Dichiarare la tata in Svizzera. In regola e assicurata.

Il salario minimo del CNL economia domestica della Confederazione non vale per le tate che si occupano soprattutto dei bambini. Se la Sua tata aiuta anche in casa, vale: almeno CHF 20.35 all'ora. In alcuni cantoni vale inoltre un salario minimo cantonale. Secondo la Swiss Nanny Association, il mercato paga da CHF 25 a 40 all'ora.

Di norma a fine mese, al più tardi l'ultimo giorno lavorativo. La legge impone un anticipo solo se la Sua tata si trova nel bisogno (art. 323 CO). Può pagare con bonifico o in contanti. Il bonifico è la prova di pagamento più chiara. In contanti, si faccia firmare una ricevuta di salario e la conservi con la busta paga. Il rapporto di lavoro va notificato in ogni caso.

Sì. L'assicurazione contro gli infortuni professionali (LAINF) è obbligatoria dalla prima ora, anche per pochissime ore. Da 8 ore a settimana si aggiunge l'assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP). Clino confronta le offerte e prepara la richiesta. La polizza la stipula Lei presso l'assicuratore. La responsabilità civile privata della famiglia non copre la tata.

Come funziona l'assicurazione infortuni (LAINF) →

Continua a pagare il salario per un periodo limitato, se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi (art. 324a CO). La durata segue la scala bernese, basilese o zurighese: tre settimane il primo anno, di più in seguito. In 15 cantoni il diritto cantonale prescrive per il personale domestico un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia (IGM), per esempio a Zurigo, Berna e Lucerna. Altrove è facoltativa ma utile, perché copre la perdita di salario in caso di malattia lunga.

Pagamento del salario in caso di malattia →

Nel periodo di prova (al massimo tre mesi): 7 giorni. Il primo anno: un mese per la fine di un mese, dal secondo al nono: due mesi, dal decimo: tre mesi (art. 335c CO). Disdica per iscritto, meglio per raccomandata. Deve motivare la disdetta per iscritto solo se richiesto, e la disdetta non può essere abusiva.

Se la tata lavora a casa Sua, secondo le Sue istruzioni e negli orari che fissa Lei, è una Sua dipendente (art. 319 CO). Sarebbe indipendente solo con più famiglie contemporaneamente, locali propri e un proprio rischio imprenditoriale. Non è il caso di quasi nessuna tata. Sbagliare lo statuto significa rischiare il lavoro nero.

Le cittadine UE e AELS con permesso B o C possono lavorare come tata senza altre autorizzazioni. Chi arriva si annuncia al Comune entro 14 giorni. Per gli Stati terzi (ad es. USA, Regno Unito, Brasile) è molto difficile: serve un permesso contingentato, raramente rilasciato per la cura dei bambini. Con il permesso B l'imposta alla fonte è obbligatoria. Clino la conteggia.

CHF 19.90 al mese, per una tata, una colf o più dipendenti. Inclusi: conteggio AVS/AI/IPG/AD, buste paga, certificato di salario, conteggio dell'imposta alla fonte e, per l'assicurazione infortuni, un confronto con richiesta preparata. Nessuna commissione sul salario, nessuna procura, disdetta mensile.

Una tata è una Sua dipendente e accudisce i Suoi bambini a casa Sua. Una mamma diurna accudisce bambini a casa propria, spesso di più famiglie, e di solito è assunta da un'organizzazione di famiglie diurne, raramente da Lei. Per le tate la Swiss Nanny Association indica un salario di mercato da CHF 25 a 40 all'ora. Le famiglie diurne applicano tariffe proprie.

Tata, asilo nido e mamma diurna a confronto →