Isto é mesmo uma relação de trabalho?
Uma fatura ou uma licença de atividade não mudam nada — o que conta são as circunstâncias reais. Quatro critérios dão orientação; a caixa de compensação decide de forma vinculativa.
Quem decide
A caixa de compensação, não o contrato
O que conta
As circunstâncias reais, não a forma da fatura
Em caso de dúvida
Inscrever — é o caminho seguro
Quatro critérios que apontam para uma relação de trabalho
Sujeição a instruções
És tu que decides quando, onde e como se trabalha — não a própria pessoa.
Material e ferramentas
És tu que forneces os produtos de limpeza, os equipamentos ou outro material, não a pessoa.
Prestação pessoal
Esperas que a pessoa venha ela própria, em vez de simplesmente mandar outra pessoa.
Sem risco empresarial
Sem empresa própria, sem empregados, sem vários clientes, sem risco financeiro de perda.
Estes quatro critérios aplicam-se independentemente da atividade — limpeza, jardinagem, cuidado de crianças, explicações ou apoio a idosos. Quantos mais se verificarem, mais claro é o vínculo laboral.
Testar um caso concreto
O teste interativo de 6 perguntas está construído com o exemplo de uma empregada de limpeza, mas os mesmos quatro critérios valem para qualquer ajuda privada no agregado familiar.
Fazer o teste interativo →Está claro que é uma relação de trabalho? Eis o passo seguinte
Encontra a categoria certa — empregada de limpeza, empregada doméstica, nanny, au pair ou cuidadora — e chega diretamente à página de inscrição correspondente.
Que tipo de ajuda me convém? →Perguntas frequentes
Uma fatura ou uma licença de atividade muda alguma coisa na classificação?
Não. A caixa de compensação AHV avalia as circunstâncias reais da colaboração, não a forma do contrato, nem uma fatura, nem uma licença de atividade. Quem cumpre maioritariamente os quatro critérios conta como trabalhador por conta de outrem, seja o que for que diga o papel.
E se a pessoa também trabalhar para outros agregados familiares?
Vários clientes apontam mais para o trabalho independente, mas por si só não são decisivos. Se a mesma pessoa trabalha em tua casa sob as tuas instruções, com o teu material e pessoalmente, pode na mesma existir uma relação de trabalho contigo, em paralelo com um emprego ou com uma atividade independente noutro sítio.
Isto também se aplica a jardineiros, explicadores ou trabalhos ocasionais?
Sim. Os quatro critérios são independentes do setor. Um jardineiro com empresa própria, ferramentas próprias e vários clientes é tipicamente independente; um jardineiro que trabalha apenas em tua casa, com o teu equipamento, seguindo as tuas instruções, conta como trabalhador por conta de outrem.
O resultado é juridicamente vinculativo?
Não. Esta página e o teste ligado ajudam na classificação — a avaliação final e vinculativa cabe à tua caixa de compensação. Em caso de dúvida, vale a pena um breve pedido de informação junto dela.
Pronto? Primeiro recibo de vencimento em 5 minutos.
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