Droits de votre nanny

13e salaire, vacances et maladie : ce à quoi votre nanny a droit (Suisse)

Une nanny a les mêmes droits que toute autre salariée en Suisse - plus quelques règles spécifiques qu'une famille doit connaître. Voici l'aperçu compact : vacances, 13e salaire, maladie, accident, grossesse et jours fériés.

Temps de lecture : 6 min · Mise à jour : avril 2026

En bref

Votre nanny a légalement droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an, et le 13e salaire n'est pas obligatoire, mais constitue pratiquement la norme sur le marché des nannies.

Vacances : au moins 4 semaines par an, 5 semaines pour les nannies de moins de 20 ans.
Maladie : maintien du salaire de 3 semaines à 6 mois selon l'ancienneté et l'échelle.
Accident : professionnel toujours assuré, non professionnel dès 8 h/semaine.

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Vacances - au moins 4 semaines, souvent 5

Le droit suisse du travail (CO art. 329a) garantit à chaque salariée au moins 4 semaines de vacances payées par an. Pour les nannies plus jeunes (moins de 20 ans, jusqu'à la fin de l'année où elles atteignent 20 ans), c'est 5 semaines.

En pratique, les contrats de nanny dépassent souvent le minimum. Les familles qui cherchent une relation à long terme accordent 5 semaines dès le premier jour - surtout pour les nannies expérimentées (ASE). Un atout dans la négociation contractuelle.

En cas de salaire horaire (typique pour les nannies à temps partiel) : vous versez le supplément vacances directement avec chaque paie. 4 semaines correspondent à 8,33 % de supplément, 5 semaines à 10,64 %. Exemple : nanny payée CHF 30/h net = CHF 32,50/h brut incluant le supplément vacances.

⚠ Important : les vacances NE peuvent PAS être remplacées par de l'argent, sauf en cas de fin du contrat. « Pas de vacances en échange d'un salaire plus élevé » n'est pas autorisé juridiquement. Même si vous versez le supplément vacances dans le salaire horaire, votre nanny doit prendre les semaines physiquement - le supplément remplace l'argent, pas le repos.

Vacances obligatoires selon l'âge

Vous pouvez être plus généreux dans le contrat - c'est votre stratégie de fidélisation.

13e salaire - obligation ou tradition ?

Contrairement à ce que l'on suppose souvent, le 13e salaire n'est pas une obligation légale en Suisse - c'est une convention contractuelle. Vous ne devez le verser que s'il figure dans le contrat de travail ou si vous l'avez versé pendant des années sans réserve (auquel cas il est tacitement convenu).

Sur le marché des nannies, il est pratiquement standard. Pour les emplois à plein temps sans 13e, le salaire paraît vite trop bas - les bonnes nannies choisiront d'autres familles qui versent un 13e.

💡 Astuce pratique : 13e au prorata plutôt que rien

Pour les nannies à temps partiel et au salaire horaire, le 13e est rare - le salaire horaire le couvre. Pour les emplois mensuels, je recommande : inscrivez « 13e salaire au prorata ». Si la nanny entre en novembre, elle reçoit un 13e au prorata (1/12 du salaire mensuel × 2 mois). Geste équitable, coût quasi nul.

Quand le verser ? L'usage est en décembre (avec le salaire de décembre) ou réparti en juin/décembre. Inscrivez-le dans le contrat pour éviter les discussions.

Clarifier le 13e salaire

Anna

en ligne

Bonjour, puis-je demander rapidement : un 13e salaire est-il prévu chez vous ?

16:15

Bonjour Anna, volontiers : nous convenons d'un 13e salaire, versé en décembre. Les vacances (5 semaines) sont déjà comprises dans le salaire mensuel, vous les prenez comme convenu. Je fixe les deux dans le contrat.

16:32

Super, merci beaucoup pour cette info claire !

16:35

Message

Maladie - les trois échelles

Si votre nanny tombe malade, vous avez en tant qu'employeur l'obligation de maintenir son salaire (CO art. 324a). La durée dépend de l'ancienneté et de l'échelle cantonale appliquée - échelle bernoise, échelle bâloise ou échelle zurichoise. Laquelle s'applique dépend de votre canton de domicile. Elles ne diffèrent que légèrement durant les premières années.

Année de service	Échelle bernoise	Échelle bâloise	Échelle zurichoise
1re année	3 semaines	3 semaines	3 semaines
2e année	1 mois	2 mois	8 semaines
3e année	2 mois	2 mois	9 semaines
5e année	3 mois	3 mois	13 semaines
10e année	4 mois	4 mois	17 semaines
20e année	6 mois	6 mois	25 semaines

Pendant le maintien du salaire, votre nanny reçoit 100 % du salaire. Une assurance d'indemnité journalière maladie (IJM) prend en charge le risque : vous payez généralement 1,5 à 2,5 % du salaire pour l'assurance, qui couvre dès le 4e jour (ou après le délai d'attente) 80 % du salaire pour jusqu'à 730 jours. En cas de maladie prolongée sans IJM, vous payez vous-même.

📋 Certificat médical à partir de quel jour ?

Usuel : à partir du 3e jour de maladie, vous exigez un certificat médical. Inscrivez-le dans le contrat. Astuce : pour les arrêts de plusieurs jours, demandez-le tôt - beaucoup de familles ne connaissent pas leurs obligations et n'ont alors pas d'IJM.

Accident - l'accident professionnel est toujours obligatoire, le non professionnel dès 8 heures/semaine

Votre nanny est assurée obligatoirement contre les accidents professionnels (AP) dès la première heure de travail - quel que soit le taux d'activité. Si elle travaille plus de 8 heures par semaine chez vous, l'assurance contre les accidents non professionnels (ANP) devient obligatoire en plus (LAA, Loi fédérale sur l'assurance-accidents).

●Accident professionnel (AP) : pendant le travail et sur le chemin du travail. Vous en tant qu'employeur payez la prime - intégralement.
●Accident non professionnel (ANP) : temps libre. Obligatoire dès 8 h/semaine chez le même employeur. La prime peut être reportée sur la nanny (souvent 1,0 à 1,5 % du salaire).
●Prestations : frais médicaux, indemnités journalières (80 % du salaire), rente d'invalidité, rente de survivants.

Depuis 2025 : dans la procédure simplifiée, vous pouvez assurer la LAA via VAVplus (à activer à l'inscription) - dans les cantons qui le proposent; sinon vous la souscrivez séparément.

Grossesse et maternité

Si votre nanny devient enceinte, des règles de protection particulières s'appliquent. Les points essentiels :

●Protection contre le licenciement pendant toute la grossesse + 16 semaines après l'accouchement (CO art. 336c).
●Allocation de maternité : 14 semaines, 80 % du salaire (max CHF 220/jour), condition : 9 mois d'AVS avant la naissance + 5 mois d'activité lucrative.
●Pause d'allaitement au travail : jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant, comptée comme temps de travail rémunéré (90 minutes par jour pour un horaire de 7 h).
●Métier à risque ? Soulever des enfants lourds (>5 kg) ou des nourrissons peut être limité selon la semaine de grossesse. Ordonnance SECO sur la protection de la maternité.

En pratique : la grossesse est un moment émotionnel pour beaucoup de familles - la nanny souhaite souvent revenir après la naissance. Gardez le poste ouvert si possible. La fidélisation durable commence à ces moments précis.

Jours fériés - variables selon les cantons

Contrairement à de nombreux pays, la Suisse n'a pas de réglementation fédérale uniforme sur les jours fériés. Chaque canton a sa propre liste - et les différences sont notables.

Canton	Jours fériés payés
Zurich	9 jours
Berne	8 jours
Genève	9 jours (incl. Jeûne genevois)
Bâle-Ville	10 jours (incl. 1er mai)
Zoug	13 jours
Tessin	14 jours

Si le jour férié tombe sur un jour de travail de votre nanny, vous continuez à verser le salaire - sans travail. Avec un salaire horaire, ce n'est pas inclus dans le supplément vacances et doit être facturé séparément (ou couvert par le forfait horaire, ce qui doit être clairement stipulé dans le contrat).

Astuce : le 1er août (fête nationale) est un jour férié payé dans tous les cantons - le seul jour garanti au niveau fédéral.

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Questions fréquentes

Dois-je verser à la nanny le 13e salaire même s'il ne figure pas dans le contrat ?

Non, pas obligatoirement. Le 13e est facultatif, sauf s'il a été convenu contractuellement ou versé sans réserve pendant des années. Mais : sans 13e, vous aurez du mal à trouver de bonnes nannies face aux familles qui le proposent. Je le recommande dans tous les cas.

Ma nanny touche-t-elle son salaire si elle ne vient pas parce que son propre enfant est malade ?

Oui, jusqu'à 3 jours par cas de maladie (CO art. 329h, congé de prise en charge rémunéré). En cas de garde prolongée de son propre enfant, le droit aux allocations familiales s'applique dans certains cantons - mais ce n'est pas un maintien direct du salaire à votre charge.

Combien de vacances la nanny peut-elle prendre d'affilée ?

Au moins 2 semaines consécutives par an (CO art. 329c). Le reste peut être réparti. En pratique, une nanny à plein temps prend généralement 2 à 3 semaines en été et 1 semaine entre les fêtes.

Et si la nanny aurait normalement travaillé un jour férié ?

Pour des jours de travail fixes (par ex. la nanny travaille toujours du lun. au mer.) et le jour férié tombe sur un jour de travail → congé payé. Pour des horaires flexibles, inscrivez dans le contrat si les jours fériés comptent comme jours payés ou s'ils sont rattrapés.

L'assurance IJM est-elle vraiment nécessaire ?

Pas obligatoire - mais vivement recommandée. Pour une nanny, une maladie de 3 mois peut vous coûter plus de CHF 12 000. Une IJM (CHF 50 à 80/mois) couvre cela. Dans la procédure simplifiée, elle n'est généralement pas incluse ; dans la procédure ordinaire, vous pouvez la souscrire séparément.

Et si la nanny prend un congé maternité - qui paie ?

Pendant les 14 semaines, elle reçoit 80 % du salaire (max CHF 220/jour) au titre de l'allocation maternité fédérale - pas de vous. Vous remplissez seulement le formulaire. Certaines familles versent volontairement les 20 % manquants - c'est un geste de fidélisation, pas une obligation.

Sources

Code des obligations suisse (CO), art. 324a (maintien du salaire), art. 329a (vacances), art. 336c (protection contre le licenciement)
Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA), RS 832.20 - le seuil de 8 h ne s'applique qu'à l'accident non professionnel (ANP)
Loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG) - allocation maternité 14 semaines, 80 % du salaire
Échelles bernoise/bâloise/zurichoise - jurisprudence du Tribunal fédéral depuis ATF 113 II 64

Montants et taux état 2026.