Os teus direitos como empregada de limpeza na Suíça
Trabalhas como empregada de limpeza ou empregada doméstica na Suíça? Então tens direitos claros e protegidos por lei. Quer trabalhes 3 ou 30 horas por semana, tenhas ou não passaporte suíço. Este guia é a tua referência: guarda-o nos favoritos e mostra-o ao teu empregador sempre que for preciso.
As a domestic worker in Switzerland you have the same basic rights as any employee - even without a written contract and even if you are paid in cash: the NAV minimum wage, at least 4 weeks of paid holiday, continued pay when you are ill, maternity protection and fixed notice periods. Registering you with the AHV is your employer's duty, not optional.
This applies when
For domestic helpers, cleaners, nannies and carers employed by a private household in Switzerland.
Official sources
O essencial num relance
- 1Tens direito a um contrato de trabalho escrito, com condições claras.
- 2O NAV Hauswirtschaft fixa salários mínimos (a partir de CHF 20.35/h sem qualificação).
- 3No mínimo 4 semanas de férias pagas por ano estão garantidas por lei.
- 4Em caso de doença, tens direito à manutenção do salário consoante os anos de serviço.
- 5As trabalhadoras grávidas têm proteção especial contra o despedimento e 14 semanas de licença de maternidade.
- 6O teu empregador tem de te segurar contra acidentes de trabalho desde a 1.ª hora.
- 7Os prazos legais de aviso prévio e os períodos de proteção defendem-te de um despedimento arbitrário.
7 Rechte auf einen Blick
Kenne deine Rechte
Drei Angaben, und du siehst, was dir gesetzlich zusteht. Vergleiche es mit dem, was dein Arbeitgeber dir gibt.
Bezahlte Ferien
4 Wochen pro Jahr + 8.33% Ferienzuschlag (im Stundenlohn)
Kündigungsfrist
2 Monate
Lohn bei Krankheit
2 Monate voller Lohn
Unfallversicherung
Nur Berufsunfälle gedeckt. Unter 8 Std./Woche bist du in der Freizeit nicht über den Arbeitgeber versichert — kläre deine private Deckung.
Mindestlohn
Mindestens CHF 20.35/h (NAV Hauswirtschaft, ungelernt). In einigen Kantonen wie Genf höher.
Richtwerte nach Bundesrecht und NAV Hauswirtschaft (Lohnfortzahlung nach Berner Skala; Zürcher/Basler Skala können abweichen). Dein Vertrag oder ein GAV kann bessere Bedingungen vorsehen — nie schlechtere.
Lass dich von deinem Arbeitgeber korrekt anmelden
Teile deinen persönlichen Link. Meldet dich dein Arbeitgeber über Clino an, bekommst du CHF 10 — und nochmals CHF 20, sobald er aktiv ist. Und du bist legal angestellt und versichert.
O teu contrato de trabalho
Tens direito a um contrato de trabalho escrito. Na prática, a lei suíça também aceita contratos verbais (CO art. 320), mas só um contrato escrito te protege mesmo. Sem ele, se houver um conflito dificilmente consegues provar seja o que for.
O que tem de constar do contrato:
Salário e data de pagamento
Salário bruto à hora ou ao mês, data de pagamento e suplemento de férias indicado à parte.
Horário de trabalho
Dias da semana, número de horas e, se for o caso, as regras para as horas extraordinárias.
Tarefas
Que trabalhos fazes (limpeza, engomar, cozinhar, cuidar de crianças, etc.).
Prazo de aviso prévio
Mínimo legal: 1 mês no 1.º ano de serviço, 2 meses a partir do 2.º ano (CO art. 335c).
Férias
No mínimo 4 semanas por ano (5 semanas para menores de 20 anos). Se és paga à hora: suplemento de férias de 8.33%.
Sem contrato?
Usa o nosso modelo gratuito de contrato de trabalho para teres a certeza de que não falta nada.
Para que tus derechos sean válidos, tu empleador debe registrarte correctamente. Cómo funciona el registro.
How to ask for a contract and registration
Weber
online
Hello Mrs Weber, I really enjoy working for you. It matters to me that everything is properly arranged: could we put together a short written contract and register the job with the OASI? That way we're both protected.
12:15Hello Maria, that's a good point. Yes, happy to, I'll take care of it.
12:40I'm so glad, thank you very much!
12:42O teu salário
Na Suíça não existe um salário mínimo legal geral. Mas para o pessoal doméstico há o NAV Hauswirtschaft (contrato normal de trabalho para o serviço doméstico), que fixa salários mínimos. Aplicam-se na maioria dos cantões:
Salários mínimos NAV 2026
| Sem qualificação | CHF 20.35/h |
| Sem qualificação, com pelo menos 4 anos de experiência | CHF 22.30/h |
| Qualificada com EBA (formação de 2 anos) | CHF 22.30/h |
| Qualificada com EFZ (formação de 3 anos) | CHF 24.55/h |
Valores brutos à hora, sem os suplementos de férias e de feriados (art. 5 NAV Hauswirtschaft, em vigor desde 1 de janeiro de 2026).
Importante: o salário mínimo do NAV aplica-se a partir de uma média de 5 horas por semana com o mesmo empregador (art. 2 NAV). Os teus restantes direitos - contrato, AHV, férias, seguro de acidentes - valem seja qual for o número de horas.
Alguns cantões têm ainda salários mínimos cantonais próprios, mais altos do que os do NAV:
Salários mínimos cantonais 2026
| Genebra (GE) | CHF 24.59/h |
| Neuchâtel (NE) | CHF 21.35/h |
| Basileia-Cidade (BS) | CHF 22.20/h |
| Jura (JU) | CHF 21.40/h |
| Ticino (TI) | CHF 20.00/h |
Importante: o teu recibo de vencimento tem de mostrar à parte o suplemento de férias de 8.33% (com 4 semanas de férias). Este suplemento não é um presente, substitui os teus dias de férias pagos. Confere o teu recibo!
Se o teu empregador te paga menos do que o salário mínimo, podes reclamar a diferença retroativamente até 5 anos.
Bom saber:
Encontras os detalhes de todos os 26 cantões no nosso Guia do salário mínimo.
Encontras todos os detalhes sobre o contrato normal de trabalho (NAV) no nosso guia dedicado.
As tuas férias
Tens direito a férias pagas. Isto não se negoceia, está na lei (CO art. 329a):
4 semanas por ano
No mínimo 20 dias de trabalho numa semana de 5 dias. É o mínimo legal para todos os trabalhadores a partir dos 20 anos.
5 semanas para menores de 20 anos
Até fazeres 20 anos tens direito a 25 dias de trabalho.
Suplemento de férias no salário à hora
Se trabalhas à hora, o suplemento de férias acresce ao salário bruto: 8.33% com 4 semanas, 10.64% com 5 semanas.
Atenção:
As férias não podem simplesmente ser trocadas por dinheiro (CO art. 329d n.º 2). Isso só é permitido quando o contrato de trabalho termina. Se o teu empregador te disser que prefere pagar-te as férias em vez de te dar os dias, está a violar a lei.
Calcula o teu direito exato com a nossa calculadora de férias.
Quando ficas doente
Se estás doente e não podes trabalhar, tens direito à manutenção do salário (CO art. 324a). Durante quanto tempo depende dos teus anos de serviço:
Lohnfortzahlung nach Dienstjahren
Berner SkalaVoller Lohn — so lange, je nach abgeschlossenen Dienstjahren.
Richtwerte nach Berner Skala. Die Zürcher und Basler Skala können abweichen.
A partir do 3.º dia de doença, o teu empregador pode exigir um atestado médico. Alguns contratos exigem-no logo no 1.º dia. Confere o teu contrato.
Se o teu empregador subscreveu um seguro de subsídio diário por doença (KTG), recebes normalmente 80% do teu salário durante um máximo de 720 dias. Para ti é uma grande vantagem.
Dica:
Explicado ao pormenor: O que fazer quando a empregada de limpeza fica doente
How long your employer must keep paying your wage when you are ill is explained here: Continued pay when sick.
Gravidez e maternidade
Como trabalhadora grávida, tens uma proteção reforçada:
14 semanas de licença de maternidade
Depois do parto tens direito a 14 semanas de licença de maternidade a 80% do teu salário (regime de compensação por perda de ganho, EO). Condição: estares segurada na AHV nos 9 meses anteriores ao parto e teres trabalhado pelo menos 5 meses nesse período.
Proteção contra o despedimento
Durante a gravidez e até 16 semanas depois do parto não podes ser despedida (CO art. 336c n.º 1 al. c). Um despedimento nesse período é nulo, ou seja, não tem qualquer valor legal.
Nada de cargas pesadas
A partir do 6.º mês de gravidez não deves levantar regularmente mais de 5 kg. O teu empregador tem de te dar tarefas mais leves ou dispensar-te sem perda de salário (norma de proteção da maternidade; dever de cuidado, art. 328 CO).
Tempo para amamentar
No primeiro ano de vida do bebé, o tempo de amamentação conta como tempo de trabalho. O teu empregador tem de te dar o tempo necessário e um espaço adequado.
Importante:
More on your rights and continued pay during pregnancy: Pregnant as a cleaner and maternity benefit.
Seguro de acidentes (UVG)
O teu empregador é obrigado por lei a segurar-te contra acidentes de trabalho (UVG). Isto vale a partir da primeira hora trabalhada:
Acidente de trabalho (BU)
Sempre segurado, desde a 1.ª hora. O prémio é pago pelo empregador. Cobre acidentes no trabalho e no trajeto de casa para o trabalho.
Acidente não profissional (NBU)
A partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador. O prémio é descontado no teu salário (cerca de 1.4%). Cobre acidentes nos tempos livres.
O que fazer em caso de acidente?
Comunicar
Comunica o acidente ao teu empregador imediatamente.
Médico
Vai ao médico e diz que se trata de um acidente de trabalho.
Seguro
O teu empregador comunica o acidente à seguradora de acidentes (Suva ou seguradora privada).
Subsídio
Recebes 80% do teu salário como subsídio diário a partir do 3.º dia.
Sem seguro?
How the mandatory accident insurance (UVG) works for domestic workers: UVG accident insurance for domestic workers.
Despedimento
Tanto tu como o teu empregador podem pôr fim ao contrato de trabalho. Aplicam-se os prazos legais de aviso prévio (CO art. 335c):
| Período experimental (1.º mês) | 7 dias |
| 1.º ano de serviço | 1 mês (para o final do mês) |
| 2.º--9.º ano de serviço | 2 meses (para o final do mês) |
| A partir do 10.º ano de serviço | 3 meses (para o final do mês) |
Em determinados períodos não podes ser despedida (períodos de proteção, CO art. 336c):
- Durante doença ou acidente (30 dias no 1.º ano, 90 dias a partir do 2.º ano, 180 dias a partir do 6.º ano)
- Durante a gravidez e nas 16 semanas a seguir ao parto
- Durante o serviço militar, civil ou de proteção civil obrigatório (mais 4 semanas antes e depois, se o serviço durar mais de 11 dias)
Um despedimento durante um período de proteção é nulo. Se o aviso prévio foi dado antes de um período de proteção, o prazo fica suspenso e volta a correr quando o período de proteção terminar.
Dica:
Calcula o teu prazo pessoal com a calculadora de prazo de aviso prévio.
O que acontece muitas vezes
- •Acordo verbal, sem qualquer prova
- •Um valor à hora qualquer, muitas vezes abaixo do mínimo
- •Suplemento de férias alegadamente já incluído no salário
- •Sem seguro, o empregador poupa no prémio
- •Sem salário na doença, substituição imediata
Os teus direitos (lei)
- •Contrato de trabalho escrito
- •Salário mínimo NAV a partir de CHF 20.35/h
- •Suplemento de férias de 8.33% indicado à parte
- •Seguro de acidentes desde a 1.ª hora
- •Manutenção do salário em caso de doença
O que fazer se o teu empregador se recusar?
Nem todos os empregadores cumprem as regras. Uns pagam a menos, outros não te declaram ou recusam-se a fazer um contrato. Este é o teu plano de ação:
Passo 1: Falar diretamente
Aborda o assunto sem rodeios. Muitos empregadores não sabem quais são as suas obrigações. Mostra-lhes este artigo ou a base legal correspondente.
Passo 2: Invocar a lei
Sê concreta: NAV Hauswirtschaft (salário mínimo), CO art. 329a (férias), CO art. 324a (doença), UVG (seguro de acidentes). Isso mostra que conheces os teus direitos.
Passo 3: Contactar a inspeção do trabalho
Todos os cantões têm uma inspeção do trabalho que recebe queixas. A denúncia é confidencial e estás protegida contra um despedimento por retaliação (CO art. 336 n.º 1 al. d).
Passo 4: Recorrer a um sindicato
Sindicatos como o VPOD ou a Unia dão apoio jurídico gratuito ao pessoal doméstico. Também podem ajudar nas negociações.
Tens direitos, quer trabalhes 3 ou 30 horas por semana, tenhas ou não passaporte suíço.
Fica a saber mais sobre os riscos do trabalho não declarado para empregadores e trabalhadores no nosso artigo Trabalho não declarado: riscos e sanções.
Your employer doesn't pay your wage, or only part of it? Here, step by step, is how to get your money: Wage not paid — what to do.
Your employer claims you're self-employed and don't need a contract? Beware: anyone who regularly works in the same household is almost always classified as an employee. All about bogus self-employment →
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Perguntas frequentes
Tenho direitos como empregada de limpeza mesmo sem autorização de residência?
Sim. Os direitos laborais (contrato, salário, férias, seguro de acidentes) aplicam-se independentemente do estatuto de residência. Ainda assim, trabalhar sem autorização pode dar origem a multas ou à expulsão do país. Por isso, seres declarada pelo teu empregador interessa aos dois lados.
O que posso fazer se o meu empregador não passar recibos de vencimento?
Tens direito a um recibo de vencimento mensal. Pede-o por escrito. Se o teu empregador se recusar, comunica o caso à inspeção do trabalho. Sem recibos também não consegues declarar os impostos corretamente.
O meu empregador paga-me tudo por fora. Também sou responsável?
Quem tem de te declarar é o empregador. Mas tu és obrigada a incluir o teu rendimento na declaração de impostos. Se não o fizeres, cometes evasão fiscal. Além disso, perdes contribuições para a AHV, a cobertura de acidentes e o seguro de desemprego.
A quantas férias tenho direito se trabalho a 60%?
Às mesmas que a tempo inteiro: no mínimo 4 semanas (ou 5 semanas para menores de 20 anos). No trabalho a tempo parcial, os dias de férias são calculados proporcionalmente. A 60% e numa semana de 5 dias, são 12 dias de férias por ano (60% de 20 dias).
O meu empregador pode despedir-me de um dia para o outro?
Não. Fora do período experimental (prazo de 7 dias), aplicam-se os prazos legais de aviso prévio. O despedimento com efeito imediato só é possível por motivo grave (por exemplo, furto). Se fores despedida sem justa causa, tens direito a uma indemnização (CO art. 337c).
Só trabalho 3-4 horas por semana - o que se aplica a mim?
Quase tudo o que está neste artigo também vale para ti: contrato escrito, inscrição na AHV, suplemento de férias, seguro de acidentes e proteção contra o despedimento não dependem do número de horas. Só o salário mínimo do NAV é que começa a partir de uma média de 5 horas por semana com o mesmo empregador (art. 2 NAV). Abaixo disso, o salário negoceia-se - mas usa na mesma os valores do NAV como referência.
Fontes e mais informação
- 1Código das Obrigações (CO) art. 319-362 - Direito do contrato de trabalho - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- 2CO art. 324a - Manutenção do salário em caso de doença - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 3CO art. 329a-d - Direito a férias - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_329_a
- 4CO art. 336 - Proteção contra o despedimento e períodos de proteção - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
- 5NAV Hauswirtschaft, contrato normal de trabalho para o serviço doméstico (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 6SECO - Direito do trabalho - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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Aviso: Este artigo tem fins informativos e não substitui aconselhamento jurídico. As informações estão atualizadas a julho de 2026. Para questões jurídicas concretas, contacta um sindicato, um serviço de apoio jurídico ou a inspeção cantonal do trabalho.
Última atualização: 2 de julho de 2026
Verificado com fontes oficiais: Fedlex (CO, NAV Hauswirtschaft, UVG) e SECO. Última verificação: julho de 2026.
