Licenziare la collaboratrice domestica: corretto, giusto e senza brutte sorprese
Calcolare il termine, verificare i periodi di protezione, preparare lettera e attestato, chiudere tutto in regola: i cinque passi su una sola pagina, ognuno risolto in pochi minuti.
Tutto il percorso in cinque passi
Chiudere un impiego in una casa privata è più di una lettera. La data deve essere giusta, i periodi di protezione verificati, e dopo l'ultimo giorno di lavoro arrivano conteggio finale, disdetta delle assicurazioni e attestato. Questa pagina ti guida in ordine, con lo strumento giusto a ogni passo.
Passo 1 · Quando può finire al più presto il rapporto di lavoro?
Calcolare termine e data di fine
Il termine di disdetta dipende dall'anno di servizio, e in molti cantoni il contratto normale di lavoro dice qualcosa di diverso dal CO. Il calcolatore considera entrambi e ti dà la prima data di fine pulita, prima di firmare qualsiasi cosa.
Chi disdice?
Adattiamo avvisi e suggerimenti.
Data di inizio del rapporto.
Giorno in cui la disdetta arriva al destinatario.
Se hai una data obiettivo, calcoliamo a ritroso.
Per note cantonali e riferimento al CNL federale.
Se il contratto prevede un termine piu lungo, prevale sulla legge.
Attivato automaticamente se l'inizio risale a meno di 1 mese (standard legale). Periodo di prova esteso da contratto (fino a 3 mesi)? Attivalo manualmente.
Situazione attuale (verifica periodo di protezione)
Passo 2 · Malattia, infortunio, gravidanza: quando la tua disdetta sarebbe nulla
Verificare i periodi di protezione
Dopo il periodo di prova ci sono momenti in cui semplicemente non puoi disdire. Una disdetta nel periodo di protezione è nulla e va ripetuta dopo. Due minuti di verifica ti risparmiano mesi di ritardo.
?Verifica dei periodi di protezione
Verifica in 30 secondi se potete disdire oggi.
Durante il periodo di prova i periodi di protezione non si applicano (art. 336c cpv. 1 CO) - vale il termine di 7 giorni.
Rispondete alle domande per vedere il risultato.
CO art. 336c · fedlex.admin.ch
Passo 3 · Formulata con sicurezza giuridica, in PDF, in sei lingue
Creare la lettera di disdetta
Nessun obbligo di forma non significa che ogni forma sia saggia. Una lettera datata con conferma di ricezione, o per raccomandata, crea la prova. Il generatore formula in modo neutro e corretto, se vuoi nella lingua della tua collaboratrice.
Nessun periodo di protezione rilevato. Potete pronunciare la disdetta - assicuratevi del termine corretto e della consegna.
Ultimo giorno di lavoro (calcolato automaticamente)
31 ottobre 2026
Invia direttamente per email
[Indirizzo]
[Indirizzo]
Disdetta del rapporto di lavoro
Gentile [Nome dipendente],
Con la presente, diamo disdetta del rapporto di lavoro in essere dal ___________, nel rispetto del termine di disdetta di 1 mese.
L'ultimo giorno di lavoro è il 31 ottobre 2026.
La preghiamo di confermare la ricezione della presente firmando la copia allegata.
Distinti saluti
Prossimo passo
Clino crea il conguaglio finale (ferie residue, 13a pro rata) e disiscrive all'AVS.
CHF 19.90/mese · 30 giorni gratis · clino.ch
Passo 4 · Obbligatorio su richiesta, oro per il prossimo impiego
Scrivere l'attestato di lavoro
La tua collaboratrice ha diritto in ogni momento a un attestato di lavoro (CO art. 330a). Il generatore lo costruisce con blocchi collaudati: benevolo e veritiero insieme, senza i famigerati codici nascosti.
Vuoi sapere come riconoscere ed evitare il linguaggio in codice degli attestati? Apri il decodificatore di attestati con i codici noti
Nome del datore di lavoro
Molto buono
Molto buono
Scarica il PDF
Inserite il vostro indirizzo email e scaricate il documento in PDF.
Niente spam. Cancellazione in qualsiasi momento.
Certificato di lavoro
[Nome datore di lavoro]
[Indirizzo]
[Nome della collaboratrice] ha lavorato dal ___________ al ___________ in qualità di Collaboratrice domestica nella nostra economia domestica privata. Il grado di occupazione era di 4 ore alla settimana.
Le sue mansioni comprendevano: Pulizia dell'appartamento, aspirapolvere, lavaggio pavimenti, pulizia bagno e cucina, bucato e stiratura.
[Nome della collaboratrice] ha sempre svolto i compiti affidatile con nostra piena soddisfazione. Il suo comportamento verso di noi e terzi è sempre stato ineccepibile.
Il rapporto di lavoro è stato sciolto su richiesta di [Nome della collaboratrice].
Ringraziamo [Nome della collaboratrice] per il lavoro svolto e le auguriamo il meglio per il futuro. Possiamo raccomandare [Nome della collaboratrice] senza riserve.
[Indirizzo], 27 agosto 2026
Passo 5 · Conteggio finale, annuncio di uscita, assicurazioni, chiavi
Chiudere tutto in regola
Dopo l'ultimo giorno di lavoro arriva la parte che quasi tutti dimenticano: pagare le ferie residue, conteggiare con la cassa di compensazione, disdire le assicurazioni, riprendere le chiavi con ricevuta. La checklist ti guida, il dossier riassume tutto in PDF.
La checklist di chiusura
Undici punti tra la disdetta e l'ultima stretta di mano. Spunta ciò che è fatto; la lista resta nel tuo browser.
Il dossier di disdetta in PDF
La checklist completa da stampare e spuntare, con tutte le note. Comoda accanto al raccoglitore dei conteggi salariali.
Il dossier è in tedesco, lo standard documentale delle autorità.
Corretto fino alla fine
Come finisce un impiego dice più del datore di lavoro di come è iniziato.
Gli errori più frequenti
Cosa va storto quando si licenzia
Sei situazioni che finiscono regolarmente davanti all'autorità di conciliazione, e come evitarle.
Disdire durante una malattia
Dopo il periodo di prova vale un periodo di protezione: se disdici mentre la tua collaboratrice è in malattia, la disdetta è nulla e va ripetuta alla fine della protezione. Se si ammala solo dopo aver ricevuto la tua disdetta, il termine si allunga invece. Questa differenza vale settimane o mesi.
Disdetta via WhatsApp, vale?
In linea di principio sì: la disdetta ordinaria non è legata a nessuna forma, salvo che il contratto preveda altro. Ma l'onere di provare che è arrivata è tuo, e conta la ricezione, non l'invio. La via più sicura è la consegna a mano con conferma datata, altrimenti la raccomandata.
L'immediato quasi mai regge
Una disdetta immediata richiede un motivo grave che renda inesigibile continuare, per esempio un furto. Un lavoro scadente, una lite o i ritardi non bastano. Chi disdice in tronco senza giustificazione deve il salario fino alla fine ordinaria e rischia in più un'indennità.
Ferie durante il termine di disdetta
Le ferie residue possono essere godute durante il termine di disdetta se resta abbastanza tempo e il riposo è realistico. Ciò che non può più essere goduto va pagato con l'ultimo conteggio salariale, con i soliti contributi sociali sopra.
L'attestato è un dovere, non una cortesia
Su richiesta devi rilasciare un attestato di lavoro in ogni momento, anche anni dopo l'uscita. Deve essere benevolo e veritiero insieme. Le svalutazioni in codice come «si è sempre impegnata» sono delicate e contestabili. Scrivi chiaro, o ometti il punto.
Annunciare l'uscita, o tutto continua a correre
L'ultimo salario non basta: la cassa di compensazione ha bisogno del conteggio finale, l'assicurazione infortuni e un'eventuale assicurazione d'indennità giornaliera vanno disdette alla data di uscita, altrimenti i premi continuano a correre. E le chiavi si restituiscono con ricevuta.
Nessun contenuto a pagamento, nessuna partnership.
Strumenti collegati
Domande frequenti sulla disdetta
Quanto dura il termine di disdetta per una collaboratrice domestica?
Devo indicare un motivo?
Posso disdire mentre la mia collaboratrice è incinta?
Cosa vale nel periodo di prova?
La mia collaboratrice si è licenziata da sola. Cosa devo fare?
Cosa succede con AVS e assicurazioni dopo la disdetta?
Devo scrivere una lettera di raccomandazione?
Il prossimo inizio: in regola dal primo giorno
Quando qualcuno lavorerà di nuovo per te: Clino prepara l'annuncio, crea ogni mese il conteggio salariale e ti guida tra assicurazioni e chiusura annuale. Così un addio, se mai servirà di nuovo, saranno solo cinque passi tranquilli.
Inizia gratis30 giorni di prova gratis · disdetta mensile
Fonti
- · Codice delle obbligazioni (CO), art. 319 a 362, Fedlex
- · SECO: diritto del lavoro
- · Opuscolo 2.06: Lavoro domestico (avs-ai.ch)
- · Opuscolo 2.01: Contributi salariali ad AVS, AI e IPG (avs-ai.ch)
- Questa pagina non sostituisce una consulenza legale. I contratti normali cantonali possono prevedere termini diversi. Stato 2026.
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