Guía

¿Tienes limpiadora o niñera? Tus 6 obligaciones como empleador en 2026

Salvador JovellsActualizado: 25 de septiembre de 2026Tiempo de lectura: 6 minutos

Desde el primer franco de salario eres empleador, aunque sean dos horas por semana. Aquí están las seis obligaciones con las cifras de 2026 y su base legal, lo que cuesta de verdad no dar de alta y cómo resolverlo todo tú mismo o con Clino.

Respuesta en 30 segundos

Actualizado 25 de septiembre de 2026

A toda persona a la que pagas por trabajar en tu casa tienes que darla de alta desde el primer franco en la caja de compensación AHV (AVS en francés) de tu cantón, dentro del mes siguiente al inicio del trabajo. Además: seguro de accidentes, como mínimo el salario mínimo del NAV o del cantón con 4 semanas de vacaciones, una nómina con cada pago y la declaración de la masa salarial antes del 30 de enero del año siguiente.

En los hogares privados no existe la franquicia de CHF 2'500. Solo están exentos los adolescentes hasta el final del año en que cumplen 17 y los jóvenes hasta el año en que cumplen 25 que ganan como máximo CHF 750 al año contigo.
Seguro de accidentes: profesionales desde la primera hora, no profesionales desde 8 h/semana.
Sin alta: cotizaciones por regla general hasta 5 años atrás con 5 % de interés de demora y una pena pecuniaria de hasta 180 días-multa (AHVG art. 87).

Esto aplica cuando

Pagas de forma privada a una limpiadora, niñera, cuidadora o empleada del hogar, aunque sean muy pocas horas.

Fuentes oficiales

Empezar el alta

Tus seis obligaciones como empleador

Maqueta de un edificio al anochecer con la fachada abierta: en los pisos iluminados, pequeñas figuras limpian, cuidan y cocinan — Detrás de muchas puertas hay también un lugar de trabajo. Quien paga a alguien por trabajar allí es empleador, con seis obligaciones.

Rigen desde la primera hora pagada, sea cual sea la jornada e independientemente de que la persona trabaje también para otros hogares.

1
Dar de alta en la caja de compensación AHV
Desde el primer franco, dentro del mes siguiente al inicio del trabajo, en la caja de compensación de tu cantón. La franquicia de CHF 2'500 de las empresas no existe en los hogares privados. Únicas excepciones: adolescentes hasta el final del año en que cumplen 17 y personas hasta el año en que cumplen 25 que ganan como máximo CHF 750 al año contigo.
2
Asegurar contra accidentes
Accidentes profesionales (UVG-BU) desde la primera hora, no profesionales (UVG-NBU) además desde 8 h/semana. Con una póliza propia o a través de la caja de compensación (VAVplus).
3
Salario mínimo, vacaciones, datos clave por escrito
Como mínimo el salario del NAV de economía doméstica (CHF 20.35/h sin formación, desde una media de 5 h/semana) o el salario mínimo cantonal si es más alto, por ejemplo en GE y NE (en BS, JU y TI solo por debajo de 5 h/semana). Vacaciones: al menos 4 semanas, 5 semanas hasta los 20 años (art. 329a CO). En un empleo indefinido, deja por escrito las tareas, el salario y el horario semanal a más tardar un mes después del inicio (art. 330b CO).
4
Hacer las nóminas, declarar la masa salarial
Una nómina escrita con cada pago (art. 323b CO) con las deducciones: AHV/IV/EO 5.3 %, ALV 1.1 % y, si está asegurada, la prima de accidentes no profesionales. Declara la masa salarial a la caja de compensación antes del 30 de enero del año siguiente. En el procedimiento simplificado pagas la factura en 30 días; si no, te arriesgas a intereses de demora y a la exclusión del procedimiento.
5
Impuesto en la fuente y fondo de pensiones, donde se aplican
En el procedimiento simplificado retienes un 5 % de impuesto en la fuente del salario y la caja de compensación lo liquida con las cotizaciones. En el procedimiento ordinario el impuesto en la fuente se aplica a empleadas extranjeras, por regla general sin permiso C, según la tarifa del cantón donde vive ella, y se paga a la administración tributaria cantonal. Con un salario anual superior a CHF 22'680 se añade la previsión profesional (BVG).
6
Enfermedad, despido, documentos
Salario en caso de enfermedad según el art. 324a CO o el NAV de tu cantón; en 15 cantones el NAV exige un seguro de pérdida de ganancia por enfermedad. El despido respeta plazos de preaviso y períodos de protección (art. 335c y 336c CO). Guarda el contrato, las nóminas y los documentos AHV al menos 5 años, el tiempo durante el que la caja puede, por regla general, reclamar cotizaciones (AHVG art. 16).

Lo que te cuesta el trabajo en negro

Pagar en efectivo parece fácil; la factura llega después. La caja de compensación reclama las cotizaciones, por regla general, hasta 5 años atrás (AHVG art. 16), con un 5 % de interés de demora (AHVV art. 41bis). Puede sumarse una pena pecuniaria de hasta 180 días-multa (AHVG art. 87). Tras un accidente sin seguro, la Ersatzkasse UVG paga las prestaciones a tu empleada, pero te factura a ti las primas de hasta 5 años (UVG art. 95 apdo. 1).

Trabajo en negro en el hogar: todos los riesgos, con calculadora →

¿Procedimiento simplificado u ordinario?

Hasta CHF 22'680 de salario anual por persona y CHF 60'480 para todo el hogar puedes usar el procedimiento simplificado; por encima rige el ordinario. Lo que supone en trabajo y coste lo muestra la comparación de procedimientos; todos los umbrales de 2026 con fuentes están en el resumen de umbrales.

Tú mismo o con Clino

Puedes hacerlo todo tú mismo: el formulario de alta de la caja de compensación, una póliza de accidentes o VAVplus a través de la caja, las nóminas y la declaración anual. El curso gratuito para empleadores de Clino explica cada paso en lenguaje sencillo.

Ir al curso gratuito para empleadores →

Si prefieres delegar el papeleo: Clino te deja rellenado el formulario de alta en la caja de compensación, con la casilla VAVplus marcada para el seguro de accidentes, y después genera cada nómina. CHF 19.90 al mes, más las cotizaciones y primas habituales; los primeros 30 días son gratis.