¿Autónoma o contratada? Por qué su limpiadora normalmente no es autónoma
«Es autónoma, me pasa una factura» - ese es el error más frecuente en los hogares suizos. En casi todos los casos, su limpiadora es legalmente su empleada, diga lo que diga el papel. El test de abajo le muestra en qué situación se encuentra - y cuándo es realmente autónoma, de forma excepcional.
La limpieza en un hogar privado es casi siempre una relación laboral - usted es el empleador y debe darla de alta. Una factura o una licencia de actividad no cambian nada. Su limpiadora es realmente autónoma solo si dirige su propia empresa de limpieza con varios clientes, personal propio y riesgo propio. La caja de compensación AVS decide de forma vinculante.
- Lo que cuenta son las circunstancias reales, no el contrato ni la factura.
- Cuatro criterios: sujeción a instrucciones, integración, ausencia de riesgo, obligación de trabajar en persona.
- El estatus lo decide la caja de compensación - no usted ni su limpiadora.
Esto aplica cuando
Se pregunta si debe contratar a su limpiadora o si puede trabajar por factura como autónoma.
Por qué su limpiadora es casi siempre empleada
Las cajas de compensación AVS y el Tribunal Federal no examinan lo que dice el contrato, sino cómo se trabaja realmente. Para ello utilizan cuatro criterios - y en un hogar privado casi siempre se cumplen los cuatro:
Sujeción a instrucciones
Usted determina cuándo se limpia, qué habitaciones y cómo. Quien sigue instrucciones es empleado.
Integración organizativa
Se trabaja en su vivienda, con sus aparatos y productos de limpieza - está integrada en su hogar.
Ausencia de riesgo empresarial
No invierte nada, no soporta ningún riesgo de pérdida y no tiene infraestructura propia. El único riesgo es su propia pérdida de salario.
Obligación de trabajar en persona
Usted espera que venga ELLA concretamente y que no envíe simplemente una sustituta. Los autónomos pueden hacerse sustituir.
Si se cumplen estos criterios, existe una relación laboral - sin excepción (art. 319 CO).
Base legal
«Mediante el contrato individual de trabajo, el trabajador se obliga a prestar trabajo al servicio del empleador por un tiempo determinado o indeterminado.»
art. 319 apdo. 1 CO
Haga el test
Seis preguntas sobre su situación concreta. Al final verá si su limpiadora se considera contratada - y qué significa eso para usted.
¿Tu limpiadora es realmente autónoma?
Responde 6 preguntas. El test muestra si tu limpiadora cuenta legalmente como empleada - y cuándo es, excepcionalmente, realmente autónoma.
¿Tu limpiadora trabaja regularmente y sobre todo solo para tu hogar?
¿Decides tú cuándo, dónde y cómo se limpia?
¿Aportas tú los productos y utensilios de limpieza?
¿Esperas que venga ella en persona y no que envíe a otra persona?
¿No tiene empresa, ni empleados, ni asume riesgo financiero de pérdida?
¿Trabaja sin una empresa de limpieza propia que atienda también a otros clientes?
La rara excepción: cuándo es realmente autónoma
Existe, la verdadera autonomía - pero es la excepción. Realmente autónomo es solo quien actúa como una empresa y soporta un verdadero riesgo empresarial. Un ejemplo típico: una empresa de limpieza registrada que le envía una trabajadora. Entonces usted es cliente, no empleador.
Lo que NO indica autonomía
- •Una factura en lugar de una nómina
- •Una licencia de actividad o un empresario individual por sí solos
- •Trabajar para varios hogares (cada uno es un empleador propio)
- •Un acuerdo verbal o escrito de que es «autónoma»
Rasgos de una verdadera autonomía
- •Empresa propia inscrita en el registro mercantil
- •Varios clientes, sin relación de dependencia con uno solo
- •Personal propio, aparatos y material propios
- •Soporta el riesgo empresarial (inversiones, riesgo de pérdida)
- •Está reconocida por la AVS como autónoma
Quién decide - y por qué su factura no cuenta
El estatus en materia de seguridad social lo decide únicamente la caja de compensación AVS - no usted, no su limpiadora ni ningún contrato. Examina las circunstancias reales. Una factura emitida o una licencia de actividad no son prueba de autonomía.
Tampoco ayuda el «pero trabaja para varias familias»: cada hogar se considera un empleador propio, y la obligación de la AVS existe por empleador desde el primer franco. (El límite de CHF 750 solo se aplica a los pequeños trabajos de jóvenes hasta los 25 años.)
En la STF 122 V 169, el Tribunal Federal dejó claro: para el estatus cuentan las circunstancias económicas reales, no la denominación elegida por las partes. Quien trabaja sujeto a instrucciones y sin riesgo empresarial propio es dependiente - diga lo que diga el papel.
¿Y si se equivoca?
Si trata erróneamente a una empleada como autónoma, soporta todo el riesgo: en un control, la caja de compensación reclama las cotizaciones de hasta 5 años, más intereses de demora y una posible multa. Y en caso de accidente sin seguro LAA, usted responde personalmente.
Fuentes e información oficial
- 1CO art. 319 - Definición del contrato de trabajo - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- 2Directrices AVS - Distinción autónomo / dependiente - www.ahv-iv.ch/de/
- 3BSV - Estatus de cotización (autónomo o dependiente) - www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/ahv.html
- 4SECO - Derecho laboral - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
En caso de duda, dar de alta correctamente
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