Accompagnement
Ce qui s'applique quand l'accompagnement s'arrête
Hôpital, EMS ou décès : salaire, chambre, signature et annonces, avec votre date.
Que s'applique-t-il maintenant ?
Que s'est-il passé ?
Contrat et jour du congé
Un séjour à l'hôpital ne met pas fin au contrat d'une auxiliaire de vie : le salaire continue. Selon le droit fédéral, l'entrée en EMS n'y met pas fin non plus, mais certains contrats-types cantonaux disent autre chose. Si la personne qui était elle-même employeuse décède, le contrat prend le plus souvent fin avec le décès, sinon il passe aux héritiers. Dans les deux cas, prévoyez pour l'instant de payer jusqu'à l'échéance ordinaire.
Si quelqu'un vient de décéder : presque tout peut attendre quelques jours. Seules deux choses pressent : que l'auxiliaire de vie sache où elle en est, et que personne ne signe rien de définitif. Juste avant une fin de mois, le congé peut aussi presser.
Votre calendrier
Ce que ce calcul suppose
- Délai de congé : par prudence, nous retenons le plus long entre le CTT de votre canton et le CO. C'est notre base de planification, pas une règle de droit. Un délai fixé dans votre contrat prime.
- Elle n'est ni malade, ni accidentée, ni enceinte. Sinon le délai peut être suspendu ou le congé nul (art. 336c CO).
- Le contrat et le canton peuvent changer le résultat. C'est une orientation, pas un conseil juridique. En cas de litige ou de gros montant, demandez à un spécialiste.
Quatre cas en un coup d'œil
Hôpital ou réadaptation
Le contrat prend-il fin ?
Non
Ce que vous devez
Le salaire, tant que le contrat court
Qui agit
La personne ou son représentant
Entrée en EMS
Le contrat prend-il fin ?
Non, sauf si un standard cantonal le dit et pas votre contrat
Ce que vous devez
Le salaire jusqu'à la fin du délai de congé
Qui agit
La personne ou son représentant
Décès, elle était elle-même employeuse
Le contrat prend-il fin ?
Le plus souvent fin avec le décès (art. 338a al. 2 CO), sinon passage aux héritiers
Ce que vous devez
Le salaire par les héritiers ou une indemnité équitable
Qui agit
Les héritiers ensemble, ou l'exécuteur testamentaire
Décès, des proches sont l'employeur
Le contrat prend-il fin ?
Non, il continue avec eux
Ce que vous devez
Le salaire jusqu'à la fin du délai de congé
Qui agit
Qui a signé le contrat
Hôpital ou réadaptation : le salaire court
Qui ne peut pas accepter le travail paie quand même (art. 324 CO). Cela vaut aussi quand la cause est une maladie et que personne n'y peut rien. Une clause « pas de salaire en cas d'absence » n'aide pas : l'art. 362 CO interdit d'y déroger à son détriment.
Allocation pour impotent
Elle continue. Elle ne tombe que pour chaque mois civil complet à l'hôpital à la charge de l'assurance sociale.
Prestations complémentaires
Jusqu'à 3 mois, la personne compte encore comme vivant à domicile. Au-delà, le calcul se fait dès l'entrée comme pour un home ou un hôpital.
Contribution d'assistance de l'AI
L'AI couvre le salaire au plus 3 mois par événement. Selon sa circulaire, l'obligation de payer le salaire n'a pas de telle limite dans ce cas, et la personne assurée peut résilier.
Les montants et la demande se trouvent dans l'article sur l'allocation pour impotent.
Les cantons de GE et NE écrivent expressément qu'en cas d'absence le salaire et l'entretien restent dus.
EMS : congé avec le délai normal
Selon le droit fédéral, l'entrée ne met pas fin au contrat toute seule : l'art. 338a CO ne parle que du décès. Certains contrats-types cantonaux disent autre chose, voir plus bas. Vous résiliez de manière ordinaire : le calculateur de délai de congé donne la date de fin. Le délai court jusqu'à une fin de mois, et un jour de retard coûte souvent un mois de plus.
Libération de l'obligation de travailler
Vous pouvez renoncer à son travail. Le salaire continue. Un nouveau gain est en principe imputé, sauf si vous y renoncez (ATF 118 II 139).
Vacances restantes
Elles tombent en principe dans la libération si assez de temps reste pour la recherche d'emploi. Sinon vous les payez.
Si elle tombe malade
Après le temps d'essai, la maladie ou l'accident de l'auxiliaire de vie suspend le délai : 30, 90 ou 180 jours selon l'année de service (art. 336c CO). La maladie d'un proche, ou de la personne accompagnée, ne suspend rien.
Le modèle de lettre de résiliation en crée une avec le délai calculé ; une plus courte se trouve plus bas. Ce qu'il reste à faire à la fin se trouve dans le guide du licenciement.
Décès : l'art. 338a CO a deux voies
Le décès ne met pas automatiquement fin aux rapports de travail. Ils passent aux héritiers, sauf s'ils ont été conclus essentiellement en considération de la personne de l'employeur : alors ils prennent fin, et l'auxiliaire de vie peut réclamer une indemnité équitable. C'est le plus souvent le cas quand on s'occupe d'une personne précise. Si un proche était l'employeur, rien ne change juridiquement : le contrat continue avec lui.
Ce que dit la loi
Al. 1 : passage aux héritiers ; elle peut le refuser, le contrat prend alors fin après le délai légal (art. 333 CO). Al. 2 : fin avec le décès et indemnité équitable pour le dommage causé par la fin anticipée. Un contrat ne peut pas y déroger à son détriment (art. 362 CO).
Ce qui se passe en pratique
L'ancien Tribunal fédéral des assurances range expressément les soignantes d'une personne déterminée sous l'al. 2 (C 329/00). Le Tribunal fédéral est parti d'une fin avec le décès pour une gouvernante vivant dans le ménage, le SECO aussi dans son commentaire du CTT modèle. La circulaire de l'AI sur la contribution d'assistance compte le salaire jusqu'à l'échéance du délai ordinaire.
Ce qui reste ouvert
La loi ne dit pas quand un contrat est conclu « essentiellement » en considération d'une personne. En cas de litige, c'est le tribunal qui décide, pas une autorité. Si un conjoint continue de vivre dans le ménage et a aussi besoin d'aide, nous y voyons plutôt un passage aux héritiers ; nous n'avons pas trouvé de décision à ce sujet. Le montant de l'indemnité dépend aussi du cas.
Six jours après le décès, une gouvernante a signé une quittance de CHF 20'000 net, « pour solde de tous comptes ». Le tribunal ne l'a pas admise : dans le mois protégé après la fin du contrat, elle ne peut pas simplement renoncer. Les héritières ont été condamnées solidairement à payer CHF 29'087 brut, sous déduction de ce qui avait été versé. Cela comprenait l'indemnité, les vacances, les jours fériés et le service de nuit.
TF 4A_96/2017Qui paie, et que faire si personne ne veut hériter
Les héritiers
Les dettes deviennent leurs dettes personnelles, et ils en répondent solidairement (art. 560 et 603 CC). Chaque héritier peut donc être poursuivi pour tout le montant.
Répudier
Dans les 3 mois auprès de l'autorité compétente du dernier domicile (art. 567 et 570 CC). D'ici là, seulement administrer : ne rien vendre, donner ni emporter (art. 571 CC), et renseignez-vous avant de gros paiements si la succession pourrait être surendettée.
Tout le monde répudie
L'office des faillites liquide alors (art. 573 CC). L'auxiliaire de vie y annonce sa créance. Le salaire des 6 derniers mois est en première classe, jusqu'à un plafond (art. 219 LP).
Si l'auxiliaire de vie décède
Le contrat prend fin avec son décès. Si elle laisse un conjoint, un partenaire enregistré, des enfants mineurs ou, à défaut, d'autres personnes qu'elle soutenait, vous devez encore 1 mois de salaire dès le décès, et 2 mois après cinq années de service (art. 338 CO).
Ce que votre canton prévoit comme standard
Dans ces cantons, le contrat-type de travail (CTT) contient sa propre phrase. Elle ne vaut que si votre contrat ne dit rien d'autre (art. 360 CO). Le contrat d'accompagnement de Clino dit autre chose : délai ordinaire pour l'EMS, art. 338a CO pour le décès.
Ouvert
L'art. 335c CO exige au moins un mois de délai de congé, et l'art. 362 CO protège l'art. 338a CO. Un CTT peut-il quand même mettre fin au contrat aussitôt ou après 30 jours : nous n'avons trouvé aucune décision à ce sujet. Prévoyez avec la date la plus tardive jusqu'à ce que quelqu'un ait examiné votre cas.
Afficher tous les cantons ayant leur propre clause
Zurich
Décès ou EMS
Fin immédiate, départ dans les 5 jours
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
Art. 18: «Ebenso endet es mit dem Tod oder dem Heimeintritt des Arbeitgebers. […] Im Todesfall oder bei einem Heimeintritt des Arbeitgebers verlässt der Arbeitnehmer die Stelle innerhalb von fünf Tagen nach dem Ereignis.»
NAV ZHBâle-Ville
Décès ou EMS
Fin immédiate, un salaire mensuel d'indemnité
Chambre
Droit du bail, congé sur formule officielle
Lire le texte
§ 14: «Bei 24-Stunden-Betreuungsverhältnissen erlischt das Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person. Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe dessen, was sie während eines Monats an Lohn erhalten hätten. Beim Tod der zu betreuenden Person richtet sich der Anspruch gegen die Erbschaft. Übersteigt der infolge vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses erwachsene Schaden die Entschädigung gemäss Abs. 2, so kann angemessener Ersatz verlangt werden.»
§ 15: «Stellen die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden eine Unterkunft zur Verfügung, so sind für die Kündigung die Vorschriften zum Mietrecht (Art. 266 ff. OR) einzuhalten.»
NAV Haushalt BSZoug
Décès ou EMS
Fin immédiate, un salaire mensuel d'indemnité
Chambre
Le logement finit avec le contrat
Lire le texte
§ 4 Abs. 5: «Im Fall einer 24-Stunden-Betreuung erlischt das ungekündigte Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person. Die arbeitnehmende Person hat Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe dessen, was sie während eines Monats an Lohn erhalten hätte. Beim Tod der zu betreuenden Person besteht der Anspruch gegenüber dem Nachlass.»
§ 4 Abs. 4: «Wird der arbeitnehmenden Person von der arbeitgebenden Person eine Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV Privathaushalt ZGArgovie
Décès ou EMS
Fin après 30 jours
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
§ 42: «Bei Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis 30 Tage nach dem betreffenden Ereignis. Vorbehalten bleibt eine ordentliche Kündigung gemäss den vertraglichen Bestimmungen.»
NAV Hauspersonal AGSoleure
Décès ou EMS
Fin après 30 jours
Chambre
Délai d'au moins 2 semaines
Lire le texte
§ 25: «Für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben zu erfüllen und in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person leben, endet das angetretene Arbeitsverhältnis bei Tod oder Heimeinweisung der betreuten Person nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
§ 27 Abs. 2: «Ohne andere Abrede endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsfrist für das Zimmer beträgt jedoch mindestens zwei Wochen.»
NAV Hauswirtschaft SOUri
Décès ou EMS
Fin après 30 jours
Chambre
Le logement finit avec le contrat
Lire le texte
Art. 28p Abs. 4: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person erlischt das Arbeitsverhältnis nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
Art. 5 Abs. 3: «Wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine möblierte Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV URGlaris
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
Art. 19 Abs. 4: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens 30 Tage nach diesem Ereignis.»
NAV HW GLLucerne
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Vaut aussi à l'entrée à l'hôpital.
Chambre
Fin avec le contrat
Lire le texte
§ 35: «Bei Tod oder Eintritt in ein Heim oder Spital der in Hausgemeinschaft betreuten Person kann das Arbeitsverhältnis frühestens 30 Tage nach diesem Ereignis aufgelöst werden.»
§ 34 Abs. 2: «Ohne abweichende Abreden endet der Anspruch auf das eigene Zimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses.»
NAV LUNidwald
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Chambre
Le logement finit avec le contrat
Lire le texte
§ 28 Abs. 3: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens nach 30 Tagen seit Eintritt dieses Ereignisses beziehungsweise nach Ablauf der Befristung.»
§ 28 Abs. 4: «Wird der arbeitnehmenden Person von der arbeitgebenden Person eine Wohnung überlassen, so erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht auf die Benützung der Wohnung.»
NAV NWSchaffhouse
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Chambre
Fin avec le contrat
Lire le texte
§ 56: «Für Arbeitnehmende, die angestellt sind, um Betreuungsaufgaben zu erfüllen und die in Hausgemeinschaft mit der betreuten Person leben, kann bei Tod oder einer Heimeinweisung der betreuten Person das angetretene Arbeitsverhältnis nach frühestens 30 Tagen seit diesem Ereignis aufgelöst werden.»
§ 23 Abs. 3: «Ohne eine anderslautende Abrede endet der Anspruch auf das Einzelzimmer mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses.»
NAV HW SHSchwytz
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
§ 19 Abs. 3: «Beim Tod oder einer Heimeinweisung der zu betreuenden Person endet das angetretene Arbeitsverhältnis frühestens nach 30 Tagen seit diesem Ereignis.»
NAV SZTessin
Décès ou EMS
Fin au plus tôt après 30 jours
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
art. 10 cpv. 3: «In caso di decesso o di un collocamento in un istituto della persona assistita 24 ore su 24, il rapporto di lavoro iniziato può essere sciolto al più presto dopo 30 giorni dall'evento.»
CNL TIAppenzell Rhodes-Extérieures
Décès ou EMS
Fin au plus tôt à la fin du mois suivant
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
Art. 35 Abs. 2: «Wird die zu betreuende Person dauerhaft in ein Heim oder eine ähnliche Einrichtung eingewiesen oder stirbt die zu betreuende Person, kann das angetretene Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsleistungen im gleichen Haushalt wohnen, frühestens auf Ende des nächsten Kalendermonats aufgelöst werden.»
NAV ARBâle-Campagne
Décès ou EMS
Au décès de l'employeur : passe aux héritiers
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
§ 30 Abs. 2: «Mit dem Tod der Arbeitgeberschaft geht das Arbeitsverhältnis auf deren Erben über.»
NAV Hauspersonal BLBerne
Décès ou EMS
Pas de phrase propre
Chambre
Délai d'au moins 2 semaines
Lire le texte
Art. 12: «Ist mit dem Arbeitsvertrag ein Mietvertrag über eine Unterkunft verbunden, gilt der Mietvertrag auf den gleichen Zeitpunkt wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses als aufgelöst. Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für ein Einzelzimmer mindestens zwei Wochen, für eine Wohnung mindestens drei Monate.»
NAV BEGenève
Décès ou EMS
Pas de phrase propre
Chambre
Au plus tard le lendemain de la fin du contrat
Lire le texte
art. 11 al. 4: «La chambre est un logement de fonction. Elle sera évacuée au plus tard le lendemain de la fin des rapports de travail.»
art. 12: «En cas d'absence de l'employeur, le travailleur a droit à son salaire en espèces et en nature ; à sa demande, l'employeur lui verse une indemnité de nourriture calculée au minimum selon les normes AVS en vigueur.»
CTT-EDomNeuchâtel
Décès ou EMS
Pas de phrase propre
Chambre
Pas de phrase propre trouvée
Lire le texte
art. 11: «En l'absence de l'employeur, la travailleuse ou le travailleur a droit à son salaire et à son entretien.»
CTT NEPas de phrase sur le décès ou l'EMS dans : AI, FR, GR, JU, OW, SG, TG, VD, VS. Le contrat vaudois reprend l'art. 338a CO. Le canton déterminant est celui où elle travaille.
La chambre
Ce que dit la loi
Le logement et la nourriture sont du salaire (art. 322 CO). La chambre dépend donc du contrat de travail. Dans les contrats mixtes, la partie prépondérante, selon la valeur en argent la plus élevée, décide pour le congé (TF 4A_102/2013, un concierge). Pour une auxiliaire de vie, le travail prédomine, le droit du bail ne s'applique alors sans doute pas. Bâle-Ville impose au contraire expressément les règles du bail (§ 15 CTT).
Ce qui se passe en pratique
Les cantons le règlent différemment, voir le tableau. Tant que le contrat court, elle garde la chambre. Si vous ne la lui laissez pas, vous en devez la valeur : l'AVS compte le logement et la nourriture à CHF 990 par mois.
Ce qui reste ouvert
Aucune loi fédérale ne fixe un nombre de jours pour partir. La Confédération rappelle que le droit d'y habiter et le séjour peuvent dépendre de la place. Ne changez aucune serrure et ne videz rien tant qu'elle y habite sans prendre conseil avant.
Qui signe
Tant que la personne peut encore décider, elle signe. Si elle ne le peut plus, lisez : Qui signe quand votre mère ou votre père ne le peut plus. En bref : mandat pour cause d'inaptitude avec document de l'APEA, sinon curatelle.
Après le décès
- Les héritiers agissent ensemble, sauf si quelqu'un a été désigné (art. 602 CC). Preuve : certificat d'héritier (art. 559 CC).
- Un exécuteur testamentaire administre la succession et paie les dettes (art. 518 CC).
- Une curatelle prend fin avec le décès (art. 399 CC). Si l'administration d'office de la succession est ordonnée et que la curatelle couvrait le patrimoine, le curateur s'en charge en règle générale (art. 554 CC).
Quoi annoncer et où
Caisse de compensation
Départ et salaire. Les héritiers répondent des cotisations dues du vivant de la personne.
Jusqu'à quand
30 jours après la fin de l'année en décompte annuel
Assureur accidents
Départ, masse salariale, information à elle sur l'assurance par convention
Jusqu'à quand
Avec le dernier salaire, pour qu'elle le sache avant le 31e jour
Indemnités journalières maladie, s'il y en a
Départ. Demandez le passage à une assurance individuelle.
Jusqu'à quand
La police fixe le délai
Caisse de pension, si assurée
Départ
Jusqu'à quand
Avec le dernier salaire
Service des impôts, seulement avec impôt à la source
Décompte jusqu'au dernier salaire, attestation pour elle (art. 88 LIFD)
Jusqu'à quand
Avec le prochain décompte
Certificat de salaire
Pour elle, pour l'année en cours (art. 127 LIFD)
Jusqu'à quand
Avec le décompte final
Allocation pour impotent et prestations complémentaires
Annoncer l'entrée en EMS ou le décès (art. 31 LPGA)
Jusqu'à quand
Dès que possible
Plus d'informations sur le certificat de salaire dans le ménage.
À poser sur la table
Qui s'en charge a besoin de ces papiers.
Lettres à copier
Pour ce cas: Hôpital ou réadaptation. Remplacez les crochets. Les dates viennent de votre calendrier ci-dessus. Écrivez à la caisse et à l'assureur dans leur langue officielle.
Chère [Nom] [Ma mère / Mon père] est à l'hôpital depuis le [date]. Nous ne savons pas encore pour combien de temps. Votre engagement continue sans changement et votre salaire est versé comme d'habitude. Vous n'avez pas à rattraper ce temps. Ces jours-ci, nous vous demandons ceci : [par exemple courrier et plantes, visites à l'hôpital, ou : vous êtes en congé]. Dès que nous en saurons plus, nous vous le dirons. Pour toute question, vous pouvez joindre [nom, téléphone]. Merci pour tout ce que vous faites. [Lieu, date] [Signature de l'employeur ou de la personne habilitée à le représenter]
Où trouver conseil
Gratuit et confidentiel pour les personnes âgées et leurs proches, aussi sur la prévoyance et la succession. Infoline 058 591 15 15.
Le mémento AVS sur le service de maison les cite comme lieu de renseignement en droit du travail. Une procédure est sans frais judiciaires jusqu'à CHF 30'000.
Autorité des successions du dernier domicile
Pour la répudiation, l'inventaire et le certificat d'héritier. Pour un gros montant ou une succession peu claire : un notaire ou un avocat.
Questions fréquentes
Pouvons-nous imposer des vacances pendant le séjour à l'hôpital ?
L'employeur fixe la date des vacances, mais tient compte de ses souhaits (art. 329c CO). Rétroactivement ou du jour au lendemain, cela passe mal. Parlez-en ensemble et mettez-le par écrit.
Pouvons-nous tout résilier avec effet immédiat après le décès ?
Un congé immédiat exige un juste motif (art. 337 CO), et un décès n'en est pas un. Si le contrat prend fin selon l'art. 338a al. 2 CO, vous devez une indemnité équitable. Un accord est possible, mais dans le mois suivant la fin du contrat il ne tient qu'avec de vraies concessions des deux côtés.
Et si la succession est surendettée ?
Les héritiers peuvent alors répudier dans les 3 mois et ne répondent en principe pas des dettes. Si tous les héritiers les plus proches répudient, l'office des faillites liquide. En cas de doute : demandez le bénéfice d'inventaire dans le délai d'un mois. Avant de payer avec la succession, clarifiez ce qui compte encore comme administration.
L'auxiliaire de vie a-t-elle droit à une indemnité de départ ?
Seulement si elle a au moins 50 ans et au moins 20 années de service (art. 339b CO). Alors deux à huit salaires mensuels, et un tribunal peut réduire le montant s'il vous mettait dans la gêne (art. 339c CO). Certains CTT fixent leurs propres montants.
Si vous faites déjà les salaires avec Clino : sous « [Nom] s'en va » dans le tableau de bord, vous choisissez le dernier jour, créez la dernière fiche de salaire et téléchargez les papiers de départ. Le tableau de bord ne connaît pas le décès comme cas séparé.
Si vous êtes l'auxiliaire de vie
Cette place est souvent aussi votre chez-vous. Voici ce qui vous revient :
Argent
Le salaire jusqu'à la fin du délai ou une indemnité équitable, plus les vacances restantes, les heures supplémentaires avec un quart de supplément sauf autre accord, et, si convenue ou prévue par le CTT, une part du 13e salaire. Les créances se prescrivent après 5 ans.
Ne rien signer dans la précipitation
Une signature « pour solde de tout compte » peu après le décès ne vous lie souvent pas, lisez-la quand même d'abord avec quelqu'un. Une procédure est sans frais judiciaires jusqu'à CHF 30'000 (art. 113 et 114 CPC).
ORP
Inscrivez-vous le plus tôt possible, déjà pendant le délai de congé, en ligne ou sur place, et au plus tard le premier jour pour lequel vous voulez de l'argent. Si la famille ne paie pas, la caisse peut avancer et reprendre la créance (art. 29 LACI).
Accident et caisse maladie
La couverture accidents finit le 31e jour après le dernier salaire. Une assurance par convention la prolonge de 6 mois au plus : à conclure avant la fin. Annoncez aussi la fin de la place à votre caisse maladie, pour qu'elle couvre de nouveau les accidents (art. 8 et 10 LAMal).
Autorisation
UE/AELE avec permis L ou B : le droit de séjour s'éteint en principe 6 mois après la fin involontaire de la place, plus tard si des indemnités de chômage sont versées (art. 61a LEI). Le permis C n'est pas concerné. Les autres nationalités demandent tout de suite au service des migrations.
Certificat et chambre
Vous pouvez demander le certificat de travail à tout moment. Demandez aussi par écrit la date pour la chambre.
Conseil : les secrétariats des tribunaux du travail renseignent en règle générale, Unia conseille ses membres.
Pour la prochaine place, voyez la page pour trouver du travail. Si vous travaillez moins pour l'instant, lisez l'article sur le gain intermédiaire à l'ORP. Plus d'informations sur vos droits comme accompagnante.
Sources
- CO : art. 322 à 324a, 329c, 329d, 330a, 335 à 339d, 341, 360, 362 (Fedlex)
- CC : art. 399, 416, 518, 554, 559, 560, 566 à 573, 580, 602, 603 (Fedlex)
- TF 4A_96/2017 du 14.12.2017 : décès de l'employeuse, quittance, art. 338a et 341 CO
- TF 4A_102/2013 du 17.10.2013 : contrat mixte, élément prépondérant
- ATF 118 II 139 : imputation pendant la libération
- Circulaire sur la contribution d'assistance, n° 3029 à 3036 (OFAS)
- LPGA art. 31 et 67, LAVS art. 43bis, LAI art. 42ter, RAI art. 39h (Fedlex)
- LPC art. 10 et 14 (Fedlex)
- LAA art. 3, OLAA art. 7, 8, 72 et LAMal art. 8, 10 (Fedlex)
- LPP art. 10 (Fedlex)
- LACI art. 11, 17, 29 et travail.swiss : inscription à l'ORP
- LEI art. 61a (Fedlex)
- LP art. 193 et 219, CPC art. 113 et 114 (Fedlex)
- LIFD art. 88 et 127, RAVS art. 34, 36, 43 (Fedlex)
- Mémento AVS 2.06, service de maison (état au 1.1.2026)
- CTT modèle du SECO pour l'accompagnement à domicile, avec commentaire
- Tribunaux zurichois : libération de l'obligation de travailler
- Pro Senectute : conseil
- TF (ex-TFA) C 329/00 du 20.2.2001 : soignante d'une personne déterminée, art. 338a al. 2 CO
Vérifié le 4 novembre 2026. Les phrases des CTT figurent dans le tableau dans leur version originale, avec lien. Cette page n'est pas un conseil juridique.