Tus derechos como limpiadora en Suiza
¿Trabajas como limpiadora o empleada del hogar en Suiza? Entonces tienes derechos claros, protegidos por ley. Da igual si trabajas 3 o 30 horas a la semana, si tienes pasaporte suizo o no. Esta guía es tu referencia: guárdala en favoritos y muéstrasela a tu empleador si es necesario.
Como empleada del hogar en Suiza tienes los mismos derechos básicos que cualquier persona asalariada, incluso sin contrato escrito e incluso si te pagan en efectivo: el salario mínimo del CTN, al menos 4 semanas de vacaciones pagadas, el pago continuado en caso de enfermedad, la protección de maternidad y plazos de preaviso fijos. Darte de alta en la AVS es una obligación de tu empleador, no una opción.
Esto aplica cuando
Para ayudantes domésticas, limpiadoras, niñeras y cuidadoras empleadas por un hogar privado en Suiza.
Fuentes oficiales
Lo más importante de un vistazo
- 1Tienes derecho a un contrato de trabajo escrito con condiciones claras.
- 2El CTT Economía doméstica establece salarios mínimos (desde CHF 20.35/h sin cualificación).
- 3Mínimo 4 semanas de vacaciones pagadas al año están garantizadas por ley.
- 4En caso de enfermedad, tienes derecho a continuación del salario según los años de servicio.
- 5Las trabajadoras embarazadas gozan de protección especial contra el despido y 14 semanas de baja por maternidad.
- 6Tu empleador debe asegurarte contra accidentes laborales desde la 1a hora.
- 7Los plazos legales de preaviso y los períodos de protección te protegen de un despido arbitrario.
Conoce tus derechos
Tres respuestas y verás lo que la ley te garantiza. Compáralo con lo que tu empleador te da en realidad.
Vacaciones pagadas
4 semanas al año + 8.33% de suplemento de vacaciones (en el salario por hora)
Plazo de preaviso
2 meses
Salario en caso de enfermedad
2 meses de salario completo
Seguro de accidentes
Solo cubre accidentes profesionales. Por debajo de 8 h/semana no estás asegurado por el empleador en tu tiempo libre — revisa tu cobertura privada.
Salario mínimo
Al menos CHF 20.35/h (CTN economía doméstica, sin cualificación). Más alto en algunos cantones como Ginebra.
Valores orientativos según el derecho federal y el CTN de economía doméstica (continuación del salario según la escala de Berna; las escalas de Zúrich/Basilea pueden variar). Tu contrato o un convenio colectivo puede prever mejores condiciones — nunca peores.
Haz que tu empleador te dé de alta legalmente
Comparte tu enlace personal. Cuando tu empleador se registra con Clino, ganas CHF 10 — y otros CHF 20 en cuanto esté activo. Y quedas dada de alta y asegurada.
Tu contrato de trabajo
Tienes derecho a un contrato de trabajo por escrito. Aunque en derecho suizo un contrato oral es teóricamente válido (CO Art. 320), solo un contrato escrito te protege de verdad. Sin contrato escrito, apenas puedes demostrar nada en caso de conflicto.
Qué debe contener el contrato:
Salario y fecha de pago
Salario bruto por hora o mes, fecha de pago, suplemento de vacaciones indicado por separado.
Horario de trabajo
Días de la semana, número de horas, regulación de horas extras si aplica.
Tareas
Qué trabajos realizas (limpieza, planchado, cocina, cuidado de niños, etc.).
Plazo de preaviso
Mínimo legal: 1 mes en el 1er año de servicio, 2 meses a partir del 2o año (CO Art. 335c).
Vacaciones
Mínimo 4 semanas al año (5 semanas si eres menor de 20). Con salario por hora: suplemento de vacaciones del 8.33%.
¿Sin contrato?
Usa nuestra plantilla gratuita de contrato de trabajo para asegurarte de que todo está incluido.
Para que tus derechos sean válidos, tu empleador debe registrarte correctamente. Cómo funciona el registro.
Cómo pedir un contrato y el alta
Weber
en línea
Buenos días, Sra. Weber, trabajo con mucho gusto en su casa. Para mí es importante que todo esté en regla: ¿podríamos hacer un breve contrato por escrito y dar de alta el empleo en la AVS? Así estamos protegidas las dos.
12:15Buenos días Maria, es un buen punto. Sí, con gusto, yo me encargo.
12:40Me alegro mucho, ¡muchas gracias!
12:42Tu salario
En Suiza no existe un salario mínimo legal general. Sin embargo, el CTT Economía doméstica (contrato tipo de trabajo) establece salarios mínimos para empleados del hogar. Se aplican en la mayoría de los cantones:
Salarios mínimos CTT 2026
| Sin cualificación | CHF 20.35/h |
| Sin cualificación con al menos 4 años de experiencia | CHF 22.30/h |
| Cualificada con EBA (formación de 2 años) | CHF 22.30/h |
| Cualificada con EFZ (formación de 3 años) | CHF 24.55/h |
Bruto por hora, sin suplementos de vacaciones ni festivos (art. 5 CTT economía doméstica, a 1 de enero de 2026).
Importante: el salario mínimo del CTT se aplica a partir de una media de 5 horas semanales con el mismo empleador (art. 2 CTT). Tus demás derechos - contrato, AHV, vacaciones, seguro de accidentes - se aplican sea cual sea tu jornada.
Algunos cantones tienen salarios mínimos cantonales propios, superiores al CTT:
Salarios mínimos cantonales 2026
| Ginebra (GE) | CHF 24.59/h |
| Neuchâtel (NE) | CHF 21.35/h |
| Basilea-Ciudad (BS) | CHF 22.20/h |
| Jura (JU) | CHF 21.40/h |
| Tesino (TI) | CHF 20.00/h |
Importante: tu nómina debe mostrar el suplemento de vacaciones del 8.33% (para 4 semanas) de forma separada. Este suplemento no es un regalo, sino que sustituye tus días de vacaciones pagados. ¡Revisa tu nómina!
Si tu empleador te paga menos que el salario mínimo, puedes reclamar la diferencia retroactivamente hasta 5 años.
Bueno saberlo:
Detalles para los 26 cantones en nuestra Guía de salario mínimo.
Encuentra todos los detalles sobre el contrato tipo de trabajo doméstico (CTT) en nuestra guía dedicada.
Tus vacaciones
Tienes derecho a vacaciones pagadas. No es negociable, es ley (CO Art. 329a):
4 semanas al año
Mínimo 20 días laborables en una semana de 5 días. Es el mínimo legal para todos los trabajadores a partir de 20 años.
5 semanas si eres menor de 20
Hasta cumplir 20 años tienes derecho a 25 días laborables.
Suplemento de vacaciones con salario por hora
Si trabajas por horas, el suplemento de vacaciones se añade al salario bruto: 8.33% para 4 semanas, 10.64% para 5 semanas.
Atención:
Las vacaciones no pueden simplemente sustituirse por dinero (CO Art. 329d parr. 2). Eso solo está permitido al finalizar la relación laboral. Si tu empleador te dice que prefiere pagarte las vacaciones en lugar de darte días libres, es contrario a la ley.
Calcula tu derecho exacto con nuestro calculador de vacaciones.
Cuando te pones enferma
Si estás enferma y no puedes trabajar, tienes derecho a continuación del salario (CO Art. 324a). La duración depende de tus años de servicio:
Continuación del salario por años de servicio
Escala de BernaSalario completo — durante este tiempo, según los años de servicio cumplidos.
Valores orientativos según la escala de Berna. Las escalas de Zúrich y Basilea pueden variar.
A partir del 3er día de enfermedad, tu empleador puede exigir un certificado médico. Algunos contratos lo exigen desde el 1er día. Revisa tu contrato.
Si tu empleador tiene un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG), normalmente recibes el 80% de tu salario durante un máximo de 720 días. Esto es una gran ventaja para ti.
Consejo:
Explicado en detalle: ¿Qué hacer cuando tu empleada está enferma?
Cuánto tiempo debe tu empleador seguir pagándote el salario en caso de enfermedad lo explicamos aquí: Continuación del salario en caso de enfermedad.
Embarazo y maternidad
Como trabajadora embarazada, tienes una protección especial:
14 semanas de baja por maternidad
Después del parto tienes derecho a 14 semanas de baja por maternidad con el 80% de tu salario (seguro de compensación de ingresos, EO). Requisito: estabas asegurada en el AVS en los 9 meses antes del parto y trabajaste al menos 5 meses durante ese período.
Protección contra el despido
Durante el embarazo y hasta 16 semanas después del parto, no pueden despedirte (CO Art. 336c parr. 1 lit. c). Un despido durante este período es nulo, es decir, jurídicamente inválido.
Sin levantar peso
Desde el 6.º mes de embarazo no deberías levantar regularmente más de 5 kg. Tu empleador debe asignarte tareas más ligeras o dispensarte con salario (estándar de protección de la maternidad; deber de protección, art. 328 CO).
Tiempo de lactancia
Durante el primer año de vida del bebé, el tiempo de lactancia cuenta como tiempo de trabajo. Tu empleador debe proporcionarte el tiempo necesario y un espacio adecuado.
Importante:
Más detalles sobre tus derechos y el mantenimiento del salario durante el embarazo: Embarazada como limpiadora y el subsidio de maternidad.
Seguro de accidentes (LAA)
Tu empleador está legalmente obligado a asegurarte contra accidentes laborales (LAA). Esto se aplica desde la primera hora de trabajo:
Accidente laboral (AP)
Siempre asegurado desde la 1a hora. La prima la paga el empleador. Cubre accidentes en el trabajo y en el trayecto.
Accidente no laboral (ANP)
A partir de 8 horas por semana con el mismo empleador. La prima se descuenta de tu salario (aprox. 1.4%). Cubre accidentes durante el tiempo libre.
¿Qué hacer en caso de accidente?
Comunicar
Comunica el accidente inmediatamente a tu empleador.
Médico
Ve al médico e indica que se trata de un accidente laboral.
Seguro
Tu empleador comunica el accidente al seguro de accidentes (Suva o aseguradora privada).
Indemnización
Recibes el 80% de tu salario como indemnización diaria a partir del 3er día.
¿Sin seguro?
Cómo funciona el seguro de accidentes obligatorio (LAA) para empleadas del hogar: Seguro de accidentes LAA para empleadas del hogar.
Despido
Tanto tú como tu empleador pueden rescindir la relación laboral. Se aplican plazos legales (CO Art. 335c):
| Período de prueba (1er mes) | 7 días |
| 1er año de servicio | 1 mes (a fin de mes) |
| 2o--9o año de servicio | 2 meses (a fin de mes) |
| A partir del 10o año | 3 meses (a fin de mes) |
Durante ciertos períodos no pueden despedirte (períodos de protección, CO Art. 336c):
- Durante enfermedad o accidente (30 días el 1er año, 90 días a partir del 2o, 180 días a partir del 6o)
- Durante el embarazo y 16 semanas después del parto
- Durante el servicio militar, civil o de protección civil obligatorio (más 4 semanas antes y después si el servicio supera 11 días)
Un despido durante un período de protección es nulo. Si se dio preaviso antes de un período de protección, el plazo se suspende y continúa tras finalizar el período.
Consejo:
Calcula tu plazo personal con el calculador de plazo de preaviso.
Lo que suele pasar
- •Acuerdo verbal sin prueba
- •Tarifa por hora cualquiera, a menudo por debajo del mínimo
- •Suplemento de vacaciones supuestamente incluido en el salario
- •Sin seguro, el empleador ahorra la prima
- •Sin salario en caso de enfermedad, reemplazo inmediato
Tus derechos (ley)
- •Contrato de trabajo escrito
- •Salario mínimo CTT desde CHF 20.35/h
- •Suplemento de vacaciones 8.33% indicado por separado
- •Seguro de accidentes desde la 1a hora
- •Continuación del salario en caso de enfermedad
¿Qué hacer si tu empleador se niega?
No todos los empleadores cumplen las normas. Algunos pagan poco, no te dan de alta o rechazan hacer un contrato. Aquí tienes tu plan de acción:
Paso 1: Habla directamente
Plantea el tema de frente. Muchos empleadores no conocen sus obligaciones. Muéstrales este artículo o la base legal correspondiente.
Paso 2: Cita la ley
Menciona concretamente: CTT Economía doméstica (salario mínimo), CO Art. 329a (vacaciones), CO Art. 324a (enfermedad), LAA (seguro de accidentes). Eso demuestra que conoces tus derechos.
Paso 3: Contacta la inspeccion del trabajo
Cada cantón tiene una inspección del trabajo que acepta quejas. La denuncia es confidencial y estás protegida contra un despido en represalia (CO Art. 336 parr. 1 lit. d).
Paso 4: Acude a un sindicato
Sindicatos como VPOD o Unia ofrecen asesoría jurídica gratuita para empleados del hogar. También pueden ayudarte en las negociaciones.
Tienes derechos, trabajes 3 o 30 horas a la semana, tengas pasaporte suizo o no.
Más sobre los riesgos del trabajo en negro para empleadores y trabajadores en nuestro artículo Trabajo en negro: riesgos y sanciones.
¿Tu empleador no paga tu salario, o solo una parte? Aquí te explicamos, paso a paso, cómo cobrar tu dinero: Salario no pagado — qué hacer.
¿Tu empleador dice que eres autónoma y no necesitas contrato? Cuidado: quien trabaja regularmente en el mismo hogar casi siempre se clasifica como empleada. Todo sobre el falso autónomo →
Comprueba tu situación laboral
Preguntas frecuentes
¿Tengo derechos como limpiadora sin permiso de residencia?
Sí. Los derechos laborales (contrato, salario, vacaciones, seguro de accidentes) se aplican independientemente del estatus de residencia. Sin embargo, trabajar sin permiso puede resultar en multas o expulsión. Darte de alta a través de tu empleador es lo mejor para ambas partes.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me da nómina?
Tienes derecho a una nómina mensual. Pídela por escrito. Si tu empleador se niega, denúncialo a la inspección del trabajo. Sin nómina tampoco puedes declarar tus impuestos correctamente.
Mi empleador me paga todo en negro. ¿Soy yo también responsable?
El empleador es responsable del alta. Pero tú estás obligada a declarar tus ingresos en la declaración de impuestos. Si no lo haces, cometes evasión fiscal. Además pierdes cotizaciones AVS, cobertura de accidentes y seguro de desempleo.
¿Cuántas vacaciones me corresponden al 60%?
Las mismas que a tiempo completo: mínimo 4 semanas (5 si eres menor de 20). En trabajo a tiempo parcial, los días se calculan proporcionalmente. Al 60% con semana de 5 días, son 12 días de vacaciones al año (60% de 20 días).
¿Puede mi empleador despedirme de un día para otro?
No. Salvo durante el período de prueba (7 días), se aplican los plazos legales. El despido inmediato solo es posible por causas graves (p.ej. robo). Si te despiden sin causa justificada, tienes derecho a indemnización (CO Art. 337c).
Solo trabajo 3-4 horas por semana, ¿qué se aplica en mi caso?
Casi todo este artículo también se aplica a ti: contrato escrito, alta en el AHV, suplemento de vacaciones, seguro de accidentes y protección frente al despido no dependen de la jornada. Solo el salario mínimo del CTT rige a partir de una media de 5 horas semanales con el mismo empleador (art. 2 CTT). Por debajo, el salario es negociable - usa igualmente las tarifas del CTT como referencia.
Fuentes e información adicional
- 1Código de Obligaciones (CO) art. 319-362 - Derecho del contrato de trabajo - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- 2CO art. 324a - Continuación del salario en caso de enfermedad - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 3CO art. 329a-d - Derecho a vacaciones - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_329_a
- 4CO art. 336 - Protección contra el despido y períodos de protección - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
- 5CTT economía doméstica (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 6SECO - Derecho laboral - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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Aviso: Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico. La información está actualizada a julio de 2026. Para consultas legales concretas, contacta con un sindicato, servicio de asesoría jurídica o la inspección cantonal del trabajo.
Última actualización: 2 de julio de 2026
Verificado con fuentes oficiales: Fedlex (CO, CTT economía doméstica, LAA) y SECO. Última revisión: julio de 2026.
