche, le calculateur de garde partagée le montre ; la vue d'ensemble est dans l'article sur les coûts de la garde d'enfants.

Pour les impôts, chaque famille déduit ses propres frais de garde : pour l'impôt fédéral jusqu'à CHF 25'800 par enfant de moins de 14 ans (art. 33 al. 3 LIFD), pour l'impôt cantonal selon le canton. Avec un contrat, l'accord indique ce que la famille B a versé à la famille A ; si l'administration fiscale accepte ces versements, vérifiez auprès d'elle. Le calculateur de déduction fiscale nounou calcule votre déduction.

Si vous êtes la nounou : ce que vous pouvez demander

Deux familles, un emploi : vos droits valent entièrement dans chaque famille. Quatre points à aborder avant de signer.

Un contrat, ou l'engagement LPP
Demandez si une famille peut vous employer pour toutes les heures. Sinon, faites mettre par écrit que les deux familles paient leur part si vous assurez tout votre salaire à titre facultatif (art. 46 LPP).
La limite des 8 heures
Vous n'êtes couverte contre les accidents non professionnels que si vous travaillez au moins 8 heures par semaine dans une famille. Sinon, il vous faut la couverture accidents de votre caisse maladie.
Une fiche de salaire de chaque famille
Chaque famille qui vous emploie vous inscrit à l'AVS, vous remet une fiche de salaire chaque mois et un certificat de salaire. Avec un contrat, tout vient d'une seule famille.
Des vacances payées
Au moins 4 semaines par an, dans chaque famille. Si une famille est absente et que vous êtes disponible, votre salaire continue.

Tout pour les nounous Demander aux familles de vous déclarer

Soutien indépendant : Swiss Nanny Association

La Swiss Nanny Association est une association à but non lucratif qui soutient les nounous et les au pairs avec des informations, des ressources, des formations et des conseils sur des conditions de travail équitables en Suisse.

Pour des informations et des ressources, visitez swissnanny.org

Questions fréquentes

La garde partagée avec deux contrats est-elle permise ?

Oui, c'est la voie habituelle : chaque famille est employeuse pour ses heures, avec sa propre inscription AVS, son assurance accidents et ses fiches de salaire. Pour la caisse de pension et les accidents non professionnels, chaque part compte alors toutefois seule.

À partir de quel salaire une nounou partagée a-t-elle une caisse de pension ?

Elle est obligatoire quand un seul employeur verse plus de CHF 22'680 par an (art. 7 LPP). Avec un contrat, tout le salaire compte ; avec deux contrats, chaque part seule. Si les deux parts sont en dessous, la nounou peut assurer tout son salaire à titre facultatif ; chaque famille paie alors la moitié des cotisations sur sa part (art. 46 LPP).

Une famille peut-elle employer la nounou et l'autre lui rembourser sa part ?

Oui. Seule la famille employeuse est alors employeur : elle déclare la nounou, établit les décomptes sur tout le salaire et le lui doit seule. L'autre famille paie sa part selon un accord écrit entre les familles.

Les deux familles peuvent-elles signer un contrat ensemble ?

Oui, en société simple (art. 530 CO). Les deux familles sont alors employeuses et répondent envers la nounou de tout le salaire (art. 544 al. 3 CO). Aucune règle officielle ne dit si la caisse de compensation traite deux ménages comme un seul employeur avec un seul compte. Demandez-lui avant de signer.

Que se passe-t-il si une famille arrête ?

Avec deux contrats, cette famille résilie son contrat avec le délai normal ; l'autre continue. Avec un contrat, la famille employeuse continue de devoir tout le salaire. Moins d'heures ou un salaire plus bas pour la nounou, seulement avec son accord ou par un congé-modification. C'est pourquoi un délai de sortie va dans l'accord entre les familles.

Qui paie quand une famille est en vacances ?

Cette famille continue de payer sa part si la nounou est prête à travailler (art. 324 CO). Le plus simple : les deux familles fixent les vacances ensemble, et la nounou est en congé quand les deux sont absentes.

Déclarer votre nounou

Clino prépare l'inscription AVS, établit la fiche de salaire chaque mois et ajoute la caisse de pension dès qu'elle est due : avec un contrat pour tout le salaire ou avec deux, un par famille.

Le déroulement pas à pas est sur la page déclarer une nounou.

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Sources

En savoir plus

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