Direitos da tua nanny

13.º mês, férias e doença: a que tem direito a tua nanny (Suíça)

Uma nanny tem os mesmos direitos que qualquer outra trabalhadora na Suíça - além de algumas regras específicas que qualquer família deve conhecer. Aqui fica o resumo: férias, 13.º mês, doença, acidente, gravidez e feriados.

Tempo de leitura: 6 min · Atualizado: abril de 2026

In short

A tua nanny tem direito, por lei, a pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano, e o 13.º mês não é obrigatório, mas é praticamente a norma no mercado das nannies.

Férias: pelo menos 4 semanas por ano, 5 semanas para nannies com menos de 20 anos.
Doença: manutenção do salário de 3 semanas a 6 meses, consoante a antiguidade.
Acidente: a cobertura profissional é sempre obrigatória, a não profissional a partir de 8 horas/semana.

Contrato de trabalho para nanny - modelo gratuito

Férias - pelo menos 4 semanas, muitas vezes 5

A lei laboral suíça (art. 329a CO) garante a qualquer trabalhadora pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano. Para nannies mais novas (menos de 20 anos, até ao final do ano em que fazem 20 anos) são 5 semanas.

Na prática, os contratos de nanny costumam ir além do mínimo. As famílias que procuram uma relação duradoura dão 5 semanas logo desde o primeiro dia - sobretudo no caso de nannies com formação FaBe. É um trunfo na negociação do contrato.

Com salário à hora (o habitual em nannies a tempo parcial): pagas o acréscimo de férias diretamente com cada salário. 4 semanas correspondem a um acréscimo de 8,33 %, 5 semanas a 10,64 %. Exemplo: uma nanny que ganha CHF 30/hora líquidos = CHF 32,50/hora brutos, já com o acréscimo de férias incluído.

⚠ Importante: as férias NÃO podem ser pagas em dinheiro, exceto no fim do contrato de trabalho. «Não tiramos férias, em troca ganhas mais» não é permitido por lei. Mesmo que pagues o acréscimo de férias por cima do salário à hora, a tua nanny continua a ter de gozar essas semanas - o acréscimo substitui o dinheiro, não o descanso.

Férias obrigatórias por idade

No contrato podes ser mais generoso - é a tua estratégia de fidelização.

13.º mês - obrigação ou tradição?

Ao contrário do que muita gente pensa, o 13.º mês não é uma obrigação legal na Suíça - é um acordo contratual. Só tens de o pagar se estiver no contrato de trabalho ou se o tiveres pago durante anos sem reservas (nesse caso fica tacitamente acordado).

No mercado das nannies é praticamente a norma. Em contratos a tempo inteiro sem 13.º, o salário começa depressa a parecer pouco - e as boas nannies acabam por escolher outras famílias que o pagam.

💡 Dica prática: 13.º pro rata em vez de nada

No caso de nannies a tempo parcial e pagas à hora, o 13.º é raro - o valor à hora já o cobre. Em contratos mensais, recomendo escrever «13.º mês pro rata». Se a nanny entrar em novembro, recebe um 13.º proporcional (1/12 do salário mensal × 2 meses). Um gesto justo que quase não custa nada.

Quando pagar? O habitual é em dezembro (com o salário de dezembro) ou dividido entre junho e dezembro. Deixa isso escrito no contrato para não haver discussões.

Clarifying the 13th salary

Anna

online

Hello, may I quickly ask, is a 13th salary provided for with you?

16:15

Hello Anna, gladly: we'll agree on a 13th salary, paid in December. The holidays (5 weeks) are already included in the monthly salary, you take them as discussed. I'll put both in the contract.

16:32

Great, thank you for the clear info!

16:35

Message

Doença - as três escalas

Se a tua nanny adoecer, és tu, como entidade empregadora, que tens de continuar a pagar-lhe o salário (art. 324a CO). A duração depende dos anos de serviço e da escala cantonal aplicável - a escala de Berna, a de Basileia ou a de Zurique. Qual delas se aplica depende do teu cantão de residência. Só diferem ligeiramente nos primeiros anos.

Ano de serviço	Escala de Berna	Escala de Basileia	Escala de Zurique
1.º ano	3 semanas	3 semanas	3 semanas
2.º ano	1 mês	2 meses	8 semanas
3.º ano	2 meses	2 meses	9 semanas
5.º ano	3 meses	3 meses	13 semanas
10.º ano	4 meses	4 meses	17 semanas
20.º ano	6 meses	6 meses	25 semanas

Durante a manutenção do salário, a tua nanny recebe 100 % do vencimento. Um seguro de subsídio diário de doença (KTG) assume o risco: pagas por norma um prémio de 1,5-2,5 % do salário e a seguradora cobre 80 % do salário a partir do 4.º dia (ou depois do período de carência), durante um máximo de 730 dias. Sem KTG, uma doença mais longa fica por tua conta.

📋 Atestado médico a partir de que dia?

O habitual: exigir atestado médico a partir do 3.º dia de doença. Deixa isso escrito no contrato. Dica: em baixas de vários dias, pede o atestado logo no início - muitas famílias não conhecem as suas obrigações e acabam sem cobertura KTG.

Acidente - a cobertura profissional é sempre obrigatória, a não profissional a partir de 8 horas/semana

A tua nanny está obrigatoriamente segurada contra acidentes de trabalho (BU) desde a primeira hora trabalhada - independentemente do horário que faz. Se trabalhar mais de 8 horas por semana para ti, passa também a ser obrigatório o seguro de acidentes não profissionais (NBU) (UVG, a lei federal do seguro de acidentes).

●Acidentes de trabalho (BU): durante o trabalho e no trajeto casa-trabalho. És tu, como entidade empregadora, que pagas o prémio - na totalidade.
●Acidentes não profissionais (NBU): tempo livre. Obrigatório a partir de 8 h/semana com a mesma entidade empregadora. O prémio pode ser descontado à nanny (muitas vezes 1,0-1,5 % do salário).
●Prestações: despesas médicas, subsídios diários (80 % do salário), pensão de invalidez, pensão de sobrevivência.

Desde 2025: no Vereinfachtes Verfahren (procedimento simplificado de descontos) podes incluir o UVG através do VAVplus (é uma opção que ativas na inscrição) - nos cantões que o oferecem; caso contrário, subscreves o seguro à parte.

Gravidez e maternidade

Se a tua nanny engravidar, aplicam-se regras especiais de proteção. Os pontos principais:

●Proteção contra o despedimento durante toda a gravidez + 16 semanas depois do parto (art. 336c CO).
●Subsídio de maternidade: 14 semanas, 80 % do salário (máx. CHF 220/dia), condições: 9 meses de AHV antes do parto + 5 meses de atividade profissional.
●Pausas para amamentar no trabalho: contam como tempo de trabalho pago até ao 1.º aniversário da criança (90 minutos por dia num dia de 7 horas).
●Trabalho de risco? Levantar crianças mais pesadas (>5kg) ou pegar em bebés ao colo pode ficar limitado em certas fases da gravidez. Ver o regulamento da SECO sobre a proteção da maternidade.

Na prática: a gravidez é um momento emotivo para muitas famílias - e a nanny quer muitas vezes voltar depois do parto. Se puderes, mantém o lugar aberto. É exatamente nestes momentos que começa a fidelização a longo prazo.

Feriados - variam de cantão para cantão

Ao contrário do que acontece em muitos países, a Suíça não tem um calendário federal de feriados. Cada cantão tem a sua própria lista - e as diferenças são consideráveis.

Cantão	Feriados pagos
Zurique	9 dias
Berna	8 dias
Genebra	9 dias (incl. Jeûne genevois)
Basileia-Cidade	10 dias (incl. 1 de maio)
Zugo	13 dias
Ticino	14 dias

Se um feriado calhar num dia em que a tua nanny teria trabalhado, continuas a pagar o salário - mesmo sem trabalho. Com salário à hora, isto não está incluído no acréscimo de férias e tem de ser pago à parte (ou estar coberto por um valor horário global, o que tem de ficar claramente escrito no contrato).

Dica: 1 de agosto (Dia Nacional da Suíça) é feriado pago em todos os cantões - o único garantido a nível federal.

Continua a ler

Checklist grátis: contratar uma ajuda doméstica como deve ser

AHV, seguro de acidentes, contrato. Tudo numa página, por email em 30 segundos.

Sem spam. Cancelas quando quiseres.

Contrato, recibos de vencimento, KTG - tudo no mesmo sítio

A Clino cria um contrato de nanny em conformidade com a lei, com todos os direitos que contam mesmo (férias, 13.º, doença, KTG, UVG). E ainda os recibos de vencimento mensais. CHF 19,90/mês.

Começar agora

Perguntas frequentes

Tenho de pagar o 13.º mês mesmo que não esteja no contrato?

Não, não necessariamente. O 13.º é voluntário, a não ser que tenha sido acordado no contrato ou pago durante anos sem reservas. Mas: sem 13.º vais ter dificuldade em atrair boas nannies face às famílias que o oferecem. A minha recomendação é incluí-lo.

A minha nanny recebe salário quando tem de ficar em casa com um filho doente?

Sim, até 3 dias por cada situação de doença (art. 329h CO, licença paga para assistência a familiares). Para cuidados mais prolongados do próprio filho, alguns cantões têm regras de abonos de família - mas isso já não é manutenção direta do salário por tua conta.

Quantas semanas de férias seguidas pode a nanny tirar?

Pelo menos 2 semanas consecutivas por ano (art. 329c CO). O resto podem repartir como quiserem. Na prática, uma nanny a tempo inteiro costuma tirar 2-3 semanas no verão e 1 semana entre o Natal e o Ano Novo.

E se a nanny fosse trabalhar nesse feriado?

Com dias fixos (p. ex. a nanny trabalha sempre de segunda a quarta), se o feriado calhar num dia de trabalho → folga paga. Com horários flexíveis, deixa escrito no contrato se os feriados contam como dias pagos ou se são compensados mais tarde.

O seguro de subsídio diário de doença (KTG) é mesmo necessário?

Não é obrigatório - mas é vivamente recomendável. Com uma nanny, uma doença de 3 meses pode custar-te CHF 12.000+. Um KTG (CHF 50-80/mês) cobre isso. No Vereinfachtes Verfahren normalmente não está incluído; no procedimento normal podes subscrevê-lo à parte.

E se a nanny tirar licença de maternidade - quem paga?

Durante as 14 semanas recebe 80 % do salário (máx. CHF 220/dia) do regime federal de subsídio de maternidade - não de ti. Tu só preenches o formulário. Algumas famílias pagam voluntariamente os 20 % que faltam - é um gesto de fidelização, não uma obrigação.

Fontes

Código das Obrigações suíço (CO), art. 324a (manutenção do salário), art. 329a (férias), art. 336c (proteção contra o despedimento)
Lei federal do seguro de acidentes (UVG), SR 832.20 - o limite das 8 horas só se aplica à cobertura de acidentes não profissionais (NBU)
Lei sobre a compensação de rendimentos (EOG) - subsídio de maternidade de 14 semanas, 80 % do salário
Escalas de Berna/Basileia/Zurique - jurisprudência do Tribunal Federal desde BGE 113 II 64

Valores e taxas em vigor em 2026.