Diritti della tua nanny

Tredicesima, vacanze e malattia: cosa spetta alla tua nanny (Svizzera)

Una nanny ha gli stessi diritti di qualsiasi altra lavoratrice in Svizzera - e alcune regole speciali che, come famiglia, dovresti conoscere. Ecco la panoramica compatta: vacanze, tredicesima, malattia, infortunio, gravidanza e giorni festivi.

Tempo di lettura: 6 min · Aggiornato: aprile 2026

In breve

La tua nanny ha per legge diritto ad almeno 4 settimane di vacanze pagate all'anno, e la tredicesima non è obbligatoria, ma è praticamente la norma sul mercato delle nanny.

Vacanze: almeno 4 settimane all'anno, 5 settimane per le nanny sotto i 20 anni.
Malattia: mantenimento del salario da 3 settimane a 6 mesi secondo l'anzianità.
Infortunio: professionale sempre assicurato, non professionale a partire da 8 ore/settimana.

Contratto di lavoro nanny - modello gratuito

Vacanze - almeno 4 settimane, spesso 5

Il diritto del lavoro svizzero (CO art. 329a) garantisce a ogni lavoratrice almeno 4 settimane di vacanze pagate all'anno. Per le nanny più giovani (sotto i 20 anni, fino alla fine dell'anno in cui compiono 20) sono 5 settimane.

Nella pratica, i contratti delle nanny vanno spesso oltre il minimo. Le famiglie che cercano fidelizzazione a lungo termine danno 5 settimane fin dal primo giorno - soprattutto con nanny OSA esperte. Un plus nella trattativa contrattuale.

Con salario orario (tipico per nanny a tempo parziale): paghi il supplemento vacanze direttamente con ogni versamento del salario. 4 settimane corrispondono a un supplemento dell'8,33%, 5 settimane al 10,64%. Esempio: nanny pagata CHF 30/h netti = CHF 32,50/h lordi incluso supplemento vacanze.

⚠ Importante: le vacanze NON possono essere sostituite con denaro, salvo alla cessazione del rapporto di lavoro. «Non prendiamo vacanze, ma più stipendio» non è permesso giuridicamente. Anche se versi il supplemento vacanze nello stipendio orario, la nanny deve comunque prendere le settimane fisicamente - il supplemento sostituisce il denaro, non il riposo.

Vacanze minime per età

Nel contratto puoi essere più generoso - è la tua strategia di fidelizzazione.

Tredicesima - obbligo o tradizione?

Contrariamente a quanto spesso si crede, la tredicesima in Svizzera non è un obbligo di legge - è un accordo contrattuale. Devi pagarla solo se è prevista nel contratto di lavoro o se l'hai versata per anni senza riserva (in quel caso è tacitamente concordata).

Nel mercato delle nanny è praticamente uno standard. Nelle assunzioni a tempo pieno senza tredicesima, il salario si percepisce rapidamente come troppo basso - le nanny brave sceglieranno altre famiglie che la pagano.

💡 Suggerimento pratico: tredicesima pro rata invece di nulla

Con nanny a tempo parziale e salario orario, la tredicesima è rara - il salario orario la copre. Con assunzioni mensili consiglio: scrivi «tredicesima pro rata» nel contratto. Se la nanny entra a novembre, riceve una tredicesima proporzionale (1/12 dello stipendio mensile × 2 mesi). Gesto equo, costa pochissimo.

Quando pagarla? È consueto a dicembre (con il salario di dicembre) oppure suddivisa tra giugno e dicembre. Fissalo nel contratto per evitare discussioni.

Chiarire la tredicesima

Anna

online

Buongiorno, posso chiedere brevemente: da voi è prevista una tredicesima?

16:15

Buongiorno Anna, volentieri: concordiamo una tredicesima, pagata a dicembre. Le vacanze (5 settimane) sono già incluse nello stipendio mensile, le prende come d'accordo. Metto entrambe le cose nel contratto.

16:32

Ottimo, grazie mille per l'informazione chiara!

16:35

Messaggio

Malattia - le tre scale

Se la tua nanny si ammala, hai come datrice di lavoro l'obbligo di mantenere il salario (CO art. 324a). La durata dipende dall'anzianità e dalla scala cantonale applicata - scala bernese, basilese o zurighese. Quale si applica dipende dal tuo cantone di domicilio. Si differenziano solo lievemente nei primi anni.

Anno di servizio	Scala bernese	Scala basilese	Scala zurighese
1° anno	3 settimane	3 settimane	3 settimane
2° anno	1 mese	2 mesi	8 settimane
3° anno	2 mesi	2 mesi	9 settimane
5° anno	3 mesi	3 mesi	13 settimane
10° anno	4 mesi	4 mesi	17 settimane
20° anno	6 mesi	6 mesi	25 settimane

Durante il mantenimento del salario, la tua nanny riceve il 100% dello stipendio. Un'assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia (IPM) si fa carico del rischio: paghi tipicamente l'1,5-2,5% del salario per l'assicurazione, che a partire dal 4° giorno (o dopo il termine di carenza) copre l'80% del salario fino a 730 giorni. In caso di malattia prolungata senza IPM paghi tu stesso.

📋 Certificato medico da quale giorno?

È prassi: dal 3° giorno di malattia richiedi un certificato medico. Fissalo nel contratto. Suggerimento: in caso di malattie di più giorni informati per tempo - molte famiglie non conoscono i propri obblighi e non hanno l'IPM.

Infortunio - l'infortunio professionale è sempre obbligatorio, quello non professionale da 8 ore/settimana

La tua nanny è assicurata obbligatoriamente contro gli infortuni professionali (IP) fin dalla prima ora di lavoro - indipendentemente dal grado di occupazione. Se lavora più di 8 ore alla settimana presso di te, si aggiunge l'obbligo dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP) (LAINF, Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni).

●Infortunio professionale (IP): durante il lavoro e sul tragitto. Tu come datore di lavoro paghi il premio - interamente.
●Infortunio non professionale (INP): tempo libero. Obbligatorio da 8h/settimana presso lo stesso datore di lavoro. Il premio può essere addebitato alla nanny (spesso 1,0-1,5% del salario).
●Prestazioni: spese di cura, indennità giornaliere (80% del salario), rendita d'invalidità, rendita per superstiti.

Dal 2025: nella procedura semplificata puoi assicurare la LAINF tramite VAVplus (da attivare all'iscrizione) - nei cantoni che lo offrono; altrimenti la stipuli separatamente.

Gravidanza e maternità

Se la tua nanny rimane incinta, valgono regole di tutela particolari. I punti principali:

●Protezione dal licenziamento durante tutta la gravidanza + 16 settimane dopo il parto (CO art. 336c).
●Indennità di maternità: 14 settimane, 80% del salario (max CHF 220/giorno), requisiti: 9 mesi AVS prima del parto + 5 mesi di attività lucrativa.
●Pausa allattamento sul posto di lavoro: fino al 1° anno di vita del bambino come orario di lavoro pagato (90 minuti al giorno con giornata da 7h).
●Professione a rischio? Sollevare bambini pesanti (>5 kg) o lattanti può essere limitato a seconda della settimana di gravidanza. Ordinanza sulla protezione della maternità SECO.

Nella pratica: la gravidanza è per molte famiglie un momento emotivo - la nanny spesso desidera rientrare anche dopo il parto. Tieni il posto aperto, se possibile. La fidelizzazione duratura nasce proprio da questi momenti.

Giorni festivi - diversi per cantone

A differenza di molti paesi, la Svizzera non ha una regolamentazione federale unitaria dei giorni festivi. Ogni cantone ha la propria lista - e le differenze sono notevoli.

Cantone	Giorni festivi pagati
Zurigo	9 giorni
Berna	8 giorni
Ginevra	9 giorni (incl. Jeûne genevois)
Basilea Città	10 giorni (incl. 1° maggio)
Zugo	13 giorni
Ticino	14 giorni

Se il giorno festivo cade in un giorno di lavoro della tua nanny, le paghi comunque il salario - senza prestazione. Con salario orario non è incluso nel supplemento vacanze e va fatturato separatamente (oppure compreso in modo forfettario nel salario orario, ma deve essere chiaramente indicato nel contratto).

Suggerimento: il 1° agosto (festa nazionale) è in tutti i cantoni un giorno festivo pagato - l'unico giorno garantito a livello federale.

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Domande frequenti

Devo pagare la tredicesima alla nanny anche se non è nel contratto?

No, non per forza. La tredicesima è facoltativa, a meno che non sia stata pattuita contrattualmente o concordata tacitamente attraverso un versamento pluriennale senza riserva. Ma: senza tredicesima farai fatica a trovare nanny brave rispetto a famiglie che la offrono. La consiglio in ogni caso.

La nanny riceve il salario se non viene perché il suo bambino è malato?

Sì, fino a 3 giorni per caso di malattia (CO art. 329h, congedo di assistenza retribuito). Per una cura più prolungata del proprio figlio, in alcuni cantoni interviene il diritto agli assegni familiari - ma non si tratta di un mantenimento del salario diretto da parte tua.

Quante settimane di vacanza consecutive può prendere la nanny?

Almeno 2 settimane consecutive all'anno (CO art. 329c). Il resto potete suddividerlo. Nella pratica una nanny a tempo pieno prende di solito 2-3 settimane in estate e 1 settimana tra le festività di fine anno.

Cosa succede se la nanny avrebbe lavorato il giorno festivo?

Con giorni fissi della settimana (ad es. la nanny lavora sempre lun-mer) e il festivo cade in un giorno di lavoro → libero retribuito. Con turni flessibili, fissa nel contratto se i festivi contano come giorni pagati o vanno recuperati.

L'assicurazione IPM è davvero necessaria?

Non è obbligatoria - ma fortemente consigliata. Per un'assunzione di nanny, una malattia di 3 mesi può costarti CHF 12'000+. Un'IPM (CHF 50-80/mese) lo copre. Nella procedura semplificata di solito non è inclusa, in quella ordinaria puoi stipularla separatamente.

Se la nanny prende il congedo maternità - chi paga?

Durante le 14 settimane riceve l'80% del salario (max CHF 220/giorno) dall'indennità di maternità federale - non da te. Tu compili solo il modulo. Alcune famiglie pagano volontariamente il 20% mancante - è un gesto di fidelizzazione, non un obbligo.

Fonti

Codice delle obbligazioni svizzero (CO), art. 324a (mantenimento del salario), art. 329a (vacanze), art. 336c (protezione dal licenziamento)
Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF), RS 832.20 - la soglia di 8h vale solo per l'assicurazione infortuni non professionali (INP)
Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG) - indennità di maternità 14 settimane, 80% del salario
Scale di Berna/Basilea/Zurigo - prassi del Tribunale federale dal DTF 113 II 64

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