Droits de votre nanny
13e salaire, vacances, maladie: ce à quoi votre nounou a droit
Une nanny a les mêmes droits que toute autre salariée en Suisse. S'y ajoutent quelques règles spécifiques qu'une famille doit connaître. Voici l'aperçu compact : vacances, 13e salaire, maladie, accident, grossesse et jours fériés.
Votre nanny a légalement droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an, et le 13e salaire n'est pas obligatoire, mais constitue pratiquement la norme sur le marché des nannies.
- Vacances : au moins 4 semaines par an, 5 semaines pour les nannies de moins de 20 ans.
- Maladie : maintien du salaire de 3 semaines à 6 mois selon l'ancienneté et l'échelle.
- Accident : professionnel toujours assuré, non professionnel dès 8 h/semaine.
Supplément vacances & 13e: que s'ajoute au salaire horaire ?
Réglez le taux d'occupation et voyez ce que coûtent concrètement vacances et 13e salaire.
Important : en salaire horaire, le supplément vacances doit figurer comme ligne séparée sur chaque fiche de paie. Un salaire « tout compris » sans cette ligne vaut, devant un tribunal, vacances non payées. Elles peuvent être réclamées.
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Vacances - au moins 4 semaines, souvent 5
Le droit suisse du travail (CO art. 329a) garantit à chaque salariée au moins 4 semaines de vacances payées par an. Pour les nannies plus jeunes (moins de 20 ans, jusqu'à la fin de l'année où elles atteignent 20 ans), c'est 5 semaines.
En pratique, les contrats de nanny dépassent souvent le minimum. Les familles qui cherchent une relation à long terme accordent 5 semaines dès le premier jour, surtout pour les nannies expérimentées (ASE). Un atout dans la négociation contractuelle.
En cas de salaire horaire avec des interventions irrégulières, vous pouvez verser le supplément vacances directement avec chaque paie. 4 semaines correspondent à 8,33 % de supplément, 5 semaines à 10,64 %. Exemple : nanny payée CHF 30/h de salaire de base = CHF 32,50/h incluant le supplément vacances.
⚠ Important : les vacances NE peuvent PAS être remplacées par de l'argent, sauf en cas de fin du contrat. « Pas de vacances en échange d'un salaire plus élevé » n'est pas autorisé juridiquement. Même si vous versez le supplément vacances dans le salaire horaire, votre nanny doit prendre les semaines physiquement - le supplément remplace l'argent, pas le repos.
Vacances obligatoires selon l'âge
Vous pouvez être plus généreux dans le contrat. C'est votre stratégie de fidélisation.
13e salaire - obligation ou tradition ?
Contrairement à ce que l'on suppose souvent, le 13e salaire n'est pas une obligation légale en Suisse, c'est une convention contractuelle. Vous ne devez le verser que s'il figure dans le contrat de travail, si le contrat-type de votre canton le prévoit (Berne, Tessin, sauf exclusion écrite) ou si vous l'avez versé pendant des années sans réserve (auquel cas il est tacitement convenu).
Sur le marché des nannies, il est pratiquement standard. Pour les emplois à plein temps sans 13e, le salaire paraît vite trop bas. Les bonnes nannies choisiront d'autres familles qui versent un 13e.
💡 Astuce pratique : 13e au prorata plutôt que rien
Pour les nannies à temps partiel et au salaire horaire, le 13e est rare. Le salaire horaire le couvre. Pour les emplois mensuels, je recommande : inscrivez « 13e salaire au prorata ». Si la nanny entre en novembre, elle reçoit un 13e au prorata (1/12 du salaire mensuel × 2 mois). Geste équitable, coût quasi nul.
Quand le verser ? L'usage est en décembre (avec le salaire de décembre) ou réparti en juin/décembre. Inscrivez-le dans le contrat pour éviter les discussions.
Clarifier le 13e salaire
Anna
en ligne
Bonjour, puis-je demander rapidement : un 13e salaire est-il prévu chez vous ?
16:15Bonjour Anna, volontiers : nous convenons d'un 13e salaire, versé en décembre. Les vacances (5 semaines) sont déjà comprises dans le salaire mensuel, vous les prenez comme convenu. Je fixe les deux dans le contrat.
16:32Super, merci beaucoup pour cette info claire !
16:35Maladie - les trois échelles
Si votre nanny tombe malade, vous avez en tant qu'employeur l'obligation de maintenir son salaire (CO art. 324a). La durée dépend de l'ancienneté et de l'échelle cantonale appliquée : échelle bernoise, échelle bâloise ou échelle zurichoise. Laquelle s'applique dépend de votre canton de domicile. Selon l'année de service, elles diffèrent de quelques semaines.
| Année de service | Échelle bernoise | Échelle bâloise | Échelle zurichoise |
|---|---|---|---|
| 1re année | 3 semaines | 3 semaines | 3 semaines |
| 2e année | 1 mois | 2 mois | 8 semaines |
| 3e année | 2 mois | 2 mois | 9 semaines |
| 5e année | 3 mois | 3 mois | 11 semaines |
| 10e année | 4 mois | 3 mois | 16 semaines |
| 20e année | 6 mois | 5 mois | 26 semaines |
Pendant le maintien du salaire, votre nanny reçoit 100 % du salaire. Une assurance d'indemnité journalière maladie (IJM) prend en charge le risque : pour une seule employée dans un ménage privé, comptez environ 3,5 % à 3,9 % du salaire (offres 2026, moins cher pour un homme). Après un délai d'attente que vous choisissez (souvent 30 jours), elle verse 80 % du salaire pendant jusqu'à 730 jours. En cas de maladie prolongée sans IJM, vous payez vous-même.
📋 Certificat médical à partir de quel jour ?
Usuel : à partir du 3e jour de maladie, vous exigez un certificat médical. Inscrivez-le dans le contrat. Astuce : pour les arrêts de plusieurs jours, demandez-le tôt. Beaucoup de familles ne connaissent pas leurs obligations et n'ont alors pas d'IJM.
Accident - l'accident professionnel est toujours obligatoire, le non professionnel dès 8 heures/semaine
Votre nanny est assurée obligatoirement contre les accidents professionnels (AP) dès la première heure de travail, quel que soit le taux d'activité. Si elle travaille au moins 8 heures par semaine chez vous, l'assurance contre les accidents non professionnels (ANP) devient obligatoire en plus (LAA, Loi fédérale sur l'assurance-accidents).
- ●Accident professionnel (AP) : pendant le travail et, à moins de 8 h par semaine, aussi sur le chemin du travail. Vous en tant qu'employeur payez la prime intégralement.
- ●Accident non professionnel (ANP) : temps libre. Obligatoire dès 8 h/semaine chez le même employeur. La prime peut être reportée sur la nanny (souvent 1,0 à 1,5 % du salaire).
- ●Prestations : frais médicaux, indemnités journalières (80 % du salaire), rente d'invalidité, rente de survivants.
Depuis 2025 : si vous déclarez votre nanny en procédure simplifiée, vous pouvez assurer la LAA via VAVplus (à activer à l'inscription). Cela vaut dans les cantons qui le proposent; sinon vous la souscrivez séparément.
Grossesse et maternité
Si votre nanny devient enceinte, des règles de protection particulières s'appliquent. Les points essentiels :
- ●Protection contre le licenciement pendant toute la grossesse + 16 semaines après l'accouchement (CO art. 336c).
- ●Allocation de maternité : 14 semaines, 80 % du salaire (max CHF 220/jour), condition : 9 mois d'AVS avant la naissance + 5 mois d'activité lucrative.
- ●Pause d'allaitement au travail : jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant, comptée comme temps de travail rémunéré (90 minutes par jour au-delà de 7 h de travail).
- ●Métier à risque ? Soulever des enfants lourds (>5 kg) ou des nourrissons peut être limité selon la semaine de grossesse. Ordonnance SECO sur la protection de la maternité.
En pratique : la grossesse est un moment émotionnel pour beaucoup de familles. La nanny souhaite souvent revenir après la naissance. Gardez le poste ouvert si possible. La fidélisation durable commence à ces moments précis.
Jours fériés - variables selon les cantons
Contrairement à de nombreux pays, la Suisse n'a pas de réglementation fédérale uniforme sur les jours fériés. Chaque canton a sa propre liste de jours fériés. Et les différences sont notables.
| Canton | Jours fériés payés |
|---|---|
| Zurich | 9 jours |
| Berne | 8 jours |
| Genève | 9 jours (incl. Jeûne genevois) |
| Bâle-Ville | 10 jours (incl. 1er mai) |
| Zoug | 13 jours |
| Tessin | 9 jours |
Si le jour férié tombe sur un jour de travail de votre nanny, vous continuez à verser le salaire, même sans travail. Avec un salaire horaire, ce n'est pas inclus dans le supplément vacances et doit être facturé séparément (ou couvert par le forfait horaire, ce qui doit être clairement stipulé dans le contrat).
Astuce : le 1er août (fête nationale) est un jour férié payé dans tous les cantons. C'est le seul jour garanti au niveau fédéral.
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Mettre en place maintenantQuestions fréquentes
Dois-je verser à la nanny le 13e salaire même s'il ne figure pas dans le contrat ?
Ma nanny touche-t-elle son salaire si elle ne vient pas parce que son propre enfant est malade ?
Combien de vacances la nanny peut-elle prendre d'affilée ?
Et si la nanny aurait normalement travaillé un jour férié ?
L'assurance IJM est-elle vraiment nécessaire ?
Et si la nanny prend un congé maternité, qui paie ?
Sources
- Code des obligations suisse (CO), art. 324a (maintien du salaire), art. 329a (vacances), art. 336c (protection contre le licenciement)
- Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA), RS 832.20 ; le seuil de 8 h ne s'applique qu'à l'accident non professionnel (ANP)
- Loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG) - allocation maternité 14 semaines, 80 % du salaire
- Échelles bernoise/bâloise/zurichoise - jurisprudence du Tribunal fédéral depuis ATF 113 II 64
Montants et taux état 2026.