Registar babysitter, ama ou au pair na Suíça - Guia completo 2026
Babysitter regular, ama fixa ou au pair - as regras de registo diferem mais do que a maioria dos pais imagina. Se alguém toma conta dos teus filhos com regularidade e a troco de dinheiro, já és empregador à luz da lei suíça. Com todas as obrigações que isso implica.
Com uma pessoa adulta a tomar conta das crianças, pagas AHV desde o primeiro franco - numa casa particular não há um valor mínimo abaixo do qual estejas isento. Só para menores de 25 anos é que os salários até CHF 750 por ano ficam isentos. Amas e au pairs têm quase sempre de ser registadas.
- O limite isento de CHF 750 para menores de 25 anos aplica-se por empregador, não por trabalhador.
- A cobertura de acidente de trabalho (BU) é sempre obrigatória; a NBU a partir de 8 horas/semana.
- O procedimento simplificado (Vereinfachtes Verfahren) funciona da mesma forma para babysitter, ama e au pair.
De que tipo de apoio com as crianças precisas?
2 perguntas - encontra já o modelo certo
Com que frequência precisas de ajuda?
Babysitter vs. Ama vs. Au Pair - As diferenças
Três modelos de apoio, três conjuntos de obrigações. Aqui fica o resumo do que se aplica a cada um:
Babysitter
Flexível, espontâneo, sem dias fixos. Muitas vezes estudantes ou vizinhas.
Ama
Acompanhamento profissional com horários fixos. Muitas vezes com experiência pedagógica.
Au Pair
Vive com a família. Intercâmbio cultural + apoio com as crianças. Quarto próprio obrigatório.
Obrigação de AHV: a partir de quando tens de registar?
A regra geral: com pessoas adultas a tomar conta das crianças, a AHV aplica-se desde o primeiro franco - numa casa particular não há um valor mínimo abaixo do qual estejas isento. Só fica isenta a pessoa que, até ao final do ano em que faz 25 anos, não ganhe mais de CHF 750 por ano e por empregador.
Este limite isento de CHF 750 para menores de 25 anos aplica-se por empregador, não por trabalhador: se uma jovem trabalhar para várias famílias, cada uma tem o seu próprio limite. Assim que for ultrapassado, todo o salário anual passa a estar sujeito a contribuições.
Exemplo de cálculo
Is your nanny or au pair of foreign origin without a C permit? Withholding tax applies additionally and is deducted directly from the salary. More about withholding tax →
Como registar corretamente quem toma conta dos teus filhos
O procedimento simplificado torna tudo fácil - igual para babysitter, ama e au pair.
Inscreve-te na caixa de compensação AHV
Ou usa o procedimento simplificado de descontos: um formulário, um desconto, está feito.
Faz o contrato de trabalho
Horário, salário, férias (mínimo 4 semanas, 5 semanas para menores de 20 anos), prazo de aviso prévio.
Faz um seguro de acidentes (UVG)
A cobertura de acidente de trabalho (BU) é obrigatória desde a primeira hora e é paga pelo empregador. A cobertura de acidente não profissional (NBU) acresce a partir de 8 horas/semana.
Processa o salário todos os meses
Recibo de vencimento com os descontos sociais. Trimestral no procedimento simplificado.
Entrega a declaração anual
A caixa de compensação AHV recebe a declaração anual. Automático no procedimento simplificado.
AK-Finder: deine kantonale Ausgleichskasse
Die AHV-Anmeldung läuft über die Ausgleichskasse deines Wohnkantons. Wähle deinen Kanton - du bekommst die zuständige Kasse, das Online-Portal und das Anmeldeformular.
Zurique
SVA Zürich
Quelle: offizielle Angaben der kantonalen Ausgleichskassen.
Arranging the first babysitting evening
Lara
online
Hi Lara, thanks for saying yes! Could you look after Mia (3) this Saturday from 6pm? We'll be back around 11. She usually sleeps at 8, I'll show you everything else beforehand.
16:40Hi! Yes, Saturday works for me. Should I bring anything?
16:55No, everything's here. We'll account for the hourly wage properly and I'll register the job. See you Saturday!
16:58O que tem de constar no contrato de trabalho?
Mesmo para babysitting ocasional, vale a pena ter contrato escrito. Com amas e au pairs é obrigatório.
De que seguros precisas?
As obrigações de seguro dependem do horário de trabalho:
Acidente de trabalho (BU)
Obrigatório para todos os trabalhadores. O empregador paga o prémio.
Acidente não profissional (NBU)
Obrigatório a partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador.
Subsídio diário de doença (KTG)
Facultativo, mas recomendado. Protege-te de teres de continuar a pagar o salário sem limite em caso de doença.
Fundo de pensões (BVG)
Obrigatório a partir de CHF 22.680 de salário anual. Raramente relevante em babysitting a tempo parcial.
Quanto custa registar tudo como deve ser?
Muito menos do que pensas - e muito menos do que a coima por trabalho não declarado.
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