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Unofficial translation, not legally binding. Binding versions on Fedlex: DE · FR · IT
SR 221.215.329.4

Ordinance on the Standard Employment Contract for Domestic Workers (NAV Hauswirtschaft)Unofficial English translation

of 20 October 2010 (status as of 1 January 2026)

Unofficial translation. This English text is provided for information purposes only. It is not a certified translation and has no legal force. Only the versions in German, French and Italian published on Fedlex are legally binding; in case of any discrepancy, they prevail. Clino accepts no liability for errors in this translation. Terminology follows the English translation of the Code of Obligations published on Fedlex.

English (unofficial)

The Swiss Federal Council, on the basis of Article 360a of the Code of Obligations (CO)1, ordains:

Deutsch (massgebend)

Der Schweizerische Bundesrat, gestützt auf Artikel 360a des Obligationenrechts (OR), verordnet:

Art. 1Territorial scopeRäumlicher GeltungsbereichLink to Art. 1

1This Ordinance applies to the territory of Switzerland.

1Diese Verordnung gilt für das Gebiet der Schweiz.

2It does not apply in cantons in which, when this Ordinance came into force, a cantonal standard employment contract for domestic work under Article 360a CO existed, for as long as that cantonal standard employment contract remains in force.

2In den Kantonen, in denen bei Inkrafttreten dieser Verordnung ein kantonaler Normalarbeitsvertrag nach Artikel 360a OR in der Hauswirtschaft besteht, gilt die Verordnung nicht, solange der kantonale Normalarbeitsvertrag in Kraft ist.

In practice: this is why Geneva applies its own standard contract (CTT-EDom). See employing a nanny in Geneva.

Art. 2Personal scopePersönlicher GeltungsbereichLink to Art. 2

1This Ordinance applies to all employment relationships between employees who perform domestic work in a private household and their employers.

1Diese Verordnung gilt für alle Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem Privathaushalt verrichten, und ihren Arbeitgebern.

2It does not apply to employment relationships between persons who are related to each other as follows:

  1. a.wife and husband;
  2. b.registered partners;
  3. c.relatives in direct line and their spouses or registered partners;
  4. d.cohabiting partners.

2Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zueinander in folgender Beziehung stehen:

  1. a.Ehefrau und Ehemann;
  2. b.eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner;
  3. c.Verwandte in gerader Linie und deren Ehegatten, deren eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner;
  4. d.Konkubinatspartnerinnen oder Konkubinatspartner.

3It does not apply to employment relationships with the following persons:

  1. a.au pairs;
  2. b.young persons employed occasionally and solely to look after children;
  3. c.persons who look after children outside their own family (childminders, lunchtime care);
  4. d.interns completing an internship as part of initial vocational education and training at a training institution in Switzerland;
  5. e.persons in a domestic-work apprenticeship;
  6. f.persons whose employment relationship is governed by the public law of the Confederation, the cantons or the communes, or by international law;
  7. g.persons employed by a public-law organisation or by a non-profit organisation with a public mandate;
  8. h.domestic employees in agricultural households who are subject to a standard employment contract for agricultural employees;
  9. i.employees who work on average fewer than five hours per week for the same employer;
  10. j.employees who are subject to a collective employment contract declared generally binding;
  11. k.employees holding an E or F legitimation card issued by the Federal Department of Foreign Affairs who are in the domestic service of a beneficiary under Article 2 paragraph 2 of the Host State Act of 22 June 20072.

3Sie gilt nicht für Arbeitsverhältnisse mit folgenden Personen:

  1. a.Au-pairs;
  2. b.Jugendlichen, die gelegentlich und ausschliesslich zur Beaufsichtigung von Kindern beschäftigt werden;
  3. c.Personen, die familienextern Kinder betreuen (Tagesmütter, Mittagstisch);
  4. d.Praktikantinnen und Praktikanten, die für eine berufliche Grundbildung an einer Ausbildungsstätte in der Schweiz ein Praktikum absolvieren;
  5. e.Personen in einem hauswirtschaftlichen Lehrverhältnis;
  6. f.Personen, deren Arbeitsverhältnis dem öffentlichen Recht des Bundes, der Kantone, der Gemeinden oder dem Völkerrecht untersteht;
  7. g.Personen, die bei einer öffentlich-rechtlichen Organisation oder bei einer gemeinnützigen Organisation mit öffentlichem Auftrag angestellt sind;
  8. h.Hausangestellten in landwirtschaftlichen Haushalten, die einem Normalarbeitsvertrag für landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterstehen;
  9. i.Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die durchschnittlich weniger als fünf Stunden pro Woche für den gleichen Arbeitgeber tätig sind;
  10. j.Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unterstehen;
  11. k.Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit einer Legitimationskarte E oder F des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten, die im häuslichen Dienst einer nach Artikel 2 Absatz 2 des Gaststaatgesetzes vom 22. Juni 2007 begünstigten Person stehen.

In practice: au pairs fall under other rules. See the au pair employment contract.

Art. 3Domestic workHauswirtschaftliche TätigkeitenLink to Art. 3

Domestic work means work that serves the general upkeep of the household, in particular:

  1. a.cleaning;
  2. b.laundry;
  3. c.shopping;
  4. d.cooking;
  5. e.helping to care for children, elderly people and sick people;
  6. f.supporting elderly and sick people in managing everyday life.

Als hauswirtschaftliche Tätigkeiten gelten Arbeiten, die der allgemeinen Pflege des Haushalts dienen, insbesondere:

  1. a.Reinigungsarbeiten;
  2. b.Besorgung der Wäsche;
  3. c.Einkaufen;
  4. d.Kochen;
  5. e.Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken;
  6. f.Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewältigung.

In practice: employment contracts for a cleaner, a nanny or a caregiver.

Art. 4Wage categoriesLohnkategorienLink to Art. 4

1The minimum wage is set according to the following categories:

  1. a.unskilled;
  2. b.unskilled with at least four years of professional experience in domestic work;
  3. c.skilled.

1Der Mindestlohn wird nach folgenden Kategorien festgelegt:

  1. a.ungelernt;
  2. b.ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft;
  3. c.gelernt.

2Professional experience in domestic work is recognised if it covers several domestic activities and an average of at least five hours per week. The employee must be able to prove the professional experience on taking up employment.

2Berufserfahrung in der Hauswirtschaft wird anerkannt, wenn sie mehrere hauswirtschaftliche Tätigkeiten und eine minimale Dauer von durchschnittlich fünf Stunden pro Woche umfasst. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss die Berufserfahrung bei Stellenantritt nachweisen können.

3The following employees are considered skilled:

  1. a.holders of a Federal VET Diploma (EFZ) as a household services specialist (Fachfrau / Fachmann Hauswirtschaft), or persons who have completed initial vocational education and training of at least three years that is suitable for the domestic work to be performed;
  2. b.holders of a Federal VET Certificate (EBA) as a household services assistant (Hauswirtschaftspraktiker / Hauswirtschaftspraktikerin), or persons who have completed two-year initial vocational education and training that is suitable for the domestic work to be performed.

3Als gelernt gelten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:

  1. a.mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Fachfrau oder Fachmann Hauswirtschaft oder mit einer abgeschlossenen mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist;
  2. b.mit einem eidgenössischen Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker oder Hauswirtschaftspraktikerin oder mit einer abgeschlossenen zweijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist.

Art. 5Amount of the minimum wageHöhe des MindestlohnesLink to Art. 5

1The minimum wage, gross and excluding supplements for holidays and paid public holidays, is as follows for each category:3

CHF per hour
a. unskilled20.35
b. unskilled with at least four years of professional experience in domestic work22.30
c. skilled with EFZ24.55
d. skilled with EBA22.30

1Der Mindestlohn beträgt brutto, ohne Zuschläge für Ferien und bezahlte Feiertage, für die Kategorien:

Franken pro Stunde
a. ungelernt20.35
b. ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft22.30
c. gelernt mit EFZ24.55
d. gelernt mit EBA22.30

2The State Secretariat for Economic Affairs publishes the monthly wages calculated on the basis of these hourly wages, graded by hours of work per week. The calculation of the monthly wages is based on the payment of twelve monthly wages per year.

2Das Staatssekretariat für Wirtschaft publiziert die auf Basis dieser Stundenlöhne berechneten Monatslöhne, abgestuft nach Arbeitsstunden pro Woche. Die Berechnung der Monatslöhne beruht auf der Ausrichtung von zwölf Monatslöhnen pro Jahr.

In practice: some cantons and cities set a higher minimum wage. See the minimum wage by canton.

Art. 6Deviation from the minimum wage in the case of reduced capacity to workAbweichung vom Mindestlohn bei beeinträchtigter LeistungsfähigkeitLink to Art. 6

1For employees whose capacity to perform domestic work is permanently impaired for health reasons, a wage that deviates from the minimum wage under Article 5 may be agreed. In such cases, the minimum wages serve as guideline values.

1Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Leistungsfähigkeit für hauswirtschaftliche Tätigkeiten aus gesundheitlichen Gründen bleibend beeinträchtigt ist, kann ein vom Mindestlohn nach Artikel 5 abweichender Lohn vereinbart werden. In diesen Fällen gelten die Mindestlöhne als Richtwerte.

2The deviation from the minimum wage must be based on a written agreement that refers to the employee's impaired capacity to work.

2Die Abweichung vom Mindestlohn muss auf einer schriftlichen Vereinbarung beruhen, welche auf die beeinträchtigte Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers Bezug nimmt.

Art. 7Wages in kindNaturallohnLink to Art. 7

If an employee receives part of the wage in the form of accommodation or meals, the value of these benefits is determined by the rates in Article 11 of the Ordinance of 31 October 19474 on Old-Age and Survivors' Insurance.

Bezieht eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer einen Teil des Lohnes in Form von Unterkunft oder Verpflegung, so richtet sich der Wert dieser Leistungen nach den Ansätzen in Artikel 11 der Verordnung vom 31. Oktober 1947 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung.

In practice: an overview of the NAV for private households: the NAV explained.

Art. 8Application to existing employment relationshipsAnwendbarkeit auf bestehende ArbeitsverhältnisseLink to Art. 8

This Ordinance applies to existing employment relationships from the date it comes into force.

Diese Verordnung ist ab ihrem Inkrafttreten auf bestehende Arbeitsverhältnisse anwendbar.

Art. 9Commencement and durationInkrafttreten und GeltungsdauerLink to Art. 9

1This Ordinance comes into force on 1 January 2011 and applies until 31 December 2013.

1Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2011 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2013.

2The duration of this Ordinance is extended until 31 December 2016.5

2Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2016 verlängert.

3The duration of this Ordinance is extended until 31 December 2019.6

3Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2019 verlängert.

4The duration of this Ordinance is extended until 31 December 2022.7

4Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2022 verlängert.

5The duration of this Ordinance is extended until 31 December 2025.8

5Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.

6The duration of this Ordinance is extended until 31 December 2028.9

6Die Geltungsdauer dieser Verordnung wird bis zum 31. Dezember 2028 verlängert.

  1. SR 220. English translation of the Code of Obligations on Fedlex: fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/en ↩
  2. SR 192.12 ↩
  3. Amended by No. I of the Ordinance of 5 Dec. 2025, in force since 1 Jan. 2026 (AS 2025 805). ↩
  4. SR 831.101 ↩
  5. Inserted by No. I of the Ordinance of 13 Nov. 2013, in force since 1 Jan. 2014 (AS 2013 4109). ↩
  6. Inserted by No. I of the Ordinance of 9 Dec. 2016, in force since 1 Jan. 2017 (AS 2016 4825). ↩
  7. Inserted by No. I of the Ordinance of 27 Nov. 2019, in force since 1 Jan. 2020 (AS 2019 4107). ↩
  8. Inserted by No. I of the Ordinance of 9 Dec. 2022, in force since 1 Jan. 2023 (AS 2022 809). ↩
  9. Inserted by No. I of the Ordinance of 5 Dec. 2025, in force since 1 Jan. 2026 (AS 2025 805). ↩

Unofficial translation by the Clino editorial team, not certified. More texts: Legal texts in English.

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