Travailler comme femme de ménage en Suisse : oui avec un passeport UE/AELE, sinon votre permis décide

Non. Pour travailler en Suisse, vous avez besoin d'un permis de séjour valable avec autorisation de travail (permis B, C ou L ; avec un permis F, vous pouvez travailler dès que l'employeur a annoncé le poste au canton au préalable). Les citoyens UE/AELE bénéficient de l'accord sur la libre circulation : avec un contrat de travail, ils obtiennent facilement un permis L ou B ; seule une mission de 3 mois au plus par année civile passe par la procédure de déclaration. Sans permis valable, le travail est illégal et peut entraîner des amendes et des procédures d'expulsion. Vous prévoyez de venir de l'étranger pour travailler comme femme de ménage ? Notre guide pour les femmes de ménage de l'étranger explique toutes les étapes, du permis à la déclaration. Pas de passeport UE/AELE ? Notre guide détaillé explique les permis B/C/F/N/S, les règles au pair et toutes les exceptions.

Parlez d'abord directement à votre employeur et rappelez-lui son obligation légale. Recommandez une solution simple comme la procédure simplifiée. Si l'employeur ne réagit pas, vous pouvez contacter l'inspection cantonale du travail ou un bureau syndical. Vos droits existent même sans déclaration - mais leur application est plus difficile. Le Test travail au noir vous montre les risques concrets.

Au moins 4 semaines par an (art. 329a CO). Moins de 20 ans : 5 semaines. Pour un salaire horaire, le droit aux vacances est ajouté en supplément au salaire brut (8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines). Le supplément vacances doit figurer séparément sur la fiche de salaire. Calculez votre salaire exact avec le calculateur Clino.

Oui, c'est autorisé et très courant dans le secteur ménager. Chaque employeur doit vous déclarer séparément à l'AVS et verser les cotisations sociales. Vous accumulez ainsi des cotisations AVS auprès de plusieurs employeurs. Important : l'assurance contre les accidents professionnels s'applique dès la première heure chez chaque employeur ; chaque employeur doit en plus vérifier si l'assurance contre les accidents non professionnels (AANP) s'applique chez lui (à partir de 8 heures/semaine chez cet employeur).

Si vous êtes correctement déclarée, l'assurance-accidents (LAA) prend en charge les frais médicaux et verse une indemnité journalière de 80 % de votre salaire. Signalez immédiatement l'accident à votre employeur. Si vous n'êtes pas déclarée, la caisse supplétive LAA verse quand même les prestations légales. Mais vous devez d'abord prouver que vous y avez travaillé, et sans contrat ni fiches de salaire, c'est une démarche longue et incertaine. Une raison de plus pour laquelle une déclaration correcte est si importante.

Par trois portes, idéalement en même temps : directement chez des familles (annonces gratuites sur tutti.ch ou anibis.ch, profils sur des portails d'emploi domestique, groupes Facebook de votre ville, affichettes à la Migros ou à la Coop, recommandations), via des plateformes qui vous emploient elles-mêmes (le départ légal le plus rapide, mais un salaire plus bas) ou auprès d'entreprises de nettoyage et du Spitex (horaires fixes au salaire de la convention collective). C'est directement chez les familles que vous gagnez le plus. Vous ne pouvez travailler qu'avec un passeport UE/AELE ou un permis qui autorise l'activité lucrative.

En 2026, les ménages privés paient en moyenne cantonale CHF 27 à 35 de l’heure brut (quitt, Schweizer Haushaltshilfen-Report 2026, données 2025). La Suisse alémanique paie le plus (CHF 31-35), la Suisse romande (CHF 28-31) et le Tessin (CHF 27) moins. Le nettoyage de bureaux en contrat fixe se situe à CHF 24-28/heure.