Tata condivisa tra due famiglie: un contratto o due?

Sì, è la via abituale: ogni famiglia è datrice di lavoro per le sue ore, con la propria iscrizione AVS, assicurazione infortuni e buste paga. Per la cassa pensione e gli infortuni non professionali, però, ogni parte conta da sola.

È obbligatoria quando un singolo datore di lavoro paga più di CHF 22'680 all'anno (art. 7 LPP). Con un contratto conta tutto il salario, con due contratti ogni parte da sola. Se entrambe le parti sono sotto, la tata può assicurare tutto il salario a titolo facoltativo; ogni famiglia paga allora metà dei contributi sulla sua parte (art. 46 LPP).

Sì. Allora solo la famiglia che assume è datrice di lavoro: iscrive la tata, conteggia tutto il salario e glielo deve da sola. L'altra famiglia paga la sua parte secondo un accordo scritto tra le famiglie.

Sì, come società semplice (art. 530 CO). Le due famiglie sono allora datrici di lavoro e rispondono verso la tata di tutto il salario (art. 544 cpv. 3 CO). Non esiste una regola ufficiale sul fatto che la cassa di compensazione tratti due economie domestiche come un solo datore con un solo conto. Chiedete prima di firmare.

Con due contratti quella famiglia disdice il suo contratto con il termine normale; l'altro continua. Con un contratto la famiglia che assume continua a dovere tutto il salario. Meno ore o meno salario per la tata solo con il suo consenso o con una disdetta con modifica. Per questo un termine di uscita va nell'accordo tra le famiglie.

Quella famiglia continua a pagare la sua parte se la tata è pronta a lavorare (art. 324 CO). La cosa più semplice è che le due famiglie fissino insieme le vacanze, così la tata è libera quando entrambe sono via.