Tes droits de femme de ménage en Suisse : au moins 4 semaines de vacances payées et l'assurance-accidents dès la première heure, même sans contrat
Qu'est-ce qui t'est dû ?
Ton cas en chiffres : chaque droit avec son montant et son article de loi. Ensuite, indique ce que ta famille te donne vraiment.
Salaire minimum
CTT-EDomAu moins CHF 24.59 de l'heure
Tu touches CHF 3.41 de plus que le minimum.
Avec une AFP ou 4 ans d'expérience : CHF 24.85. Avec un CFC : CHF 25.11.
Le salaire horaire d'une femme de ménage par canton →Déclaration AVS
LAVS art. 12, 51C'est ton employeur qui doit te déclarer
Il verse environ CHF 73 par mois pour toi, et CHF 50 sont retenus sur ton salaire.
Chez toi ?Vacances payées
CO art. 329a4 semaines de vacances payées
= CHF 672 de salaire de vacances par an
Avec des heures irrégulières : 8.33 % en plus sur chaque heure, indiqué à part sur la fiche de salaire.
Chez toi ?Jours fériés
CTT-EDom art. 199 jours fériés payés
Au salaire horaire : au moins 3.6 % en plus pour eux.
Chez toi ?Salaire en cas de maladie
CO art. 324a · échelle bernoise2 mois à plein salaire
= jusqu'à CHF 1'440 sur cette année de service
Ton canton exige une assurance perte de gain maladie. Si ton employeur l'a, elle verse 80 % du salaire, en général jusqu'à 720 jours, au lieu du plein salaire.
Chez toi ?Assurance-accidents
LAA art. 7 · OLAA art. 13Accidents au travail et sur le trajet
Accidents de loisirs seulement dès 8 h par semaine dans la même famille. D'ici là : vérifie que ta caisse maladie couvre les accidents.
Chez toi ?Délai de congé
CTT-EDom art. 22 et 23 al. 12 mois pour la fin d'un mois
Malade ou accidentée : 90 jours de protection contre le congé.
Chez toi ?Par écrit
CO art. 330b, 323bSalaire, heures et tâches par écrit
Au plus tard un mois après le début. Et chaque mois une fiche de salaire.
Chez toi ?
Indique pour chaque droit si tu l'as. Ce qui manque, le check l'écrit dans un message pour ta famille.
Calculé sur ton salaire brut selon le CO, la LAA, la LAVS, le CTT fédéral économie domestique et le contrat-type de ton canton. Ton contrat peut donner plus ; moins seulement là où la loi le permet (par exemple un délai de congé raccourci par écrit, jamais sous un mois).
La plupart de ces droits valent dès la première heure, avec ou sans contrat, avec ou sans passeport suisse. Indique en haut ton canton, tes heures et ton salaire : le check calcule ce qui t'est dû et transforme ce qui manque en un message poli pour ta famille.
Ton salaire minimum
La Suisse n'a pas de salaire minimum général. Pour le travail dans les ménages privés, le CTT économie domestique fixe pourtant des salaires minimaux selon la formation et l'expérience :
Salaires minimums CTT 2026
| Non qualifiée | CHF 20.35/h |
| Non qualifiée avec au moins 4 ans d'expérience | CHF 22.30/h |
| Qualifiée avec AFP (formation de 2 ans) | CHF 22.30/h |
| Qualifiée avec CFC (formation de 3 ans) | CHF 24.55/h |
Brut par heure, sans suppléments pour vacances et jours fériés (art. 5 CTT économie domestique, état au 1er janvier 2026).
Important : le salaire minimum CTT s'applique dès 5 heures par semaine en moyenne chez le même employeur (art. 2 CTT). Tes autres droits - contrat, AVS, vacances, assurance-accidents - s'appliquent quel que soit ton taux d'occupation. Quel diplôme te fait monter d'échelon, un guide à part te l'explique.
S'y ajoutent des salaires minimaux cantonaux (Genève, Neuchâtel, Bâle-Ville, Jura, Tessin) et le salaire minimum communal de la ville de Lucerne. C'est toujours le plus élevé qui s'applique à toi qui compte. Le check en haut le calcule pour ton canton et tes heures.
Bon à savoir :
Ce que gagnent habituellement les femmes de ménage dans ton canton, en brut et en net, se trouve dans notre guide sur le salaire horaire d'une femme de ménage.
Ce que le contrat-type fixe encore, des vacances aux délais de congé, est expliqué dans notre guide du CTT.
Tes vacances
Tu as droit à des vacances payées. Ce n'est pas négociable, c'est la loi (CO art. 329a) :
4 semaines par an
Au minimum 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours. C'est le minimum légal pour tous les employés de 20 ans et plus.
5 semaines avant 20 ans
Jusqu'à ton 20e anniversaire, tu as droit à 25 jours ouvrables.
Supplément vacances pour salaire horaire
Si tes engagements sont irréguliers, le supplément de vacances s'ajoute au salaire brut : 8.33% pour 4 semaines, 10.64% pour 5 semaines. Avec un taux d'occupation fixe, ton salaire continue pendant les vacances.
Attention :
Les vacances ne peuvent pas simplement être remplacées par de l'argent (CO art. 329d al. 2). Cela n'est autorisé qu'à la fin des rapports de travail. Si ton employeur te dit qu'il préfère te payer les vacances plutôt que de te donner congé, c'est contraire à la loi.
Calcule tes droits exacts avec notre calculateur de vacances.
Quand tu tombes malade
Quand tu es malade, ton employeur continue à te payer pendant un temps limité dès que l'emploi a duré plus de 3 mois ou a été conclu pour plus de 3 mois (CO art. 324a ; certains CTT cantonaux paient dès le premier jour). La 1re année de service, c'est au moins 3 semaines, puis davantage. Combien, c'est le CTT de ton canton ou une échelle judiciaire qui le fixe (échelle bernoise, bâloise ou zurichoise). Le check en haut te montre les jours et le montant pour ton année de service.
Tu dois apporter un certificat médical si ton employeur le demande. À partir de quel jour de maladie, c'est ton contrat ou le CTT de ton canton qui le dit ; souvent dès le troisième jour.
Si ton employeur a souscrit une assurance indemnités journalières maladie (IJM), tu reçois généralement 80% de ton salaire pendant 720 jours maximum. C'est un avantage considérable pour toi.
Conseil :
Expliqué en détail : Que faire quand ta femme de ménage est malade ?
Combien de temps ton employeur doit maintenir ton salaire en cas de maladie, nous l'expliquons ici : Maintien du salaire en cas de maladie.
Assurance accident (LAA)
Ton employeur est légalement tenu de t'assurer contre les accidents professionnels (LAA). Cela s'applique dès la première heure de travail :
Accident professionnel (AP)
Toujours assuré, dès la 1ère heure. La prime est payée par l'employeur. Couvre les accidents au travail ; si tu travailles moins de 8 h/semaine, aussi sur le trajet.
Accident non professionnel (ANP)
Dès 8 heures par semaine chez le même employeur. La prime est déduite de ton salaire (env. 1.432 %). Couvre les accidents pendant tes loisirs.
Que faire en cas d'accident ?
Signaler
Signale l'accident immédiatement à ton employeur.
Médecin
Va chez le médecin et indique qu'il s'agit d'un accident de travail.
Assurance
Ton employeur déclare l'accident à l'assureur accident (Suva ou assureur privé).
Indemnités
Tu reçois 80% de ton salaire sous forme d'indemnités journalières à partir du 3e jour.
Pas assuré(e) ?
Ce que cela coûte à ton employeur, à transmettre : Assurer une femme de ménage : obligations et coûts pour le ménage.
Comment fonctionne l'assurance-accidents obligatoire (LAA) pour les employées de maison : Assurance-accidents LAA pour employées de maison.
Licenciement
Toi et ton employeur pouvez tous deux résilier le contrat de travail. Des délais légaux s'appliquent (CO art. 335c) :
| Période d'essai (1er mois) | 7 jours |
| 1ère année de service | 1 mois (fin de mois) |
| 2e--9e année de service | 2 mois (fin de mois) |
| Dès la 10e année de service | 3 mois (fin de mois) |
Pendant certaines périodes, tu ne peux pas être licencié(e) (périodes de protection, CO art. 336c) :
- Pendant une maladie ou un accident (30 jours la 1ère année, 90 jours dès la 2e année, 180 jours dès la 6e année)
- Pendant la grossesse et 16 semaines après la naissance
- Pendant le service militaire, civil ou de protection civile obligatoire (plus 4 semaines avant et après pour un service de plus de 11 jours)
Un licenciement pendant une période de protection est nul. Si le congé a été donné avant une période de protection, le délai de congé est suspendu et reprend après la fin de la période.
Conseil :
Calcule ton délai personnel avec le calculateur de délai de congé.
Grossesse & maternité
Après le temps d'essai, tu ne peux pas être licenciée pendant toute la grossesse et durant les 16 semaines qui suivent l'accouchement. Un congé donné pendant cette période est nul (CO art. 336c al. 1 let. c).
Après la naissance, tu touches 80 % de ton salaire pendant 14 semaines grâce à l'allocation de maternité, si tu étais assurée à l'AVS durant les 9 mois précédents et que tu as travaillé au moins 5 mois pendant cette période (LAPG art. 16b). À Genève, c'est 16 semaines.
Tout ce qui t'est dû d'autre pendant la grossesse, étape par étape :Enceinte et femme de ménage : tous tes droitsCe que tu dois recevoir par écrit
Un contrat de travail est valable même s'il est seulement oral (CO art. 320 al. 1). Mais si l'emploi dure plus d'un mois, ton employeur doit te confirmer par écrit, au plus tard un mois après le début : la date de début, les tâches, le salaire avec les suppléments et les heures par semaine (CO art. 330b). Chaque paiement de salaire s'accompagne d'un décompte écrit (CO art. 323b).
Le plus simple est un contrat écrit qui contient tout cela. Le modèle de contrat de travail pour femme de ménage est gratuit, tu peux le transmettre à ton employeur.
Pas de contrat ?
Pour que tes droits comptent vraiment, ton employeur doit te déclarer correctement. Comment fonctionne la déclaration.
Que faire si ton employeur refuse ?
Tous les employeurs ne respectent pas les règles : salaire trop bas, pas de déclaration, pas de contrat - ou le salaire ne vient jamais. Voici ton plan d'action :
Étape 1 : Engager le dialogue
Aborde le sujet directement. Beaucoup d'employeurs ne connaissent pas leurs obligations. Montre-leur cet article ou la base légale correspondante.
Étape 2 : Réclamer par écrit
Écris ce qui manque, avec le montant et l'article de loi : CO art. 329a (vacances), CO art. 324a (maladie), LAA (accidents), CTT art. 5 (salaire minimum). Garde une copie, avec tes notes d'heures.
Étape 3 : Te faire conseiller
Les syndicats comme le SSP ou Unia et les permanences juridiques cantonales t'aident à écrire la lettre. Un salaire inférieur au minimum peut être signalé à la commission tripartite de ton canton (CO art. 360b), une assurance-accidents manquante à la caisse supplétive LAA.
Étape 4 : Autorité de conciliation
Si cela ne suffit pas, dépose une requête auprès de l'autorité de conciliation du lieu où tu travailles. Jusqu'à CHF 30'000, la procédure est gratuite (CPC art. 113, 114). S'il te licencie parce que tu as réclamé tes droits, le congé est abusif : fais opposition par écrit avant la fin du délai de congé, et tu peux réclamer une indemnité allant jusqu'à 6 mois de salaire (CO art. 336, 336a, 336b).
Le check en haut de page t'écrit le message pour ton employeur ↑
Tu es payée en liquide et tu ne sais pas si tu es déclarée ? Ici, tu vois si tu travailles au noir et ce qui te manque.
Ton employeur ne paie pas ton salaire, ou seulement en partie ? Voici, étape par étape, comment récupérer ton argent : Salaire impayé: que faire.
Ton employeur prétend que tu es indépendante et n'as pas besoin de contrat ? Attention : qui travaille régulièrement dans le même ménage est presque toujours considérée comme employée. Tout sur le faux travail indépendant →
Questions fréquentes
Ai-je des droits en tant que femme de ménage sans permis de séjour ?
Oui. Les droits du travail (contrat, salaire, vacances, assurance accident) s'appliquent indépendamment du statut de séjour. Cependant, travailler sans permis peut entraîner des amendes ou l'expulsion. Une déclaration par ton employeur est donc dans l'intérêt des deux parties.
Que faire si mon employeur ne me donne pas de fiche de paie ?
Oui : chaque paiement de salaire s'accompagne d'un décompte écrit (CO art. 323b). Réclame-le par écrit. Ton extrait de compte AVS, que tu peux commander gratuitement, montre si tu es déclarée. Sans fiche de salaire, tu ne peux pas non plus déclarer correctement tes impôts.
Mon employeur me paie entièrement au noir. Suis-je aussi punissable ?
C'est l'employeur qui est responsable de la déclaration. Mais tu es tenu(e) de déclarer tes revenus dans ta déclaration d'impôts. Si tu ne le fais pas, tu te rends coupable de soustraction fiscale. Il te manque aussi des cotisations AVS, pour le chômage tu dois prouver toi-même le travail et le salaire, et après un accident tu dois d'abord prouver que tu y as travaillé.
Combien de vacances ai-je droit à 60% ?
Autant de semaines qu'à plein temps : au moins 4 semaines par an, 5 semaines jusqu'à tes 20 ans (CO art. 329a). On compte en semaines, pas en jours : si tu travailles à 60 % sur 3 jours par semaine, 4 semaines te donnent 12 jours de congé ; sur 5 jours par semaine, ce serait 20 jours. Avec un salaire horaire et des heures irrégulières, tu reçois à la place 8.33 % sur chaque heure.
Mon employeur peut-il me licencier du jour au lendemain ?
Non. Sauf pendant la période d'essai (7 jours), les délais de congé légaux s'appliquent. Un licenciement immédiat n'est possible que pour justes motifs (ex. vol). En cas de licenciement immédiat injustifié, tu as droit à des dommages-intérêts (CO art. 337c).
Je ne travaille que 3-4 heures par semaine - qu'est-ce qui s'applique à moi ?
Presque tout cet article s'applique aussi à toi : inscription AVS, vacances, salaire en cas de maladie, assurance-accidents au travail et délais de congé ne dépendent pas du taux d'occupation. Deux choses, oui : les accidents de loisirs ne sont assurés qu'à partir de 8 heures par semaine chez le même employeur (OLAA art. 13), et le salaire minimum CTT ne s'applique qu'à partir de 5 heures en moyenne (art. 2 CTT). En dessous, un salaire minimum cantonal ou communal s'applique quand même à Genève, dans le canton de Vaud, à Neuchâtel, à Bâle-Ville, dans le Jura, au Tessin et en ville de Lucerne ; ailleurs, le salaire se négocie, mais oriente-toi quand même sur les taux CTT.
Mon travail chez des particuliers compte-t-il pour mon permis de séjour ?
Oui, mais seulement s'il est déclaré. Pour le permis C et la naturalisation, la loi demande que tu participes à la vie économique (art. 58a LEI), et les autorités le regardent aussi au renouvellement du permis B. Tu le prouves avec tes fiches de salaire et ton extrait de compte AVS. Le travail au noir ne laisse aucune trace, il ne compte donc pas. C'est surtout important si ton permis vient du regroupement familial : après une séparation, tu peux dans certains cas rester si le mariage a duré au moins 3 ans et que tu remplis les critères d'intégration (art. 50 LEI). Une étude de l'Université de Lausanne pour la Ville de Lausanne décrit exactement ce problème : beaucoup de femmes migrantes travaillent dans des ménages, mais comme ce travail n'est pas déclaré, il ne compte pas comme intégration aux yeux des autorités (Cahier du BLI n° 10, 2022).
Sources & informations complémentaires
- 1Code des obligations (CO) art. 319-362 - Droit du contrat de travail - fedlex.admin.ch
- 2CO art. 324a - Maintien du salaire en cas de maladie - fedlex.admin.ch
- 3CO art. 329a-d - Droit aux vacances - fedlex.admin.ch
- 4CO art. 336 - Protection contre le licenciement & délais de protection - fedlex.admin.ch
- 5CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 6Loi sur l'assurance-accidents (LAA) art. 7, 8, 73, 95 - accidents professionnels et de loisirs, caisse supplétive - fedlex.admin.ch
- 7LAVS art. 12, 51 - cotisations et obligations de l'employeur - fedlex.admin.ch
- 8SECO - Droit du travail - seco.admin.ch
Tu travailles sans contrat ?
Nous t'aidons gratuitement à comprendre ta situation et à la régulariser. Écris-nous ou laisse tes coordonnées. Nous te recontacterons personnellement.
Une question d'abord : où es-tu en ce moment ?
Avertissement : Cet article est à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique. État : octobre 2026. Pour des questions juridiques précises, contacte un syndicat ou une permanence juridique.
Vérifié sur la base de sources officielles : Fedlex (CO, CTT économie domestique, LAA, LAVS, LAPG) et SECO. Dernière vérification : octobre 2026.