Kind krank, Nanny krank: Wer zahlt den Lohn, und wie lange?

Ihr Kind ist krank

Für die Nanny ist ein krankes Kind ein normaler Arbeitstag. Sie betreut es zu Hause wie sonst auch, mit mehr Tee und weniger Spielplatz. Am Lohn ändert sich nichts.

Bleiben Sie selbst beim Kind und sagen der Nanny ab, schulden Sie den Lohn trotzdem. Das OR nennt das Annahmeverzug (Art. 324 OR): Die Nanny war bereit zu arbeiten, also zahlen Sie, und nachholen muss sie die Stunden nicht. Genauso erklärt es die Swiss Nanny Association in ihren Antworten zu garantierten Stunden.

Diese Tage nachträglich zu Ferien zu erklären, geht nicht; wie Ferien richtig festgelegt werden, steht im Beitrag über Nanny-Ferien. Damit es nie Streit um Minusstunden gibt, gehören die garantierten Stunden in den Vertrag.

Die Nanny ist krank

Krank ist krank: Die Nanny bleibt zu Hause und holt nichts nach. Den Lohn zahlen Sie für eine beschränkte Zeit weiter (Art. 324a OR). Wie lange, steht im Normalarbeitsvertrag Ihres Kantons, und diese Dauer gilt pro Dienstjahr für alle Krankheiten zusammen. Wählen Sie Kanton, Dienstjahr und Pensum.

Alle Kantone und Dienstjahre auf einen Blick: Lohnfortzahlung bei Krankheit.

In 15 Kantonen verlangt der Normalarbeitsvertrag eine Krankentaggeldversicherung, etwa in Zürich, Bern und Luzern, je nach Pensum und Vertragsdauer. Dann zahlen Sie den Lohn bis zum Ende der Wartefrist, meist 30 Tage, je nach Kanton und Dienstjahr auch länger; in Zürich, Luzern, Solothurn und Schaffhausen genügen in der Wartefrist 80 %. Danach zahlt die Versicherung 80 % des Lohns, höchstens 720 Taggelder. Auch wo Ihr Kanton sie nicht verlangt, lohnt sie sich: Ohne Police endet der Lohn mit der Tabelle, und eine lange Krankheit lässt die Nanny ohne Einkommen. Was eine Police leisten muss, steht auf der Seite zur Krankentaggeldversicherung.

Ab wann die Nanny ein Arztzeugnis bringt, sagt das OR nicht. Manche Normalarbeitsverträge regeln es, meist ab dem dritten oder vierten Tag; sonst legen Sie es selbst fest, als Zusatz zum Nanny-Arbeitsvertrag. Und kündigen? In der Probezeit geht das meist auch während einer Krankheit, in Solothurn nicht (§ 24 Abs. 3 NAV). Danach ist eine Kündigung während der Krankheit gesperrt: im 1. Dienstjahr 30 Tage, vom 2. bis 5. 90 Tage, ab dem 6. 180 Tage (Art. 336c OR); im Tessin auch länger, solange sie Lohn oder Taggeld bezieht (Art. 12 des Tessiner NAV).

Und bei einem Unfall?

Bei einem Unfall zahlt die Unfallversicherung 80 % des Lohns, ab dem 3. Tag nach dem Unfalltag. Den Unfalltag und die 2 Tage danach zahlen Sie, zu mindestens 80 % (Art. 324b OR); manche Normalarbeitsverträge verlangen den vollen Lohn. Gegen Unfall versichern müssen Sie jede Nanny, auch mit wenigen Stunden. Freizeitunfälle sind ab 8 Stunden pro Woche bei Ihnen mitversichert; darunter zahlen Sie bei einem Freizeitunfall den Lohn wie bei Krankheit.