Derechos de tu nanny
Vacaciones, enfermedad y 13.º salario: a qué tiene derecho tu niñera
Una nanny tiene los mismos derechos que cualquier otra trabajadora en Suiza. A eso se suman algunas reglas especiales que como familia conviene conocer. Aquí tienes la visión compacta: vacaciones, 13.ª paga, enfermedad, accidente, embarazo y festivos.
Tu nanny tiene derecho legal a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y la 13.ª paga no es obligatoria pero es prácticamente estándar en el mercado de las nannies.
- Vacaciones: mínimo 4 semanas al año, 5 semanas para nannies menores de 20 años.
- Enfermedad: mantenimiento del salario de 3 semanas a 6 meses según la antigüedad.
- Accidente: el profesional siempre asegurado, el no profesional desde 8 horas/semana.
Recargo de vacaciones y 13ª: ¿qué se suma al sueldo por hora?
Ajusta la jornada y ve lo que cuestan de verdad las vacaciones y la 13ª paga.
Importante: con sueldo por hora, el recargo de vacaciones debe aparecer como línea propia en cada nómina. Un sueldo «todo incluido» sin esa línea cuenta ante un tribunal como no pagado. Las vacaciones se pueden reclamar.
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Recargo de vacaciones bien desglosado, 13ª bien provisionada: en cada nómina.
Vacaciones: mínimo 4 semanas, a menudo 5
El derecho laboral suizo (art. 329a CO) garantiza a toda trabajadora un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Para nannies más jóvenes (menos de 20 años, hasta finales del año en que cumplen 20) son 5 semanas.
En la práctica, los contratos de nanny suelen estar por encima del mínimo. Las familias que buscan vínculo a largo plazo dan 5 semanas desde el día 1, sobre todo con nannies con formación FaBe. Un punto a favor en la negociación contractual.
Con salario por hora y jornadas irregulares, puedes pagar el recargo de vacaciones directamente con cada nómina. 4 semanas equivalen al 8,33 % de recargo, 5 semanas al 10,64 %. Ejemplo: nanny que cobra CHF 30/h de salario base = CHF 32,50/h con el recargo de vacaciones incluido.
⚠ Importante: las vacaciones NO se pueden cobrar en dinero, salvo al finalizar la relación laboral. «No nos cogemos vacaciones, pero a cambio cobras más» no está permitido legalmente. Aunque pagues el suplemento de vacaciones dentro del salario por hora, tu nanny tiene que tomarse las semanas físicamente. El suplemento sustituye al dinero, no al descanso.
Vacaciones obligatorias por edad
En el contrato puedes ser más generoso. Es tu estrategia de fidelización.
13.ª paga: ¿obligación o tradición?
Contra lo que se suele suponer, la 13.ª paga en Suiza no es una obligación legal, sino un acuerdo contractual. Solo tienes que pagarla si está en el contrato de trabajo, si la prevé el contrato tipo (NAV) de tu cantón (Berna, Tesino, salvo exclusión por escrito) o si la has pagado durante años sin reservas (en cuyo caso queda acordada tácitamente).
En el mercado de las nannies es prácticamente un estándar. En las contrataciones a jornada completa sin 13.ª paga, el salario rápidamente se siente demasiado bajo. Las buenas nannies elegirán otras familias que sí la paguen.
💡 Truco práctico: 13.ª pro rata en vez de nada
Con nannies a tiempo parcial y salario por hora, la 13.ª es rara. El salario por hora la cubre. En las contrataciones por mes recomiendo: pon «13.ª paga pro rata». Si la nanny empieza en noviembre, recibe una 13.ª proporcional (1/12 del salario mensual × 2 meses). Gesto justo y prácticamente sin coste.
¿Cuándo pagarla? Lo habitual es diciembre (con la nómina de diciembre) o repartida en junio/diciembre. Déjalo por escrito en el contrato para evitar discusiones.
Aclarar el 13.º mes
Anna
en línea
Buenos días, ¿puedo preguntar rápido si en su casa hay un 13.º mes previsto?
16:15Buenos días Anna, con gusto: acordamos un 13.º mes, pagado en diciembre. Las vacaciones (5 semanas) ya están incluidas en el sueldo mensual, las disfruta como hablamos. Dejo ambas cosas en el contrato.
16:32¡Genial, muchas gracias por la información tan clara!
16:35Enfermedad: las tres escalas
Si tu nanny enferma, como empleadora tienes obligación de mantener el salario (art. 324a CO). La duración depende de la antigüedad y de la escala cantonal aplicable: escala de Berna, de Basilea o de Zúrich. Cuál se aplica depende de tu cantón de residencia. Según el año de servicio, se diferencian en algunas semanas.
| Año de servicio | Escala de Berna | Escala de Basilea | Escala de Zúrich |
|---|---|---|---|
| 1.º año | 3 semanas | 3 semanas | 3 semanas |
| 2.º año | 1 mes | 2 meses | 8 semanas |
| 3.er año | 2 meses | 2 meses | 9 semanas |
| 5.º año | 3 meses | 3 meses | 11 semanas |
| 10.º año | 4 meses | 3 meses | 16 semanas |
| 20.º año | 6 meses | 5 meses | 26 semanas |
Durante el mantenimiento del salario, tu nanny recibe el 100 % del sueldo. Un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG) cubre el riesgo: para una sola empleada en un hogar privado, cuenta con alrededor del 3,5 % al 3,9 % del salario (ofertas de 2026, más barato para un hombre). Tras un período de carencia que eliges tú (a menudo 30 días), paga el 80 % del salario durante hasta 730 días. Sin KTG, si la baja es larga, pagas tú.
📋 ¿Certificado médico a partir de qué día?
Habitual: a partir del 3.er día de enfermedad pides certificado médico. Déjalo por escrito en el contrato. Consejo: en bajas de varios días, pregunta pronto. Muchas familias no conocen sus obligaciones y luego no tienen KTG.
Accidentes: el seguro de accidentes profesionales es siempre obligatorio; el de no profesionales, a partir de 8 horas/semana
Tu nanny está asegurada obligatoriamente contra accidentes profesionales (BU) desde la primera hora de trabajo, independientemente de la jornada. Si trabaja al menos 8 horas a la semana contigo, se añade la obligación del seguro de accidentes no profesionales (NBU) (UVG, Ley federal sobre el seguro de accidentes).
- ●Accidente profesional (BU): durante el trabajo y, con menos de 8 h/semana, también en el trayecto al trabajo. Tú, como empleador, pagas íntegramente la prima.
- ●Accidente no profesional (NBU): tiempo libre. Obligatorio a partir de 8 h/semana con el mismo empleador. La prima puede repercutirse a la nanny (a menudo 1,0-1,5 % del salario).
- ●Prestaciones: gastos médicos, indemnización diaria (80 % del salario), pensión de invalidez y pensión de supervivientes.
Desde 2025: si declaras a tu nanny en el procedimiento simplificado, puedes asegurar el UVG vía VAVplus (se solicita al alta). Vale en los cantones que lo ofrecen; si no, la contratas por separado.
Embarazo y maternidad
Si tu nanny se queda embarazada, se aplican reglas especiales de protección. Los puntos clave:
- ●Protección contra el despido durante todo el embarazo + 16 semanas tras el parto (art. 336c CO).
- ●Subsidio de maternidad: 14 semanas, 80 % del salario (máx. CHF 220/día), requisito: 9 meses de AHV (AVS en francés) antes del parto + 5 meses de actividad laboral.
- ●Pausa de lactancia en el puesto: hasta el 1.er año del bebé como tiempo de trabajo pagado (90 minutos al día con más de 7 h de trabajo).
- ●¿Profesión de riesgo? Levantar niños pesados (>5 kg) o bebés puede estar limitado según la semana de gestación. Ordenanza de protección de la maternidad de la SECO.
En la práctica: el embarazo es un momento emocional para muchas familias. La nanny suele querer volver tras el parto. Mantén el puesto disponible si es posible. La fidelización duradera empieza precisamente en estos momentos.
Festivos: cambian de un cantón a otro
A diferencia de muchos países, Suiza no tiene una regulación federal uniforme de festivos. Cada cantón tiene su propia lista de festivos. Y se diferencian bastante.
| Cantón | Festivos pagados |
|---|---|
| Zúrich | 9 días |
| Berna | 8 días |
| Ginebra | 9 días (incl. Jeûne genevois) |
| Basilea-Ciudad | 10 días (incl. 1 de mayo) |
| Zug | 13 días |
| Tesino | 9 días |
Si el festivo cae en un día laborable de tu nanny, sigues pagando el salario, aunque no se trabaje. Con salario por hora no está incluido en el recargo de vacaciones y debe pagarse por separado (o estar compensado en el salario por hora a tanto alzado, lo que debe constar claramente en el contrato).
Consejo: el 1 de agosto (fiesta nacional) es festivo pagado en todos los cantones. Es el único día garantizado a nivel federal.
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Configurar ahoraPreguntas frecuentes
¿Tengo que pagar la 13.ª paga aunque no esté en el contrato?
¿Cobra mi nanny el salario si no puede venir porque su propio hijo está enfermo?
¿Cuántas vacaciones puede coger la nanny seguidas?
¿Y si la nanny hubiera trabajado el día festivo?
¿De verdad hace falta el seguro KTG?
¿Y si la nanny coge baja de maternidad, quién paga?
Fuentes
- Código Suizo de las Obligaciones (CO), art. 324a (mantenimiento del salario), art. 329a (vacaciones), art. 336c (protección contra el despido)
- Ley federal sobre el seguro de accidentes (UVG), SR 832.20; el umbral de 8 h solo se aplica al seguro de accidentes no profesionales (NBU)
- Ley federal sobre el subsidio por pérdida de ganancia (EOG): subsidio de maternidad de 14 semanas, 80 % del salario
- Escalas de Berna, Basilea y Zúrich: jurisprudencia del Tribunal Federal desde BGE 113 II 64
Importes y tipos vigentes a 2026.