Guía cuidado infantil
Dar de alta a la niñera, au pair o babysitter en Suiza: qué cambia en cada caso (2026)
Babysitter habitual, niñera fija o au pair: a la hora de darlas de alta, las diferencias son mayores de lo que muchos padres piensan. Si alguien cuida de tus hijos con regularidad a cambio de dinero, para la ley suiza ya eres empleador, con todas las obligaciones que eso supone.
Si alguien cuida a tus hijos, tienes que cotizar a la AHV (AVS en francés) desde el primer franco: en un hogar privado no hay umbral mínimo. Hasta el final del año en que la persona cumple 17 no hay cotizaciones, y hasta el final del año en que cumple 25 los salarios de hasta CHF 750 al año están exentos. Niñeras y au pairs casi siempre hay que darlas de alta.
- La exención de CHF 750 para jóvenes (hasta el final del año en que cumplen 25) aplica por empleador, no por empleado.
- El seguro de accidente laboral (BU) es siempre obligatorio; el NBU desde 8 h/semana.
- El procedimiento simplificado vale igual para babysitter, niñera y au pair.
¿Qué tipo de cuidado necesitas?
2 preguntas y encuentras al momento el modelo que te toca
¿Con qué frecuencia necesitas cuidado?
Babysitter vs. niñera vs. au pair: las diferencias
Tres modelos de cuidado, tres requisitos distintos. Lo que gana una niñera en cada cantón lo muestra la comparativa de sueldos de niñeras. Aquí ves de un vistazo qué aplica a quién:
Babysitter
Flexible, espontáneo, sin días fijos. A menudo estudiantes o vecinos.
Niñera
Cuidado profesional con horarios fijos. A menudo con experiencia pedagógica.
Au Pair
Vive con la familia. Intercambio cultural + cuidado infantil. Habitación propia obligatoria.
Obligación AHV: ¿cuándo debes dar de alta?
¿A partir de qué salario debes dar de alta a una babysitter o niñera?
Rascar para ver la respuesta.
Desde el primer franco.
En un hogar privado no hay umbral de minimis. Excepciones: los jóvenes hasta el final del año en que cumplen 17, y la persona que, hasta el final del año de su 25.º cumpleaños, no gana más de CHF 750 al año y por empleador.
Esta exención de CHF 750 para jóvenes (hasta el final del año en que cumplen 25) aplica por empleador, no por empleado: si una persona joven trabaja para varias familias, cada una tiene su propia franquicia. Una vez superada, todo el salario anual está sujeto a cotización.
Ejemplo práctico
Babysitter, 2× al mes de 4 h, CHF 25/h
Ejemplo de cálculo
Impuesto en la fuente: en el procedimiento simplificado retienes un 5 % fijo del salario a todas, también con permiso C o pasaporte suizo. En el ordinario solo se aplica si tu niñera o au pair no tiene permiso C; entonces se deduce del salario según la tarifa cantonal. Cómo retener el impuesto en la fuente de tu niñera →
Cómo dar de alta correctamente tu cuidado infantil
El procedimiento simplificado lo pone fácil, igual para babysitter, niñera y au pair, mientras el salario no supere el límite anual.
Darte de alta en la caja de compensación AHV
O mediante el procedimiento simplificado: un formulario, una deducción, todo listo.
Crear contrato de trabajo
Horario, salario, vacaciones (mín. 4 semanas, 5 si tiene menos de 20 años), plazo de preaviso.
Contratar seguro de accidentes (UVG)
El seguro de accidente laboral (BU) es obligatorio desde la primera hora, a cargo del empleador. El NBU se añade desde 8h/semana.
Liquidar salario mensual
Recibo de sueldo con deducciones sociales. Con el procedimiento simplificado, las cotizaciones se pagan una vez al año.
Presentar liquidación anual
La caja de compensación recibe la liquidación anual. Automático con procedimiento simplificado.
Encuentra tu caja de compensación cantonal
El alta en la AHV se hace en la caja de compensación de tu cantón de residencia. Elige tu cantón y verás la caja que te toca, su portal online y el formulario de alta.
Zúrich
SVA Zürich
Fuente: datos oficiales de las cajas de compensación cantonales.
«El mayor error no es declarar mal. Es no declarar. Dar de alta como toca a tu cuidadora te protege a ti y a ella le da pensión, cobertura de accidentes y seguridad.»
Acordar la primera tarde de canguro
Lara
en línea
Hola Lara, ¡gracias por aceptar! ¿Podrías cuidar de Mia (3 años) este sábado a partir de las 18h? Volvemos sobre las 23h. Suele dormirse a las 20h, lo demás te lo enseño antes.
16:40¡Hola! Sí, el sábado me viene bien. ¿Llevo algo?
16:55No, está todo. El sueldo por hora lo liquidamos correctamente, doy de alta el empleo. ¡Hasta el sábado!
16:58¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
Incluso para babysitting ocasional se recomienda un contrato escrito. Con niñeras y au pairs es casi imprescindible: el salario, el horario y la fecha de inicio tienes que dárselos por escrito como muy tarde 1 mes después de empezar (art. 330b CO), y con una plantilla de contrato para niñera está listo en poco tiempo.
Lo que la lista no cubre y luego suele dar problemas, como las noches, las vacaciones de la familia o un niño enfermo, lo resuelven 10 cláusulas para copiar.
Hoja de emergencia para el primer día
El primer día la niñera no sabe ni tu móvil, ni el del pediatra, ni las alergias de tu hijo. Rellena la hoja de abajo, imprímela y cuélgala en la nevera: así lo tiene todo a mano.
EMERGENCIA
Para la niñera o canguroNúmeros de emergencia
- 144
- Ambulancia
- 117
- Policía
- 118
- Bomberos
- 145
- Intoxicación (Tox Info)
- 112
- Número europeo
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¿Qué seguros necesitas?
Las obligaciones de seguro dependen de las horas de trabajo:
Accidente laboral (BU)
Obligatorio para todos los empleados. El empleador paga la prima.
Accidente no laboral (NBU)
Obligatorio desde 8 horas por semana con un empleador.
Subsidio diario por enfermedad (KTG)
Obligatorio en 15 cantones, opcional en el resto. Te protege de pagar el salario durante mucho tiempo por enfermedad.
Fondo de pensiones (BVG)
Obligatorio por encima de CHF 22.680 de salario anual. Raramente relevante para babysitting a tiempo parcial.
¿Cuánto cuesta el alta correcta?
Mucho menos de lo que piensas, y mucho menos que la multa por trabajo no declarado.
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