Tredicesima, vacanze e malattia: cosa spetta alla tua nanny (Svizzera)
Una nanny ha gli stessi diritti di qualsiasi altra lavoratrice in Svizzera - e alcune regole speciali che, come famiglia, dovresti conoscere. Ecco la panoramica compatta: vacanze, tredicesima, malattia, infortunio, gravidanza e giorni festivi.
La tua nanny ha per legge diritto ad almeno 4 settimane di vacanze pagate all'anno, e la tredicesima non è obbligatoria, ma è praticamente la norma sul mercato delle nanny.
- Vacanze: almeno 4 settimane all'anno, 5 settimane per le nanny sotto i 20 anni.
- Malattia: mantenimento del salario da 3 settimane a 6 mesi secondo l'anzianità.
- Infortunio: professionale sempre assicurato, non professionale a partire da 8 ore/settimana.
Supplemento vacanze e 13esima: cosa si aggiunge alla paga oraria?
Imposta l'impiego e vedi quanto costano davvero vacanze e tredicesima.
Importante: con la paga oraria, il supplemento vacanze deve comparire come voce separata su ogni busta paga. Un salario «tutto compreso» senza quella voce vale in tribunale come non pagato. Le vacanze possono essere richieste.
Clino lo calcola automaticamente ogni mese
Supplemento vacanze indicato correttamente, 13esima accantonata come si deve, su ogni busta paga.
Vacanze - almeno 4 settimane, spesso 5
Il diritto del lavoro svizzero (CO art. 329a) garantisce a ogni lavoratrice almeno 4 settimane di vacanze pagate all'anno. Per le nanny più giovani (sotto i 20 anni, fino alla fine dell'anno in cui compiono 20) sono 5 settimane.
Nella pratica, i contratti delle nanny vanno spesso oltre il minimo. Le famiglie che cercano fidelizzazione a lungo termine danno 5 settimane fin dal primo giorno - soprattutto con nanny OSA esperte. Un plus nella trattativa contrattuale.
Con salario orario (tipico per nanny a tempo parziale): paghi il supplemento vacanze direttamente con ogni versamento del salario. 4 settimane corrispondono a un supplemento dell'8,33%, 5 settimane al 10,64%. Esempio: nanny pagata CHF 30/h netti = CHF 32,50/h lordi incluso supplemento vacanze.
⚠ Importante: le vacanze NON possono essere sostituite con denaro, salvo alla cessazione del rapporto di lavoro. «Non prendiamo vacanze, ma più stipendio» non è permesso giuridicamente. Anche se versi il supplemento vacanze nello stipendio orario, la nanny deve comunque prendere le settimane fisicamente - il supplemento sostituisce il denaro, non il riposo.
Vacanze obbligatorie per età
Nel contratto puoi essere più generoso - è la tua strategia di fidelizzazione.
Tredicesima - obbligo o tradizione?
Contrariamente a quanto spesso si crede, la tredicesima in Svizzera non è un obbligo di legge - è un accordo contrattuale. Devi pagarla solo se è prevista nel contratto di lavoro o se l'hai versata per anni senza riserva (in quel caso è tacitamente concordata).
Nel mercato delle nanny è praticamente uno standard. Nelle assunzioni a tempo pieno senza tredicesima, il salario si percepisce rapidamente come troppo basso - le nanny brave sceglieranno altre famiglie che la pagano.
💡 Suggerimento pratico: tredicesima pro rata invece di nulla
Con nanny a tempo parziale e salario orario, la tredicesima è rara - il salario orario la copre. Con assunzioni mensili consiglio: scrivi «tredicesima pro rata» nel contratto. Se la nanny entra a novembre, riceve una tredicesima proporzionale (1/12 dello stipendio mensile × 2 mesi). Gesto equo, costa pochissimo.
Quando pagarla? È consueto a dicembre (con il salario di dicembre) oppure suddivisa tra giugno e dicembre. Fissalo nel contratto per evitare discussioni.
Chiarire la tredicesima
Anna
online
Buongiorno, posso chiedere brevemente: da voi è prevista una tredicesima?
16:15Buongiorno Anna, volentieri: concordiamo una tredicesima, pagata a dicembre. Le vacanze (5 settimane) sono già incluse nello stipendio mensile, le prende come d'accordo. Metto entrambe le cose nel contratto.
16:32Ottimo, grazie mille per l'informazione chiara!
16:35Malattia - le tre scale
Se la tua nanny si ammala, hai come datrice di lavoro l'obbligo di mantenere il salario (CO art. 324a). La durata dipende dall'anzianità e dalla scala cantonale applicata - scala bernese, basilese o zurighese. Quale si applica dipende dal tuo cantone di domicilio. Si differenziano solo lievemente nei primi anni.
| Anno di servizio | Scala bernese | Scala basilese | Scala zurighese |
|---|---|---|---|
| 1° anno | 3 settimane | 3 settimane | 3 settimane |
| 2° anno | 1 mese | 2 mesi | 8 settimane |
| 3° anno | 2 mesi | 2 mesi | 9 settimane |
| 5° anno | 3 mesi | 3 mesi | 13 settimane |
| 10° anno | 4 mesi | 4 mesi | 17 settimane |
| 20° anno | 6 mesi | 6 mesi | 25 settimane |
Durante il mantenimento del salario, la tua nanny riceve il 100% dello stipendio. Un'assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia (IPM) si fa carico del rischio: paghi tipicamente l'1,5-2,5% del salario per l'assicurazione, che a partire dal 4° giorno (o dopo il termine di carenza) copre l'80% del salario fino a 730 giorni. In caso di malattia prolungata senza IPM paghi tu stesso.
📋 Certificato medico da quale giorno?
È prassi: dal 3° giorno di malattia richiedi un certificato medico. Fissalo nel contratto. Suggerimento: in caso di malattie di più giorni informati per tempo - molte famiglie non conoscono i propri obblighi e non hanno l'IPM.
Infortunio - l'infortunio professionale è sempre obbligatorio, quello non professionale da 8 ore/settimana
La tua nanny è assicurata obbligatoriamente contro gli infortuni professionali (IP) fin dalla prima ora di lavoro - indipendentemente dal grado di occupazione. Se lavora almeno 8 ore alla settimana presso di te, si aggiunge l'obbligo dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP) (LAINF, Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni).
- ●Infortunio professionale (IP): durante il lavoro e sul tragitto. Tu come datore di lavoro paghi il premio - interamente.
- ●Infortunio non professionale (INP): tempo libero. Obbligatorio da 8h/settimana presso lo stesso datore di lavoro. Il premio può essere addebitato alla nanny (spesso 1,0-1,5% del salario).
- ●Prestazioni: spese di cura, indennità giornaliere (80% del salario), rendita d'invalidità, rendita per superstiti.
Dal 2025: nella procedura semplificata puoi assicurare la LAINF tramite VAVplus (da attivare all'iscrizione) - nei cantoni che lo offrono; altrimenti la stipuli separatamente.
Gravidanza e maternità
Se la tua nanny rimane incinta, valgono regole di tutela particolari. I punti principali:
- ●Protezione dal licenziamento durante tutta la gravidanza + 16 settimane dopo il parto (CO art. 336c).
- ●Indennità di maternità: 14 settimane, 80% del salario (max CHF 220/giorno), requisiti: 9 mesi AVS prima del parto + 5 mesi di attività lucrativa.
- ●Pausa allattamento sul posto di lavoro: fino al 1° anno di vita del bambino come orario di lavoro pagato (90 minuti al giorno con giornata da 7h).
- ●Professione a rischio? Sollevare bambini pesanti (>5 kg) o lattanti può essere limitato a seconda della settimana di gravidanza. Ordinanza sulla protezione della maternità SECO.
Nella pratica: la gravidanza è per molte famiglie un momento emotivo - la nanny spesso desidera rientrare anche dopo il parto. Tieni il posto aperto, se possibile. La fidelizzazione duratura nasce proprio da questi momenti.
Giorni festivi - diversi per cantone
A differenza di molti paesi, la Svizzera non ha una regolamentazione federale unitaria dei giorni festivi. Ogni cantone ha la propria lista di giorni festivi - e le differenze sono notevoli.
| Cantone | Giorni festivi pagati |
|---|---|
| Zurigo | 9 giorni |
| Berna | 8 giorni |
| Ginevra | 9 giorni (incl. Jeûne genevois) |
| Basilea Città | 10 giorni (incl. 1° maggio) |
| Zugo | 13 giorni |
| Ticino | 14 giorni |
Se il giorno festivo cade in un giorno di lavoro della tua nanny, le paghi comunque il salario - senza prestazione. Con salario orario non è incluso nel supplemento vacanze e va fatturato separatamente (oppure compreso in modo forfettario nel salario orario, ma deve essere chiaramente indicato nel contratto).
Suggerimento: il 1° agosto (festa nazionale) è in tutti i cantoni un giorno festivo pagato - l'unico giorno garantito a livello federale.
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Devo pagare la tredicesima alla nanny anche se non è nel contratto?
La nanny riceve il salario se non viene perché il suo bambino è malato?
Quante settimane di vacanza consecutive può prendere la nanny?
Cosa succede se la nanny avrebbe lavorato il giorno festivo?
L'assicurazione IPM è davvero necessaria?
Se la nanny prende il congedo maternità - chi paga?
Fonti
- Codice delle obbligazioni svizzero (CO), art. 324a (mantenimento del salario), art. 329a (vacanze), art. 336c (protezione dal licenziamento)
- Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF), RS 832.20 - la soglia di 8h vale solo per l'assicurazione infortuni non professionali (INP)
- Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG) - indennità di maternità 14 settimane, 80% del salario
- Scale di Berna/Basilea/Zurigo - prassi del Tribunale federale dal DTF 113 II 64
Importi e aliquote aggiornati al 2026.
