Obligaciones del empleador en el hogar: lo que realmente debe hacer
¿Emplea a una limpiadora, nanny o cuidadora? Entonces es empleador, con obligaciones claras. Aquí están las seis cosas que debe hacer bien, lo que cuesta el trabajo en negro y cómo estar en regla en 40 minutos.
Lo esencial de un vistazo
- 1Quien emplea con regularidad a alguien en el hogar es empleador, con obligaciones de alta, nómina y seguros.
- 2Hasta CHF 22'680 de sueldo anual por persona puede usar el procedimiento simplificado; por encima rigen el procedimiento ordinario y la obligación LPP (BVG).
- 3El seguro de accidentes profesionales (LAA-AP) es obligatorio desde la primera hora de trabajo; el seguro de accidentes no profesionales (LAA-ANP) solo es obligatorio cuando la persona trabaja al menos 8 horas semanales para usted.
- 4El trabajo en negro cuesta: multas hasta CHF 10'000 (LAVS art. 88) más el pago atrasado de las cotizaciones.
Sus seis obligaciones como empleador
En cuanto alguien trabaja para usted con regularidad, rigen estas obligaciones, sean 3 o 30 horas por semana:
Dar de alta
Declare el empleo en la caja de compensación AVS de su cantón, idealmente antes de la primera hora.
Contrato de trabajo
Por escrito, con sueldo (mínimo NAV desde CHF 20.35/h a partir de 5 h/semana de media), horario, vacaciones y plazos de preaviso.
Nómina y deducciones
Liquidación mensual con deducciones correctas de AVS/AI/APG y AC.
Seguros
LAA-AP obligatorio desde la 1.ª hora, LAA-ANP desde 8 h/semana, LPP desde CHF 22'680 de sueldo anual, seguro de enfermedad (KTG) recomendado.
Vacaciones, enfermedad y festivos
Al menos 4 semanas de vacaciones, pago en caso de enfermedad, gestión correcta de los festivos.
Despido justo
Respetar los plazos y periodos de protección, y separarse de forma limpia y justa.
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Lo que el trabajo en negro le cuesta
Pagar «en mano» parece fácil, pero sale caro. No dar de alta expone a consecuencias serias, incluso con efecto retroactivo.
En concreto: multas hasta CHF 10'000 (LAVS art. 88), el pago atrasado de las cotizaciones sociales hasta cinco años atrás y responsabilidad total si no hay seguro cuando ocurre un accidente.
¿Procedimiento simplificado u ordinario?
Hasta un sueldo anual de CHF 22'680 por persona puede usar el procedimiento simplificado de la caja de compensación: las cotizaciones y un impuesto en la fuente a tanto alzado se liquidan juntos.
Por encima de CHF 22'680 rige el procedimiento ordinario y empieza la obligación LPP (previsión profesional, 2.º pilar). Justo aquí se cometen la mayoría de los errores.
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Preguntas frecuentes
¿A partir de cuándo debo dar de alta?
En cuanto emplea a alguien con regularidad a cambio de un sueldo, sea cual sea la jornada. Mejor dar de alta antes de la primera hora en la caja de compensación cantonal.
¿Qué es el procedimiento simplificado?
Una liquidación simplificada para sueldos de hasta CHF 22'680 por persona y año. Las cotizaciones y un impuesto en la fuente a tanto alzado del 5 % se liquidan juntos a través de la caja de compensación.
¿Qué seguros son obligatorios?
El seguro de accidentes profesionales (LAA-AP) es obligatorio desde la primera hora. El seguro de accidentes no profesionales (LAA-ANP) solo es obligatorio cuando la persona trabaja al menos 8 horas semanales para usted. A partir de CHF 22'680 de sueldo anual se añade la previsión profesional (LPP). El seguro de enfermedad (KTG) es voluntario pero recomendado.
¿Qué riesgo hay con el trabajo en negro?
Multas hasta CHF 10'000 (LAVS art. 88), pago atrasado de las cotizaciones hasta cinco años y responsabilidad total ante un accidente sin seguro.
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