Cuidados
O que se aplica quando os cuidados acabam de repente
Hospital, lar ou falecimento: salário, quarto, assinatura e comunicações, com a sua data.
O que se aplica agora?
O que aconteceu?
Contrato e dia do despedimento
Um internamento no hospital não põe fim ao contrato de uma cuidadora: o salário continua. Segundo o direito federal, a mudança para um lar também não, embora alguns contratos-tipo cantonais digam outra coisa. Se morrer a pessoa que era a empregadora, o contrato costuma terminar com a morte; caso contrário, passa para os herdeiros. Nos dois casos preveja para já pagar até à data ordinária de despedimento.
Se alguém acabou de morrer: quase tudo pode esperar alguns dias. Só duas coisas são urgentes: que a cuidadora saiba com o que conta e que ninguém assine nada de definitivo. Perto do fim de um mês, o despedimento também pode ser urgente.
O seu calendário
O que este cálculo pressupõe
- Pré-aviso: por prudência usamos o mais longo entre o NAV do seu cantão e o OR. É a nossa base de planeamento, não uma regra legal. Um prazo no seu contrato tem prioridade.
- Ela não está doente, nem acidentada, nem grávida. Caso contrário, o prazo pode ser interrompido ou o despedimento nulo (art. 336c OR).
- O contrato e o cantão podem mudar o resultado. Isto é uma orientação, não aconselhamento jurídico. Em caso de litígio ou de valores altos, pergunte a um profissional.
Quatro casos num relance
Hospital ou reabilitação
O contrato termina?
Não
O que deve
Salário enquanto o contrato correr
Quem age
A própria pessoa ou quem a representa
Mudança para um lar
O contrato termina?
Não, salvo se um padrão cantonal o disser e o seu contrato não
O que deve
Salário até ao fim do pré-aviso
Quem age
A própria pessoa ou quem a representa
Falecimento, ela própria era a empregadora
O contrato termina?
Costuma terminar com a morte (art. 338a n.º 2 OR); caso contrário, passa para os herdeiros
O que deve
Salário dos herdeiros ou indemnização razoável
Quem age
Os herdeiros em conjunto ou o testamenteiro
Falecimento, os empregadores são familiares
O contrato termina?
Não, continua com eles
O que deve
Salário até ao fim do pré-aviso
Quem age
Quem assinou o contrato
Hospital ou reabilitação: o salário corre
Quem não pode aceitar o trabalho paga na mesma (art. 324 OR). Também quando a causa é uma doença e ninguém tem culpa. Uma cláusula «sem salário em caso de ausência» não ajuda: o art. 362 OR proíbe desvios em prejuízo dela.
Subsídio por dependência
Continua. Só cai por cada mês civil completo no hospital a cargo do seguro social.
Prestações complementares
Até 3 meses a pessoa continua a contar como vivendo em casa. Se durar mais, são calculadas desde a entrada como para um lar ou um hospital.
Contribuição de assistência da IV
A IV cobre o salário no máximo 3 meses por acontecimento. Segundo a sua circular, neste caso a obrigação de pagar salário não tem esse limite, e a pessoa segurada pode despedir.
Os valores e o pedido estão no artigo sobre o subsídio por dependência.
Os cantões de GE e NE escrevem expressamente que em caso de ausência se mantêm salário e sustento.
Lar: despedimento com o pré-aviso normal
Segundo o direito federal, a mudança não termina o contrato por si só: o art. 338a OR só fala da morte. Alguns contratos-tipo cantonais dizem outra coisa, veja abaixo. Despede de forma ordinária: a data de fim é calculada pela calculadora de pré-aviso. O prazo corre até um fim de mês, e um dia de atraso custa muitas vezes mais um mês.
Dispensa de trabalhar
Pode prescindir do trabalho dela. O salário continua. Um novo ganho é em princípio descontado, salvo se abdicar disso (BGE 118 II 139).
Férias por gozar
Em princípio entram na dispensa se ficar tempo suficiente para procurar trabalho. Caso contrário, paga-as.
Se ela adoecer
Depois do período experimental, a doença ou o acidente da cuidadora param o prazo: 30, 90 ou 180 dias conforme o ano de serviço (art. 336c OR). A doença de um familiar, ou da pessoa cuidada, não para nada.
O modelo de carta de despedimento cria uma com o prazo calculado; há uma mais curta abaixo. O que falta fazer no fim está no guia de despedimento.
Falecimento: o art. 338a OR tem dois caminhos
A morte não termina automaticamente uma relação de trabalho. Passa para os herdeiros, salvo se foi celebrada essencialmente em atenção à pessoa do empregador: então termina, e a cuidadora pode pedir uma indemnização razoável. Costuma ser assim quando se cuida de uma pessoa concreta. Se o empregador era um familiar, juridicamente nada muda: o contrato continua com ele.
O que diz a lei
N.º 1: passagem para os herdeiros; ela pode recusá-la, e o contrato termina então após o prazo legal (art. 333 OR). N.º 2: fim com a morte e indemnização razoável pelo dano do fim antecipado. Um contrato não pode mudar isto em prejuízo dela (art. 362 OR).
O que acontece na prática
O antigo Tribunal Federal dos Seguros inclui expressamente no n.º 2 as cuidadoras de uma pessoa concreta (C 329/00). O Tribunal Federal partiu do fim com a morte para uma governanta interna, tal como a SECO no comentário ao NAV modelo. A circular da IV sobre a contribuição de assistência conta salário até ao fim do prazo ordinário.
O que está em aberto
A lei não diz quando um contrato é celebrado «essencialmente» em atenção a uma pessoa. Em caso de litígio decide o tribunal, não uma autoridade. Se um cônjuge continuar a viver na casa e também precisar de ajuda, a nosso ver isso fala a favor da passagem para os herdeiros; não encontrámos nenhuma decisão. O valor da indemnização também depende do caso.
Seis dias depois da morte, uma governanta assinou um recibo de CHF 20'000 líquidos, «pour solde de tous comptes». O tribunal não o aceitou: no mês protegido depois do fim do contrato ela não pode simplesmente renunciar. As herdeiras foram condenadas solidariamente a pagar CHF 29'087 brutos, menos o já pago. Incluía indemnização, férias, feriados e prevenção noturna.
BGer 4A_96/2017Quem paga, e se ninguém quiser herdar
Os herdeiros
As dívidas passam a ser dívidas pessoais deles, e respondem solidariamente (art. 560 e 603 ZGB). Por isso, cada herdeiro pode ser chamado pelo valor total.
Repudiar
No prazo de 3 meses junto da autoridade competente do último domicílio (art. 567 e 570 ZGB). Até lá, apenas administrar: não venda, ofereça nem leve nada (art. 571 ZGB), e pergunte antes de pagamentos grandes se a herança puder estar sobre-endividada.
Todos repudiam
Então liquida o serviço de falências (art. 573 ZGB). A cuidadora apresenta lá o seu crédito. O salário dos últimos 6 meses fica na primeira classe, até um teto (art. 219 SchKG).
Se a cuidadora morrer
O contrato termina com a morte dela. Se deixar cônjuge, parceiro registado, filhos menores ou, na falta destes, outras pessoas que sustentava, deve mais 1 mês de salário desde a morte, e 2 meses depois de cinco anos de serviço (art. 338 OR).
O que o seu cantão fixa como padrão
Nestes cantões, o contrato-tipo (NAV) tem uma frase própria. Só vale se o seu contrato não disser outra coisa (art. 360 OR). O contrato de cuidados da Clino diz outra coisa: prazo ordinário para o lar, art. 338a OR para a morte.
Em aberto
O art. 335c OR exige pelo menos um mês de pré-aviso, e o art. 362 OR protege o art. 338a OR. Se um NAV pode mesmo assim terminar o contrato logo ou ao fim de 30 dias: não encontrámos decisão sobre isto. Planeie com a data mais tardia até alguém ter visto o seu caso.
Ver todos os cantões com cláusula própria
Zurique
Morte ou lar
Termina logo, saída em 5 dias
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
Art. 18: «Ebenso endet es mit dem Tod oder dem Heimeintritt des Arbeitgebers. […] Im Todesfall oder bei einem Heimeintritt des Arbeitgebers verlässt der Arbeitnehmer die Stelle innerhalb von fünf Tagen nach dem Ereignis.»
NAV ZHBasileia-Cidade
Morte ou lar
Termina logo, um salário mensal de indemnização
Quarto
Direito do arrendamento, aviso em formulário oficial
Ler o texto
§ 14: «Bei 24-Stunden-Betreuungsverhältnissen erlischt das Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person. Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe dessen, was sie während eines Monats an Lohn erhalten hätten. Beim Tod der zu betreuenden Person richtet sich der Anspruch gegen die Erbschaft. Übersteigt der infolge vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses erwachsene Schaden die Entschädigung gemäss Abs. 2, so kann angemessener Ersatz verlangt werden.»
§ 15: «Stellen die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden eine Unterkunft zur Verfügung, so sind für die Kündigung die Vorschriften zum Mietrecht (Art. 266 ff. OR) einzuhalten.»
NAV Haushalt BSZugo
Morte ou lar
Termina logo, um salário mensal de indemnização
Quarto
A habitação termina com o contrato
Ler o texto
§ 4 Abs. 5: «Im Fall einer 24-Stunden-Betreuung erlischt das ungekündigte Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person. Die arbeitnehmende Person hat Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe dessen, was sie während eines Monats an Lohn erhalten hätte. Beim Tod der zu betreuenden Person besteht der Anspruch gegenüber dem Nachlass.»
§ 4 Abs. 4: «Wird der arbeitnehmenden Person von der arbeitgebenden Person eine Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV Privathaushalt ZGArgóvia
Morte ou lar
Termina ao fim de 30 dias
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
§ 42: «Bei Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis 30 Tage nach dem betreffenden Ereignis. Vorbehalten bleibt eine ordentliche Kündigung gemäss den vertraglichen Bestimmungen.»
NAV Hauspersonal AGSolothurn
Morte ou lar
Termina ao fim de 30 dias
Quarto
Prazo de pelo menos 2 semanas
Ler o texto
§ 25: «Für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben zu erfüllen und in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person leben, endet das angetretene Arbeitsverhältnis bei Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
§ 27 Abs. 2: «Ohne andere Abrede endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsfrist für das Zimmer beträgt jedoch mindestens zwei Wochen.»
NAV Hauswirtschaft SOUri
Morte ou lar
Termina ao fim de 30 dias
Quarto
A habitação termina com o contrato
Ler o texto
Art. 28p Abs. 4: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person erlischt das Arbeitsverhältnis nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
Art. 5 Abs. 3: «Wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine möblierte Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV URGlarus
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
Art. 19 Abs. 4: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens 30 Tage nach diesem Ereignis.»
NAV HW GLLucerna
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Vale também à entrada no hospital.
Quarto
Termina com o contrato
Ler o texto
§ 35: «Bei Tod oder Eintritt in ein Heim oder Spital der in Hausgemeinschaft betreuten Person kann das Arbeitsverhältnis frühestens 30 Tage nach diesem Ereignis aufgelöst werden.»
§ 34 Abs. 2: «Ohne abweichende Abreden endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses.»
NAV LUNidwalden
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Quarto
A habitação termina com o contrato
Ler o texto
§ 28 Abs. 3: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens nach 30 Tagen seit Eintritt dieses Ereignisses beziehungsweise nach Ablauf der Befristung.»
§ 28 Abs. 4: «Wird der arbeitnehmenden Person von der arbeitgebenden Person eine Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV NWSchaffhausen
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Quarto
Termina com o contrato
Ler o texto
§ 56: «Für Arbeitnehmende, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben zu erfüllen und die in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person leben, kann bei Tod oder einer Heimeinweisung der betreuten Person das angetretene Arbeitsverhältnis nach frühestens 30 Tagen seit diesem Ereignis aufgelöst werden.»
§ 23 Abs. 3: «Ohne eine anderslautende Abrede endet der Anspruch auf das Einzelzimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses.»
NAV HW SHSchwyz
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
§ 19 Abs. 3: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
NAV SZTicino
Morte ou lar
Termina no mínimo ao fim de 30 dias
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
art. 10 cpv. 3: «In caso di decesso o di un collocamento in un istituto della persona assistita 24 ore su 24, il rapporto di lavoro iniziato può essere sciolto al più presto dopo 30 giorni dall'evento.»
CNL TIAppenzell Rodas Exteriores
Morte ou lar
Termina no mínimo no fim do mês seguinte
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
Art. 35 Abs. 2: «Wird die zu betreuende Person dauerhaft in ein Heim oder eine ähnliche Einrichtung eingewiesen oder stirbt die zu betreuende Person, kann das angetretene Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsleistungen im gleichen Haushalt wohnen, frühestens auf Ende des nächsten Kalendermonats aufgelöst werden.»
NAV ARBasileia-Campo
Morte ou lar
Por morte do empregador: passa para os herdeiros
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
§ 30 Abs. 2: «Mit dem Tod der Arbeitgeberschaft geht das Arbeitsverhältnis auf deren Erben über.»
NAV Hauspersonal BLBerna
Morte ou lar
Sem frase própria
Quarto
Prazo de pelo menos 2 semanas
Ler o texto
Art. 12: «Ist mit dem Arbeitsvertrag ein Mietvertrag über eine Unterkunft verbunden, gilt der Mietvertrag auf den gleichen Zeitpunkt wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses als aufgelöst. Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für ein Einzelzimmer mindestens zwei Wochen, für eine Wohnung mindestens drei Monate.»
NAV BEGenebra
Morte ou lar
Sem frase própria
Quarto
O mais tardar no dia seguinte ao fim do contrato
Ler o texto
art. 11 al. 4: «La chambre est un logement de fonction. Elle sera évacuée au plus tard le lendemain de la fin des rapports de travail.»
art. 12: «En cas d'absence de l'employeur, le travailleur a droit à son salaire en espèces et en nature ; à sa demande, l'employeur lui verse une indemnité de nourriture calculée au minimum selon les normes AVS en vigueur.»
CTT-EDomNeuchâtel
Morte ou lar
Sem frase própria
Quarto
Sem frase própria encontrada
Ler o texto
art. 11: «En l'absence de l'employeur, la travailleuse ou le travailleur a droit à son salaire et à son entretien.»
CTT NENenhuma frase sobre morte ou lar em: AI, FR, GR, JU, OW, SG, TG, VD, VS. O contrato de Vaud repete o art. 338a OR. O que conta é o cantão onde ela trabalha.
O quarto
O que diz a lei
A alimentação e o alojamento são salário (art. 322 OR). O quarto depende portanto do contrato de trabalho. Nos contratos mistos, para o despedimento decide a parte predominante, segundo o maior valor económico (BGer 4A_102/2013, um porteiro). Numa cuidadora predomina o trabalho, por isso o direito do arrendamento provavelmente não se aplica. Basileia-Cidade, pelo contrário, exige expressamente as regras do arrendamento (§ 15 NAV).
O que acontece na prática
Os cantões regulam de forma diferente, veja a tabela. Enquanto o contrato corre, ela mantém o quarto. Se não lho deixar, deve o seu valor: a AHV conta alimentação e alojamento a CHF 990 por mês.
O que está em aberto
Nenhuma lei federal fixa um número de dias para sair. A Confederação lembra que do posto podem depender o direito de lá viver e a residência. Não mude a fechadura nem esvazie nada enquanto ela lá viver sem pedir conselho antes.
Quem assina
Enquanto a pessoa puder decidir, é ela que assina. Se já não puder, leia: Quem assina quando a mãe ou o pai já não pode. Em resumo: Vorsorgeauftrag com documento da KESB, senão curatela.
Depois da morte
- Os herdeiros agem em conjunto, salvo se alguém tiver sido nomeado (art. 602 ZGB). Prova: habilitação de herdeiros (art. 559 ZGB).
- Um testamenteiro administra a herança e paga as dívidas (art. 518 ZGB).
- Uma curatela termina com a morte (art. 399 ZGB). Se for ordenada a administração da herança e a curatela abrangia os bens, em regra assume-a o curador (art. 554 ZGB).
O que comunicar e onde
Caixa de compensação
Saída e salário. Os herdeiros respondem pelas contribuições devidas em vida.
Até quando
30 dias depois do fim do ano com acerto anual
Seguradora de acidentes
Saída, massa salarial, aviso a ela sobre o seguro por acordo
Até quando
Com o último salário, para ela saber antes do 31.º dia
Subsídio de doença, se houver
Saída. Pergunte pela passagem para um seguro individual.
Até quando
A apólice indica o prazo
Caixa de pensões, se estava segurada
Saída
Até quando
Com o último salário
Serviço de finanças, só com imposto na fonte
Acerto até ao último salário, declaração para ela (art. 88 DBG)
Até quando
Com o próximo acerto
Certificado de salário
Para ela, do ano em curso (art. 127 DBG)
Até quando
Com o acerto final
Subsídio por dependência e prestações complementares
Comunicar a mudança ou a morte (art. 31 ATSG)
Até quando
O mais cedo possível
Mais sobre o certificado de salário em casa.
Pôr isto em cima da mesa
Quem tratar disto precisa destes papéis.
Cartas para copiar
Para este caso: Hospital ou reabilitação. Substitua os parênteses retos. As datas vêm do seu calendário acima. À caixa e à seguradora escreva na língua oficial delas.
Cara [Nome] [A minha mãe / O meu pai] está no hospital desde [data]. Ainda não sabemos por quanto tempo. O seu emprego continua sem alterações e o seu salário é pago como sempre. Não tem de recuperar este tempo. Nestes dias pedimos-lhe o seguinte: [por exemplo correio e plantas, visitas ao hospital, ou: está de folga]. Assim que soubermos mais, dizemos-lhe. Para perguntas pode contactar [nome, telefone]. Obrigado por tudo o que faz. [Local, data] [Assinatura do empregador ou da pessoa autorizada a representá-lo]
Onde pedir conselho
Gratuito e confidencial para pessoas idosas e quem lhes é próximo, também sobre previdência e herança. Infoline 058 591 15 15.
A folha informativa da AHV sobre o serviço doméstico indica-as como local de informação sobre direito do trabalho. Um processo não tem custas judiciais até CHF 30'000.
Autoridade sucessória do último domicílio
Para repúdio, inventário e habilitação de herdeiros. Com um valor alto ou uma herança pouco clara: notário ou advogado.
Perguntas frequentes
Podemos impor férias durante a estadia no hospital?
O empregador marca a data das férias, mas tem em conta os desejos dela (art. 329c OR). Com efeito retroativo ou de um dia para o outro funciona mal. Fale com ela e deixe por escrito.
Depois da morte podemos simplesmente terminar tudo de imediato?
Um despedimento imediato exige um motivo grave (art. 337 OR), e uma morte não é um. Se o contrato terminar segundo o art. 338a n.º 2 OR, deve uma indemnização razoável. Um acordo é possível, mas no mês depois do fim do contrato só se aguenta com concessões reais dos dois lados.
E se a herança estiver sobre-endividada?
Então os herdeiros podem repudiar em 3 meses e em princípio não respondem pelas dívidas. Se todos os herdeiros mais próximos repudiarem, liquida o serviço de falências. Em caso de dúvida: peça inventário público no prazo de um mês. Antes de pagar com a herança, esclareça o que ainda conta como administração.
A cuidadora tem direito a uma indemnização de saída?
Só se tiver pelo menos 50 anos e pelo menos 20 anos de serviço (art. 339b OR). Então de dois a oito salários mensais, e um tribunal pode reduzir o valor se a pusesse em dificuldades (art. 339c OR). Alguns NAV fixam valores próprios.
Se já faz os salários com a Clino: em «[Nome] vai sair» no painel escolhe o último dia, cria o último recibo e descarrega os papéis de saída. O painel não tem a morte como caso separado.
Se você é a cuidadora
Este posto é muitas vezes também a sua casa. É isto que lhe cabe:
Dinheiro
Salário até ao fim do prazo ou indemnização razoável, mais férias por gozar, horas extra com um quarto de acréscimo salvo outro acordo, e, se acordada ou prevista no NAV, parte do 13.º mês. Os créditos prescrevem ao fim de 5 anos.
Não assine à pressa
Uma assinatura «por saldo» pouco depois da morte muitas vezes não a vincula, mas leia-a primeiro com alguém. Um processo não tem custas judiciais até CHF 30'000 (art. 113 e 114 ZPO).
RAV
Inscreva-se o mais cedo possível, já durante o pré-aviso, online ou presencialmente, o mais tardar no primeiro dia pelo qual queira dinheiro. Se a família não pagar, a caixa pode adiantar e assumir o crédito (art. 29 AVIG).
Acidente e seguro de saúde
A cobertura de acidentes termina no 31.º dia depois do último salário. Um seguro por acordo (Abredeversicherung) prolonga-a até 6 meses: contrate-o antes de terminar. Comunique também o fim do posto ao seu seguro de saúde, para voltar a cobrir acidentes (art. 8 e 10 KVG).
Autorização
UE/EFTA com autorização L ou B: o direito de residência extingue-se em princípio 6 meses depois do fim involuntário do posto, mais tarde se for pago subsídio de desemprego (art. 61a AIG). A autorização C não é afetada. Outras nacionalidades perguntam logo ao serviço de migração.
Certificado e quarto
O certificado de trabalho pode pedi-lo a qualquer momento. Peça também por escrito a data para o quarto.
Aconselhamento: as secretarias dos tribunais do trabalho costumam informar, a Unia aconselha os seus membros.
Para o próximo posto, veja a página para encontrar trabalho. Se para já trabalhar menos, leia sobre o ganho intermédio no RAV. Mais sobre os seus direitos como cuidadora.
Fontes
- OR: art. 322 a 324a, 329c, 329d, 330a, 335 a 339d, 341, 360, 362 (Fedlex)
- ZGB: art. 399, 416, 518, 554, 559, 560, 566 a 573, 580, 602, 603 (Fedlex)
- BGer 4A_96/2017 de 14.12.2017: morte da empregadora, recibo, art. 338a e 341 OR
- BGer 4A_102/2013 de 17.10.2013: contrato misto, elemento predominante
- BGE 118 II 139: desconto durante a dispensa
- Circular sobre a contribuição de assistência, n.º 3029 a 3036 (BSV)
- ATSG art. 31 e 67, AHVG art. 43bis, IVG art. 42ter, IVV art. 39h (Fedlex)
- ELG art. 10 e 14 (Fedlex)
- UVG art. 3, UVV art. 7, 8, 72 e KVG art. 8, 10 (Fedlex)
- BVG art. 10 (Fedlex)
- AVIG art. 11, 17, 29 e arbeit.swiss: inscrição no RAV
- AIG art. 61a (Fedlex)
- SchKG art. 193 e 219, ZPO art. 113 e 114 (Fedlex)
- DBG art. 88 e 127, AHVV art. 34, 36, 43 (Fedlex)
- Folha informativa AHV 2.06, serviço doméstico (em 1.1.2026)
- NAV modelo da SECO para cuidados internos, com comentário
- Tribunais de Zurique: dispensa de trabalhar
- Pro Senectute: aconselhamento
- BGer (antigo EVG) C 329/00 de 20.2.2001: cuidadora de uma pessoa concreta, art. 338a n.º 2 OR
Verificado em 4 de novembro de 2026. As frases dos NAV estão na tabela no original, com ligação. Esta página não é aconselhamento jurídico.