Cas particulier
Deux cantons, un ménage: déclaration au domicile, salaire et jours fériés au lieu de travail
Si votre employée travaille dans un autre canton que celui où vous habitez, les deux s'appliquent en même temps : la caisse de compensation de votre canton de domicile encaisse les cotisations, le salaire minimum, les jours fériés et les délais de congé viennent du canton où le ménage est fait.
Vous vous déclarez et payez les cotisations auprès de la caisse de compensation de votre canton de domicile, pas là où le ménage est fait (directives DAC ch. 1061, art. 119 al. 2 RAVS). Salaire minimum, jours fériés payés et délais de congé suivent le canton du lieu de travail.
- Une seule déclaration suffit : à la caisse de votre canton de domicile. La caisse d'allocations familiales suit la même affiliation.
- Plancher salarial, jours fériés, délais de congé : le canton où le travail est effectué.
- Ce que beaucoup ignorent : en procédure ordinaire, l'impôt à la source va au canton où l'employée habite (art. 107 LIFD).
Sources officielles
Quel canton s'applique ? Le check en 10 secondes
Choisissez domicile et lieu de travail - vous voyez aussitôt quelle caisse et quel salaire minimum s'appliquent.
La règle : AVS/AI/APG, AC et allocations familiales suivent le domicile de l'employeur ; les minima CTT et cantonaux suivent le lieu où le travail est effectué.
Trois lieux, trois règles
Votre domicile : la caisse de compensation
Pour le personnel de maison, la caisse compétente est en règle générale celle du canton où vous, l'employeur, êtes domicilié (directives sur l'affiliation aux caisses, DAC ch. 1061). Si vous décomptez déjà avec une autre caisse, par exemple comme indépendant, vous pouvez y annoncer aussi votre employée de maison (art. 119 al. 2 RAVS). Le taux AF suit la même affiliation (art. 12 LAFam).
Le lieu de travail : salaire et conditions de travail
Le contrat-type de travail (CTT) cantonal de l'économie domestique s'applique au travail effectué dans ce canton. Il règle les horaires et le repos, les jours fériés, le temps d'essai et les délais de congé. Un salaire minimum cantonal (GE, NE, TI, BS ; JU sous 5 h/semaine) s'applique lui aussi au lieu de travail. Si votre employée nettoie votre maison de vacances au Tessin, le CNL tessinois régit ces heures, même si vous habitez et décomptez à Zurich.
Le domicile de l'employée : l'impôt à la source
En procédure simplifiée, la caisse retient un forfait de 5 %, la question du canton ne se pose pas. En procédure ordinaire, le barème et l'administration fiscale sont ceux du canton où l'employée habite au moment du paiement du salaire (art. 107 LIFD), en règle générale ni le vôtre ni celui du lieu de travail. Plus de détails dans notre guide de l'impôt à la source.
Droit fédéral, identique partout : taux AVS, assurance accidents, procédure simplifiée.
Quand les deux divergent-ils ?
Pour la plupart des ménages jamais : on habite et on fait faire le ménage au même endroit. Ils divergent dans quatre situations :
- Vous avez une résidence secondaire ou une maison de vacances dans un autre canton et y faites faire le ménage.
- Votre employée s'occupe de l'appartement de vos parents ou d'un appartement loué dans un autre canton.
- Vous avez déménagé, mais le rapport de travail continue à l'ancien endroit.
- Vous habitez près d'une frontière cantonale et le lieu de travail se trouve de l'autre côté.
Ce que vous faites concrètement
Déclarez-vous à la caisse de compensation de votre canton de domicile, uniquement là, pas deux fois.
Prenez salaire minimum, jours fériés et délai de congé du canton du lieu de travail et inscrivez le lieu de travail dans le contrat de travail écrit.
Si elle travaille régulièrement dans deux cantons, chaque lieu de travail a son propre CTT. Si les heures ne se séparent pas proprement, appliquez les conditions les plus favorables à l'employée.
Le CTT fédéral de l'économie domestique et ses salaires minimaux s'appliquent dans toute la Suisse sauf à Genève, et seulement dès 5 heures par semaine en moyenne chez le même employeur.
L'exemple qui le rend visible : le Tessin
Le CNL tessinois pour le personnel domestique accorde neuf jours fériés payés à l'art. 18. L'inspection cantonale du travail le convertit en un supplément de 3.6 % sur le salaire de base pour les employées payées à l'heure. Selon le droit fédéral, seul le 1er août serait payé, soit 0.4 %. Si vous habitez à Zurich et faites faire le ménage au Tessin, vous décomptez auprès de la SVA Zurich et devez quand même les jours fériés tessinois.
Et l'assurance accidents ?
Elle relève du droit fédéral et ne connaît pas de compétence cantonale. Les accidents professionnels doivent être assurés dès la première heure, les accidents non professionnels dès 8 heures par semaine chez le même employeur. Les 26 caisses de compensation proposent la LAA via la procédure simplifiée (VAVplus) lors de l'inscription, mais seulement si vous la cochez.
Questions fréquentes
Dois-je me déclarer dans les deux cantons ?
Non. Un rapport de travail, une caisse de compensation : celle de votre canton de domicile. Une seconde déclaration au lieu de travail serait fausse et entraîne des doubles demandes de cotisations.
J'ai deux logements. Lequel compte comme domicile ?
Le lieu où vous résidez avec l'intention de vous y établir (art. 13 LPGA, art. 23 CC), en général là où vous êtes annoncé et payez vos impôts. La résidence secondaire ne change pas la caisse de compensation. Elle détermine seulement quel CTT et quel salaire minimum s'appliquent aux heures qui y sont effectuées.
Seul le canton compte-t-il, ou aussi la ville ?
Pour le salaire minimum, la commune du lieu de travail compte aussi : un salaire minimum communal ne s'applique qu'au travail effectué dans cette ville, pas dans tout le canton. En ville de Lucerne, un salaire minimum de CHF 22.75 de l'heure s'applique depuis le 1er janvier 2026. Les villes de Zurich (CHF 23.90) et de Winterthour (CHF 23.00) en ont adopté un, mais il n'est pas encore en vigueur. D'ici là, le CTT s'y applique comme dans le reste du canton : CHF 20.35 de l'heure pour une employée sans formation.
Quel taux AF s'applique quand les cantons divergent ?
Celui de votre canton de domicile, car la caisse d'allocations familiales suit la même affiliation que l'AVS (art. 12 LAFam). Les allocations familiales elles-mêmes dépendent de la situation de l'employée.
J'ai déménagé. Qu'advient-il du rapport de travail en cours ?
La compétence passe, avec votre domicile, à la caisse du nouveau canton. Annoncez le changement avec la date aux deux caisses, pour que le décompte annuel soit réparti proprement. Si le lieu de travail reste le même, le CTT ne change pas.
Et si l'employée habite à l'étranger ?
Alors, en procédure ordinaire, l'impôt à la source relève du canton où vous, l'employeur, êtes domicilié (art. 107 al. 1 let. b LIFD). Pour les frontalières, des règles spéciales s'appliquent selon le pays. Pour le CTT et le salaire minimum, c'est toujours le lieu de travail qui compte.
Comment savoir quel CTT cantonal s'applique ?
Chaque canton publie son CTT de l'économie domestique dans son recueil de lois ; l'inspection cantonale du travail renseigne. Le CTT fédéral ne fixe que les salaires minimaux, tout le reste vient du CTT cantonal.
Sources
Caisse de compensation compétente
Directives sur l'affiliation des cotisants aux caisses de compensation (DAC), ch. 1061 : pour le personnel de maison, la caisse compétente est en règle générale celle du canton de domicile de l'employeur ; l'employeur qui décompte déjà avec une autre caisse peut y décompter (art. 119 al. 2 RAVS). L'affiliation AF suit l'art. 12 LAFam.
Jours fériés tessinois
CNL per il personale domestico, art. 18 (neuf jours fériés), et la Guida applicazione CNL de l'Ufficio dell'ispettorato del lavoro, qui en déduit 3.6 % sur le salaire horaire. Selon l'art. 1, le CNL s'applique tant qu'on n'y déroge pas par écrit.
Impôt à la source
Art. 107 al. 1 LIFD : est compétent le canton où l'employée a son domicile ou son séjour à l'échéance du salaire. En procédure simplifiée, le taux forfaitaire de 5 % s'applique (art. 37a LIFD). Si elle habite à l'étranger, le canton de l'employeur est compétent (art. 107 al. 1 let. b LIFD).
Clino demande domicile et lieu de travail séparément
Déclaration à la caisse de votre canton de domicile, plancher salarial et jours fériés du canton où le travail est effectué. CHF 19.90 par mois, 30 jours gratuits.
Mettre en place l'emploiChecklist gratuite : employer correctement une aide ménagère
AVS, assurance accidents, contrat. Tout sur une page, par e-mail en 30 secondes.
Pas de spam. Désabonnement à tout moment.
Salvador Jovells, fondateur de Clino