Collaboratrice domestica con più datori di lavoro: chi registra cosa presso AVS e LAINF?

Perché ogni rapporto di lavoro conta a sé stante

A differenza di un appartamento condiviso in cui più persone condividono una sola collaboratrice domestica, qui non c'è alcuna questione di datore di lavoro comune: ogni economia domestica impiega la stessa persona in un proprio rapporto di lavoro, completamente indipendente. Non esiste alcun meccanismo nel diritto svizzero delle assicurazioni sociali che sommi automaticamente questi rapporti di lavoro - ogni cassa di compensazione, ogni assicurazione infortuni e ogni cassa pensioni guarda solo al rapporto di cui è responsabile.

La differenza rispetto a una collaboratrice domestica condivisa da più coinquilini nella stessa abitazione è fondamentale: lì si tratta di UN solo rapporto di lavoro con più beneficiari. Qui si tratta di PIÙ rapporti di lavoro completamente indipendenti - maggiori dettagli nel nostro articolo su come condividere una collaboratrice domestica in appartamento.

Per voi, come uno dei vari datori di lavoro, questo significa concretamente: non dovete coordinarvi con le altre economie domestiche, né compilare moduli comuni, né tantomeno sapere quanto guadagna altrove. Potete registrare il vostro rapporto di lavoro in pochi minuti - indipendentemente da ciò che fanno i vicini.

Assicurazione infortuni: la soglia di 8 ore si applica per datore di lavoro

Secondo l'art. 13 OAINF, le persone occupate a tempo parziale sono assicurate contro gli infortuni non professionali (AINP) solo se il loro tempo di lavoro settimanale presso UN datore di lavoro raggiunge almeno otto ore. Le piccole percentuali presso diversi datori di lavoro non si sommano: se la vostra collaboratrice lavora 4 ore da voi e 5 ore presso l'economia domestica vicina, da voi resta sotto la soglia, anche se il suo tempo di lavoro totale è di 9 ore.

L'assicurazione infortuni professionali (AINF) è indipendente da questo: è obbligatoria per ogni rapporto di lavoro dalla prima ora di lavoro - che siano 2 o 20 ore settimanali. Solo la copertura aggiuntiva per gli infortuni del tempo libero (AINP) dipende dalla soglia di 8 ore presso quel singolo datore di lavoro.

Provate il principio qui sotto con i vostri numeri. Dettagliamo premi, termini di notifica e copertura nel nostro articolo sull' assicurazione infortuni per le collaboratrici domestiche.

Il limite salariale della procedura semplificata: CHF 22'680 per datore di lavoro

La procedura di conteggio semplificata dell'AVS si applica a salari fino a CHF 22'680 all'anno E per datore di lavoro (situazione 2026). Questo limite si riferisce esplicitamente al singolo rapporto di lavoro, non a quanto la vostra collaboratrice guadagna in totale in tutti i suoi impieghi. Se ciascuna di tre economie domestiche le versa CHF 15'000 all'anno, ognuna resta nella procedura semplificata, anche se il suo reddito totale è di CHF 45'000.

Se UN singolo rapporto di lavoro supera il limite di CHF 22'680 - ad esempio perché la impiegate più giorni alla settimana - solo QUEL datore di lavoro deve passare alla procedura ordinaria. Le altre economie domestiche non ne sono interessate e possono continuare con la procedura semplificata.

Cassa pensioni (LPP): perché quasi mai si applica alle piccole percentuali

La soglia d'entrata LPP si trova esattamente allo stesso livello del limite della procedura semplificata - CHF 22'680 all'anno (2025/2026) - e non è un caso: un salario che non supera l'uno non può superare nemmeno l'altro. Poiché anche questa soglia viene verificata per rapporto di lavoro, praticamente nessuna singola piccola economia domestica genera un obbligo LPP, anche quando il suo reddito combinato da più impieghi è nettamente superiore.

Esiste un'eccezione, ma parte dalla vostra collaboratrice, non da voi: secondo l'art. 46 LPP, lei può chiedere volontariamente a una cassa pensioni esistente (di solito quella di uno dei suoi datori di lavoro, se il regolamento lo consente) di assicurare l'intero reddito da lavoro proveniente da più piccoli impieghi. È una sua decisione e una sua iniziativa - non un obbligo che ricade su di voi come singolo datore di lavoro.

Registrazione AVS e imposta alla fonte: cosa gestisce separatamente ogni economia domestica

Per l'AVS è la cosa più semplice: non esiste alcun limite salariale oltre il quale più datori di lavoro debbano coordinarsi. Ogni economia domestica si registra in modo indipendente presso la propria cassa di compensazione e versa i contributi su ciò che LEI versa - punto. Anche se due economie domestiche sono per caso registrate presso la stessa cassa, nulla cambia: restano due registrazioni separate.

Per l'imposta alla fonte è quasi altrettanto semplice, finché tutti utilizzano la procedura semplificata: ogni datore di lavoro trattiene un forfait del 5% dal proprio versamento, indipendentemente dagli altri impieghi. Si complica solo nel caso più raro della procedura ordinaria - lì il datore di lavoro in questione deve calcolare l'aliquota in base al grado di occupazione complessivo, e oltre un reddito lordo di CHF 120'000 all'anno entra in gioco anche la tassazione ordinaria ulteriore obbligatoria (TOU) - una soglia praticamente mai raggiunta con piccoli impieghi domestici.

Dettagliamo tariffe, categorie di permesso e la riforma del 2021 nel nostro articolo sull' imposta alla fonte per le collaboratrici domestiche.

Responsabilità in caso di infortunio: chi paga - e dove può apparire una vera lacuna

Se la vostra collaboratrice domestica ha un infortunio mentre lavora a casa vostra, si tratta di un infortunio professionale. Ne è responsabile esclusivamente la vostra assicurazione infortuni - indipendentemente dalle ore settimanali, perché l'assicurazione infortuni professionali è obbligatoria dalla prima ora di lavoro. Non importa se lavora 2 ore o 20 ore alla settimana da voi: finché l'avete registrata correttamente, paga la vostra assicurazione.

Diverso è il caso di un infortunio nel suo tempo libero, ad esempio nel suo giorno libero. Qui si applica solo l'assicurazione infortuni non professionali (AINP) - e questa esiste solo se ALMENO un datore di lavoro la impiega per 8 ore o più alla settimana. Se nessuno dei suoi datori di lavoro raggiunge singolarmente questa soglia, anche se il totale delle sue ore su tutti gli impieghi è nettamente superiore, si crea una vera lacuna di copertura AINP.

In questo caso interviene la sua stessa assicurazione malattie obbligatoria (LAMal), che copre i costi dell'infortunio - ma con franchigia, partecipazione ai costi e senza indennità giornaliera, a differenza della LAINF. Importante: alcune persone escludono deliberatamente la copertura infortuni dalla propria assicurazione malattie perché presumono di essere coperte tramite un datore di lavoro. Chi ha più piccoli impieghi senza raggiungere la soglia di 8 ore in nessuno di essi dovrebbe verificare attivamente presso la propria cassa malati che la copertura infortuni resti inclusa.

Cosa succede concretamente quando nessuna assicurazione si applica è spiegato nel nostro articolo Collaboratrice infortunata senza assicurazione - chi paga?.

Domande frequenti