Guia prático
Dia de experiência da empregada: é pago e tem de ter seguro desde a primeira hora
Em resumo: 15 minutos ao telefone chegam para se conhecerem. Se ela limpar mesmo no dia de experiência, é um dia de trabalho pago e ela tem de estar segura contra acidentes. É precisamente o dia em que a maioria dos lares ainda não tem apólice.
Uma chamada de 15-20 minutos é toda a entrevista de que precisas; assim que a candidata limpa mesmo no dia de experiência, é um dia de trabalho pago (no mínimo, ao salário habitual) e ela tem de estar segura contra acidentes.
- Um encontro presencial não é obrigatório - costuma acontecer no próprio dia de experiência.
- Dia de experiência: 1-3 horas chegam; só observar é grátis, trabalhar a sério não.
- Faz o seguro UVG antes do dia de experiência: sem apólice, a caixa supletiva paga e cobra-te o prémio depois.
O que as duas partes devem preparar
Para marcar e imprimir - para a chamada e para o dia de experiência.
Checklist para a entrevista e o dia de experiência
1/20 de 12 feitos
Antes da chamada
A combinar no dia de experiência
As perguntas a fazer
Quem deve perguntar o quê?
As tuas perguntas para ela
- Tens número AHV e que autorização (B, C, L, G)? As duas coisas são precisas para a inscrição.
- Já trabalhas para outros lares, e estás inscrita lá?
- Quantas horas por semana queres trabalhar connosco? A partir de 8 horas junta-se o seguro de acidentes não profissionais.
- Que dias e horários consegues garantir?
- Estás de acordo que declaremos tudo: AHV, seguro de acidentes, recibos de vencimento?
- Como resolvemos o acesso: chave com recibo, código ou só quando estiver alguém em casa?
As perguntas dela para ti
- Quais são exatamente as tarefas esperadas?
- Que flexibilidade há nos horários?
- Qual é o salário e como é pago?
- Quem fornece os produtos e o equipamento de limpeza?
- Qual é o prazo de aviso prévio?
- A AHV e os seguros ficam registados desde o primeiro dia?
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Um exemplo de chamada (3 minutos)
Não é um guião para decorar - é só para veres como uma chamada destas pode ser descontraída.
Falar claro sobre salário, horas e tarefas
Definir um salário realista
Usa o salário mínimo e o valor justo de mercado como referência - quem é bem pago fica mais tempo.
Orienta-te pelo salário mínimo legal e pelo salário justo de mercado - ou calcula diretamente com a calculadora de salário por hora.
Delimitar bem as tarefas
Deixa claro o que se faz regularmente e o que é pontual (p. ex. vidros, engomar).
Um modelo completo para a divisão de tarefas está no nosso guia de tarefas da empregada doméstica.
Esclarecer cedo o aviso prévio
Assim, ambas as partes sabem com o que contam desde o primeiro dia.
Confirma o prazo certo com a calculadora de prazos de aviso prévio e deixa tudo num contrato de trabalho escrito.
Quantas horas precisas realmente convém esclarecer antes da chamada: o nosso guia Quantas horas para uma empregada de limpeza? dá valores de referência consoante o tamanho da casa.
Dia de observação ou trabalho a sério?
É esta diferença que decide se tens de pagar - e quem responde se acontecer alguma coisa.
Um simples dia de observação - só ver, no máximo algumas tarefas sob supervisão - não cria relação de trabalho. Mas se ela limpar de forma autónoma, seguindo instruções, há contrato de trabalho desde a primeira hora: segundo o art. 320 n.º 2 CO, considera-se celebrado quando aceitas um trabalho que, pelas circunstâncias, só se espera em troca de salário.
O trabalho real à experiência é trabalho, e o trabalho paga-se: combina antes o salário por hora e paga o salário habitual (a partir de 5 h/semana, pelo menos o salário mínimo NAV). O seguro de acidentes aplica-se desde a primeira hora (mais na secção seguinte). O melhor é tratar o dia de experiência como o primeiro dia de trabalho.
Dia de observação - só a ver
- •Ela acompanha-te pela casa
- •No máximo uma ou outra tarefa sob a tua supervisão
- •Sem relação laboral, sem salário a pagar
Trabalho de experiência - ela limpa mesmo
- •Trabalha de forma autónoma, seguindo as tuas instruções
- •Contrato de trabalho desde a primeira hora (art. 320 n.º 2 CO)
- •Tens de pagar o salário (a partir de 5 h/semana, pelo menos NAV) e o UVG aplica-se desde a primeira hora
O que se aplica em caso de acidente durante o trabalho está explicado no seguro de acidentes para empregadas domésticas. Quanto tempo dura o período experimental depois da contratação e com que prazo podes despedir nele, explica-o o artigo sobre o período experimental e os contratos a termo.
O dia de experiência acontece antes de teres seguro
A maioria dos lares faz o seguro de acidentes (UVG) e inscreve-se na caixa de compensação depois de dizer que sim. O dia de experiência vem antes.
Segura contra acidentes desde a primeira hora
Se ela trabalhar no dia de experiência, está coberta contra acidentes de trabalho, mesmo que sejam duas horas. Se ainda não tens apólice UVG, a caixa supletiva (Ersatzkasse UVG) paga-lhe as prestações e exige-te um prémio de substituição igual ao prémio devido, a dobrar se te furtaste à obrigação sem desculpa. Não o podes descontar do salário dela.
Faz a apólice antes do dia de experiência
As apólices online para lares privados começam muitas vezes só no dia seguinte: confirma a data de início e trata disso a tempo. Ou fica por um simples dia de observação, em que ela só vê.
O salário do dia de experiência entra nas contas
Num lar privado, as contribuições AHV são devidas desde o primeiro franco. Exceção: até ao ano em que faz 25 anos, até CHF 750 por ano e por empregador ficam isentos, salvo se ela pedir as contribuições. O dia de experiência conta para o salário anual.
No Clino: data de entrada = dia de experiência
Se correr bem, indica o dia de experiência como data de entrada. Assim aparece no primeiro recibo de vencimento e na declaração anual, sem correções.
Fontes: art. 320 n.º 2 CO; art. 73 n.º 1 e art. 95 n.º 1 UVG; art. 34d n.º 2 AHVV.
O convite para o dia de experiência, pronto a enviar
Indica o dia, a hora de início e a duração: daí sai a mensagem para a candidata. Podes ajustá-la e enviá-la por WhatsApp ou copiá-la.
Intervalo habitual para 2 horas
CHF 52–62
O que os agregados familiares deste cantão costumam pagar. O salário por hora não desce abaixo de CHF 20.35, o salário mínimo mais alto que se pode aplicar neste cantão.
Nada é guardado nem enviado: o texto só sai quando tu o enviares.
O dia de experiência correu bem?
Grátis, com o cantão e o salário por hora daqui já preenchidos.
Quem fornece os produtos e o equipamento de limpeza é, aliás, regulado pelo art. 327 CO - detalhes no nosso guia dos produtos de limpeza.
Perguntas frequentes
Uma chamada telefónica chega mesmo?
Sim, uma chamada de 15-20 minutos é completamente normal e suficiente. O encontro presencial costuma acontecer só no dia de experiência.
Tenho mesmo de pagar o dia de experiência?
Sim, a partir do momento em que ela trabalha de forma autónoma e segue instruções - mesmo sem acordo escrito. O que conta é o trabalho realmente feito.
Qual é a diferença entre dia de experiência e período experimental?
O dia de experiência é um único dia antes da contratação. Depois vem o período experimental: por lei, o primeiro mês é período experimental, prorrogável por escrito até um máximo de três meses, com 7 dias de aviso prévio (art. 335b CO). O NAV do teu cantão pode prever outra coisa.
Quanto tempo deve durar o dia de experiência?
1 a 3 horas chegam perfeitamente para ficares com uma ideia do rigor e da forma de trabalhar.
E se partir alguma coisa ou se magoar durante a experiência?
Um acidente no dia de experiência é um acidente de trabalho: passa pela tua apólice UVG ou, sem apólice, pela caixa supletiva, que te cobra o prémio depois. Ela só responde por um dano se o tiver causado por culpa sua (art. 321e CO).
Devo falar já de salário ao telefone?
Sim, sem dúvida - um acordo aproximado sobre o salário evita surpresas desagradáveis no dia de experiência ou quando fizerem o primeiro contrato.
No dia de experiência ela já está segura contra acidentes?
Sim, por lei desde a primeira hora. Se ainda não tens apólice UVG, a caixa supletiva (Ersatzkasse UVG) assume as prestações dela e exige-te um prémio de substituição igual ao prémio devido, a dobrar se a omissão for indesculpável (art. 73 e 95 UVG). Por isso, faz a apólice antes do dia de experiência.
Depois do dia de experiência: contrato e inscrição em minutos
Se correr bem, o Clino gera automaticamente o contrato de trabalho e o recibo de vencimento - e guia-te passo a passo na inscrição na AHV. CHF 19.90 por mês.
Começar grátisNota: Este artigo não substitui aconselhamento jurídico. Os salários são valores indicativos, à data de outubro de 2026.