Compartir una empleada del hogar en un piso compartido: ¿quién es la empleadora oficial?
En un piso compartido se reparte el alquiler, la nevera... y a menudo también la empleada del hogar. En la práctica no hay ningún problema, pero a nivel administrativo hay un matiz: el sistema de la AVS no reconoce al «piso compartido» como empleador. Solo una persona puede darse de alta oficialmente. Así se reparten igualmente los costes de forma justa.
No - un piso compartido no puede darse de alta conjuntamente como empleador. El procedimiento simplificado de la AVS siempre exige una única persona física como empleadora registrada. En la práctica, tiene sentido que se dé de alta quien probablemente se quede más tiempo en el piso - los demás compañeros reparten el coste de forma privada e informal, por ejemplo a partes iguales o según el tamaño de la habitación.
- Una persona = un alta en la AVS. No existe un «alta conjunta» para un piso compartido.
- El reparto de costes entre compañeros de piso es un asunto puramente privado, no una cuestión de seguros ni de las autoridades.
- Si la persona registrada se muda, otra persona asume el rol - igual que en cualquier cambio de empleador.
Esto aplica cuando
Para pisos compartidos que comparten una empleada del hogar y quieren repartir el coste de forma justa entre compañeros de piso.
Fuentes oficiales
Por qué el piso compartido no puede darse de alta conjuntamente como empleador
El procedimiento simplificado de la caja de compensación AVS está pensado para una relación laboral clásica: un empleador, una persona empleada. Un piso compartido como colectivo no puede registrarse - siempre se necesita una persona física con nombre, dirección y número de AVS, responsable del alta, de las nóminas y del pago de las cotizaciones.
Esto aplica sin importar cuántas personas del piso se beneficien de la limpieza. Quien se dé de alta puede hacerlo en pocos minutos - directamente con Clino, incluyendo el contrato de trabajo y las nóminas automáticas.
¿Quién debería darse de alta - y cómo se reparten los costes?
Como solo una persona es oficialmente responsable y gestiona las cotizaciones sociales, conviene elegirla con criterio. Tres recomendaciones prácticas:
La persona con el contrato de alquiler más largo
Elija idealmente a quien probablemente se quede más tiempo en el piso compartido - así evita un cambio poco después de darse de alta.
Un acuerdo interno informal
Basta con un acuerdo verbal o una nota compartida. No hace falta un contrato entre compañeros de piso - es solo una organización de reparto justo, no un mecanismo legal.
Un reparto según su propio criterio
A partes iguales entre todos los compañeros, según el tamaño de la habitación o el uso (por ejemplo, quién está más tiempo en casa) - deciden ustedes mismos qué les parece justo.
Ejemplo: cómo puede repartir los costes su piso compartido
Una persona se da de alta, las demás simplemente aportan su parte.
Da de alta a la empleada en la AVS, firma el contrato, recibe la nómina.
Paga su parte - sin alta, sin trámites.
Ejemplo: aprox. 4 h/semana de limpieza a CHF 30.-/hora, incluyendo indemnización de vacaciones, cotizaciones sociales y la cuota de Clino de CHF 19.90. Para el coste exacto de su situación, consulte la calculadora de costes.
¿Qué pasa con el seguro de accidentes (LAA)?
El seguro de accidentes está vinculado a la relación laboral con la persona registrada, no al piso compartido en su conjunto. Lo decisivo son las horas semanales que la empleada trabaja para ese único empleador: a partir de 8 horas semanales, el seguro de accidentes no profesionales es obligatorio; por debajo de esa cifra, la cobertura solo aplica a accidentes profesionales.
Los detalles sobre primas, cobertura y alta los explicamos en el artículo sobre el seguro de accidentes para empleadas del hogar.
¿Qué pasa cuando la persona registrada se muda?
En la práctica, trátelo como cualquier cambio de empleador: la persona que se muda se da de baja como empleadora, y otro compañero de piso se da de alta y asume el rol. Con el acuerdo de la empleada, la relación laboral puede continuar sin interrupción - los plazos de preaviso habituales siguen aplicando, igual que en cualquier otro cambio de empleador.
Si prefieren poner fin a la relación laboral por completo, nuestra guía para despedir a una empleada del hogar explica el procedimiento correcto.
Preguntas frecuentes
¿Puede el piso compartido actuar oficialmente como empleador conjunto?
¿Qué pasa cuando el compañero de piso registrado se muda?
¿Cómo se reparten los costes de forma justa entre compañeros de piso?
¿Qué pasa con el seguro de accidentes cuando varias personas usan la misma empleada?
¿Hay que informar al arrendador sobre la empleada del hogar?
¿Se puede rotar el papel de empleadora cada año entre compañeros de piso?
¿Listos para dar de alta correctamente a la empleada de su piso compartido?
Con Clino, una sola persona se encarga del alta - contrato de trabajo, alta en la AVS y nóminas por CHF 19.90 al mes. El reparto de costes lo gestionan ustedes mismos, como mejor les convenga.
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Aviso legal: Este artículo ofrece información general sobre la organización práctica de compartir una empleada del hogar entre compañeros de piso. No sustituye el asesoramiento legal. El reparto de costes entre compañeros de piso es un acuerdo privado, no una obligación legal. Para preguntas específicas, consulte a la caja de compensación AVS de su cantón o a un profesional.
