Référence
Seuils 2026 pour le personnel de maison: 22'680, 60'480 et les 5 %
CHF 22'680
Le salaire annuel maximal qu'une employée peut gagner chez vous pour que vous puissiez utiliser la procédure simplifiée. Au-delà, la caisse de pension (LPP) devient aussi obligatoire. Ce montant s'applique depuis le 1.1.2025 et reste inchangé en 2026.
Source : LTN art. 2, LPP art. 7, mémento AVS 2.07 (état au 1.1.2026). Vérifié le 25.09.2026.
Tous les seuils 2026 en un coup d'œil
Toutes les valeurs sont annuelles et s'appliquent dans toute la Suisse. Elles se mesurent au salaire déterminant AVS (voir plus bas), pas seulement au montant versé.
| Valeur | Ce qu'elle règle | En vigueur depuis | Base légale |
|---|---|---|---|
| CHF 22'680 par an | Salaire annuel maximal par employée dans la procédure de décompte simplifiée | 1.1.2025 (inchangé en 2026) | LTN art. 2 al. 1 let. a |
| CHF 22'680 par an | Seuil d'entrée LPP : au-delà de ce salaire annuel, la caisse de pension devient obligatoire (par employeur ; risques dès le 1er janvier suivant le 17e anniversaire, épargne dès 25 ans) | 1.1.2025 (inchangé en 2026) | LPP art. 7 |
| CHF 60'480 par an | Masse salariale annuelle maximale de toutes les employées d'un ménage réunies (procédure simplifiée) | 1.1.2025 (inchangé en 2026) | LTN art. 2 al. 1 let. b |
| 5 % | Forfait d'impôt à la source en procédure simplifiée, pour toutes les employées quel que soit le permis ; l'impôt est ainsi définitivement acquitté | 2008 (inchangé) | LTN ; LIFD art. 37a |
| CHF 1'890 par mois | LPP pour un emploi de moins d'un an : si le salaire mensuel dépasse ce montant, la caisse de pension peut être obligatoire même en procédure simplifiée | 1.1.2025 (inchangé en 2026) | Mémento 2.07 ch. 8 |
| 8 h/semaine | Dès ce nombre d'heures chez vous, l'employée doit aussi être assurée contre les accidents non professionnels (ANP) ; l'assurance accidents professionnels vaut dès la première heure | inchangé en 2026 | OLAA art. 13 |
Si l'emploi commence en cours d'année, la SVA Zürich réduit le plafond au prorata : avec un début le 1er juillet, le salaire jusqu'à la fin de l'année ne peut dépasser CHF 11'340 (réponse écrite du 13.8.2026). Le mémento 2.07 est formulé de façon moins stricte ; planifiez avec la lecture la plus stricte et, en cas de doute, demandez à votre caisse de compensation.
Source : clino.ch, Seuils 2026 pour le personnel de maison en Suisse. Vérifié le 25.09.2026.
Votre ménage reste-t-il sous les seuils ?
Saisissez le salaire, c'est tout : le check montre immédiatement si la procédure simplifiée est possible, si la caisse de pension devient obligatoire et combien d'impôt à la source est dû.
CHF 9'984 par an
encore +7,6 h/sem. jusqu'à 22'680
CHF 20'384 par an
encore +1,5 h/sem. jusqu'à 22'680
CHF 21'216 par an
encore +0,8 h/sem. jusqu'à 22'680
Vous pouvez décompter tout le ménage en procédure simplifiée
Aucun salaire ne dépasse CHF 22'680, et ensemble ils font CHF 51'584 sur un maximum de CHF 60'480. Il reste CHF 8'896 par an avant la limite du ménage.
- Impôt à la source forfaitaire de 5 %, environ CHF 2'579 par an au total. L'impôt sur ces salaires est ainsi acquitté.
- En règle générale, pas de caisse de pension (LPP).
Salaire annuel = CHF/h × heures × 52 semaines, ce qui couvre le supplément vacances. Si quelqu'un loge chez vous, CHF 990 par mois pour la chambre et la pension s'y ajoutent. Si un emploi commence en cours d'année, la SVA Zürich réduit le plafond au prorata (début le 1er juillet : la moitié).
Pourquoi 22'680 figure deux fois dans la loi
CHF 22'680 n'est pas un hasard de deux lois : pour le plafond de la procédure simplifiée, la LTN reprend expressément le montant-limite de l'art. 7 LPP, le même chiffre qui sert de seuil d'entrée dans la caisse de pension. Quand le montant LPP augmente, le plafond de la procédure suit automatiquement.
Concrètement : tant que le salaire annuel d'une employée reste à CHF 22'680 au plus, vous pouvez décompter en procédure simplifiée et, en règle générale, il n'y a pas d'obligation LPP. Au-delà, la procédure ordinaire s'applique et la caisse de pension devient obligatoire : pour le décès et l'invalidité dès le 1er janvier suivant le 17e anniversaire, pour la vieillesse dès 25 ans. Le seuil LPP vaut par employeur. Exception pour les emplois courts : si l'engagement dure moins d'un an et que le salaire mensuel dépasse CHF 1'890, la caisse de pension peut être obligatoire même en procédure simplifiée (mémento 2.07, ch. 8). Si le salaire est juste en dessous ou juste au-dessus du seuil, affiliez plutôt l'employée à l'avance : annuler une affiliation rétroactivement est simple, une affiliation après coup peut coûter plus cher, et après son départ il ne reste que l'affiliation d'office (Fondation institution supplétive LPP, réponse écrite du 24 septembre 2026).
Salaire annuel AVS par employée
CHF 60'480 : le total du ménage
Le deuxième seuil ne compte pas par personne mais par ménage : les salaires de toutes les employées réunies ne doivent pas dépasser CHF 60'480 par an. Le montant correspond au double de la rente de vieillesse AVS annuelle maximale, raison pour laquelle il est toujours adapté en même temps que la rente.
Même si chaque employée reste individuellement sous le plafond par personne, la somme de tous les salaires peut dépasser le total du ménage ; la procédure simplifiée n'est alors plus possible pour l'ensemble du ménage.
Le forfait de 5 %
En procédure simplifiée, vous retenez un impôt à la source forfaitaire de 5 % sur le salaire, pour toutes les employées, y compris les Suissesses et les titulaires d'un permis C. La caisse de compensation transmet le montant ; l'impôt sur ce salaire est alors acquitté, et l'employée joint l'attestation de la caisse à sa déclaration d'impôt. Ce que beaucoup ignorent : avec un revenu total modeste, le forfait peut être plus élevé que son impôt normal, avec un revenu plus élevé il peut être plus bas. La manière dont la procédure ordinaire traite l'impôt à la source est expliquée dans la comparaison des deux procédures.
Qu'est-ce qui compte comme salaire ?
Tous les seuils se mesurent au salaire déterminant AVS, qui comprend plus que le montant versé :
Salaire en espèces
Le salaire convenu, y compris un 13e salaire ou une gratification, s'ils sont convenus
Salaire en nature
CHF 990 par mois pour la chambre et la pension du personnel logé
Supplément vacances
Sur le salaire horaire : 8.33 % pour 4 ou 10.64 % pour 5 semaines de vacances
Jours fériés
L'indemnité pour les jours fériés payés compte aussi
Vers le bas, il n'existe aucun seuil de minime importance : dans un ménage privé, le salaire est soumis à l'AVS dès le premier franc. Seule exception : les jeunes employées jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 25 ans. Sur CHF 750 de salaire par an au plus, les cotisations ne sont prélevées que si elles le demandent (RAVS art. 34d).
Que se passe-t-il en cas de dépassement ?
Si le salaire dépasse l'un des seuils, la procédure ordinaire s'applique et, dès CHF 22'680 par an, la caisse de pension s'y ajoute. Si un seuil n'est dépassé qu'en cours d'année, la caisse décompte toute l'année civile depuis le 1er janvier en procédure ordinaire. Ce qui distingue les deux procédures et quand un changement est possible est expliqué dans la comparaison : procédure simplifiée ou ordinaire.
Questions fréquentes
›Le seuil d'entrée de CHF 22'050 est-il encore valable ?
Non. CHF 22'050 était le seuil d'entrée LPP jusqu'à fin 2024. Depuis le 1.1.2025, c'est CHF 22'680. Le montant est inchangé en 2026. Le même chiffre plafonne aussi la procédure de décompte simplifiée.
›Les seuils valent-ils par personne ou par ménage ?
Les deux, selon la valeur : CHF 22'680 vaut par employée et par an, CHF 60'480 pour la masse salariale de toutes les employées du ménage réunies. Le seuil d'entrée LPP de CHF 22'680 vaut par employeur. Les salaires de différents ménages ne s'additionnent pas pour ce calcul.
›La chambre et la pension comptent-elles comme salaire ?
Oui. Pour tous les seuils, c'est le salaire déterminant AVS qui compte : salaire en espèces plus salaire en nature (CHF 990 par mois pour la pension complète avec logement) plus supplément vacances et indemnité pour jours fériés.
›Que se passe-t-il si l'emploi commence en cours d'année ?
Les seuils sont des valeurs annuelles. La SVA Zürich les réduit au prorata pour un début en cours d'année (début le 1er juillet : au plus CHF 11'340 de salaire jusqu'à la fin de l'année). Planifiez avec cette lecture et, en cas de doute, demandez à votre caisse de compensation avant de compter sur la procédure simplifiée.
›La procédure simplifiée est-elle obligatoire si je reste sous les seuils ?
Non, c'est un choix : sous les seuils, vous pouvez aussi décompter en procédure ordinaire, par exemple si le forfait de 5 % est moins favorable pour votre employée que son barème normal. L'inverse n'est pas vrai : au-dessus des seuils, seule la procédure ordinaire reste ouverte.
›Combien font CHF 22'680 par mois ou par heure ?
Réparti sur l'année, CHF 22'680 correspond à environ CHF 1'890 par mois. À CHF 30 de l'heure, cela fait à peu près 63 heures par mois. Une aide ménagère qui vient quelques heures par semaine reste bien en dessous. Ce qui compte reste toutefois le salaire annuel.
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Sources
LTN art. 2 ; LPP art. 7 ; LIFD art. 37a ; OLAA art. 13 ; RAVS art. 34d ; mémentos AVS/AI 2.06 et 2.07 (état au 1.1.2026) ; chiffres-clés OFAS 2026. Tous les chiffres de cette page sont rendus depuis la même base de données vérifiée avec laquelle Clino établit les fiches de salaire ; page vérifiée le 25.09.2026.