Caso especial
Dos cantones, un hogar: el alta donde usted vive, salario y festivos donde se trabaja
Si su empleada trabaja en un cantón distinto de aquel en el que usted vive, se aplican ambos a la vez: la caja de compensación de su cantón de domicilio cobra las cotizaciones, y el salario mínimo, los festivos y los plazos de preaviso vienen del cantón donde se limpia.
El alta y las cotizaciones van a la caja de compensación de su cantón de domicilio, no a la del lugar donde se limpia (directrices WKB n.º marg. 1061, art. 119 apdo. 2 AHVV). Salario mínimo, festivos pagados y plazos de preaviso siguen el cantón del lugar de trabajo.
- Basta con un alta: en la caja de su cantón de domicilio. La caja de asignaciones familiares sigue la misma afiliación.
- Suelo salarial, festivos, preavisos: el cantón donde se trabaja.
- Lo que muchos pasan por alto: en el procedimiento ordinario, el impuesto en la fuente va al cantón donde vive la empleada (art. 107 DBG).
Fuentes oficiales
¿Qué cantón manda? El check de 10 segundos
Elige domicilio y lugar de trabajo - verás al instante qué caja y qué salario mínimo aplican.
La regla: AHV/IV/EO, ALV y asignaciones familiares siguen el domicilio del empleador; los mínimos NAV y cantonales siguen el lugar donde se trabaja.
Tres lugares, tres reglas
Su domicilio: la caja de compensación
Para el personal doméstico, la caja competente es por regla general la del cantón donde usted, como empleador, tiene su domicilio (directrices sobre afiliación a las cajas, WKB n.º marg. 1061). Si ya liquida con otra caja, por ejemplo como autónomo, puede dar de alta allí también a su empleada del hogar (art. 119 apdo. 2 AHVV). El tipo FAK sigue la misma afiliación (art. 12 FamZG).
El lugar de trabajo: salario y condiciones
El contrato tipo de trabajo (NAV) cantonal del trabajo doméstico se aplica al trabajo realizado en ese cantón. Regula horarios y descansos, festivos, periodo de prueba y plazos de preaviso. Un salario mínimo cantonal (GE, NE, TI, BS; JU con menos de 5 h/semana) también se aplica en el lugar de trabajo. Si su empleada limpia su casa de vacaciones en el Tesino, esas horas se rigen por el CNL tesinés, aunque usted viva y liquide en Zúrich.
El domicilio de la empleada: el impuesto en la fuente
En el procedimiento simplificado la caja retiene un 5 % fijo, así que no hay cuestión de cantón. En el procedimiento ordinario se aplican la tarifa y la oficina fiscal del cantón donde vive la empleada al cobrar el salario (art. 107 DBG), por regla general ni el suyo ni el del lugar de trabajo. Más detalles en nuestra guía del impuesto en la fuente.
Derecho federal, igual en todas partes: tipos AHV, seguro de accidentes, procedimiento simplificado.
¿Cuándo divergen?
En la mayoría de los hogares nunca: se vive y se limpia en el mismo sitio. Divergen en cuatro situaciones:
- Tiene una segunda vivienda o una casa de vacaciones en otro cantón y la hace limpiar allí.
- Su empleada cuida el piso de sus padres o un piso alquilado en otro cantón.
- Se ha mudado, pero la relación laboral sigue en el lugar anterior.
- Vive junto a una frontera cantonal y el lugar de trabajo está al otro lado.
Qué hacer en la práctica
Dese de alta en la caja de compensación de su cantón de domicilio, solo allí, no dos veces.
Tome salario mínimo, festivos y plazo de preaviso del cantón del lugar de trabajo y escriba el lugar de trabajo en el contrato de trabajo escrito.
Si trabaja regularmente en dos cantones, cada lugar de trabajo tiene su propio NAV. Si las horas no se pueden separar limpiamente, aplique las condiciones más favorables para la empleada.
El NAV federal del trabajo doméstico con sus salarios mínimos se aplica en toda Suiza salvo Ginebra, y solo a partir de una media de 5 horas por semana con el mismo empleador.
El ejemplo que lo hace visible: el Tesino
El CNL tesinés para el personal doméstico concede nueve festivos pagados en su art. 18. La inspección cantonal de trabajo lo convierte en un suplemento del 3.6 % sobre el salario base para las empleadas por horas. Según el derecho federal solo se pagaría el 1 de agosto, es decir, el 0.4 %. Si vive en Zúrich y hace limpiar en el Tesino, liquida en la SVA de Zúrich y aun así debe los festivos tesineses.
¿Y el seguro de accidentes?
Es derecho federal y no tiene competencia cantonal. Los accidentes laborales deben asegurarse desde la primera hora, los no laborales a partir de 8 horas por semana con el mismo empleador. Las 26 cajas de compensación ofrecen el UVG a través del procedimiento simplificado (VAVplus) con el alta, pero solo si lo marca.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que darme de alta en los dos cantones?
No. Una relación laboral, una caja de compensación: la de su cantón de domicilio. Una segunda alta en el lugar de trabajo sería errónea y provoca reclamaciones de cotizaciones dobles.
Tengo dos viviendas. ¿Cuál cuenta como domicilio?
El lugar donde vive con la intención de quedarse de forma permanente (art. 13 ATSG, art. 23 ZGB), normalmente donde está empadronado y paga impuestos. La segunda vivienda no cambia la caja de compensación. Solo decide qué NAV y qué salario mínimo se aplican a las horas trabajadas allí.
¿Cuenta solo el cantón o también la ciudad?
Para el salario mínimo cuenta también el municipio del lugar de trabajo: un salario mínimo municipal solo se aplica al trabajo en esa ciudad, no en todo el cantón. En la ciudad de Lucerna rige desde el 1 de enero de 2026 un salario mínimo de CHF 22.75 por hora. Las ciudades de Zúrich (CHF 23.90) y Winterthur (CHF 23.00) han aprobado uno, pero aún no está en vigor. Hasta entonces se aplica allí el NAV, como en el resto del cantón: CHF 20.35 por hora para empleadas sin formación.
¿Qué tipo FAK se aplica cuando los cantones divergen?
El de su cantón de domicilio, porque la caja de asignaciones familiares sigue la misma afiliación que la AHV (art. 12 FamZG). Las asignaciones familiares en sí dependen de la situación de la empleada.
Me he mudado. ¿Qué pasa con la relación laboral en curso?
La competencia pasa, con su domicilio, a la caja del nuevo cantón. Comunique el cambio con la fecha a ambas cajas para que la liquidación anual se reparta correctamente. Si el lugar de trabajo no cambia, el NAV tampoco.
¿Y si la empleada vive en el extranjero?
Entonces, en el procedimiento ordinario, el impuesto en la fuente corresponde al cantón donde usted vive como empleador (art. 107 apdo. 1 letra b DBG). Para trabajadoras fronterizas hay reglas especiales según el país. Para el NAV y el salario mínimo sigue contando el lugar de trabajo.
¿Cómo sé qué NAV cantonal se aplica?
Cada cantón publica su NAV del trabajo doméstico en su compilación legislativa; la inspección cantonal de trabajo informa. El NAV federal solo fija los salarios mínimos, todo lo demás viene del cantonal.
Fuentes
Caja de compensación competente
Directrices sobre la afiliación de los cotizantes a las cajas (WKB), n.º marg. 1061: para el personal doméstico, la caja competente es por regla general la del cantón de domicilio del empleador; quien ya liquida con otra caja puede liquidar allí (art. 119 apdo. 2 AHVV). La afiliación FAK sigue el art. 12 FamZG.
Festivos del Tesino
CNL per il personale domestico, art. 18 (nueve festivos), y la Guida applicazione CNL del Ufficio dell'ispettorato del lavoro, que deriva de ello un 3.6 % sobre el salario por hora. Según el art. 1, el CNL se aplica mientras no se pacte por escrito otra cosa.
Impuesto en la fuente
Art. 107 apdo. 1 DBG: es competente el cantón donde la empleada tiene su domicilio o residencia al vencer el salario. En el procedimiento simplificado se aplica el tipo fijo del 5 % (art. 37a DBG). Si vive en el extranjero, es competente el cantón del empleador (art. 107 apdo. 1 letra b DBG).
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Salvador Jovells, fundador de Clino