Femme de ménage ou nounou à la maison? Vos 6 obligations d'employeur en 2026

Vos six obligations d'employeur

Elles s'appliquent dès la première heure payée, quel que soit le taux d'occupation et même si la personne travaille aussi pour d'autres ménages.

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   S'inscrire auprès de la caisse de compensation AVS

   Dès le premier franc, dans le mois qui suit le début du travail, auprès de la caisse de compensation de votre canton. La franchise de CHF 2'500 des entreprises n'existe pas pour les ménages privés. Seules exceptions : les adolescents jusqu'à la fin de l'année de leurs 17 ans et les personnes jusqu'à l'année de leurs 25 ans gagnant au plus CHF 750 par an chez vous.

2. 2

   Assurer contre les accidents

   Accidents professionnels (LAA-AP) dès la première heure, non professionnels (LAA-ANP) en plus dès 8 h/semaine. Soit avec votre propre police, soit par la caisse de compensation (VAVplus).

3. 3

   Salaire minimum, vacances, points clés par écrit

   Au moins le salaire du CTT économie domestique (CHF 20.35/h pour une personne sans formation, dès 5 h/semaine en moyenne) ou le salaire minimum cantonal plus élevé, par exemple à GE et NE (à BS, JU et TI seulement sous 5 h/semaine). Vacances : au moins 4 semaines, 5 semaines jusqu'à 20 ans (CO art. 329a). Pour un engagement de durée indéterminée, consignez par écrit les tâches, le salaire et l'horaire hebdomadaire au plus tard un mois après le début (CO art. 330b).

4. 4

   Établir les fiches de salaire, annoncer la masse salariale

   Une fiche de salaire écrite à chaque paiement (CO art. 323b) avec les déductions : AVS/AI/APG 5.3 %, AC 1.1 % et, si elle est assurée, la prime accidents non professionnels. Vous annoncez la masse salariale à la caisse de compensation avant le 30 janvier de l'année suivante. En procédure simplifiée, vous payez la facture dans les 30 jours ; sinon vous risquez des intérêts moratoires et l'exclusion de la procédure.

5. 5

   Impôt à la source et LPP, là où ils s'appliquent

   En procédure simplifiée, vous retenez 5 % d'impôt à la source sur le salaire et la caisse de compensation le décompte avec les cotisations. En procédure ordinaire, l'impôt à la source vise les employées étrangères, en règle générale sans permis C, au barème de leur canton de domicile, versé à l'administration fiscale cantonale. Avec un salaire annuel supérieur à CHF 22'680, la prévoyance professionnelle (LPP) s'ajoute.

6. 6

   Maladie, résiliation, documents

   Salaire en cas de maladie selon le CO art. 324a ou le CTT de votre canton ; dans 15 cantons, le CTT exige une assurance perte de gain maladie. Une résiliation respecte les délais de congé et les périodes de protection (CO art. 335c et 336c). Conservez le contrat, les fiches de salaire et les documents AVS au moins 5 ans, aussi longtemps que la caisse peut en règle générale réclamer des cotisations (LAVS art. 16).

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Procédure simplifiée ou ordinaire ?

Jusqu'à CHF 22'680 de salaire annuel par personne et CHF 60'480 pour tout le ménage, vous pouvez utiliser la procédure simplifiée ; au-delà, c'est la procédure ordinaire. Ce que cela implique en travail et en coût figure dans la comparaison des procédures ; tous les seuils 2026 avec leurs sources sont dans l'aperçu des seuils.

Seul ou avec Clino

Vous pouvez tout faire vous-même : le formulaire d'inscription de la caisse de compensation, une police accidents ou VAVplus par la caisse, les fiches de salaire et l'annonce annuelle. Le cours gratuit pour employeurs de Clino explique chaque étape en langage simple.

Vers le cours gratuit pour employeurs →

Si vous préférez déléguer la paperasse : Clino préremplit votre inscription auprès de la caisse de compensation, avec la case VAVplus cochée pour l'assurance-accidents, puis établit chaque fiche de salaire. CHF 19.90 par mois, plus les cotisations et primes habituelles ; les 30 premiers jours sont gratuits.

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