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Seguros y costes

Asegurar a tu limpiadora: lo que debes pagar como empleador

Quien contrata a una limpiadora es empleador - y debe asegurarla. La buena noticia: solo hay cuatro cotizaciones obligatorias, y el recargo sobre el salario suele rondar el 8 %. Con la calculadora de abajo verás exactamente lo que te espera.

Actualizado: 14.08.2026·Tiempo de lectura: 8 min
Respuesta en 30 segundos

Para una limpiadora, cuatro seguros son siempre obligatorios: AVS/AI/APG, AC (seguro de desempleo), UVG accidente profesional y CAF (asignaciones familiares). Juntos cuestan al empleador alrededor de un 8 % adicional al salario. A partir de 8 h/semana se añade el UVG accidente no profesional (NBU) (la paga la empleada); a partir de CHF 22'680 de salario anual se añade también la caja de pensiones (BVG).

  • Siempre obligatorio: AVS/AI/APG (5,3 %), AC (seguro de desempleo) (1,1 %), UVG accidente profesional (0,505 %), CAF (asignaciones familiares) (cantonal ~1-2 %).
  • A partir de 8 h/semana: UVG accidente no profesional (NBU) (1,432 %) - la prima la paga la empleada, pero el contrato debes formalizarlo tú.
  • A partir de CHF 22'680 de salario anual y 25 años: la caja de pensiones (BVG) pasa a ser obligatoria.

Esto aplica cuando

Empleas a una limpiadora, ayuda doméstica o personal de limpieza en tu hogar privado.

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¿Qué seguros son obligatorios?

En cuanto empleas a alguien en el hogar, surgen obligaciones de cotización desde el primer franco de salario - no existe un umbral mínimo para las empleadas adultas. Cuatro cotizaciones son siempre exigibles; otras dos dependen de la jornada y del nivel salarial.

Siempre obligatorio - desde el primer franco

AVS/AI/APG

5,3 % + 5,3 %

Previsión de vejez, invalidez y pérdida de ganancia. El empleador y la empleada pagan cada uno un 5,3 %. Obligatorio desde el primer franco, sin excepción.

AC (seguro de desempleo)

1,1 % + 1,1 %

Cubre la pérdida de salario en caso de desempleo. Un 1,1 % cada uno, hasta un salario anual de CHF 148'200 - para un empleo de limpieza siempre totalmente asegurado.

UVG accidente profesional (BU)

0,505 %

Asegura los accidentes en el trabajo y en el trayecto. Obligatorio desde la primera hora; la prima la paga únicamente el empleador.

CAF (asignaciones familiares)

cantonal ~1-2 %

Financia las asignaciones por hijos y de formación. Cotización puramente patronal; el tipo varía según el cantón (en VS y VD la empleada también paga una pequeña parte).

Según la situación

UVG accidente no profesional (NBU)

1,432 %

Cubre los accidentes de tiempo libre. Obligatorio solo a partir de 8 h/semana contigo. La prima se deduce del salario de la empleada - pero el contrato debes formalizarlo tú. Por debajo de 8 h, su caja de seguro de enfermedad cubre los accidentes de tiempo libre.

BVG (2.º pilar, caja de pensiones)

según la edad 7-18 %

Obligatorio solo a partir de un salario anual de CHF 22'680 y 25 años. En la mayoría de los empleos de limpieza por horas no se aplica - entonces es posible el procedimiento simplificado.

Calculadora de costes: ¿qué pagas realmente?

Introduce el salario por hora y las horas por semana. La calculadora muestra tus costes de empleador, el recargo en porcentaje y qué es realmente obligatorio para tu jornada.

Calculadora empleador 2026

Lo que tu limpiadora te cuesta de verdad

Introduce el salario por hora y las horas por semana - la calculadora muestra cuánto pagas en seguros sociales además del salario y qué seguros son obligatorios según tu jornada.

Tus datos

4h
45

Tus costes como empleador

CHF 608al mes

Pagas un +7.9% adicional sobre el salario.

Salario bruto: CHF 563al año: CHF 7'296

Tus cotizaciones (obligatorias)

AVS/AI/APG (5.3%)
CHF 30
AC (desempleo) (1.1%)
CHF 6
LAA accidente profesional (0.505%)
CHF 3
CAF (asignaciones familiares) (1.025%)
CHF 6
Coste total
CHF 608

Salario bruto + todas las cotizaciones obligatorias del empleador

Sin obligación de ANP

Por debajo de 8 horas por semana solo es obligatorio el accidente profesional (LAA-AP). Los accidentes de ocio los cubre el seguro de salud de tu empleada.

Procedimiento simplificado posible

El salario anual es inferior a CHF 22'680 - no se necesita LPP. Puedes liquidar mediante el procedimiento simplificado (5 % de impuesto en la fuente fijo, un formulario al año).

En Zúrich el KTG es obligatorio

El contrato normal de trabajo del lugar de trabajo exige un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG). La prima no está incluida arriba.

  • Solo puedes apartarte por escrito.

Fuente: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26

En qué cantones el KTG es obligatorio →

Lo que tu empleada recibe neto

Estas cotizaciones se deducen del salario - a ti no te cuestan nada más.

AVS/AI/APG (5.3%)
− CHF 30
AC (1.1%)
− CHF 6
Impuesto en la fuente (fijo) (5%)
− CHF 28
Pago neto
CHF 499

Valores orientativos 2026. AVS/AC/LAA son fijos a nivel federal; la CAF varía por cantón; las cotizaciones LPP dependen del plan de previsión. El KTG (indemnización diaria por enfermedad) depende del cantón - míralo arriba - y no se incluye aquí.

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Estas cargas se suman al salario. La calculadora de salario por hora le da el salario base a partir del cual calcular el coste total.

Monedas de francos suizos - cotizaciones del empleador por la limpiadora

¿Quién paga qué?

Importante entenderlo: una parte de las cotizaciones se suma al salario (tus costes adicionales reales), otra parte se deduce del salario de la empleada (no te cuesta nada más).

El empleador paga adicionalmente

  • +La mitad de la AVS/AI/APG (5,3 %)
  • +La mitad de la AC (seguro de desempleo) (1,1 %)
  • +UVG accidente profesional completo (0,505 %)
  • +CAF (asignaciones familiares) completo (cantonal ~1-2 %)
  • +La mitad del BVG (2.º pilar) - solo si es obligatorio

Se deduce del salario

  • −La mitad de la AVS/AI/APG (5,3 %)
  • −La mitad de la AC (seguro de desempleo) (1,1 %)
  • −UVG accidente no profesional (NBU) (1,432 %) - a partir de 8 h/semana
  • −Impuesto en la fuente (5 % a tanto alzado en el procedimiento simplificado)
  • −La mitad del BVG (2.º pilar) - solo si es obligatorio

No olvidar: la compensación de vacaciones

Con salario por horas se añade la compensación de vacaciones: un 8,33 % con 4 semanas de vacaciones, un 10,64 % con 5 semanas. Forma parte del salario (no de las cotizaciones sociales) y se indica por separado en la nómina.

¿Quién contrata los seguros?

La respuesta corta: el responsable es siempre el empleador - tú, no la plataforma. Ninguna plataforma puede quitarte la obligación del seguro de accidentes (UVG); solo puede acompañarte más o menos lejos.

1

El responsable es siempre el empleador

La obligación del UVG recae en el hogar - en ti, no en la plataforma. Da igual qué servicio uses.

2

Procedimiento simplificado: VAVplus

La cobertura de accidentes va por el VAVplus de tu caja de compensación (aseguradora: Solida). Es un opt-in al darte de alta: marcas tú la casilla - nada ocurre por sí solo.

3

Procedimiento ordinario: tu propia póliza UVG

Por encima de los umbrales necesitas una póliza UVG privada. La póliza la firmas tú - Clino compara las ofertas y prepara la solicitud.

¿Y los proveedores?

Algunos proveedores trabajan con contratos colectivos o intermedian pólizas como agente vinculado de una aseguradora. Con Clino, el tomador del seguro sigues siendo tú: cada póliza y cada formulario llevan tu firma, no la nuestra.

¿Procedimiento simplificado u ordinario?

Calendario con turnos de limpieza marcados y un recuento semanal cercano a ocho horas

Para los salarios domésticos pequeños existe el procedimiento de liquidación simplificado: una única liquidación anual a través de la caja de compensación, un 5 % de impuesto en la fuente a tanto alzado, sin BVG. Casi siempre merece la pena - mientras te mantengas por debajo del límite salarial.

CHF 22'680Límite salarial por persona y año para el procedimiento simplificado

Procedimiento simplificado

Posible hasta CHF 22'680 de salario por persona y año (y CHF 60'480 para todo el hogar). Un formulario por año; la caja de compensación liquida la AVS, la AC, el UVG y el 5 % de impuesto en la fuente en conjunto. Sin BVG.

Procedimiento ordinario

A partir de CHF 22'680 de salario anual (o si así lo eliges). Nómina mensual, impuesto en la fuente ordinario según baremo y - a partir de los 25 años - caja de pensiones obligatoria (BVG).

¿Qué pasa si no aseguras?

Imagen simbólica: cubo y fregona en la sombra junto a una pila de facturas médicas impagadas

Sin registro te ahorras a corto plazo el ~8 % - pero arriesgas un múltiplo de eso. En caso de una inspección, te enfrentas a pagos retroactivos de AVS de hasta 5 años, un 5 % de intereses de demora y una multa de hasta CHF 10'000 (AHVG art. 88).

¿Qué pasa si no aseguras?

Lo más caro es un accidente: si la limpiadora no está asegurada por UVG, respondes personal e ilimitadamente por los gastos de curación, las indemnizaciones diarias y las eventuales rentas (art. 68 y 95 UVG). Un accidente no se puede asegurar con efecto retroactivo.

→ Limpiadora no registrada: ¿qué pasa realmente?

Fuentes e información oficial

Todos los seguros desde un solo lugar

Clino prepara el alta de tu limpiadora en la AVS, así como la de UVG y CAF, elabora las nóminas y la declaración anual - por CHF 19.90 al mes. No tienes que calcular nada tú mismo.

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Preguntas frecuentes

¿Debo asegurar a mi limpiadora si solo viene 2 horas por semana?
Sí. La AVS/AI/APG, la AC (seguro de desempleo), el UVG accidente profesional y la CAF (asignaciones familiares) son obligatorias desde el primer franco - independientemente de la jornada. Solo el UVG accidente no profesional y el BVG dependen de las horas o del nivel salarial.
¿Cuánto me cuesta el seguro aproximadamente?
Alrededor de un 8 % adicional al salario bruto por las cotizaciones patronales obligatorias (AVS, AC, UVG-BU, CAF). Con CHF 500 de salario al mes son unos CHF 40 más. La calculadora de arriba muestra tu importe exacto.
¿Quién paga el seguro de accidentes?
El accidente profesional (UVG-BU, 0,505 %) lo paga únicamente el empleador. El accidente no profesional (UVG-NBU, 1,432 %) lo paga la empleada mediante una deducción salarial - pero solo si trabaja al menos 8 horas por semana contigo. En ambos casos, el contrato del seguro debe formalizarlo el empleador.
¿A partir de cuándo debo pagar una caja de pensiones (BVG)?
Solo a partir de un salario anual de CHF 22'680 por empleador y a partir de los 25 años. La mayoría de los empleos de limpieza por horas están por debajo - entonces no se necesita caja de pensiones y es posible el procedimiento simplificado.
¿Qué es el procedimiento simplificado?
Una liquidación simplificada para salarios domésticos pequeños hasta CHF 22'680 por persona y año. Declaras el salario una vez al año a la caja de compensación, que liquida la AVS, la AC, el UVG y un 5 % de impuesto en la fuente a tanto alzado. Sin trámite mensual, sin BVG.
¿Puedo tratar a mi limpiadora como autónoma para ahorrarme las cotizaciones?
No. La limpieza en hogares privados se considera casi siempre una relación laboral, no una actividad por cuenta propia - una factura o una licencia comercial no cambian eso. Quien aun así no la registra asume todo el riesgo de pago retroactivo y de responsabilidad.
¿La plataforma contrata el seguro de accidentes por mí?
Con Clino no: la firma es tuya. Clino compara las ofertas, rellena la solicitud y te la entrega lista para firmar. En el procedimiento simplificado eliges el VAVplus directamente al darte de alta - marcas tú la casilla.

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fundador de Clino

Verificado julio 2026