Carta de recomendación para tu empleada del hogar, lista en 90 segundos
Cualidades (elige de 3 a 6)
3/6Elige de 3 a 6 cualidades que de verdad describan a tu empleada. Poco y cierto vale más que mucho y exagerado.
0/500
Vista previa
Carta de recomendación
A quien corresponda,
es para mí un placer recomendar a [Nombre Apellido], que trabajó en nuestro hogar como Asistenta / limpiadora desde ___________ hasta ___________ (alrededor de ___ horas por semana).
[Nombre Apellido] ha sido extraordinariamente fiable durante todo el tiempo - siempre pudimos contar con ella.
Confiamos a [Nombre Apellido] nuestra casa - y ha merecido esa confianza siempre.
[Nombre Apellido] ha sido amable y cálida con todos los miembros de la familia.
Recomiendo a [Nombre Apellido] sin ninguna reserva. Quedo a su disposición para cualquier consulta.
Atentamente
Enviar directamente por email
El certificado de trabajo es obligatorio; la carta de recomendación es un extra personal. Y muchas veces es la que le abre la puerta del siguiente trabajo. Rellénala aquí abajo, en seis idiomas.
Recomendación ≠ certificado de trabajo: por qué cuentan los dos
No son lo mismo. El certificado es el documento formal y obligatorio: neutro, codificado, a menudo seco. La recomendación es tu voz personal, algo como: «María apoyó a nuestra familia durante siete años, y la volvería a contratar sin dudar».
Art. 330a CO
El certificado de trabajo
Obligatorio (art. 330a CO). Contiene fechas, tareas, valoración de desempeño y conducta en lenguaje codificado suizo. Imprescindible para las solicitudes formales.
Al generador de certificado de trabajoVoluntaria
La carta de recomendación
Voluntaria, personal, cálida. Dirigida «A quien corresponda», sin códigos, una página. Suena como una referencia real, no como un formulario.
Juntos forman el mejor paquete: el certificado para el expediente, la recomendación para la entrevista con la próxima familia. Solo el certificado es obligatorio, pero si tienes 10 minutos más, añade la recomendación. Suele ser la que abre la puerta.
¿Termina la relación laboral ahora? La checklist de cierre te dice lo que queda pendiente después del certificado y la recomendación: última nómina, baja en la caja de compensación, seguro de accidentes.
Dos modelos listos para inspirarse
¿Prefieres partir de un ejemplo? Aquí tienes dos cartas completas, una cálida y otra muy cálida. Cambia los nombres, las fechas y las cualidades, y listo.
Tono: ¿hasta dónde llegar?
Una recomendación no es un folleto publicitario ni un formulario. Estos tres niveles de tono te ayudan a dar con el punto justo:
Cortés y neutro
Para contratos cortos (menos de un año) o si la conocías en lo profesional pero no en lo personal. «Recomiendo a la Sra. X por su fiabilidad».
Cálido
Lo habitual para empleadas que trabajaron entre uno y cinco años. Personal, concreto, pero mesurado. «María ha sido un apoyo valioso para nuestra familia».
Muy cálido
Para contratos largos (5+ años), niñeras, cuidadoras de mayores, o cuando la persona pasa a ser parte de la vida familiar. «Nos despedimos de María con un nudo en la garganta».
Consejo: sé sincero. Una recomendación exagerada suena falsa y hace más daño que bien. Si no te sale el «muy cálido», quédate en «cálido».
Cuatro errores fáciles de evitar
Esto es lo que más a menudo le quita fuerza a una carta de recomendación:
- Enumerar solo adjetivos: «trabajadora, amable, honesta» no convence a nadie. Cuenta mejor una situación concreta.
- Omitir el periodo y el rol: sin «desde cuándo hasta cuándo» ni «qué hacía exactamente», la carta queda vaga y pierde credibilidad. Para el «qué exactamente», apóyate en una lista de tareas domésticas típicas.
- Exagerar: un elogio excesivo suena falso y perjudica. La honestidad pesa más que los superlativos.
- Verla como sustituto del certificado: la recomendación es un plus, no un reemplazo del certificado de trabajo legal (art. 330a CO).
¿Eres tú la empleada del hogar y quieres pedir una recomendación?
Es lo más normal del mundo y casi todos los empleadores ayudan con gusto. Pídelo con amabilidad y pónselo fácil: mándales este mensaje corto con el enlace a esta plantilla. Después, adjunta la carta a cada candidatura junto con un currículum hecho con nuestra plantilla.
Puedes copiar este mensaje:
Estimada familia [Nombre], el tiempo con ustedes ha significado mucho para mí. Para mi próximo empleo, una breve carta de recomendación personal me ayudaría muchísimo. ¿Sería posible para ustedes? Existe una plantilla gratuita que se rellena en pocos minutos, con gusto les envío el enlace. ¡Muchísimas gracias!Abrir y compartir la plantilla
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a escribir una carta de recomendación?
No, no hay obligación legal. Solo el certificado de trabajo es obligatorio (art. 330a CO). La recomendación es un gesto personal y voluntario, pero a menudo ayuda más que el certificado porque suena concreta y cercana.
¿Cuál es la diferencia con el certificado de trabajo?
El certificado es formal, codificado y pensado para las candidaturas. La recomendación es personal, corta (una página), va dirigida «A quien corresponda» y lo ideal es que incluya tus datos de contacto para preguntas. Se complementan.
¿Pongo mi teléfono?
Si estás dispuesto a responder alguna pregunta, sí, sin duda. Un contacto real le da muchísimo peso a la carta. Muchos empleadores llaman de verdad, y un breve «la recomiendo sin reservas» por teléfono suele decidir la contratación.
¿En qué idioma debo escribirla?
En el idioma que tu empleada necesita para su próximo trabajo. En la Suiza francesa, francés; en la Suiza alemana, alemán. Si dudas, genera dos versiones: el generador cubre alemán, francés, italiano, inglés, español y portugués.
¿Puedo escribirla años después?
Sí. Una recomendación no caduca. Si una antigua empleada te la pide dos años después de terminar, es totalmente normal. Pon la fecha de hoy en la carta y menciona el periodo en que trabajó contigo.
¿Tengo que firmar la carta y quién se queda el original?
Sí, fírmala a mano con lugar y fecha. Sin firma parece un borrador. El original es para tu empleada, que lo adjunta a sus candidaturas. Guarda una copia o el archivo para poder emitirla igual si te la vuelve a pedir. En la despedida suele devolverte también la llave: déjalo por escrito con un recibo de devolución de llaves.
¿Cuánto tiempo sigue sirviendo una carta de recomendación?
No caduca, pero pierde peso con los años. En la práctica, lo que más cuenta es una carta de los últimos dos o tres años. Por eso el periodo y la fecha de emisión tienen que aparecer siempre: quien la lea debe ver enseguida cuándo y cuánto tiempo trabajó contigo. Si más adelante vuelve a trabajar contigo, emite una carta nueva con el periodo actualizado.