Guía práctica
Día de prueba con la empleada de hogar: pagado desde la primera hora, a menudo aún sin seguro
En resumen: 15 minutos al teléfono bastan para conoceros. Si limpia de verdad en el día de prueba, es una jornada pagada y tiene que estar asegurada contra accidentes. Justo ese día la mayoría de los hogares aún no tiene póliza.
Una llamada de 15-20 minutos basta como entrevista; en cuanto la candidata limpia de verdad en el día de prueba, es una jornada pagada (al menos el salario NAV) y tiene que estar asegurada contra accidentes.
- El encuentro en persona no es obligatorio - suele darse recién en el día de prueba.
- Día de prueba: 1-3 horas bastan; solo mirar es gratis, trabajar de verdad no.
- Contrata el seguro UVG antes del día de prueba: sin póliza paga la caja supletoria y te cobra la prima después.
Lo que ambas partes deberían preparar
Para marcar e imprimir - para la llamada y para el día de prueba.
Checklist para la entrevista y el día de prueba
1/20 de 12 hechos
Antes de la llamada
A pactar en el día de prueba
El check de preguntas
¿Quién debería preguntar qué?
Tus preguntas para ella
- ¿Tienes número AHV y qué permiso (B, C, L, G)? Los dos hacen falta para darte de alta.
- ¿Ya trabajas para otros hogares, y estás dada de alta allí?
- ¿Cuántas horas a la semana quieres trabajar con nosotros? A partir de 8 horas se añade el seguro de accidentes no laborales.
- ¿Qué días y horas puedes comprometerte a cumplir?
- ¿Te parece bien que lo declaremos todo: AHV, seguro de accidentes, nóminas?
- ¿Cómo resolvemos el acceso: llave con recibo, código o solo cuando haya alguien en casa?
Sus preguntas para ti
- ¿Cuáles son exactamente las tareas esperadas?
- ¿Cuánta flexibilidad hay en el horario?
- ¿Cuál es el salario y cómo se paga?
- ¿Quién pone los productos y el equipo de limpieza?
- ¿Cómo está regulado el plazo de preaviso?
- ¿Se darán de alta la AHV y los seguros desde el primer día?
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Un ejemplo de llamada (3 minutos)
No es un guion para memorizar - solo una idea de lo relajada que puede ser esta llamada.
Hablar claro de salario, horas y tareas
Fijar un salario realista
Usa el salario mínimo y el sueldo justo de mercado como referencia - el personal bien pagado se queda más tiempo.
Guíate por el salario mínimo legal y el sueldo justo de mercado - o calcula directamente con la calculadora de salario por hora.
Delimitar las tareas con precisión
Deja claro qué se hace de forma regular y qué es puntual (p. ej. ventanas, planchado).
Una plantilla completa de reparto de tareas está en nuestra guía de tareas de la empleada de hogar.
Aclarar pronto el plazo de preaviso
Así ambas partes saben a qué atenerse desde el primer día.
Comprueba el plazo adecuado con la calculadora de plazos de preaviso y déjalo todo en un contrato de trabajo por escrito.
Cuántas horas necesitas realmente conviene aclararlo antes de la llamada: nuestra guía ¿Cuántas horas para una limpiadora? da referencias según el tamaño de la vivienda.
¿Solo observar o ya es trabajo real?
La diferencia decide si debes pagar - y quién responde si pasa algo.
Un simple día de observación - solo mirar, como mucho alguna tarea bajo supervisión - no crea relación laboral. Pero si limpia de forma autónoma siguiendo instrucciones, hay contrato de trabajo desde la primera hora: según el art. 320 apdo. 2 CO, se considera celebrado cuando aceptas un trabajo que, por las circunstancias, solo cabe esperar a cambio de un salario.
Esto aplica aunque antes se hubiera acordado «sin pagar»: en cuanto hay trabajo real, debes al menos el salario mínimo NAV - y el seguro de accidentes rige desde la primera hora (más en la sección siguiente). Trata el día de prueba como el primer día de trabajo.
Día de observación - solo mirar
- •Te acompaña por la vivienda
- •Como mucho algún gesto puntual bajo tu supervisión
- •Sin relación laboral, sin salario debido
Trabajo de prueba - limpia de verdad
- •Trabaja de forma autónoma, siguiendo tus instrucciones
- •Contrato de trabajo desde la primera hora (art. 320 apdo. 2 CO)
- •Se debe al menos el salario NAV, cobertura UVG desde la primera hora
Lo que aplica en caso de accidente laboral se explica en el seguro de accidentes para empleadas de hogar. Cuánto dura el periodo de prueba tras la contratación y con qué plazo puedes despedir en él lo explica el artículo sobre el periodo de prueba y los contratos temporales.
El día de prueba ocurre antes de que tengas seguro
La mayoría de los hogares contrata el seguro de accidentes (UVG) y se da de alta en la caja de compensación cuando ya ha dicho que sí. El día de prueba va antes.
Asegurada contra accidentes desde la primera hora
Si trabaja en el día de prueba, está cubierta frente a accidentes laborales, aunque sean dos horas. Si aún no tienes póliza UVG, la caja supletoria (Ersatzkasse UVG) le paga las prestaciones y te exige una prima sustitutiva igual a la prima debida, el doble si eludiste la obligación sin excusa. No puedes descontársela del sueldo.
Contrata la póliza antes del día de prueba
Las pólizas online para hogares privados suelen empezar como pronto al día siguiente: comprueba la fecha de inicio y contrata a tiempo. O quédate en un simple día de observación, en el que ella solo mira.
El sueldo del día de prueba va a la nómina
En un hogar privado se cotiza a la AHV desde el primer franco. Excepción: hasta el año en que cumple 25, hasta CHF 750 al año por empleador quedan exentos, salvo que ella pida cotizar. El día de prueba cuenta para el salario anual.
En Clino: fecha de inicio = día de prueba
Si encaja, pon el día de prueba como fecha de inicio. Así aparece en la primera nómina y en la liquidación anual, sin correcciones.
Fuentes: art. 320 apdo. 2 CO; art. 73 apdo. 1 y art. 95 apdo. 1 UVG; art. 34d apdo. 2 AHVV.
Quién pone los productos y el equipo de limpieza lo regula el art. 327 CO - detalles en nuestra guía de material de limpieza.
¿Cuánto pago por el día de prueba?
Una horquilla justa según la experiencia
Pago recomendado
CHF 41–61
Límite inferior = salario mínimo NAV, límite superior = sueldo justo de mercado. Si quedas satisfecho, redondea generosamente.
Preguntas frecuentes
¿De verdad basta con una llamada telefónica?
Sí, una llamada de 15-20 minutos es totalmente habitual y suficiente. El encuentro en persona suele darse recién en el día de prueba.
¿De verdad tengo que pagar el día de prueba?
Sí, en cuanto trabaja de forma autónoma y sigue instrucciones - incluso sin acuerdo escrito. Lo que cuenta es el trabajo realmente realizado.
¿Cuál es la diferencia entre día de prueba y periodo de prueba?
El día de prueba es un solo día antes de la contratación. Después viene el periodo de prueba: por ley, el primer mes es periodo de prueba, ampliable por escrito hasta un máximo de tres meses, con 7 días de preaviso (art. 335b CO). Tu NAV cantonal puede establecer otra cosa.
¿Cuánto debería durar el día de prueba?
De 1 a 3 horas bastan de sobra para hacerte una idea de su minuciosidad y forma de trabajar.
¿Qué pasa si algo se rompe o se lesiona durante la prueba?
Un accidente en el día de prueba es un accidente laboral: va por tu póliza UVG o, si no la tienes, por la caja supletoria, que te cobra la prima después. Ella solo responde de un daño si lo ha causado por su culpa (art. 321e CO).
¿Debo hablar ya del salario por teléfono?
Sí, sin duda - un acuerdo aproximado sobre el salario evita sorpresas desagradables en el día de prueba o al redactar el primer contrato.
¿Ya está asegurada contra accidentes en el día de prueba?
Sí, por ley desde la primera hora. Si aún no tienes póliza UVG, la caja supletoria (Ersatzkasse UVG) asume sus prestaciones y te exige una prima sustitutiva igual a la prima debida, el doble si la omisión es inexcusable (art. 73 y 95 UVG). Por eso, contrata la póliza antes del día de prueba.
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Empezar gratisNota: Este artículo no sustituye el asesoramiento jurídico. Los salarios son orientativos a octubre de 2026.