Obligations de l'employeur au foyer : ce que vous devez vraiment faire
Vous employez une femme de ménage, une nounou ou une accompagnante ? Alors vous êtes employeur, avec des obligations claires. Voici les six choses à faire correctement, ce que coûte le travail au noir, et comment être en règle en 40 minutes.
L'essentiel en bref
- 1Qui emploie régulièrement quelqu'un au foyer est employeur, avec des obligations de déclaration, de salaire et d'assurance.
- 2Jusqu'à CHF 22'680 de salaire annuel par personne, vous pouvez utiliser la procédure simplifiée ; au-delà, la procédure ordinaire et l'obligation LPP s'appliquent.
- 3L'assurance accidents professionnels (LAA-AP) est obligatoire dès la première heure de travail ; l'assurance accidents non professionnels (LAA-ANP) ne devient obligatoire que si la personne travaille au moins 8 heures par semaine chez vous.
- 4Le travail au noir coûte cher : amendes jusqu'à CHF 10'000 (LAVS art. 88) plus le rattrapage des cotisations.
Vos six obligations comme employeur
Dès que quelqu'un travaille régulièrement chez vous, ces obligations s'appliquent, que ce soit 3 ou 30 heures par semaine :
Déclarer
Déclarez l'emploi à la caisse de compensation AVS de votre canton, idéalement avant la première heure.
Contrat de travail
Par écrit, avec salaire (minimum CTT dès CHF 20.35/h à partir de 5 h/semaine en moyenne), horaires, vacances et délais de congé.
Fiche de salaire & déductions
Décompte mensuel avec déductions correctes pour l'AVS/AI/APG et l'AC.
Assurances
LAA-AP obligatoire dès la 1re heure, LAA-ANP dès 8 h/semaine, LPP dès CHF 22'680 de salaire annuel, APGM recommandée.
Vacances, maladie & jours fériés
Au moins 4 semaines de vacances, maintien du salaire en cas de maladie, gestion correcte des jours fériés.
Congé équitable
Respecter les délais et périodes de protection, et se séparer proprement et équitablement.
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Ce que le travail au noir vous coûte
Payer « cash » paraît simple, mais coûte cher. Ne pas déclarer expose à des conséquences sérieuses, même rétroactivement.
Concrètement : des amendes jusqu'à CHF 10'000 (LAVS art. 88), le rattrapage des cotisations sociales jusqu'à cinq ans en arrière, et une responsabilité totale s'il n'y a pas d'assurance lors d'un accident.
Procédure simplifiée ou ordinaire ?
Jusqu'à un salaire annuel de CHF 22'680 par personne, vous pouvez utiliser la procédure simplifiée de la caisse de compensation : les cotisations et un impôt à la source forfaitaire sont décomptés ensemble.
Au-delà de CHF 22'680, la procédure ordinaire s'applique et l'obligation LPP (prévoyance professionnelle, 2e pilier) commence. C'est précisément là que surviennent la plupart des erreurs.
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Questions fréquentes
À partir de quand dois-je déclarer ?
Dès que vous employez régulièrement quelqu'un contre salaire, quel que soit le taux. Déclarez de préférence avant la première heure auprès de la caisse de compensation cantonale.
Qu'est-ce que la procédure simplifiée ?
Un décompte simplifié pour les salaires jusqu'à CHF 22'680 par personne et par an. Les cotisations et un impôt à la source forfaitaire de 5 % sont décomptés ensemble via la caisse de compensation.
Quelles assurances sont obligatoires ?
L'assurance accidents professionnels (LAA-AP) est obligatoire dès la première heure. L'assurance accidents non professionnels (LAA-ANP) ne devient obligatoire que si la personne travaille au moins 8 heures par semaine chez vous. Dès CHF 22'680 de salaire annuel s'ajoute la prévoyance professionnelle (LPP). L'assurance d'indemnités journalières (APGM) est facultative mais recommandée.
Que risque-t-on pour le travail au noir ?
Des amendes jusqu'à CHF 10'000 (LAVS art. 88), le rattrapage des cotisations jusqu'à cinq ans, et une responsabilité totale en cas d'accident sans assurance.
Clino le fait-il pour moi ?
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- Art. IQuiconque travaille chez toi est inscrit a l'AVS des le premier franc (etat 2026).
- Art. IISalaire et vacances suivent la loi : min. 4 semaines de vacances (CO 329a).
- Art. IIILa couronne : inscription dans les 30 jours, documents conserves 10 ans.
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