Haushaltshilfe kündigen: korrekt, fair und ohne böses Erwachen
Frist berechnen, Sperrfristen prüfen, Brief und Zeugnis erstellen, sauber abmelden: alle fünf Schritte auf einer Seite, jeder in wenigen Minuten erledigt.
Der ganze Weg in fünf Schritten
Eine Kündigung im Privathaushalt ist mehr als ein Brief. Der Termin muss stimmen, die Sperrfristen müssen geprüft sein, und nach dem letzten Arbeitstag warten Endabrechnung, Abmeldung und Zeugnis. Diese Seite führt Sie der Reihe nach durch, mit dem passenden Werkzeug direkt an jedem Schritt.
Schritt 1 · Wann kann das Arbeitsverhältnis frühestens enden?
Frist und Endtermin berechnen
Die Kündigungsfrist hängt vom Dienstjahr ab, und in vielen Kantonen sagt der Normalarbeitsvertrag etwas anderes als das OR. Der Rechner berücksichtigt beides und nennt Ihnen den frühesten sauberen Endtermin, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.
Wer kündigt?
Wir passen Hinweise und Warnungen entsprechend an.
Datum des Vertragsbeginns.
Tag, an dem die Kuendigung beim Empfaenger eintrifft.
Falls Du ein Zieldatum hast, rechnen wir zurueck.
Fuer kantonale Hinweise und NAV-Bezug.
Wenn Dein Vertrag eine laengere Frist vorsieht, ueberschreibt sie das Gesetz.
Automatisch aktiviert, wenn der Start weniger als 1 Monat her ist (gesetzlicher Standard). Vertraglich verlängerte Probezeit (bis 3 Monate)? Manuell aktivieren.
Aktuelle Situation (Sperrfrist-Pruefung)
Schritt 2 · Krankheit, Unfall, Schwangerschaft: wann Ihre Kündigung nichtig wäre
Sperrfristen prüfen
Nach der Probezeit dürfen Sie während bestimmter Zeiten gar nicht kündigen. Eine Kündigung in der Sperrfrist ist nichtig und muss danach wiederholt werden. Zwei Minuten Prüfung ersparen Ihnen Monate Verzögerung.
?Sperrfristen-Checker
In 30 Sekunden prüfen, ob du heute kündigen darfst.
In der Probezeit gelten die Sperrfristen nicht (Art. 336c Abs. 1 OR) - es gilt die 7-Tage-Frist.
Beantworte die Fragen, um dein Ergebnis zu sehen.
OR Art. 336c · fedlex.admin.ch
Schritt 3 · Rechtssicher formuliert, als PDF, in sechs Sprachen
Kündigungsschreiben erstellen
Kein Formzwang heisst nicht, dass jede Form klug ist. Ein datierter Brief mit Empfangsbestätigung oder per Einschreiben schafft Beweis. Der Generator formuliert neutral und fair, auf Wunsch in der Sprache Ihrer Angestellten.
Keine Sperrfrist erkannt. Sie können die Kündigung aussprechen - achten Sie auf die korrekte Frist und Zustellung.
Letzter Arbeitstag (automatisch berechnet)
31. Oktober 2026
Direkt per Email senden
[Adresse]
[Adresse]
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],
Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.
Der letzte Arbeitstag ist der 31. Oktober 2026.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.
Freundliche Grüsse
Nächster Schritt
Clino erstellt die Schlussabrechnung inkl. Restferien, Pro-Rata 13er und meldet bei der AHV ab.
CHF 19.90/Monat · 30 Tage gratis · clino.ch
Schritt 4 · Pflicht auf Verlangen, Gold wert für die nächste Stelle
Arbeitszeugnis schreiben
Ihre Angestellte hat jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (OR Art. 330a). Der Generator baut es aus erprobten Bausteinen: wohlwollend und zugleich wahr, ohne die berüchtigten Geheimcodes.
Sie wollen wissen, wie man verschlüsselte Zeugnissprache erkennt und vermeidet? Zum Zeugnis-Decoder mit den bekannten Codes
Name Arbeitgeber/in
Sehr gut
Sehr gut
PDF herunterladen
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und laden Sie Ihr Dokument als PDF herunter.
Kein Spam. Jederzeit abmelden.
Arbeitszeugnis
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Name der Arbeitnehmerin] war vom ___________ bis ___________ als Haushaltshilfe / Reinigungskraft in unserem Privathaushalt tätig. Der Beschäftigungsgrad betrug 4 Stunden pro Woche.
Zu ihren Aufgaben gehörten: Reinigung der Wohnung, Staubsaugen, Wischen, Badezimmer und Küche reinigen, Wäsche waschen und bügeln.
[Name der Arbeitnehmerin] hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Ihr Verhalten gegenüber uns und Dritten war stets einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis wurde auf Wunsch von [Name der Arbeitnehmerin] aufgelöst.
Wir danken [Name der Arbeitnehmerin] für die geleistete Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. Wir können [Name der Arbeitnehmerin] uneingeschränkt weiterempfehlen.
[Adresse], 27. August 2026
Schritt 5 · Endabrechnung, Abmeldung, Versicherungen, Schlüssel
Sauber abschliessen
Nach dem letzten Arbeitstag kommt der Teil, den fast alle vergessen: Ferienguthaben ausbezahlen, bei der Ausgleichskasse abrechnen, Versicherungen kündigen, Schlüssel quittiert zurücknehmen. Die Checkliste führt durch, das Dossier fasst alles als PDF zusammen.
Die Abschluss-Checkliste
Elf Punkte zwischen Kündigung und letztem Händedruck. Haken Sie ab, was erledigt ist; die Liste bleibt in Ihrem Browser.
Das Kündigungs-Dossier als PDF
Die komplette Checkliste zum Ausdrucken und Abhaken, mit allen Hinweisen. Praktisch neben dem Ordner mit den Lohnabrechnungen.
Fair bis zum Schluss
Wie ein Arbeitsverhältnis endet, erzählt mehr über den Arbeitgeber als wie es begann.
Die häufigsten Fehler
Was beim Kündigen schiefgeht
Sechs Situationen, die regelmässig vor der Schlichtungsbehörde enden, und wie Sie sie vermeiden.
Kündigung während Krankheit
Nach der Probezeit gilt eine Sperrfrist: Kündigen Sie, während Ihre Angestellte krankgeschrieben ist, ist die Kündigung nichtig und muss nach Ablauf der Sperrfrist wiederholt werden. Wird sie erst nach Zugang Ihrer Kündigung krank, verlängert sich stattdessen die Kündigungsfrist. Dieser Unterschied entscheidet über Wochen bis Monate.
Per WhatsApp gekündigt, gilt das?
Grundsätzlich ja: Die ordentliche Kündigung ist an keine Form gebunden, solange der Vertrag nichts anderes verlangt. Aber Sie tragen die Beweislast, dass sie angekommen ist, und massgebend ist der Zugang, nicht das Absenden. Am sichersten ist die persönliche Übergabe mit datierter Empfangsbestätigung, sonst das Einschreiben.
Fristlos geht fast nie
Eine fristlose Kündigung braucht einen wichtigen Grund, der die Fortsetzung unzumutbar macht, etwa Diebstahl. Schlechte Arbeit, ein Streit oder Unpünktlichkeit reichen nicht. Wer unberechtigt fristlos kündigt, schuldet den Lohn bis zum ordentlichen Endtermin und riskiert zusätzlich eine Entschädigung.
Ferien in der Kündigungsfrist
Restferien können in der Kündigungsfrist bezogen werden, wenn genug Zeit bleibt und Erholung realistisch ist. Was nicht mehr bezogen werden kann, muss mit der letzten Lohnabrechnung ausbezahlt werden, mit den üblichen Sozialversicherungsbeiträgen darauf.
Das Zeugnis ist Pflicht, nicht Kür
Auf Verlangen müssen Sie jederzeit ein Arbeitszeugnis ausstellen, auch Jahre nach dem Austritt. Es muss wohlwollend und zugleich wahr sein. Verschlüsselte Abwertungen wie «stets bemüht» sind heikel und anfechtbar. Schreiben Sie klar, oder lassen Sie den Punkt weg.
Abmelden, sonst läuft alles weiter
Mit dem letzten Lohn ist es nicht getan: Die Ausgleichskasse braucht die Schlussabrechnung, Unfall- und allfällige Krankentaggeldversicherung müssen auf das Austrittsdatum gekündigt werden, sonst laufen die Prämien weiter. Und die Schlüssel gehören quittiert zurück.
Kein bezahlter Beitrag, keine Partnerschaft.
Weiterführende Werkzeuge
Häufige Fragen zur Kündigung
Wie lange ist die Kündigungsfrist für eine Haushaltshilfe?
Muss ich einen Kündigungsgrund angeben?
Kann ich kündigen, während meine Haushaltshilfe schwanger ist?
Was gilt in der Probezeit?
Meine Haushaltshilfe hat selbst gekündigt. Was muss ich tun?
Was passiert nach der Kündigung mit AHV und Versicherungen?
Muss ich ein Empfehlungsschreiben ausstellen?
Der nächste Start: von Anfang an sauber
Wenn wieder jemand für Sie arbeitet: Clino bereitet die Anmeldung vor, erstellt jeden Monat die Lohnabrechnung und führt Sie durch Versicherungen und Jahresabschluss. Damit ein Abschied, falls er je wieder nötig wird, nur noch fünf entspannte Schritte ist.
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Quellen
- · Obligationenrecht (OR), Art. 319 bis 362, Fedlex
- · SECO: Arbeitsrecht
- · Merkblatt 2.06: Hausdienstarbeit (ahv-iv.ch)
- · Merkblatt 2.01: Lohnbeiträge an die AHV, IV und EO (ahv-iv.ch)
- Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung. Kantonale Normalarbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen. Stand 2026.
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