para trabajo en hogar privado (art. 319 ss CO)
Empleador/a:
Anna Keller
Seestrasse 41, 8002 Zürich
Empleado/a:
María Santos
Fecha de nacimiento: 14.03.1981
Nacionalidad: España
Permiso de residencia: B
Dirección: Badenerstrasse 120, 8004 Zürich
2. Inicio y duración del empleo
La relación laboral comienza el 02.11.2026 y se celebra por tiempo indefinido.
Período de prueba: el primer mes (NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1). Durante el período de prueba, el contrato puede ser rescindido por ambas partes con un preaviso de 3 días.
3. Lugar de trabajo y actividad
Lugar de trabajo:Seestrasse 41, 8002 Zürich
Actividad:Limpieza, Planchar, Lavado
Días de trabajo:Martes, Viernes
La distribución exacta del horario de trabajo se acuerda entre las partes.
Horas extra: El trabajo que supere el horario semanal acordado solo se realiza a petición o con el consentimiento de la persona empleadora y se paga al salario normal sin recargo (NAV ZH Art. 5 Abs. 4 (Art. 24 Abs. 2 für Stundenfrauen)). De mutuo acuerdo pueden compensarse con tiempo libre de igual duración. Se registran por escrito cada mes y figuran en la nómina.
Salario por hora:CHF 30.00 bruto
Pago de vacaciones:4 semanas de vacaciones · 20 días, el salario se mantiene (sin suplemento)
El salario se abona mensualmente, a más tardar el último día laborable del mes. Cada mes se emite una nómina detallada.
No se ha acordado un salario del 13.º mes.
La liquidación de las cotizaciones sociales se realiza mediante el procedimiento simplificado según los art. 2 y 3 BGSA.
Caja de compensación competente: SVA Zürich
Las siguientes cotizaciones se deducen del salario bruto (parte del empleado): AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), impuesto en la fuente (5%), cotización FAK cantonal del empleado (solo VS/VD). El impuesto en la fuente del 5% es el impuesto liberatorio a tanto alzado del procedimiento simplificado (art. 37a LIFD) y se aplica con independencia de la nacionalidad y del permiso de residencia, también a ciudadanas y ciudadanos suizos. El salario queda así íntegramente tributado y no vuelve a tributar en la declaración de impuestos.
El empleador paga adicionalmente: AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), UVG-BU (0.505%), FAK (1.025%).
El/la empleado/a tiene derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año (4 semanas). El trabajo se realiza de forma regular, en días fijos con horas fijas. El salario se mantiene durante las vacaciones (art. 329d CO); si las horas varían, se paga el salario medio de los últimos 12 meses. No se abona ningún suplemento de vacaciones. Las vacaciones no disfrutadas no pueden compensarse en dinero durante la relación laboral y solo se pagan al terminar esta.
8. Enfermedad y accidente
En caso de imposibilidad de trabajar por enfermedad o accidente, se aplican las disposiciones legales (art. 324a CO). La continuación del pago del salario se rige por la escala habitual en el cantón de Zúrich.
El seguro de accidentes obligatorio (UVG) lo contrata la persona empleadora.
Indemnización diaria por enfermedad: el contrato normal de trabajo aplicable en el lugar de trabajo exige contratar este seguro. El seguro cubre el 80 por ciento del salario durante un máximo de 720 días dentro de un periodo de 900 días. Las prestaciones empiezan el día 31 de enfermedad; los días anteriores corren a cargo del empleador. El salario en especie queda igualmente asegurado. El empleador asume al menos la mitad de la prima. Si no se contrata, el empleador responde personalmente de los riesgos no asegurados (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a). Base legal: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26.
El/la empleado/a se compromete a guardar silencio sobre los asuntos privados de la familia del empleador, incluso después de la finalización de la relación laboral.
Tras el período de prueba, el contrato puede ser rescindido por ambas partes respetando los siguientes plazos:
•En el 1.er año de servicio: 1 mes para fin de mes
•Del 2.º al 9.º año de servicio: 2 meses para fin de mes
•A partir del 10.º año de servicio: 3 meses para fin de mes
Estos plazos tienen en cuenta NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1; cuando el CO prevé plazos más largos, se aplican estos.
Para todos los puntos no regulados en este contrato, se aplican las disposiciones del Código de Obligaciones suizo (CO art. 319 ss) así como, en su caso, el contrato tipo de trabajo para trabajadores del hogar del cantón de Zúrich.
Creado con Clino (clino.ch)
Este contrato se basa en el Código de Obligaciones suizo (CO art. 319 ss)
Bases legales: CO art. 319ss, Folleto 2.06 Trabajo doméstico (ahv-iv.ch) | clino.ch/es/fuentes
