Herramienta gratuita
Nómina para empleadas del hogar: gratis, con tus datos y en PDF
Persona empleada
Entonces la nómina suma el suplemento de vacaciones. El Tribunal Federal solo lo admite con horarios irregulares (BGer 4A_357/2022): si viene los mismos días cada semana, marca la casilla.
clinoEmpleada del hogar correctamente contratada
clino.chNómina Enero 2026
Empleador
Nombre del empleador
Cantón: Zúrich
Empleado/a
Nombre de la persona empleada
Cálculo del salario
Deducciones del empleado/a
Cotizaciones del empleador
Pago
Salario neto para ________________, pagadero como muy tarde el último día laborable del mes.
Cotizaciones de la persona empleada y del empleador de este mes, incl. el 5% de impuesto en la fuente. Usted, como empleador, las liquida juntas una vez al año con la caja de compensación, antes del 30 de enero de 2027.
Procedimiento de facturación simplificado. Las cotizaciones sociales se liquidan a través de la caja de compensación.
El impuesto en la fuente del 5% es el impuesto a tanto alzado del procedimiento simplificado y se aplica a todos los empleados, suizos y extranjeros por igual. Liquida íntegramente el impuesto sobre la renta de este salario.
Caja de compensación: SVA Zürich
Tasas de cotización: OFAS 2025/2026 (bsv.admin.ch) · Suva (suva.ch) | clino.ch/es/fuentes
Escribe el salario y las horas y la nómina aparece, cada deducción en su línea: AHV/IV/EO, ALV, NBU y el 5 % de impuesto en la fuente del procedimiento simplificado. Los 26 cantones, tasas de cotización 2026, en PDF para imprimir o mandar por e-mail a tu empleada.
¿Necesitas primero un contrato? Nuestra plantilla de contrato gratuita te puede ayudar.
¿Buscas una guía sobre deducciones salariales? Nómina para empleadas del hogar →
La nómina está lista, ¿y ahora?
Una nómina no va primero a tu archivo, sino a sus manos.
- 1Entrégala cada mes: tu empleada del hogar tiene derecho a una nómina por cada pago de salario (art. 323b CO). Da igual papel o PDF; lo que cuenta es que la reciba.
- 2Mándala junto con el pago: nómina y transferencia van juntas. Si solo ajustas cuentas a fin de año, no podrás justificar las deducciones en un conflicto.
- 3Guarda una copia cinco años: conserva cada nómina hasta cinco años después del último día de trabajo. Ese es el plazo para reclamar salarios (art. 128 CO) y la caja de compensación las pide en las inspecciones.
- 4Guárdalas para la declaración anual: a principios de año declaras a la caja de compensación los salarios del año anterior, y las doce nóminas son tu base. En el procedimiento ordinario, además, emites con ellas el certificado de salario.
Datos obligatorios
Los dos nombres, el mes liquidado, el salario bruto, el recargo de vacaciones, cada deducción por separado (AHV/IV/EO, ALV, NBU y, si procede, impuesto en la fuente y BVG) y el neto pagado.
Error más frecuente
Transferir solo el neto y no entregar nunca una nómina. Tu empleada no puede comprobar las deducciones y tú, ante una inspección, no puedes demostrar que las ingresaste.
¿Qué debe figurar en la nómina?
Cada nómina para empleadas del hogar debe detallar las siguientes partidas:
¿Qué queda del salario?
Con otro salario bruto, el ticket se vuelve a imprimir.
Ejemplo. Salario bruto con el suplemento de vacaciones (8.33 % con 4 semanas de vacaciones). Prima NBU con VAVplus como ejemplo, una opción que eliges al darte de alta.
Pagado CHF 1,046.02, deducciones CHF 153.98.
NÓMINA
Hogar · mes
Cada deducción figura por separado
Por parte del empleador se añaden las mismas cotizaciones AHV/IV/EO y ALV, más el seguro de accidentes profesionales (UVG-BU, 0,505 % con la tarifa VAVplus) y las asignaciones familiares (FAK, según el cantón). El generador de arriba calcula cada partida. Cuánto te cuestan salario y cotizaciones a lo largo del año lo desglosa nuestra guía sobre el coste total de la ayuda doméstica.
El procedimiento de liquidación simplificado
Los hogares privados pueden usar el procedimiento simplificado mientras cada salario no supere los CHF 22'680 al año y todos los salarios juntos no superen los CHF 60'480. Esto significa:
Liquidación global: Declaras los salarios una vez al año a la caja de compensación cantonal. Ella factura AHV/IV/EO, ALV, asignaciones familiares e impuesto en la fuente en una sola factura. El seguro de accidentes (UVG) va aparte: una póliza propia o, si lo eliges expresamente al registrarte, VAVplus.
Impuesto en la fuente del 5 %: En el procedimiento simplificado, el impuesto en la fuente es del 5 % para todas las personas empleadas, con pasaporte suizo o sin él. Es liberatorio y sustituye al impuesto ordinario sobre ese salario.
Nada que declarar otra vez: Tu empleada no declara ese salario en su declaración de la renta ordinaria. Por eso no emites certificado de salario; la caja le envía un justificante del impuesto en la fuente liquidado.
Más información en nuestra guía paso a paso para la inscripción. La caja de compensación competente depende de tu cantón de residencia. En nuestro resumen cantonal encontrarás la oficina correcta con enlaces directos.
Errores frecuentes en las nóminas
Suplemento de vacaciones con horario fijo
Si tu empleada trabaja de forma regular con horario fijo, disfruta las vacaciones como semanas libres pagadas. Pagarlas como suplemento en cada salario mensual solo está permitido con trabajo irregular (BGer 4A_357/2022), y entonces debe figurar por separado en cada nómina.
Tratar el salario neto como bruto
Si has acordado un salario neto, primero tienes que recalcular el bruto. El generador hace las dos cosas.
No descontar el NBU
A partir de 8 horas semanales con el mismo empleador, tu empleada también está asegurada contra accidentes no profesionales, y la prima suele correr de su cuenta: 1,432 % del salario con VAVplus, o la tasa de tu propia póliza.
No entregar la nómina
Tu empleada tiene derecho a una nómina por escrito con cada pago del salario (art. 323b CO). Consejo: mándala en PDF por e-mail, directamente desde el generador.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que hacer una nómina como particular?▾
¿Cómo calculo el suplemento vacacional?▾
¿Puedo hacer la nómina yo mismo?▾
¿Qué es el procedimiento simplificado?▾
¿Están actualizadas las tasas de cotización de esta herramienta?▾
¿Hay que firmar la nómina?▾
¿Cuánto tiempo debo guardar las nóminas?▾
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