Tes droits en tant que femme de ménage en Suisse
Tu travailles comme femme de ménage ou aide ménagère en Suisse ? Alors tu as des droits clairs, ancrés dans la loi. Que tu travailles 3 ou 30 heures par semaine, que tu aies un passeport suisse ou non. Ce guide est ta référence : enregistre-le en favori et montre-le à ton employeur si nécessaire.
Comme employée de maison en Suisse, vous avez les mêmes droits de base que toute personne salariée, même sans contrat écrit et même si vous êtes payée en espèces : le salaire minimum CTT, au moins 4 semaines de vacances payées, le maintien du salaire en cas de maladie, la protection de la maternité et des délais de congé fixes. Votre déclaration à l'AVS est une obligation de votre employeur, pas une option.
Cela s'applique si
Pour les aides ménagères, femmes de ménage, nounous et gardes employées par un ménage privé en Suisse.
Sources officielles
L'essentiel en un coup d'œil
- 1Tu as droit à un contrat de travail écrit avec des conditions claires.
- 2Le CTT Économie domestique prescrit des salaires minimums (dès CHF 20.35/h sans qualification).
- 3Au minimum 4 semaines de vacances payées par an sont garanties par la loi.
- 4En cas de maladie, tu as droit au maintien du salaire selon les années de service.
- 5Les travailleuses enceintes bénéficient d'une protection spéciale et de 14 semaines de congé maternité.
- 6Ton employeur doit t'assurer contre les accidents professionnels dès la 1ère heure.
- 7Les délais de congé légaux et les périodes de protection te protègent contre un licenciement arbitraire.
Connais tes droits
Trois réponses, et tu vois ce que la loi te garantit. Compare-le avec ce que ton employeur te donne vraiment.
Vacances payées
4 semaines par an + 8.33% de supplément de vacances (au salaire horaire)
Délai de congé
2 mois
Salaire en cas de maladie
2 mois de salaire complet
Assurance accidents
Seuls les accidents professionnels sont couverts. En dessous de 8 h/semaine, tu n'es pas assuré par l'employeur pendant ton temps libre — vérifie ta couverture privée.
Salaire minimum
Au moins CHF 20.35/h (CTT économie domestique, sans qualification). Plus élevé dans certains cantons comme Genève.
Valeurs indicatives selon le droit fédéral et le CTT économie domestique (maintien du salaire selon l'échelle bernoise ; les échelles zurichoise/bâloise peuvent différer). Ton contrat ou une CCT peut prévoir de meilleures conditions — jamais de moins bonnes.
Fais-toi déclarer correctement par ton employeur
Partage ton lien personnel. Quand ton employeur s'inscrit via Clino, tu reçois CHF 10 — et CHF 20 de plus dès qu'il est actif. Et tu es déclarée et assurée.
Ton contrat de travail
Tu as droit à un contrat de travail écrit. Même si le droit suisse considère théoriquement un contrat oral comme valable (CO art. 320), seul un contrat écrit te protège réellement. Sans contrat écrit, tu ne peux pratiquement rien prouver en cas de litige.
Ce que le contrat doit contenir :
Salaire et date de paiement
Salaire brut horaire ou mensuel, date de versement, supplément de vacances indiqué séparément.
Horaires de travail
Jours de la semaine, nombre d'heures, réglementation des heures supplémentaires.
Tâches
Quels travaux tu effectues (nettoyage, repassage, cuisine, garde d'enfants, etc.).
Délai de congé
Minimum légal : 1 mois la 1ère année de service, 2 mois dès la 2e année (CO art. 335c).
Vacances
Au minimum 4 semaines par an (5 semaines avant 20 ans). Pour le salaire horaire : supplément de vacances de 8.33%.
Pas de contrat ?
Utilise notre modèle gratuit de contrat de travail pour t'assurer que tout y figure.
Pour que vos droits soient valables, votre employeur doit vous déclarer correctement. Comment fonctionne la déclaration.
Comment demander un contrat et la déclaration
Weber
en ligne
Bonjour Madame Weber, je travaille avec grand plaisir chez vous. C'est important pour moi que tout soit en règle : pourrions-nous établir un court contrat écrit et déclarer l'emploi à l'AVS ? Ainsi nous sommes protégées toutes les deux.
12:15Bonjour Maria, c'est un bon point. Oui, volontiers, je m'en occupe.
12:40J'en suis ravie, merci beaucoup !
12:42Ton salaire
La Suisse n'a pas de salaire minimum légal général. Cependant, le CTT Économie domestique (contrat-type de travail) prescrit des salaires minimums pour les employés de maison. Ils s'appliquent dans la plupart des cantons :
Salaires minimums CTT 2026
| Non qualifiée | CHF 20.35/h |
| Non qualifiée avec au moins 4 ans d'expérience | CHF 22.30/h |
| Qualifiée avec AFP (formation de 2 ans) | CHF 22.30/h |
| Qualifiée avec CFC (formation de 3 ans) | CHF 24.55/h |
Brut par heure, sans suppléments pour vacances et jours fériés (art. 5 CTT économie domestique, état au 1er janvier 2026).
Important : le salaire minimum CTT s'applique dès 5 heures par semaine en moyenne chez le même employeur (art. 2 CTT). Tes autres droits - contrat, AVS, vacances, assurance-accidents - s'appliquent quel que soit ton taux d'occupation.
Certains cantons ont leurs propres salaires minimums cantonaux, supérieurs au CTT :
Salaires minimums cantonaux 2026
| Genève (GE) | CHF 24.59/h |
| Neuchâtel (NE) | CHF 21.35/h |
| Bâle-Ville (BS) | CHF 22.20/h |
| Jura (JU) | CHF 21.40/h |
| Tessin (TI) | CHF 20.00/h |
Important : ton bulletin de salaire doit indiquer séparément le supplément de vacances de 8.33% (pour 4 semaines). Ce supplément n'est pas un cadeau, il remplace tes jours de vacances payés. Vérifie ton décompte de salaire !
Si ton employeur te paie moins que le salaire minimum, tu peux réclamer la différence rétroactivement jusqu'à 5 ans.
Bon à savoir :
Détails pour les 26 cantons dans notre Guide du salaire minimum.
Retrouve tous les détails sur le CTT économie domestique dans notre guide dédié.
Tes vacances
Tu as droit à des vacances payées. Ce n'est pas négociable, c'est la loi (CO art. 329a) :
4 semaines par an
Au minimum 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours. C'est le minimum légal pour tous les employés de 20 ans et plus.
5 semaines avant 20 ans
Jusqu'à ton 20e anniversaire, tu as droit à 25 jours ouvrables.
Supplément vacances pour salaire horaire
Si tu travailles à l'heure, le supplément de vacances s'ajoute au salaire brut : 8.33% pour 4 semaines, 10.64% pour 5 semaines.
Attention :
Les vacances ne peuvent pas simplement être remplacées par de l'argent (CO art. 329d al. 2). Cela n'est autorisé qu'à la fin des rapports de travail. Si ton employeur te dit qu'il préfère te payer les vacances plutôt que de te donner congé, c'est contraire à la loi.
Calcule tes droits exacts avec notre calculateur de vacances.
Quand tu tombes malade
Si tu es malade et ne peux pas travailler, tu as droit au maintien du salaire (CO art. 324a). La durée dépend de tes années de service :
Maintien du salaire selon les années de service
Échelle bernoiseSalaire complet — pendant cette durée, selon les années de service accomplies.
Valeurs indicatives selon l'échelle bernoise. Les échelles zurichoise et bâloise peuvent différer.
À partir du 3e jour de maladie, ton employeur peut exiger un certificat médical. Certains contrats l'exigent dès le 1er jour. Vérifie ton contrat.
Si ton employeur a souscrit une assurance indemnités journalières maladie (IJM), tu reçois généralement 80% de ton salaire pendant 720 jours maximum. C'est un avantage considérable pour toi.
Conseil :
Expliqué en détail : Que faire quand ta femme de ménage est malade ?
Combien de temps ton employeur doit maintenir ton salaire en cas de maladie, nous l'expliquons ici : Maintien du salaire en cas de maladie.
Grossesse & maternité
En tant que travailleuse enceinte, tu es spécialement protégée :
14 semaines de congé maternité
Après l'accouchement, tu as droit à 14 semaines de congé maternité à 80% de ton salaire (assurance perte de gain, APG). Condition : tu étais assurée AVS dans les 9 mois avant la naissance et tu as travaillé au moins 5 mois pendant cette période.
Protection contre le licenciement
Pendant la grossesse et jusqu'à 16 semaines après la naissance, tu ne peux pas être licenciée (CO art. 336c al. 1 let. c). Un licenciement pendant cette période est nul, c'est-à-dire juridiquement invalide.
Pas de charges lourdes
Dès le 6e mois de grossesse, tu ne devrais pas soulever régulièrement plus de 5 kg. Ton employeur doit t'attribuer des tâches plus légères ou te dispenser avec maintien du salaire (standard de protection de la maternité ; devoir d'assistance, art. 328 CO).
Temps d'allaitement
Pendant la première année de vie de l'enfant, le temps d'allaitement compte comme temps de travail. Ton employeur doit te fournir le temps nécessaire et un espace adapté.
Important :
Plus de détails sur tes droits et le maintien du salaire pendant la grossesse : Enceinte comme femme de ménage et l' allocation de maternité.
Assurance accident (LAA)
Ton employeur est légalement tenu de t'assurer contre les accidents professionnels (LAA). Cela s'applique dès la première heure de travail :
Accident professionnel (AP)
Toujours assuré, dès la 1ère heure. La prime est payée par l'employeur. Couvre les accidents au travail et sur le trajet.
Accident non professionnel (ANP)
À partir de 8 heures par semaine chez le même employeur. La prime est déduite de ton salaire (env. 1.4%). Couvre les accidents pendant les loisirs.
Que faire en cas d'accident ?
Signaler
Signale l'accident immédiatement à ton employeur.
Médecin
Va chez le médecin et indique qu'il s'agit d'un accident de travail.
Assurance
Ton employeur déclare l'accident à l'assureur accident (Suva ou assureur privé).
Indemnités
Tu reçois 80% de ton salaire sous forme d'indemnités journalières à partir du 3e jour.
Pas assuré(e) ?
Comment fonctionne l'assurance-accidents obligatoire (LAA) pour les employées de maison : Assurance-accidents LAA pour employées de maison.
Licenciement
Toi et ton employeur pouvez tous deux résilier le contrat de travail. Des délais légaux s'appliquent (CO art. 335c) :
| Période d'essai (1er mois) | 7 jours |
| 1ère année de service | 1 mois (fin de mois) |
| 2e--9e année de service | 2 mois (fin de mois) |
| Dès la 10e année de service | 3 mois (fin de mois) |
Pendant certaines périodes, tu ne peux pas être licencié(e) (périodes de protection, CO art. 336c) :
- Pendant une maladie ou un accident (30 jours la 1ère année, 90 jours dès la 2e année, 180 jours dès la 6e année)
- Pendant la grossesse et 16 semaines après la naissance
- Pendant le service militaire, civil ou de protection civile obligatoire (plus 4 semaines avant et après pour un service de plus de 11 jours)
Un licenciement pendant une période de protection est nul. Si le congé a été donné avant une période de protection, le délai de congé est suspendu et reprend après la fin de la période.
Conseil :
Calcule ton délai personnel avec le calculateur de délai de congé.
Ce qui arrive souvent
- •Accord oral sans preuve
- •Tarif horaire quelconque, souvent sous le minimum
- •Supplément vacances soi-disant inclus dans le salaire
- •Pas d'assurance, l'employeur économise la prime
- •Pas de salaire en cas de maladie, remplacement immédiat
Tes droits (loi)
- •Contrat de travail écrit
- •Salaire minimum CTT dès CHF 20.35/h
- •Supplément vacances 8.33% indiqué séparément
- •Assurance accident dès la 1ère heure
- •Maintien du salaire en cas de maladie
Que faire si ton employeur refuse ?
Tous les employeurs ne respectent pas les règles. Certains paient trop peu, ne te déclarent pas ou refusent un contrat. Voici ton plan d'action :
Étape 1 : Engager le dialogue
Aborde le sujet directement. Beaucoup d'employeurs ne connaissent pas leurs obligations. Montre-leur cet article ou la base légale correspondante.
Étape 2 : Faire référence à la loi
Cite les textes : CTT Économie domestique (salaire minimum), CO art. 329a (vacances), CO art. 324a (maladie), LAA (assurance accident). Cela montre que tu connais tes droits.
Étape 3 : Contacter l'inspection du travail
Chaque canton dispose d'une inspection du travail qui accepte les plaintes. La démarche est confidentielle et tu es protégé(e) contre un licenciement en représailles (CO art. 336 al. 1 let. d).
Étape 4 : Faire intervenir un syndicat
Des syndicats comme le SSP ou Unia offrent des conseils juridiques gratuits pour les employés de maison. Ils peuvent aussi t'aider dans les négociations.
Tu as des droits, que tu travailles 3 ou 30 heures par semaine, que tu aies un passeport suisse ou non.
En savoir plus sur les risques du travail au noir pour employeurs et employés dans notre article Travail au noir : risques et sanctions.
Ton employeur ne paie pas ton salaire, ou seulement en partie ? Voici, étape par étape, comment récupérer ton argent : Salaire impayé — que faire.
Ton employeur prétend que tu es indépendante et n'as pas besoin de contrat ? Attention : qui travaille régulièrement dans le même ménage est presque toujours considérée comme employée. Tout sur le faux travail indépendant →
Vérifie ta situation de travail
Questions fréquentes
Ai-je des droits en tant que femme de ménage sans permis de séjour ?
Oui. Les droits du travail (contrat, salaire, vacances, assurance accident) s'appliquent indépendamment du statut de séjour. Cependant, travailler sans permis peut entraîner des amendes ou l'expulsion. Une déclaration par ton employeur est donc dans l'intérêt des deux parties.
Que faire si mon employeur ne me donne pas de fiche de paie ?
Tu as droit à un décompte de salaire mensuel. Demande-le par écrit. Si ton employeur refuse, signale-le à l'inspection du travail. Sans fiche de paie, tu ne peux pas non plus déclarer correctement tes impôts.
Mon employeur me paie entièrement au noir. Suis-je aussi punissable ?
C'est l'employeur qui est responsable de la déclaration. Mais tu es tenu(e) de déclarer tes revenus dans ta déclaration d'impôts. Si tu ne le fais pas, tu te rends coupable de soustraction fiscale. Tu perds aussi les cotisations AVS, la couverture accident et l'assurance chômage.
Combien de vacances ai-je droit à 60% ?
Autant qu'à plein temps : au minimum 4 semaines (5 semaines avant 20 ans). Pour le travail à temps partiel, les jours sont calculés proportionnellement. À 60% sur une semaine de 5 jours, cela fait 12 jours de vacances par an (60% de 20 jours).
Mon employeur peut-il me licencier du jour au lendemain ?
Non. Sauf pendant la période d'essai (7 jours), les délais de congé légaux s'appliquent. Un licenciement immédiat n'est possible que pour justes motifs (ex. vol). En cas de licenciement immédiat injustifié, tu as droit à des dommages-intérêts (CO art. 337c).
Je ne travaille que 3-4 heures par semaine - qu'est-ce qui s'applique à moi ?
Presque tout cet article s'applique aussi à toi : contrat écrit, inscription AVS, supplément de vacances, assurance-accidents et protection contre le licenciement ne dépendent pas du taux d'occupation. Seul le salaire minimum CTT s'applique dès 5 heures par semaine en moyenne chez le même employeur (art. 2 CTT). En dessous, le salaire se négocie - oriente-toi quand même sur les taux CTT.
Sources & informations complémentaires
- 1Code des obligations (CO) art. 319-362 - Droit du contrat de travail - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- 2CO art. 324a - Maintien du salaire en cas de maladie - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 3CO art. 329a-d - Droit aux vacances - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_329_a
- 4CO art. 336 - Protection contre le licenciement & délais de protection - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
- 5CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 6SECO - Droit du travail - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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Avertissement : Cet article est à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique. Les informations sont à jour en juillet 2026. Pour des questions juridiques spécifiques, contacte un syndicat, un service de conseil juridique ou l'inspection cantonale du travail.
Dernière mise à jour : 2 juillet 2026
Vérifié sur la base de sources officielles : Fedlex (CO, CTT économie domestique, LAA) et SECO. Dernière vérification : juillet 2026.
