Os teus direitos como empregada de limpeza na Suíça: pelo menos 4 semanas de férias pagas e seguro de acidentes desde a primeira hora, mesmo sem contrato
O que te é devido?
O teu caso em números: cada direito com o valor e o artigo da lei. Depois marca o que a tua família te dá na realidade.
Salário mínimo
NAV art. 5Pelo menos CHF 20.35 à hora
Recebes CHF 7.65 acima do mínimo.
Com EBA ou 4 anos de experiência: CHF 22.30. Com EFZ: CHF 24.55.
O salário à hora de uma empregada de limpeza por cantão →Inscrição na AHV
AHVG art. 12, 51Inscrever-te é obrigação do teu empregador
Ele paga cerca de CHF 76 por mês por ti, e do teu salário são descontados CHF 50.
No teu caso?Férias pagas
CO art. 329a4 semanas de férias pagas
= CHF 672 de salário de férias por ano
Com horas irregulares: mais 8.33 % sobre cada hora, à parte no recibo de salário.
No teu caso?Feriados
BV art. 1101 de agosto pago
Os outros feriados contam como domingos. Se são pagos, decide o teu contrato.
No teu caso?Salário em caso de doença
CTT VD art. 21 al. 2 et 32 meses com salário completo
= até CHF 1'440 neste ano de serviço
No teu caso?Seguro de acidentes
UVG art. 7 · UVV art. 13Acidentes no trabalho e no caminho para o trabalho
Acidentes nos tempos livres só a partir de 8 h por semana na mesma família. Até lá: verifica se o teu seguro de saúde cobre acidentes.
No teu caso?Prazo de aviso prévio
CO art. 335c2 meses para o fim de um mês
Doente ou acidentada: 90 dias de proteção contra o despedimento.
No teu caso?Por escrito
CO art. 330b, 323bSalário, horas e tarefas por escrito
No máximo um mês depois de começares. E todos os meses um recibo de salário.
No teu caso?
Marca em cada direito se o recebes. O que faltar, o check escreve-o numa mensagem para a tua família.
Calculado com o teu salário bruto segundo o CO, a UVG, a AHVG, o NAV economia doméstica e o contrato-tipo do teu cantão. O teu contrato pode dar mais; menos só onde a lei o permite (por exemplo, um prazo de aviso prévio encurtado por escrito, nunca abaixo de um mês).
A maioria destes direitos vale desde a primeira hora, com ou sem contrato, com ou sem passaporte suíço. Indica lá em cima o cantão, as horas e o salário: o check calcula o que te é devido e transforma o que faltar numa mensagem educada para a tua família.
O teu salário mínimo
A Suíça não tem um salário mínimo geral. Mas para o trabalho em casas particulares, o NAV economia doméstica fixa salários mínimos conforme a formação e a experiência:
Salários mínimos NAV 2026
| Sem qualificação | CHF 20.35/h |
| Sem qualificação, com pelo menos 4 anos de experiência | CHF 22.30/h |
| Qualificada com EBA (formação de 2 anos) | CHF 22.30/h |
| Qualificada com EFZ (formação de 3 anos) | CHF 24.55/h |
Valores brutos à hora, sem os suplementos de férias e de feriados (art. 5 NAV Hauswirtschaft, em vigor desde 1 de janeiro de 2026).
Importante: o salário mínimo do NAV aplica-se a partir de uma média de 5 horas por semana com o mesmo empregador (art. 2 NAV). Os teus restantes direitos - contrato, AHV, férias, seguro de acidentes - valem seja qual for o número de horas. Que diploma te faz subir de nível salarial explica-o um guia à parte.
A isso juntam-se os salários mínimos cantonais (Genebra, Neuchâtel, Basileia-Cidade, Jura, Ticino) e o salário mínimo municipal da cidade de Lucerna. Conta sempre o mais alto que se aplica a ti. O check lá em cima calcula-o para o teu cantão e as tuas horas.
Bom saber:
O que as empregadas de limpeza costumam ganhar no teu cantão, em bruto e em líquido, está no nosso guia sobre o salário à hora de uma empregada de limpeza.
O que mais o contrato normal define, das férias aos prazos de pré-aviso, explica-o o nosso guia do NAV.
As tuas férias
Tens direito a férias pagas. Isto não se negoceia, está na lei (CO art. 329a):
4 semanas por ano
No mínimo 20 dias de trabalho numa semana de 5 dias. É o mínimo legal para todos os trabalhadores a partir dos 20 anos.
5 semanas para menores de 20 anos
Até fazeres 20 anos tens direito a 25 dias de trabalho.
Suplemento de férias no salário à hora
Se os teus serviços são irregulares, o suplemento de férias acresce ao salário bruto: 8.33% com 4 semanas, 10.64% com 5 semanas. Com uma carga horária fixa, o teu salário continua durante as férias.
Atenção:
As férias não podem simplesmente ser trocadas por dinheiro (CO art. 329d n.º 2). Isso só é permitido quando o contrato de trabalho termina. Se o teu empregador te disser que prefere pagar-te as férias em vez de te dar os dias, está a violar a lei.
Calcula o teu direito exato com a nossa calculadora de férias.
Quando ficas doente
Se ficares doente, o teu empregador continua a pagar-te o salário durante algum tempo, assim que o trabalho tiver durado mais de 3 meses ou tiver sido combinado por mais de 3 meses (CO art. 324a; alguns NAV cantonais pagam desde o primeiro dia). No 1.º ano de serviço são pelo menos 3 semanas, depois mais. Quanto, fixa-o o NAV do teu cantão ou uma escala judicial (escala de Berna, de Basileia ou de Zurique). O check lá em cima mostra-te os dias e o valor para o teu ano de serviço.
Tens de entregar um atestado médico se o teu empregador o pedir. A partir de que dia de doença, diz o teu contrato ou o NAV do teu cantão; muitas vezes a partir do terceiro dia.
Se o teu empregador subscreveu um seguro de subsídio diário por doença (KTG), recebes normalmente 80% do teu salário durante um máximo de 720 dias. Para ti é uma grande vantagem.
Dica:
Explicado ao pormenor: O que fazer quando a empregada de limpeza fica doente
Quanto tempo o teu empregador tem de continuar a pagar-te o salário em caso de doença explicamos aqui: Manutenção do salário em caso de doença.
Seguro de acidentes (UVG)
O teu empregador é obrigado por lei a segurar-te contra acidentes de trabalho (UVG). Isto vale a partir da primeira hora trabalhada:
Acidente de trabalho (BU)
Sempre segurado, desde a 1.ª hora. O prémio é pago pelo empregador. Cobre acidentes no trabalho; se trabalhares menos de 8 h/semana, também no trajeto de casa para o trabalho.
Acidente não profissional (NBU)
A partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador. O prémio é descontado no teu salário (cerca de 1.432 %). Cobre acidentes nos tempos livres.
O que fazer em caso de acidente?
Comunicar
Comunica o acidente ao teu empregador imediatamente.
Médico
Vai ao médico e diz que se trata de um acidente de trabalho.
Seguro
O teu empregador comunica o acidente à seguradora de acidentes (Suva ou seguradora privada).
Subsídio
Recebes 80% do teu salário como subsídio diário a partir do 3.º dia.
Sem seguro?
O que custa ao teu empregador, para reencaminhar: Segurar a empregada doméstica: obrigações e custos para a família.
Como funciona exatamente o seguro de acidentes obrigatório (UVG) para empregadas domésticas: Seguro de acidentes UVG para empregadas domésticas.
Despedimento
Tanto tu como o teu empregador podem pôr fim ao contrato de trabalho. Aplicam-se os prazos legais de aviso prévio (CO art. 335c):
| Período experimental (1.º mês) | 7 dias |
| 1.º ano de serviço | 1 mês (para o final do mês) |
| 2.º--9.º ano de serviço | 2 meses (para o final do mês) |
| A partir do 10.º ano de serviço | 3 meses (para o final do mês) |
Em determinados períodos não podes ser despedida (períodos de proteção, CO art. 336c):
- Durante doença ou acidente (30 dias no 1.º ano, 90 dias a partir do 2.º ano, 180 dias a partir do 6.º ano)
- Durante a gravidez e nas 16 semanas a seguir ao parto
- Durante o serviço militar, civil ou de proteção civil obrigatório (mais 4 semanas antes e depois, se o serviço durar mais de 11 dias)
Um despedimento durante um período de proteção é nulo. Se o aviso prévio foi dado antes de um período de proteção, o prazo fica suspenso e volta a correr quando o período de proteção terminar.
Dica:
Calcula o teu prazo pessoal com a calculadora de prazo de aviso prévio.
Gravidez e maternidade
Depois do período experimental, não te podem despedir durante toda a gravidez nem nas 16 semanas a seguir ao parto. Um despedimento nesse período é nulo (CO art. 336c n.º 1 al. c).
Depois do parto recebes 80 % do teu salário durante 14 semanas com o subsídio de maternidade, se estiveste segurada na AHV nos 9 meses anteriores e trabalhaste pelo menos 5 meses nesse período (EOG art. 16b). Em Genebra são 16 semanas.
Tudo o resto que te é devido durante a gravidez, passo a passo:Grávida como empregada de limpeza: todos os teus direitosO que tens de receber por escrito
Um contrato de trabalho vale mesmo que seja só verbal (CO art. 320 n.º 1). Mas se o trabalho durar mais de um mês, o teu empregador tem de te confirmar por escrito, no máximo um mês depois do início: a data de início, as tarefas, o salário com os suplementos e as horas semanais (CO art. 330b). Cada pagamento de salário vem com um recibo por escrito (CO art. 323b).
O mais simples é um contrato escrito que contenha tudo isto. O modelo de contrato de trabalho para empregadas de limpeza é grátis e podes reencaminhá-lo ao teu empregador.
Sem contrato?
Para que os teus direitos valham mesmo, o teu empregador tem de te inscrever corretamente. Como funciona a inscrição.
O que fazer se o teu empregador se recusar?
Nem todos os empregadores cumprem as regras: pagam a menos, não te declaram, não fazem contrato - ou o salário nunca chega. Este é o teu plano de ação:
Passo 1: Falar diretamente
Aborda o assunto sem rodeios. Muitos empregadores não sabem quais são as suas obrigações. Mostra-lhes este artigo ou a base legal correspondente.
Passo 2: Pede por escrito
Escreve o que falta, com o valor e o artigo da lei: CO art. 329a (férias), CO art. 324a (doença), UVG (acidentes), NAV art. 5 (salário mínimo). Guarda uma cópia, junto com as tuas notas das horas.
Passo 3: Pede conselho
Sindicatos como o VPOD ou a Unia e os serviços cantonais de apoio jurídico ajudam-te com a carta. Um salário abaixo do mínimo podes comunicá-lo à comissão tripartida do teu cantão (CO art. 360b); a falta de seguro de acidentes, à caixa supletiva UVG.
Passo 4: Autoridade de conciliação
Se isso não chegar, apresenta um pedido à autoridade de conciliação do lugar onde trabalhas. Até CHF 30'000 o processo não custa nada (ZPO art. 113, 114). Se te despedir por teres pedido os teus direitos, o despedimento é abusivo: opõe-te por escrito antes do fim do prazo de aviso prévio e podes pedir uma indemnização até 6 meses de salário (CO art. 336, 336a, 336b).
O check lá em cima escreve-te a mensagem para o teu empregador ↑
Pagam-te em dinheiro e não sabes se estás inscrita? Aqui vês se trabalhas sem estar declarada e o que te falta.
O teu empregador não te paga o salário, ou só uma parte? Aqui ficas a saber, passo a passo, como chegar ao teu dinheiro: Salário não pago: o que fazer.
O teu empregador diz que és independente e não precisas de contrato? Atenção: quem trabalha regularmente na mesma casa é quase sempre considerada trabalhadora por conta de outrem. Tudo sobre os falsos independentes na limpeza →
Perguntas frequentes
Tenho direitos como empregada de limpeza mesmo sem autorização de residência?
Sim. Os direitos laborais (contrato, salário, férias, seguro de acidentes) aplicam-se independentemente do estatuto de residência. Ainda assim, trabalhar sem autorização pode dar origem a multas ou à expulsão do país. Por isso, seres declarada pelo teu empregador interessa aos dois lados.
O que posso fazer se o meu empregador não passar recibos de vencimento?
Sim: cada pagamento de salário vem com um recibo por escrito (CO art. 323b). Pede-o por escrito. Se estás inscrita na AHV vês no teu extrato de conta, que podes pedir grátis. Sem recibos de salário também não consegues declarar corretamente os teus impostos.
O meu empregador paga-me tudo por fora. Também sou responsável?
Quem tem de te declarar é o empregador. Mas tu és obrigada a incluir o teu rendimento na declaração de impostos. Se não o fizeres, cometes evasão fiscal. Além disso, faltam-te contribuições para a AHV, para o subsídio de desemprego tens de provar tu o trabalho e o salário e, depois de um acidente, tens primeiro de provar que trabalhavas lá.
A quantas férias tenho direito se trabalho a 60%?
As mesmas semanas que a tempo inteiro: pelo menos 4 semanas por ano, 5 semanas até fazeres 20 anos (CO art. 329a). Conta-se em semanas, não em dias: se trabalhas a 60 % em 3 dias por semana, 4 semanas dão-te 12 dias livres; com 5 dias por semana seriam 20 dias. Com salário à hora e horários irregulares recebes em vez disso mais 8.33 % sobre cada hora.
O meu empregador pode despedir-me de um dia para o outro?
Não. Fora do período experimental (prazo de 7 dias), aplicam-se os prazos legais de aviso prévio. O despedimento com efeito imediato só é possível por motivo grave (por exemplo, furto). Se fores despedida sem justa causa, tens direito a uma indemnização (CO art. 337c).
Só trabalho 3-4 horas por semana - o que se aplica a mim?
Quase tudo o que está neste artigo também vale para ti: inscrição na AHV, férias, salário em caso de doença, seguro de acidentes no trabalho e prazos de aviso prévio não dependem do número de horas. Duas coisas sim: os acidentes nos tempos livres só estão cobertos a partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador (UVV art. 13), e o salário mínimo do NAV só se aplica a partir de uma média de 5 horas (art. 2 NAV). Abaixo disso, em Genebra, Vaud, Neuchâtel, Basileia-Cidade, Jura, Ticino e na cidade de Lucerna vale mesmo assim um salário mínimo cantonal ou municipal; no resto, o salário negoceia-se, mas usa na mesma os valores do NAV como referência.
O meu trabalho em casas particulares conta para a minha autorização de residência?
Sim, mas só se estiver declarado. Para a autorização C e a naturalização, a lei exige que participes na vida económica (art. 58a LEI), e as autoridades também olham para isso na renovação da autorização B. Provas isso com os teus recibos de vencimento e o extrato da tua conta AHV. O trabalho clandestino não deixa provas, por isso não conta. É sobretudo importante se a tua autorização vem do reagrupamento familiar: depois de uma separação podes, em certos casos, ficar se o casamento durou pelo menos 3 anos e cumpres os critérios de integração (art. 50 LEI). Um estudo da Universidade de Lausanne para a Cidade de Lausanne descreve exatamente este problema: muitas mulheres migrantes trabalham em casas, mas como esse trabalho não está declarado, as autoridades não o contam como integração (Cahier du BLI n.º 10, 2022).
Fontes e mais informação
- 1Código das Obrigações (CO) art. 319-362 - Direito do contrato de trabalho - fedlex.admin.ch
- 2CO art. 324a - Manutenção do salário em caso de doença - fedlex.admin.ch
- 3CO art. 329a-d - Direito a férias - fedlex.admin.ch
- 4CO art. 336 - Proteção contra o despedimento e períodos de proteção - fedlex.admin.ch
- 5NAV Hauswirtschaft, contrato normal de trabalho para o serviço doméstico (SR 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 6Lei do seguro de acidentes (UVG) art. 7, 8, 73, 95 - acidentes profissionais e nos tempos livres, caixa supletiva - fedlex.admin.ch
- 7AHVG art. 12, 51 - contribuições e obrigações do empregador - fedlex.admin.ch
- 8SECO - Direito do trabalho - seco.admin.ch
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Aviso: Este artigo tem fins informativos e não substitui aconselhamento jurídico. Dados de outubro de 2026. Para questões jurídicas concretas, contacta um sindicato ou um serviço de apoio jurídico.
Verificado com fontes oficiais: Fedlex (CO, NAV economia doméstica, UVG, AHVG, EOG) e SECO. Última verificação: outubro de 2026.