Contratación vs. autonomía
¿Limpiadora autónoma o contratada? En un hogar privado es casi siempre su empleada
En resumen: quien limpia su casa a cambio de un salario es casi siempre su empleada a efectos de la AVS, aunque le pase una factura. La AVS incluye expresamente a la limpiadora de un hogar privado en el trabajo doméstico, y usted, como empleador, liquida las cotizaciones (hoja informativa AVS 2.06). Solo es autónoma si la caja de compensación la reconoce como autónoma para exactamente esta actividad.
Casi nunca autónoma. Usted decide cuándo y qué se limpia, y ella no asume ningún riesgo empresarial: eso es actividad dependiente (art. 10 ATSG), y usted es el empleador. Una factura, una licencia de actividad o varias familias clientes no cambian nada; cuentan las circunstancias reales (BGE 122 V 169).
- Dada de alta correctamente, una limpiadora de 4 horas por semana a CHF 30 en Zúrich le cuesta unos CHF 45 al mes en cotizaciones patronales.
- Si la caja la recalifica más tarde como empleada, reclama las dos mitades de las cotizaciones hasta 5 años atrás, y se las reclama a usted (art. 14 y 16 AHVG).
- Solo es autónoma con un reconocimiento de la caja de compensación para exactamente esta actividad. Pida verlo.
Seis preguntas sobre su situación. Cada sí es un indicio de relación laboral.
¿Su limpiadora es realmente autónoma?
Responda 6 preguntas. El test muestra si su limpiadora cuenta legalmente como empleada - y cuándo es, excepcionalmente, realmente autónoma.
¿Le paga por tiempo (por hora o por mes) y no un precio fijo por un trabajo terminado?
¿Decide usted cuándo, dónde y cómo se limpia?
¿Aporta usted los productos y utensilios de limpieza?
¿Espera que venga ella en persona y no que envíe a otra persona?
¿No tiene empresa, ni empleados, ni asume riesgo financiero de pérdida?
¿Falta una confirmación de la caja de compensación de que está reconocida como autónoma justo para este trabajo?
Lo que cuesta si se equivoca
El riesgo lo asume el hogar, no la limpiadora. Como empleador, usted debe a la caja de compensación la totalidad de las cotizaciones, también la parte de la limpiadora (art. 14 AHVG, hoja 2.06 punto 6), y la caja las reclama hasta 5 años atrás (art. 16 AHVG). A eso se suman intereses de demora, una posible multa y, si hay un accidente sin seguro, las primas sustitutivas de la Ersatzkasse UVG por hasta 5 años (art. 95 apdo. 1 UVG).
Ejemplo en Zúrich, 4 horas por semana a CHF 30, pagadas con factura durante 3 años: la caja le reclama unos CHF 2,595 de AVS/AI/APG y seguro de desempleo, las dos mitades, sin intereses. Dada de alta correctamente, habría pagado unos CHF 45 al mes en cotizaciones patronales y descontado la parte de la limpiadora de su salario. Cómo declarar ahora esos años facturados lo explica la guía para darla de alta con efecto retroactivo.
Los 4 indicios de una relación laboral
Las cajas de compensación y el Tribunal Federal no miran lo que dice el contrato, sino cómo se trabaja en realidad. En un hogar privado se cumplen casi siempre los cuatro indicios:
Sujeción a instrucciones
Usted determina cuándo se limpia, qué habitaciones y cómo. Quien sigue instrucciones es empleado.
Integración organizativa
Se trabaja en su vivienda, con sus aparatos y productos de limpieza - está integrada en su hogar.
Ausencia de riesgo empresarial
No invierte nada, no soporta ningún riesgo de pérdida y no tiene infraestructura propia. El único riesgo es su propia pérdida de salario.
Obligación de trabajar en persona
Usted espera que venga ELLA concretamente y que no envíe simplemente una sustituta. Los autónomos pueden hacerse sustituir.
Si se cumplen estos indicios, para la AVS ejerce una actividad dependiente (art. 10 ATSG, art. 5 AHVG) y en derecho laboral es su empleada (art. 319 CO). Qué seguros sociales se aplican entonces lo muestra el test rápido de seguros sociales.
En la STF 122 V 169, el Tribunal Federal dejó claro: para el estatus cuentan las circunstancias económicas reales, no la denominación elegida por las partes. Quien trabaja sujeto a instrucciones y sin riesgo empresarial propio es dependiente - diga lo que diga el papel.
La rara excepción: cuándo es realmente autónoma
Solo es realmente autónoma quien actúa como una empresa y asume su propio riesgo. El caso más frecuente: una empresa de limpieza le envía a una de sus empleadas. Entonces usted es cliente, no empleador, y la empresa liquida las cotizaciones.
Lo que NO indica autonomía
- •Una factura en lugar de una nómina
- •Una licencia de actividad o un empresario individual por sí solos
- •Trabajar para varios hogares (cada uno es un empleador propio)
- •Un acuerdo verbal o escrito de que es «autónoma»
Rasgos de una verdadera autonomía
- •Empresa propia inscrita en el registro mercantil
- •Varios clientes, sin relación de dependencia con uno solo
- •Personal propio, aparatos y material propios
- •Soporta el riesgo empresarial (inversiones, riesgo de pérdida)
- •Está reconocida por la AVS como autónoma
Ni siquiera estar inscrita como autónoma en su caja basta automáticamente: quien está reconocida como autónoma en una actividad puede contar como dependiente en otra (SVA Zürich). Por eso pida la confirmación que cubre la limpieza en hogares privados, no una cualquiera.
Preguntas frecuentes
Mi limpiadora me pasa una factura - ¿no es así autónoma?
Viene cada semana y me manda una factura a fin de mes. ¿No basta con eso?
Tiene una licencia de actividad / un empresario individual. ¿No basta con eso?
Trabaja para varias familias. ¿No es entonces autónoma?
¿Cuándo es mi limpiadora realmente autónoma?
¿Quién decide entonces de forma vinculante?
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de obra?
Fuentes
- 1Hoja informativa AVS/AI 2.06 Trabajo doméstico (estado 1.1.2026): ahv-iv.ch
- 2ATSG art. 10 y 12: asalariados y autónomos: fedlex.admin.ch
- 3AHVG art. 14 y 16: cobro y reclamación de cotizaciones: fedlex.admin.ch
- 4SVA Zürich: autónomos, reconocimiento por actividad: svazurich.ch
- 5CO art. 319: contrato individual de trabajo: fedlex.admin.ch
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