Guida pratica
Giorno di prova con la collaboratrice domestica: pagato dalla prima ora, spesso non ancora assicurato
In breve: 15 minuti al telefono bastano per conoscersi. Se nel giorno di prova pulisce davvero, è una giornata di lavoro retribuita e deve essere assicurata contro gli infortuni. Proprio quel giorno la maggior parte delle economie domestiche non ha ancora una polizza.
Una telefonata di 15-20 minuti basta come colloquio; appena la candidata pulisce davvero nel giorno di prova, è una giornata retribuita (almeno il salario CNL) e deve essere assicurata contro gli infortuni.
- L'incontro di persona non è obbligatorio - di solito avviene solo il giorno di prova.
- Giorno di prova: bastano 1-3 ore; solo guardare è gratis, lavorare davvero no.
- Stipulate la LAINF prima del giorno di prova: senza polizza paga la cassa suppletiva e vi addebita il premio.
Cosa dovrebbero preparare entrambe le parti
Da spuntare e stampare - per la telefonata e per il giorno di prova.
Checklist per il colloquio e il giorno di prova
1/20 di 12 fatti
Prima della telefonata
Da concordare il giorno di prova
Il check delle domande
Chi dovrebbe chiedere cosa?
Le vostre domande per lei
- Ha un numero AVS e quale permesso (B, C, L, G)? Servono entrambi per l'affiliazione.
- Lavora già per altre economie domestiche, ed è annunciata lì?
- Quante ore alla settimana vorrebbe lavorare da noi? Da 8 ore si aggiunge l'assicurazione contro gli infortuni non professionali.
- Quali giorni e orari può garantire?
- Le va bene che annunciamo tutto: AVS, assicurazione infortuni, conteggi salariali?
- Come gestiamo l'accesso: chiave con ricevuta, codice o solo quando c'è qualcuno in casa?
Le sue domande per voi
- Quali sono esattamente i compiti previsti?
- Quanto sono flessibili gli orari di lavoro?
- Qual è il salario e come viene pagato?
- Chi fornisce i prodotti e l'attrezzatura?
- Come è regolato il termine di disdetta?
- AVS e assicurazioni verranno registrate fin dal primo giorno?
Da portare con voi in PDF, con le vostre spunte e le vostre note.
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Un esempio di telefonata (3 minuti)
Non è un copione da imparare a memoria - solo un'idea di quanto possa essere rilassata una telefonata così.
Discutere chiaramente di salario, orari e compiti
Fissare un salario realistico
Basatevi sul salario minimo e sulla tariffa equa di mercato - il personale pagato equamente resta più a lungo.
Basatevi sul salario minimo legale e sulla tariffa equa di mercato - o calcolate direttamente con il calcolatore del salario orario.
Definire i compiti con precisione
Stabilite cosa viene fatto regolarmente e cosa solo occasionalmente (ad es. vetri, stiratura).
Un modello completo di ripartizione dei compiti si trova nella nostra guida ai compiti della collaboratrice domestica.
Chiarire presto il termine di disdetta
Così entrambe le parti sanno a cosa attenersi fin dal primo giorno.
Verificate il termine giusto con il calcolatore dei termini di disdetta e mettete tutto in un contratto di lavoro scritto.
Quante ore vi servono davvero conviene chiarirlo prima della telefonata: la nostra guida Quante ore per una collaboratrice domestica? dà valori indicativi in base alla dimensione dell'abitazione.
Solo osservazione o già lavoro vero?
La differenza decide se dovete pagare - e chi risponde in caso di incidente.
Una semplice giornata di osservazione - solo guardare, al massimo qualche gesto sotto supervisione - non crea alcun rapporto di lavoro. Se invece pulisce in modo autonomo seguendo istruzioni, c'è un contratto di lavoro dalla prima ora: secondo l'art. 320 cpv. 2 CO si considera concluso quando accettate un lavoro che, secondo le circostanze, è da attendersi solo contro salario.
Questo vale anche se prima era stato concordato «non retribuito»: appena c'è lavoro reale, dovete almeno il salario minimo CNL - e l'assicurazione infortuni vale dalla prima ora (ne parliamo nella sezione successiva). Trattate il giorno di prova come il primo giorno di lavoro.
Giornata di osservazione - solo guardare
- •Vi accompagna per la casa
- •Al massimo qualche gesto sotto la vostra supervisione
- •Nessun rapporto di lavoro, nessun salario dovuto
Lavoro di prova - pulisce davvero
- •Lavora autonomamente, seguendo le vostre istruzioni
- •Contratto di lavoro dalla prima ora (art. 320 cpv. 2 CO)
- •Dovuto almeno il salario CNL, copertura LAINF dalla prima ora
Cosa vale in caso di infortunio sul lavoro è spiegato in assicurazione infortuni per il personale domestico. Quanto dura il periodo di prova dopo l'assunzione e con quale termine potete disdire lo spiega l'articolo su periodo di prova e contratti a termine.
Il giorno di prova avviene prima che siate assicurati
La maggior parte delle economie domestiche stipula l'assicurazione infortuni (LAINF) e si affilia alla cassa di compensazione quando ha già detto sì. Il giorno di prova viene prima.
Assicurata contro gli infortuni dalla prima ora
Se lavora nel giorno di prova, è coperta contro gli infortuni professionali, anche per due ore. Se non avete ancora una polizza LAINF, la Cassa suppletiva LAINF le versa le prestazioni ed esige da voi un premio sostitutivo pari al premio dovuto, raddoppiato se vi siete sottratti all'obbligo in modo inescusabile. Non potete dedurlo dal suo salario.
Stipulate la polizza prima del giorno di prova
Le polizze online per economie domestiche private iniziano spesso al più presto il giorno dopo: controllate la data d'inizio e stipulate per tempo. Oppure restate su una semplice giornata di osservazione, in cui lei guarda soltanto.
Il salario del giorno di prova va nel conteggio
In un'economia domestica privata i contributi AVS sono dovuti dal primo franco. Eccezione: fino all'anno in cui compie 25 anni, fino a CHF 750 all'anno per datore di lavoro restano esenti, salvo che lei chieda i contributi. Il giorno di prova conta nel salario annuo.
In Clino: data d'entrata = giorno di prova
Se va bene, inserite il giorno di prova come data d'entrata. Così compare nel primo conteggio salariale e nel conteggio annuale, senza rettifiche.
Fonti: art. 320 cpv. 2 CO; art. 73 cpv. 1 e art. 95 cpv. 1 LAINF; art. 34d cpv. 2 OAVS.
Chi fornisce prodotti e attrezzatura di pulizia è disciplinato dall'art. 327 CO - dettagli nella nostra guida al materiale di pulizia.
Quanto pago per il giorno di prova?
Una fascia equa in base all'esperienza
Retribuzione consigliata
CHF 41–61
Limite inferiore = salario minimo CNL, limite superiore = tariffa equa di mercato. Se siete soddisfatti, arrotondate generosamente.
Domande frequenti
Basta davvero una telefonata?
Sì, una telefonata di 15-20 minuti è del tutto normale e sufficiente. L'incontro di persona avviene di solito solo il giorno di prova.
Devo davvero pagare il giorno di prova?
Sì, nel momento in cui lavora autonomamente seguendo istruzioni - anche senza accordo scritto. Ciò che conta è il lavoro effettivamente svolto.
Qual è la differenza tra giorno di prova e periodo di prova?
Il giorno di prova è una sola giornata prima dell'assunzione. Poi viene il periodo di prova: per legge il primo mese è periodo di prova, prolungabile per iscritto fino a un massimo di tre mesi, con 7 giorni di disdetta (art. 335b CO). Il vostro CNL cantonale può prevedere altrimenti.
Quanto dovrebbe durare il giorno di prova?
1-3 ore bastano ampiamente per farsi un'idea della precisione e del metodo di lavoro.
Cosa succede se qualcosa si rompe o si infortuna durante la prova?
Un infortunio nel giorno di prova è un infortunio professionale: passa dalla vostra polizza LAINF o, senza polizza, dalla cassa suppletiva, che vi addebita il premio in seguito. Lei risponde di un danno solo se l'ha causato per colpa propria (art. 321e CO).
Devo già parlare di salario al telefono?
Sì, assolutamente - un accordo di massima sul salario evita brutte sorprese il giorno di prova o alla stesura del primo contratto.
Nel giorno di prova è già assicurata contro gli infortuni?
Sì, per legge dalla prima ora. Se non avete ancora una polizza LAINF, la Cassa suppletiva LAINF si fa carico delle sue prestazioni ed esige da voi un premio sostitutivo pari al premio dovuto, raddoppiato in caso di omissione inescusabile (art. 73 e 95 LAINF). Stipulate quindi la polizza prima del giorno di prova.
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Iniziate gratisNota: Questo articolo non sostituisce una consulenza legale. I salari sono valori indicativi a ottobre 2026.