¿Esto es realmente un empleo?
Una factura o un permiso de actividad no cambian nada — lo que cuenta son las circunstancias reales. Cuatro criterios dan orientación; la caja de compensación decide de forma vinculante.
Quién decide
La caja de compensación, no el contrato
Qué cuenta
Las circunstancias reales, no la forma de factura
En caso de duda
Da de alta — es el camino seguro
Cuatro criterios que apuntan a un empleo
Sujeto a instrucciones
Tú decides cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo, no la persona misma.
Material y herramientas
Tú aportas los productos de limpieza, el equipo o el material, no la persona.
Prestación personal
Esperas que venga ella en persona en vez de enviar a otra persona.
Sin riesgo empresarial
Sin empresa propia, sin empleados, sin otros clientes, sin riesgo financiero de pérdida.
Estos cuatro criterios se aplican independientemente de la actividad — limpieza, jardinería, cuidado infantil, clases particulares o cuidado de mayores. Cuantos más se cumplan, más claro es el vínculo laboral.
Comprobar un caso concreto
El test interactivo de 6 preguntas está construido con el ejemplo de una limpiadora, pero los mismos cuatro criterios se aplican a cualquier ayuda privada en el hogar.
Hacer el test interactivo →¿Claro que es un empleo? Así sigue
Encuentra la categoría correcta — limpiadora, empleada de hogar, niñera, au pair o cuidadora — y llega directamente a la página de alta correspondiente.
¿Qué tipo de ayuda me conviene? →Preguntas frecuentes
¿Una factura o un permiso de actividad cambia la clasificación?
No. La caja de compensación AHV evalúa las circunstancias reales de la colaboración, no la forma del contrato, ni una factura, ni un permiso de actividad. Quien cumple mayoritariamente los cuatro criterios cuenta como empleado, sea lo que sea lo que diga el papel.
¿Y si la persona también trabaja para otros hogares?
Varios clientes apuntan más a la autonomía, pero no son decisivos por sí solos. Si la misma persona trabaja en tu casa siguiendo tus instrucciones, con tu material y en persona, puede existir igualmente una relación laboral contigo, en paralelo a un empleo o autonomía en otro sitio.
¿Esto también aplica a jardineros, profesores particulares o trabajos ocasionales?
Sí. Los cuatro criterios son independientes del sector. Un jardinero con empresa propia, herramientas propias y varios clientes suele ser autónomo; un jardinero que trabaja solo en tu casa, con tu equipo, siguiendo tus instrucciones, cuenta como empleado.
¿El resultado es legalmente vinculante?
No. Esta página y el test enlazado ayudan a clasificar la situación — la decisión final y vinculante corresponde a tu caja de compensación. En caso de duda, merece la pena una breve consulta allí.
¿Listo? Primera nómina en 5 minutos.
Empezar gratis