Ratgeber Kinderbetreuung
Babysitter, Nanny, Au Pair: Wann Sie wirklich anmelden müssen - und wann nicht
Regelmässiger Babysitter, feste Nanny oder Au Pair - der Unterschied bei der Anmeldung ist grösser als man denkt. Wer regelmässig und gegen Entgelt auf Kinder aufpasst, ist bereits Arbeitgeber unter Schweizer Recht. Mit allen Pflichten.
Für Betreuungspersonen sind Sie ab dem ersten Franken AHV-pflichtig - im Privathaushalt gibt es keine Bagatellgrenze. Bis Ende des Jahres, in dem die Person 17 wird, fallen keine Beiträge an; bis Ende des Jahres, in dem sie 25 wird, sind Löhne bis CHF 750 pro Jahr frei. Nannys und Au Pairs müssen Sie praktisch immer anmelden.
- Die CHF 750-Freigrenze für junge Personen (bis Ende des Jahres, in dem sie 25 werden) gilt pro Arbeitgeber, nicht pro Arbeitnehmer.
- Berufsunfall (BU) ist immer Pflicht, Nichtberufsunfall (NBU) ab 8 Std./Woche.
- Das vereinfachte Verfahren gilt für Babysitter, Nanny und Au Pair gleichermassen.
Welche Betreuungsform brauchen Sie?
2 Fragen - sofort das richtige Modell finden
Wie oft brauchen Sie Betreuung?
Babysitter vs. Nanny vs. Au Pair - Die Unterschiede
Drei Betreuungsmodelle, drei unterschiedliche Anforderungen. Was eine Nanny je nach Kanton verdient, zeigt der Lohnvergleich für Nannys. Hier sehen Sie auf einen Blick, was für wen gilt:
Babysitter
Flexibel, spontan, keine festen Tage. Oft Studierende oder Nachbarinnen.
Nanny
Professionelle Kinderbetreuung mit festen Zeiten. Oft pädagogische Erfahrung.
Au Pair
Lebt bei der Familie. Kultureller Austausch + Kinderbetreuung. Eigenes Zimmer Pflicht.
AHV-Pflicht: Ab wann müssen Sie anmelden?
Ab welchem Lohn müssen Sie Babysitter oder Nanny anmelden?
Rubbeln, um die Antwort zu sehen.
Ab dem ersten Franken.
Im Privathaushalt gibt es keine Bagatellgrenze. Ausnahmen: Jugendliche bis Ende des Jahres, in dem sie 17 werden, und wer bis Ende des Jahres seines 25. Geburtstags nicht mehr als CHF 750 pro Jahr und Arbeitgeber verdient.
Diese CHF 750-Freigrenze für junge Personen (bis Ende des Jahres, in dem sie 25 werden) gilt pro Arbeitgeber, nicht pro Arbeitnehmer: Arbeitet eine junge Betreuungsperson bei mehreren Familien, hat jede ihre eigene Freigrenze. Wird sie überschritten, ist der ganze Jahreslohn beitragspflichtig.
Rechenbeispiel
Babysitter, 2× im Monat à 4 Std., CHF 25/Std.
Rechenbeispiel
Quellensteuer: Im vereinfachten Verfahren ziehen Sie bei allen pauschal 5 % vom Lohn ab, auch mit C-Bewilligung oder Schweizer Pass. Im ordentlichen Verfahren fällt sie nur an, wenn Ihre Nanny oder Ihr Au Pair keine Niederlassungsbewilligung C hat; dann wird sie nach kantonalem Tarif direkt vom Lohn abgezogen. Wie Sie die Quellensteuer der Nanny abziehen →
So melden Sie Ihre Kinderbetreuung richtig an
Das vereinfachte Verfahren macht es einfach - für Babysitter, Nanny und Au Pair gleich, solange der Lohn unter der Jahresgrenze bleibt.
Bei der AHV-Ausgleichskasse anmelden
Oder über das vereinfachte Abrechnungsverfahren: ein Formular, ein Abzug, alles erledigt.
Arbeitsvertrag erstellen
Arbeitszeit, Lohn, Ferien (mindestens 4 Wochen, bei unter 20-Jährigen 5 Wochen), Kündigungsfrist.
UVG-Unfallversicherung abschliessen
Berufsunfall (BU) ist ab der ersten Stunde Pflicht - der Arbeitgeber zahlt. Nichtberufsunfall (NBU) zusätzlich ab 8 Stunden pro Woche.
Monatlich Lohn abrechnen
Lohnabrechnung mit Sozialversicherungsabzügen. Im vereinfachten Verfahren zahlen Sie die Beiträge einmal im Jahr.
Jahresabrechnung einreichen
AHV-Ausgleichskasse erhält die Jahresabrechnung. Im vereinfachten Verfahren automatisch.
AK-Finder: deine kantonale Ausgleichskasse
Die AHV-Anmeldung läuft über die Ausgleichskasse deines Wohnkantons. Wähle deinen Kanton - du bekommst die zuständige Kasse, das Online-Portal und das Anmeldeformular.
Zürich
SVA Zürich
Quelle: offizielle Angaben der kantonalen Ausgleichskassen.
«Der grösste Fehler ist nicht die falsche Anmeldung, sondern gar keine. Wer seine Betreuungsperson korrekt anmeldet, schützt sich selbst und gibt ihr Rente, Unfalldeckung und Sicherheit.»
Den ersten Babysitting-Abend abmachen
Lara
online
Hallo Lara, danke für die Zusage! Würden Sie diesen Samstag ab 18 Uhr auf Mia (3) aufpassen? Wir sind gegen 23 Uhr zurück. Sie schläft meist um 20 Uhr, alles Weitere zeige ich Ihnen vorher.
16:40Hallo! Ja, Samstag passt mir gut. Soll ich etwas mitbringen?
16:55Nein, alles da. Den Stundenlohn rechnen wir korrekt ab, ich melde die Anstellung an. Bis Samstag!
16:58Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
Auch bei gelegentlichem Babysitting empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag. Bei Nanny und Au Pair führt kaum ein Weg daran vorbei: Lohn, Arbeitszeit und Beginn müssen Sie ihr ohnehin spätestens 1 Monat nach Stellenantritt schriftlich mitteilen (Art. 330b OR), und mit einer Vorlage für den Nanny-Vertrag ist der Vertrag schnell erstellt.
Was die Liste nicht abdeckt und später oft Streit gibt, etwa Abende, die Ferien der Familie oder ein krankes Kind, regeln 10 Klauseln zum Kopieren.
Notfallblatt für den ersten Tag
Am ersten Tag kennt die Nanny weder Ihre Handynummer noch den Kinderarzt oder die Allergien Ihres Kindes. Füllen Sie das Blatt unten aus, drucken Sie es und hängen Sie es an den Kühlschrank: so hat sie alles Wichtige auf einen Blick.
NOTFALL
Für Nanny und BabysitterNotrufnummern
- 144
- Sanität
- 117
- Polizei
- 118
- Feuerwehr
- 145
- Vergiftung (Tox Info)
- 112
- Notruf Europa
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Welche Versicherungen brauchen Sie?
Die Versicherungspflicht hängt von der Arbeitszeit ab:
Berufsunfall (BU)
Obligatorisch für alle Arbeitnehmer. Arbeitgeber zahlt die Prämie.
Nichtberufsunfall (NBU)
Obligatorisch ab 8 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber.
Krankentaggeld (KTG)
In 15 Kantonen Pflicht, sonst freiwillig. Schützt Sie vor langer Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Pensionskasse (BVG)
Pflicht über CHF 22'680 Jahreslohn. Bei Teilzeit-Babysitting kaum relevant.
Was kostet Sie die korrekte Anmeldung?
Viel weniger als Sie denken - und viel weniger als die Strafe bei Schwarzarbeit.
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