Engager une nounou à plein temps: procédure ordinaire, LPP et 13e salaire

Réponse en 30 secondes

Mis à jour septembre 2026

Oui, mais uniquement en procédure ordinaire. Caisse de pension (LPP), assurance-accidents et, avec un permis B ou L, impôt à la source selon le barème cantonal sont obligatoires. Aux quelque 8-10 % de charges sociales s'ajoute votre part LPP : la moitié de la bonification de vieillesse de 7-18 % sur le salaire coordonné (salaire annuel moins CHF 26 460).

Procédure : toujours ordinaire. La procédure simplifiée est exclue au-delà de CHF 22 680/an.
La caisse de pension s'applique dès le premier jour de travail. Sans affiliation, la caisse de compensation vous annonce à l'Institution supplétive LPP : affiliation rétroactive avec rattrapage, intérêts moratoires et supplément.
Exemple Zurich, nounou de 35 ans, CHF 5 000 brut avec 13e salaire : environ CHF 5 600 de coût employeur par versement de salaire.

Cela s'applique si

Votre nounou travaille (presque) à plein temps, c'est-à-dire gagne plus de CHF 22 680 brut par an chez vous.

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Clino, quitt, KLARA Home ou fairboss : la paie de nounou, coûts comparés

Les détails - ouvrez ce qui vous concerne

La réponse ci-dessus suffit à la plupart. Pour aller plus loin, voici les détails juridiques, chacun avec un lien vers la page complète.

Procédure simplifiée vs ordinaire

La procédure de décompte simplifiée (PDS) n'est admise que jusqu'à un salaire brut de CHF 22 680 par an et par employée. Ce seuil correspond au seuil d'entrée LPP 2026 (également CHF 22 680). Une nounou à temps plein gagne, selon la région et l'expérience, de CHF 3 800 à 6 500 par mois, soit CHF 45 600 à 78 000 par an. La limite PDS est donc dépassée du double au triple, et la procédure ordinaire n'est pas optionnelle, elle est obligatoire.

Procédure simplifiée (temps partiel)

•Admise uniquement jusqu'à CHF 22 680 de salaire brut/an
•Impôt à la source forfaitaire de 5 %, une déclaration par an
•Pas d'affiliation LPP nécessaire
•Pas de certificat de salaire : attestation de la caisse de compensation

Procédure ordinaire (temps plein)

•Pas de plafond salarial - pour tout salaire à temps plein
•Impôt à la source selon barème cantonal, déclarations trimestrielles
•Affiliation LPP obligatoire (caisse de pension)
•Certificat de salaire complet et détaillé

Procédure simplifiée pour nounous : quand elle convient encore

LPP : le deuxième pilier devient obligatoire

Combien va à la caisse de pension, selon l'âge ?

Bonification de vieillesse en pour cent du salaire coordonné. L'employeur en paie au moins la moitié.

Obligatoire seulement pour un salaire annuel supérieur à CHF 22'680 chez le même employeur. Déduction de coordination : CHF 26'460.

LPP : le deuxième pilier devient obligatoire

Pour les ménages privés, la voie la plus simple est une fondation collective spécialisée dans le personnel de maison. Sans affiliation, vous n'êtes pas conforme à la loi : la caisse de compensation AVS le contrôle, vous accorde deux mois, puis vous annonce à l'Institution supplétive LPP, qui vous affilie rétroactivement, avec rattrapage des cotisations, intérêts moratoires, un supplément à titre de dommages-intérêts et les frais administratifs (art. 11 et 12 LPP).

Détails sur la caisse de pension pour nounous : affiliation LPP étape par étape

Impôt à la source pour les nounous à temps plein

Si votre nounou possède un permis B ou L (et non l'établissement C ou le passeport suisse), elle est soumise à l'impôt à la source. Dans la procédure ordinaire, ce n'est pas le forfait PDS de 5 % qui s'applique, mais le barème cantonal ordinaire d'impôt à la source. Il dépend du salaire, de l'état civil, des enfants et de la confession.

Impôt à la source pour les nounous à temps plein

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de retenir l'impôt à la source mensuellement sur le salaire et de le verser à l'administration fiscale cantonale. Vous devez classer correctement le barème (par ex. barème A pour personne seule, C pour double revenu), sous peine de rappels d'impôt.

Plus d'informations : impôt à la source pour nounous en Suisse

Contrat au salaire mensuel & 13e salaire

Une nounou à temps plein est généralement engagée avec un salaire mensuel fixe, et non à l'heure. Le contrat de travail écrit fixe le salaire mensuel, le temps de travail, les vacances (au moins 4 semaines), les délais de congé, le temps d'essai et d'éventuelles prestations en nature (gîte et couvert).

Le 13e salaire n'est pas prescrit par la loi (sauf dans les contrats-types de Berne et du Tessin, si le contrat écrit ne l'exclut pas), mais il est usuel dans le secteur des nounous et souvent attendu. S'il est convenu, il est généralement versé en décembre ou au prorata en cas de départ. Important : une fois inscrit au contrat, le 13e salaire devient contraignant. Précisez donc clairement s'il est dû et comment il se calcule au prorata en cas d'entrée ou de départ en cours d'année.

Modèle : contrat de travail nounou (temps plein)

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Questions fréquentes

Puis-je inscrire une nounou à temps plein en procédure simplifiée pour gagner du temps ?

Non. La procédure simplifiée est légalement limitée à CHF 22 680 de salaire brut par an. Une nounou à temps plein dépasse toujours cette limite, la procédure ordinaire est donc obligatoire. Aucun fractionnement ni astuce pour rester en dessous n'est admis.

À partir de quel salaire dois-je payer des cotisations LPP ?

L'obligation LPP commence dès un salaire annuel supérieur à CHF 22 680 (seuil d'entrée 2026). Toute nounou à temps plein se situe au-dessus, vous devez donc impérativement l'affilier à une caisse de pension et verser des cotisations employeur.

Quel est le coût total employeur en plus du salaire ?

Comptez un supplément d'environ 10-16 % sur le salaire brut : environ 8-10 % pour AVS/AI/APG, AC, CAF, assurance-accidents et frais d'administration de la caisse de compensation, plus votre part LPP (la moitié de 7-18 % du salaire coordonné, selon l'âge). Pour CHF 65 000 de salaire brut annuel, cela donne environ CHF 71 500-75 500 de coûts totaux.

Ai-je besoin d'un contrat écrit pour une nounou à temps plein ?

Vivement recommandé. Un contrat écrit au salaire mensuel avec salaire, temps de travail, vacances, délais de congé et règle sur le 13e salaire protège les deux parties et constitue la base d'une paie propre. Si la nounou vit chez vous, consignez le gîte et le couvert : CHF 990 par mois, qui font partie du salaire soumis à l'AVS.

Sources

Centre d'information AVS/AI - mémentos 2.06 « Travail domestique » et 2.07 « Procédure de décompte simplifiée pour les employeurs » (état 2026) : ahv-iv.ch
Seuil d'entrée LPP 2026 : CHF 22 680 - Office fédéral des assurances sociales (OFAS)
AFC - impôt à la source sur le revenu de l'activité lucrative, barèmes cantonaux 2026
Code des obligations (CO), art. 319 ss (contrat individuel de travail), art. 322d (gratification / 13e salaire)

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