Registar babysitter, ama ou au pair na Suíça - Guia completo 2026
Babysitter regular, ama fixa ou au pair - as regras de registo diferem mais do que a maioria dos pais imagina. Se alguém toma conta dos teus filhos com regularidade e a troco de dinheiro, já és empregador à luz da lei suíça. Com todas as obrigações que isso implica.
Com uma pessoa adulta a tomar conta das crianças, pagas AHV desde o primeiro franco - numa casa particular não há um valor mínimo abaixo do qual estejas isento. Só para menores de 25 anos é que os salários até CHF 750 por ano ficam isentos. Amas e au pairs têm quase sempre de ser registadas.
- O limite isento de CHF 750 para menores de 25 anos aplica-se por empregador, não por trabalhador.
- A cobertura de acidente de trabalho (BU) é sempre obrigatória; a NBU a partir de 8 horas/semana.
- O procedimento simplificado (Vereinfachtes Verfahren) funciona da mesma forma para babysitter, ama e au pair.
De que tipo de apoio com as crianças precisas?
2 perguntas - encontra já o modelo certo
Com que frequência precisas de ajuda?
Babysitter vs. Ama vs. Au Pair - As diferenças
Três modelos de apoio, três conjuntos de obrigações. Aqui fica o resumo do que se aplica a cada um:
Babysitter
Flexível, espontâneo, sem dias fixos. Muitas vezes estudantes ou vizinhas.
Ama
Acompanhamento profissional com horários fixos. Muitas vezes com experiência pedagógica.
Au Pair
Vive com a família. Intercâmbio cultural + apoio com as crianças. Quarto próprio obrigatório.
Obrigação de AHV: a partir de quando tens de registar?
A regra geral: com pessoas adultas a tomar conta das crianças, a AHV aplica-se desde o primeiro franco - numa casa particular não há um valor mínimo abaixo do qual estejas isento. Só fica isenta a pessoa que, até ao final do ano em que faz 25 anos, não ganhe mais de CHF 750 por ano e por empregador.
Este limite isento de CHF 750 para menores de 25 anos aplica-se por empregador, não por trabalhador: se uma jovem trabalhar para várias famílias, cada uma tem o seu próprio limite. Assim que for ultrapassado, todo o salário anual passa a estar sujeito a contribuições.
Exemplo prático
Babysitter, 2× por mês de 4 h, CHF 25/h
Exemplo de cálculo
A tua babysitter ou au pair é estrangeira sem autorização de estabelecimento C? Nesse caso acresce o imposto na fonte, descontado diretamente do salário. Mais sobre o imposto na fonte →
Como registar corretamente quem toma conta dos teus filhos
O procedimento simplificado torna tudo fácil - igual para babysitter, ama e au pair.
Inscreve-te na caixa de compensação AHV
Ou usa o procedimento simplificado de descontos: um formulário, um desconto, está feito.
Faz o contrato de trabalho
Horário, salário, férias (mínimo 4 semanas, 5 semanas para menores de 20 anos), prazo de aviso prévio.
Faz um seguro de acidentes (UVG)
A cobertura de acidente de trabalho (BU) é obrigatória desde a primeira hora e é paga pelo empregador. A cobertura de acidente não profissional (NBU) acresce a partir de 8 horas/semana.
Processa o salário todos os meses
Recibo de vencimento com os descontos sociais. Trimestral no procedimento simplificado.
Entrega a declaração anual
A caixa de compensação AHV recebe a declaração anual. Automático no procedimento simplificado.
Encontra a tua caixa de compensação cantonal
A inscrição na AHV faz-se na caixa de compensação do teu cantão de residência. Escolhe o teu cantão - obténs a caixa competente, o portal online e o formulário de inscrição.
Zurique
SVA Zürich
Fonte: dados oficiais das caixas de compensação cantonais.
«O maior erro não é registar incorretamente. É não registar de todo. Registar corretamente a pessoa que cuida dos seus filhos protege-o e dá-lhe pensão, cobertura de acidentes e segurança.»
Combinar a primeira noite de babysitting
Lara
online
Olá Lara, obrigada por aceitares! Podias ficar com a Mia (3 anos) este sábado a partir das 18h? Voltamos por volta das 23h. Costuma adormecer às 20h, o resto mostro-te antes.
16:40Olá! Sim, sábado dá-me jeito. Levo alguma coisa?
16:55Não, está tudo cá. O salário à hora contamos como deve ser, eu trato do registo. Até sábado!
16:58O que tem de constar no contrato de trabalho?
Mesmo para babysitting ocasional, vale a pena ter contrato escrito. Com amas e au pairs é obrigatório.
Folha de emergência para o primeiro dia
No primeiro dia a ama não sabe o teu telemóvel, nem o do pediatra, nem as alergias do teu filho. Preenche a folha abaixo, imprime-a e cola-a no frigorífico: fica tudo à mão.
EMERGÊNCIA
Para a ama ou babysitterNúmeros de emergência
- 144
- Ambulância
- 117
- Polícia
- 118
- Bombeiros
- 145
- Intoxicação (Tox Info)
- 112
- Número europeu
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De que seguros precisas?
As obrigações de seguro dependem do horário de trabalho:
Acidente de trabalho (BU)
Obrigatório para todos os trabalhadores. O empregador paga o prémio.
Acidente não profissional (NBU)
Obrigatório a partir de 8 horas por semana com o mesmo empregador.
Subsídio diário de doença (KTG)
Obrigatório em 15 cantões, facultativo nos restantes. Protege-te de teres de continuar a pagar o salário durante muito tempo por doença.
Fundo de pensões (BVG)
Obrigatório a partir de CHF 22.680 de salário anual. Raramente relevante em babysitting a tempo parcial.
Quanto custa registar tudo como deve ser?
Muito menos do que pensas - e muito menos do que a coima por trabalho não declarado.
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