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Guide temps plein

Engager une nounou à temps plein : ce que ça coûte et comment faire

Vous envisagez d'engager une nounou à plein temps et vous demandez ce que cela coûte et ce qu'il faut faire ? En bref : le plein temps relève toujours de la procédure ordinaire avec caisse de pension - et coûte environ 116 à 120 % du salaire brut. Ci-dessous, calculez votre cas et découvrez les 5 étapes.

Temps de lecture : 8 min · Mise à jour : juin 2026
Réponse en 30 secondes
Mis à jour Mise à jour : juin 2026

Oui - mais uniquement en procédure ordinaire. Une nounou à plein temps gagne toujours plus de CHF 22 680 par an : caisse de pension (LPP), impôt à la source selon barème et certificat de salaire complet sont donc obligatoires. Comptez environ 116 à 120 % du salaire brut comme coût total.

  • Procédure : toujours ordinaire - la procédure simplifiée est exclue au-delà de CHF 22 680/an.
  • Caisse de pension (LPP) : obligatoire - vous affiliez la nounou et prenez en charge au moins la moitié des cotisations.
  • Votre coût : environ 116-120 % du salaire brut. Exemple : CHF 5 000 brut vous coûtent env. CHF 5 800 par mois.

Cela s'applique si

Votre nounou travaille (presque) à plein temps, c'est-à-dire gagne plus de CHF 22 680 brut par an chez vous.

Ce que coûte vraiment votre nounou à plein temps

Calculateur temps plein 2026

Ce que coûte vraiment une nounou à plein temps

La plupart des calculateurs sont conçus pour les femmes de ménage à l'heure - et oublient la caisse de pension (LPP). Pour une nounou à plein temps, elle est obligatoire. Ce calculateur montre le coût total honnête, LPP comprise.

Données de la nounou

35

La nounou reçoit net

2026

CHF 4'448

par mois • CHF 57'822 par an

Déductions de la nounou

AVS/AI/APG− CHF 265
AC (chômage)− CHF 55
LAA-ANP (accident loisirs)− CHF 72
LPP (caisse de pension)− CHF 161

Vos coûts d'employeur

AVS/AI/APG employeur− CHF 265
AC employeur− CHF 55
LAA-AP (accident professionnel)− CHF 25
AF (allocations familiales)− CHF 51
LPP employeur− CHF 161
Coût total par anCHF 72'242

Salaire brut + toutes les cotisations employeur

La LPP est ici obligatoire

Ce salaire annuel dépasse CHF 22 680 - la prévoyance professionnelle (2e pilier) est obligatoire. La procédure simplifiée n'est PAS possible ici ; la procédure ordinaire s'applique.

Un emploi équitable - dans l'esprit de la Swiss Nanny Association

La Swiss Nanny Association (SNA), seule organisation à but non lucratif pour les nounous, les familles et les agences en Suisse, défend le travail correctement déclaré et des salaires équitables. Des cotisations sociales correctes - LPP comprise - en font partie.

En savoir plus sur la Swiss Nanny Association

Valeur indicative. L'impôt à la source effectif dépend du canton et de la situation personnelle ; les cotisations LPP varient selon le plan de prévoyance.

Clino s'occupe de l'AVS, de l'affiliation LPP, de la LAA et des fiches de paie - pour CHF 19.90/mois.

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Avec Clino : procédure ordinaire sans stress comptable

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Pension piggy bank illustration

Les détails - ouvrez ce qui vous concerne

La réponse ci-dessus suffit à la plupart. Pour aller plus loin, voici les détails juridiques - chacun avec un lien vers la page complète.

Procédure simplifiée vs ordinaire

La procédure de décompte simplifiée (PDS) n'est admise que jusqu'à un salaire brut de CHF 22 680 par an et par employeur. Ce seuil correspond au seuil d'entrée LPP 2026 (également CHF 22 680). Une nounou à temps plein gagne, selon la région et l'expérience, de CHF 3 800 à 6 500 par mois - soit CHF 45 600 à 78 000 par an. La limite PDS est donc dépassée du double au triple, et la procédure ordinaire n'est pas optionnelle, elle est obligatoire.

Procédure simplifiée (temps partiel)

  • Admise uniquement jusqu'à CHF 22 680 de salaire brut/an
  • Impôt à la source forfaitaire de 5 %, une déclaration par an
  • Pas d'affiliation LPP nécessaire
  • Certificat de salaire simplifié

Procédure ordinaire (temps plein)

  • Pas de plafond salarial - pour tout salaire à temps plein
  • Impôt à la source selon barème cantonal, déclarations trimestrielles
  • Affiliation LPP obligatoire (caisse de pension)
  • Certificat de salaire complet et détaillé

Procédure simplifiée pour nounous : quand elle convient encore

LPP : le deuxième pilier devient obligatoire

Dès que le salaire annuel dépasse CHF 22 680, la prévoyance professionnelle (LPP, 2e pilier) est obligatoire. Vous devez affilier la nounou à une caisse de pension ou une fondation collective. Le salaire coordonné est assuré, et l'employeur ainsi que l'employée se partagent les cotisations - l'employeur doit en prendre en charge au moins la moitié.

LPP : le deuxième pilier devient obligatoire

Pour les ménages privés, la voie la plus simple est une fondation collective spécialisée dans le personnel de maison. Sans affiliation à une caisse de pension, vous n'êtes pas conforme à la loi - et en cas de sinistre (invalidité, décès), vous répondez personnellement de la prévoyance manquante.

Détails sur la caisse de pension pour nounous : affiliation LPP étape par étape

Impôt à la source pour les nounous à temps plein

Si votre nounou possède un permis B ou L (et non l'établissement C ou le passeport suisse), elle est soumise à l'impôt à la source. Dans la procédure ordinaire, ce n'est pas le forfait PDS de 5 % qui s'applique, mais le barème cantonal ordinaire d'impôt à la source - selon le salaire, l'état civil, les enfants et la confession.

Impôt à la source pour les nounous à temps plein

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de retenir l'impôt à la source mensuellement sur le salaire et de le verser à l'administration fiscale cantonale. Vous devez classer correctement le barème (par ex. barème A pour personne seule, C pour double revenu), sous peine de rappels d'impôt.

Plus d'informations : impôt à la source pour nounous en Suisse

Contrat au salaire mensuel & 13e salaire

Une nounou à temps plein est généralement engagée avec un salaire mensuel fixe, et non à l'heure. Le contrat de travail écrit fixe le salaire mensuel, le temps de travail, les vacances (au moins 4 semaines), les délais de congé, le temps d'essai et d'éventuelles prestations en nature (gîte et couvert).

Le 13e salaire n'est pas prescrit par la loi, mais il est usuel dans le secteur des nounous et souvent attendu. S'il est convenu, il est généralement versé en décembre ou au prorata en cas de départ. Important : une fois inscrit au contrat, le 13e salaire devient contraignant. Précisez donc clairement s'il est dû et comment il se calcule en cas d'entrée ou de départ en cours d'année.

Modèle : contrat de travail nounou (temps plein)

Contacter une nounou à plein temps

Anna

en ligne

Bonjour Anna, nous cherchons une nounou à plein temps pour nos deux enfants (1 et 3 ans), environ 42 heures par semaine. Nous proposons un contrat écrit, 5 semaines de vacances et bien sûr la déclaration AVS/LPP. Pourrions-nous faire connaissance ?

11:00

Bonjour ! Oui, avec plaisir. C'est exactement un plein temps que je cherche. Quelles seraient les tâches ?

11:18

La garde, les jeux, des repas simples pour les enfants et un peu d'ordre dans leur chambre. Nous discuterons d'un salaire équitable lors de la rencontre. Vendredi à 10h vous convient ?

11:22
Message

Engager une nounou à temps plein, correctement et sans stress

Clino prend en charge toute la procédure ordinaire : inscription auprès de la caisse de compensation et de la caisse de pension, LPP, impôt à la source, fiche de salaire mensuelle et certificat de salaire annuel. Aucune comptabilité salariale à tenir. CHF 19.90/mois.

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Questions fréquentes

Puis-je inscrire une nounou à temps plein en procédure simplifiée pour gagner du temps ?
Non. La procédure simplifiée est légalement limitée à CHF 22 680 de salaire brut par an. Une nounou à temps plein dépasse toujours cette limite, la procédure ordinaire est donc obligatoire. Aucun fractionnement ni astuce pour rester en dessous n'est admis.
À partir de quel salaire dois-je payer des cotisations LPP ?
L'obligation LPP commence dès un salaire annuel de CHF 22 680 (seuil d'entrée 2026). Toute nounou à temps plein se situe au-dessus, vous devez donc impérativement l'affilier à une caisse de pension et verser des cotisations employeur.
Quel est le coût total employeur en plus du salaire ?
Comptez un supplément d'environ 16-20 % sur le salaire brut : env. 9-10 % pour AVS/AI/APG, AC, CAF et LAA, plus les cotisations LPP de l'employeur (~7 %, selon l'âge). Pour CHF 65 000 de salaire brut annuel, cela donne environ CHF 75 000-78 000 de coûts totaux.
Ai-je besoin d'un contrat écrit pour une nounou à temps plein ?
Vivement recommandé. Un contrat écrit au salaire mensuel avec salaire, temps de travail, vacances, délais de congé et règle sur le 13e salaire protège les deux parties et constitue la base d'une paie propre. En cas de gîte et couvert, les valeurs en nature doivent en outre être consignées.

Sources

  • Office fédéral des assurances sociales - mémentos 2.06 « Cotisations des indépendants et des personnes sans activité lucrative » et 2.07 « Procédure de décompte simplifiée » (état 2026) : bsv.admin.ch
  • Seuil d'entrée LPP 2026 : CHF 22 680 - Office fédéral des assurances sociales (OFAS)
  • AFC - impôt à la source sur le revenu de l'activité lucrative, barèmes cantonaux 2026
  • Code des obligations (CO), art. 319 ss (contrat individuel de travail), art. 322d (gratification / 13e salaire)
Salvador Jovells

Salvador Jovells, fondateur de Clino

Vérifié juillet 2026