Seuils 2026 pour le personnel de maison : 22'680, 60'480 et les 5 %

Tous les seuils 2026 en un coup d'œil

Toutes les valeurs sont annuelles et s'appliquent dans toute la Suisse. Elles se mesurent au salaire déterminant AVS (voir plus bas), pas seulement au montant versé.

En cas de début en cours d'année, la pratique des caisses est actuellement inégale — demandez à votre caisse de compensation.

Source : clino.ch — Seuils 2026 pour le personnel de maison en Suisse. Valeurs vérifiées pour la dernière fois le 17.07.2026.

Les principaux taux à côté

Pourquoi 22'680 figure deux fois dans la loi

CHF 22'680 n'est pas un hasard de deux lois : pour le plafond de la procédure simplifiée, la LTN reprend expressément le montant-limite de l'art. 7 LPP — le même chiffre qui sert de seuil d'entrée dans la caisse de pension. Quand le montant LPP augmente, le plafond de la procédure suit automatiquement.

Concrètement : tant que le salaire annuel d'une employée reste sous CHF 22'680, vous pouvez décompter en procédure simplifiée et il n'y a pas d'obligation LPP. Au-delà, c'est la procédure ordinaire qui s'applique et, dès 25 ans, la caisse de pension devient obligatoire. Le seuil LPP vaut par employeur.

CHF 60'480 : le total du ménage

Le deuxième seuil ne compte pas par personne mais par ménage : les salaires de toutes les employées réunies ne doivent pas dépasser CHF 60'480 par an. Le montant correspond au double de la rente de vieillesse AVS annuelle maximale, raison pour laquelle il est toujours adapté en même temps que la rente.

Même si chaque employée reste individuellement sous le plafond par personne, la somme de tous les salaires peut dépasser le total du ménage — la procédure simplifiée n'est alors plus possible pour l'ensemble du ménage.

Le forfait de 5 %

En procédure simplifiée, vous retenez en tant qu'employeur un impôt à la source forfaitaire de 5 % sur le salaire — pour toutes les employées, y compris les Suissesses et les titulaires d'un permis C. La caisse de compensation transmet le montant à l'autorité fiscale, et le salaire est ainsi définitivement imposé : pas de déclaration d'impôt, pas de recalcul.

En procédure ordinaire, il en va autrement : seules les employées sans autorisation d'établissement (p. ex. permis B, L, F ou G) paient l'impôt à la source, et selon le barème de leur canton au lieu du forfait.

Qu'est-ce qui compte comme salaire ?

Tous les seuils se mesurent au salaire déterminant AVS. Outre le salaire en espèces, il comprend le salaire en nature pour la chambre et la pension (CHF 990 par mois pour le personnel logé), le supplément vacances sur le salaire horaire et l'indemnité pour jours fériés. Qui ne compare que le montant versé sous-estime le salaire déterminant.

Vers le bas, il n'existe d'ailleurs aucun seuil de minime importance : dans un ménage privé, le salaire est soumis à l'AVS dès le premier franc. La franchise de CHF 750 par an ne vaut que pour les employées de moins de 25 ans.

Que se passe-t-il en cas de dépassement ?

Si le salaire dépasse l'un des seuils, vous passez à la procédure de décompte ordinaire et, dès CHF 22'680 par an, la caisse de pension devient en plus obligatoire. Rien de dramatique, mais plus d'administration — ces articles expliquent les détails :

• Procédure simplifiée ou ordinaire ? La comparaison→
• L'obligation LPP pour les nounous et le personnel de maison→
• Toutes les retenues salariales 2026 en détail→
• Les inconvénients de la procédure simplifiée→

Le test d'éligibilité à la procédure simplifiée vous dit en deux minutes si votre ménage reste sous toutes les limites. Ce que l'emploi coûte réellement dans chaque procédure, le calculateur de coûts pour aide ménagère le calcule avec les taux actuels.

Questions fréquentes