Lavorare come colf in Svizzera: sì con passaporto UE/AELS, altrimenti decide il suo permesso

No. Per lavorare in Svizzera serve un permesso di soggiorno valido con autorizzazione al lavoro (permesso B, C o L; con il permesso F può lavorare non appena il datore di lavoro ha notificato il posto al cantone in anticipo). I cittadini UE/AELS beneficiano dell'accordo sulla libera circolazione: con un contratto di lavoro ottengono facilmente un permesso L o B; solo per impieghi fino a 3 mesi per anno civile basta la procedura di notifica. Senza un permesso valido, il lavoro è illegale e può comportare multe e procedure di espulsione. Sta pianificando di venire dall'estero per lavorare come colf? La nostra guida per le colf dall'estero spiega tutti i passi dal permesso alla registrazione. Nessun passaporto UE/AELS? La nostra guida approfondita spiega i permessi B/C/F/N/S, le regole per au pair e tutte le eccezioni.

Parli prima direttamente con il suo datore di lavoro e gli ricordi l'obbligo legale. Raccomandi una soluzione semplice come la procedura semplificata. Se il datore di lavoro non reagisce, può contattare l'ispettorato cantonale del lavoro o un ufficio sindacale. I suoi diritti esistono anche senza registrazione - ma farli valere è più difficile. Il Test lavoro nero le mostra i rischi concreti.

Almeno 4 settimane all'anno (art. 329a CO). Sotto i 20 anni: 5 settimane. Per il salario orario, il diritto alle ferie viene aggiunto come supplemento al salario lordo (8,33 % per 4 settimane, 10,64 % per 5 settimane). Il supplemento ferie deve figurare separatamente sulla busta paga. Calcoli il suo salario esatto con il calcolatore Clino.

Sì, è consentito e molto comune nel settore domestico. Ogni datore di lavoro deve registrarla separatamente presso l'AVS e versare i contributi sociali. Accumula così contributi AVS da più datori di lavoro. Importante: l'assicurazione contro gli infortuni professionali vale dalla prima ora presso ogni datore di lavoro; ogni datore di lavoro deve inoltre verificare se presso di lui si applica anche l'assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP), a partire da 8 ore/settimana presso quel datore.

Se è correttamente registrata, l'assicurazione infortuni (LAINF) copre i costi medici e paga un'indennità giornaliera dell'80 % del suo salario. Segnali immediatamente l'infortunio al suo datore di lavoro. Se non è registrata, la cassa suppletiva LAINF paga comunque le prestazioni legali. Ma prima deve dimostrare di aver lavorato lì e, senza contratto né buste paga, è una strada lunga e incerta. Un altro motivo per cui una registrazione corretta è così importante.

Attraverso tre porte, meglio tutte insieme: direttamente presso le famiglie (annunci gratuiti su tutti.ch o anibis.ch, profili su portali di lavoro domestico, gruppi Facebook della sua città, annunci in bacheca da Migros o Coop, passaparola), tramite piattaforme che la assumono direttamente (l'inizio legale più rapido, ma pagano meno) oppure presso imprese di pulizia e lo Spitex (orari fissi con salario da contratto collettivo). Lavorando direttamente per le famiglie guadagna di più. Può lavorare solo con un passaporto UE/AELS o con un permesso che autorizzi l'attività lucrativa.

Nel 2026 le economie domestiche private pagano in media cantonale CHF 27-35 lordi all'ora (quitt, Schweizer Haushaltshilfen-Report 2026, dati 2025). La Svizzera tedesca paga di più (CHF 31-35), la Romandia (CHF 28-31) e il Ticino (CHF 27) meno. Le pulizie di uffici a contratto fisso pagano CHF 24-28/ora.