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Contrato de trabalho para empregada doméstica: modelo grátis

Segundo o Código das Obrigações e o contrato-tipo (NAV) do teu cantão. Salário mínimo, férias e prazos verificados enquanto preenches. Pronto em PDF em 3 minutos.

Com as regras do teu cantão: salário mínimo, férias, prazos de aviso prévio
Bilingue, se a tua empregada fala outra língua
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Página 1 de um contrato de trabalho feito com esta ferramenta: casa em Zurique, empregada María Santos, CHF 30 por hora

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Calculamos as contribuições sociais corretas para o teu cantão.

Localidade

Falta: CP suíço válido e localidade

Contrato para outra função? Contrato de trabalho para cuidadora (também interna)·Contrato de trabalho para ama

Direito do trabalho suíço

O que deve ter o contrato de trabalho de uma empregada doméstica?

Onze secções, cada uma preenchida com as tuas respostas ou as regras do teu cantão, e em cada uma a lei em que assenta. Mais cláusulas adicionais à escolha.

Contrato de trabalho

Índice

Exemplo

1
Partes contratantes
A partir das tuas respostas
Nomes, moradas, data de nascimento e autorização de residência: quem emprega quem.
Base legal: CO art. 319, 330b
2
Início e duração do contrato
A partir das tuas respostas
Data de início, duração indeterminada e o período experimental em vigor no teu cantão.
Base legal: CO art. 334, 335b
3
Local de trabalho e atividade
A partir das tuas respostas
A tua morada como local de trabalho e as tarefas que assinalaste.
Base legal: CO art. 330b
4
Horário de trabalho
A partir das tuas respostas
Horas por semana e as regras do teu cantão sobre horas extra, noite e domingo.
Base legal: CO art. 321c · NAV
5
Salário
A partir das tuas respostas
Salário por hora, suplemento de férias e salário líquido, verificados face ao salário mínimo em vigor no teu cantão.
Base legal: CO art. 322, 323b, 329d · NAV
6
Seguros sociais
Conforme o teu cantão
Que deduções se aplicam: AHV/IV/EO, ALV, UVG e, consoante o salário, BVG.
Base legal: AHVG art. 12 · UVG art. 1a · BVG art. 2
7
Férias
Conforme o teu cantão
O direito a férias legal ou cantonal, consoante a idade.
Base legal: CO art. 329a, 329d · NAV
8
Doença e acidente
Conforme o teu cantão
Salário em caso de doença e quem paga após um acidente.
Base legal: CO art. 324a, 324b · UVG art. 1a
9
Confidencialidade
Cláusula padrão
Discrição sobre tudo o que acontece em casa.
Base legal: CO art. 321a
10
Cessação do contrato
Conforme o teu cantão
Prazos de aviso prévio por anos de serviço, tal como o teu cantão os fixa.
Base legal: CO art. 335c, 336c
11
Direito aplicável
Conforme o teu cantão
Que direito se aplica: o Código das Obrigações e o contrato-tipo (NAV) do teu cantão.
Base legal: CO art. 319 ff., 360

Cláusula a cláusula

Período experimental, salário por hora, aviso prévio: as regras do teu contrato

O que a lei exige, o que o teu cantão muda e o que o modelo faz com isso.

O contrato de trabalho tem de ser escrito?

Não. Mas cinco pontos, sim.

Um contrato de trabalho vale mesmo que seja verbal (CO art. 320). Mas, no máximo um mês depois do início, tens de entregar por escrito à tua empregada: os nomes, a data de início, a função, o salário e as horas semanais (CO art. 330b).

Um período experimental mais longo, outros prazos de aviso prévio e horas extra sem acréscimo só valem por escrito. O NAV do teu cantão aplica-se de qualquer forma, mesmo sem contrato (CO art. 360).

O modelo inclui os cinco pontos e indica o NAV do teu cantão.

CO art. 320, 330b, 360O que o NAV do teu cantão regula

Quanto tempo dura o período experimental?

1 mês, com 7 dias de aviso prévio

É a regra se nada for acordado em contrário (CO art. 335b). Por escrito podes acordar até 3 meses ou prescindir do período experimental.

Em 13 cantões, o NAV regula-o de outra forma, de 2 semanas (Obwalden e Grisões) a 2 meses (Friburgo e Vaud), 8 deles com um aviso prévio mais curto. O modelo aplica a regra do teu cantão.

CO art. 335b · NAVPeríodo experimental e contrato a termo

Que salário por hora vai no contrato?

No mínimo CHF 20.35 brutos, mais as férias pagas

A partir de 5 horas por semana, o NAV federal do trabalho doméstico exige CHF 20.35 por hora, CHF 22.30 com vários anos de experiência ou um EBA, CHF 24.55 com um EFZ. O mínimo é mais alto em Neuchâtel (CHF 21.35) e Genebra (CHF 24.59). Na cidade de Lucerna aplica-se ainda um salário mínimo municipal de CHF 22.75.

Com salário por hora, as férias são muitas vezes pagas como suplemento, indicado à parte no contrato e em cada recibo: 8.33 % com 4 semanas de férias, 10.64 % com 5, 13.04 % com 6 (CO art. 329d). Assim, CHF 30.00 passam a CHF 32.50. O Tribunal Federal só admite o suplemento em trabalhos irregulares (4A_357/2022); com dias e horas fixos, a opção segura é «o salário continua a ser pago nas férias».

O modelo verifica o teu salário enquanto preenches, face ao mínimo em vigor na tua morada, e pergunta como são pagas as férias.

O que as casas pagam de facto: salário por hora de uma empregada doméstica

CO art. 322, 329d · NAV

Que prazos de aviso prévio se aplicam?

De 1 a 3 meses, sempre para o fim de um mês

Período experimental: 7 dias
1.º ano: 1 mês
Do 2.º ao 9.º ano: 2 meses
A partir do 10.º ano: 3 meses

É o que diz a lei (CO art. 335c). Mais curto só é possível por escrito, e nunca abaixo de um mês. Se a tua empregada estiver doente depois do período experimental, um despedimento é nulo durante algum tempo: 30 dias no 1.º ano de serviço, 90 dias do 2.º ao 5.º, 180 dias a partir do 6.º (CO art. 336c).

CO art. 335c, 336cCalcular o aviso prévio

O que acontece se ela ficar doente?

No mínimo 3 semanas de salário no 1.º ano

É o mínimo legal quando a relação dura, ou foi acordada para, mais de três meses (CO art. 324a). Depois, o direito aumenta com os anos de serviço, segundo uma escala judicial ou o NAV do teu cantão. Depois de um acidente paga o seguro de acidentes, obrigatório para qualquer empregada (UVG art. 1a).

Em 15 cantões, o NAV exige ainda um seguro de subsídio diário por doença, nalguns só a partir de uma carga horária ou duração mínima; em 5 é facultativo. Substitui o pagamento do salário se for pelo menos equivalente e acordado por escrito.

O modelo aplica a regra do teu cantão.

CO art. 324a, 324b · UVG art. 1aSubsídio por doença: obrigatório no teu cantão?

Quem paga os produtos e o material de limpeza?

Tu, salvo acordo em contrário

O empregador fornece os aparelhos e o material (CO art. 327). Se a tua empregada trouxer o seu, deves-lhe uma compensação adequada, por exemplo um valor fixo por mês. O que ela compra a teu pedido é reembolsado contra comprovativo (CO art. 327a).

No contrato: O material é da casa Material próprio com valor fixo

CO art. 327, 327aLista: material de limpeza e quem paga

O modelo aplica tudo isto ao teu cantão.

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Contrato de exemplo

Contrato de exemplo para empregada doméstica: assim fica o teu

Um exemplo feito com esta ferramenta: casa em Zurique, 6 horas por semana, CHF 30 por hora. O que escreves tu está marcado; o resto é preenchido pelo modelo segundo a lei e o NAV.

Contrato de trabalho

para trabalho em casa particular (art. 319 e segs. CO)

1. Partes contratantes

Empregador/a:

Anna Keller

Seestrasse 41, 8002 Zürich

Trabalhador/a:

María Santos

Data de nascimento: 14.03.1981

Nacionalidade: Espanha

Autorização de residência: B

Morada: Badenerstrasse 120, 8004 Zürich

2. Início e duração do contrato

A relação laboral tem início em 02.11.2026 e é celebrada por tempo indeterminado.

Período experimental: o primeiro mês (NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1). Durante o período experimental, o contrato pode ser denunciado por qualquer das partes com um aviso prévio de 3 dias.

3. Local de trabalho e atividade

Local de trabalho:Seestrasse 41, 8002 Zürich

Atividade:Limpeza, Engomar, Lavandaria

Dias de trabalho:Terça-feira, Sexta-feira

4. Horário de trabalho

Horas por semana:6 horas

A distribuição exata do horário de trabalho é acordada entre as partes.

Horas extraordinárias: O trabalho para além do horário semanal acordado só é prestado a pedido ou com o consentimento da entidade empregadora e é pago ao salário normal sem acréscimo (NAV ZH Art. 5 Abs. 4 (Art. 24 Abs. 2 für Stundenfrauen)). Por mútuo acordo, podem ser compensadas com tempo livre de igual duração. São registadas por escrito todos os meses e constam do recibo de vencimento.

5. Salário

Salário por hora:CHF 30.00 bruto

Pagamento das férias:4 semanas de férias · 20 dias, o salário mantém-se (sem suplemento)

O salário é pago mensalmente, o mais tardar no último dia útil do mês. Todos os meses é emitido um recibo de vencimento detalhado.

Não foi acordado um 13.º mês de salário.

6. Seguros sociais

A liquidação das contribuições para os seguros sociais é feita através do procedimento simplificado, nos termos dos art. 2 e 3 BGSA.

Caixa de compensação competente: SVA Zürich

São descontadas do salário bruto as seguintes contribuições (parte do/a trabalhador/a): AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), imposto retido na fonte (5%), contribuição FAK cantonal do/a trabalhador/a (apenas VS/VD). O imposto retido na fonte de 5% é o imposto liberatório de taxa fixa do procedimento simplificado (art. 37a DBG) e aplica-se independentemente da nacionalidade e da autorização de residência, portanto também a cidadãs e cidadãos suíços. O salário fica assim integralmente tributado e não volta a ser tributado na declaração de impostos.

O empregador paga ainda: AHV/IV/EO (5.3%), ALV (1.1%), UVG-BU (0.505%), FAK (1.025%).

7. Férias

O/A trabalhador/a tem direito a 20 dias de férias pagas por ano civil (4 semanas). O trabalho é prestado de forma regular, em dias fixos com horas fixas. O salário mantém-se durante as férias (art. 329d CO); se as horas variarem, é pago o salário médio dos últimos 12 meses. Não é pago qualquer suplemento de férias. As férias não gozadas não podem ser compensadas em dinheiro durante a relação de trabalho e só são pagas no seu fim.

8. Doença e acidente

Em caso de impedimento para o trabalho por doença ou acidente, aplicam-se as disposições legais (art. 324a CO). A manutenção do salário rege-se pela escala habitual no cantão de Zurique.

O seguro de acidentes obrigatório (UVG) é contratado pela entidade empregadora.

Subsídio diário por doença: o contrato normal de trabalho aplicável no local de trabalho exige a celebração deste seguro. O seguro cobre 80 por cento do salário durante no máximo 720 dias dentro de 900 dias. As prestações começam no 31.º dia de doença; os dias anteriores ficam a cargo do empregador. O salário em espécie também está seguro. O empregador suporta pelo menos metade do prémio. Se não for celebrado, o empregador responde pessoalmente pelos riscos não segurados (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a). Base legal: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26.

9. Confidencialidade

O/A trabalhador/a compromete-se a guardar sigilo sobre os assuntos privados da família do/a empregador/a, mesmo após o fim da relação laboral.

10. Cessação do contrato

Findo o período experimental, o contrato pode ser denunciado por qualquer das partes com os seguintes prazos de aviso prévio:

No 1.º ano de serviço: 1 mês, para o final de um mês

Do 2.º ao 9.º ano de serviço: 2 meses, para o final de um mês

A partir do 10.º ano de serviço: 3 meses, para o final de um mês

Estes prazos têm em conta NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1; quando o CO prevê prazos mais longos, aplicam-se estes.

11. Direito aplicável

Em tudo o que não estiver regulado neste contrato, aplicam-se as disposições do Código das Obrigações suíço (CO art. 319 e segs.) e, se for caso disso, o contrato-tipo de trabalho para o pessoal doméstico do cantão de Zurique.

Local, data:

Empregador/a: Anna Keller

Trabalhador/a: María Santos

Criado com Clino (clino.ch)

Este contrato baseia-se no Código das Obrigações suíço (CO art. 319 e segs.)

Base legal: CO art. 319 e segs., folheto informativo 2.06 Trabalho doméstico (ahv-iv.ch) | clino.ch/pt/fontes

Abrir o exemplo em PDF Criar o meu contrato

Gerador ou modelo Word da internet?

A diferença está nos números que é fácil errar.

Gerador Clino

Modelo genérico

Férias: suplemento (8.33 / 10.64 / 13.04 %) ou férias pagas

Gerador Clino: Pergunta como são pagas as férias e põe a cláusula certa

Modelo genérico: Suplemento por defeito, mesmo com dias fixos

Taxa FAK do teu cantão (2026)

Gerador Clino: Os 26 cantões integrados

Modelo genérico: Genérico ou desatualizado

Salário mínimo cantonal

Gerador Clino: Verificado ao preencher

Modelo genérico: Sem verificação

Bilingue (PT + DE/FR/IT/EN/ES)

Gerador Clino: Lado a lado no mesmo PDF

Modelo genérico: Um único idioma

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Base legal: CO art. 319 e ss.. Detalhes sobre salários e obrigações no guia do NAV doméstico.

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Sem artigo pago, sem parceria.

Depois do download: a tua parte e a nossa

A tua parte

1Imprimir o contrato, assinar a dois, guardar um exemplar cada
2Enviar a inscrição à caixa de compensação (a Clino prepara todos os dados)
3Transferir o salário todos os meses

A Clino trata de

Recibo de vencimento todos os meses, todas as deduções calculadas automaticamente
Inscrição AHV preparada: dados e instruções para a tua caixa de compensação
Seguro de acidentes (UVG): que cobertura é obrigatória e como a contratar
Lembretes para que nenhum recibo fique esquecido

30 dias grátis, depois CHF 19.90/mês, cancelas quando quiseres.

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Perguntas frequentes

O modelo é juridicamente válido?

Sim. Assinado pelos dois, o contrato é válido; o modelo segue o Código das Obrigações (CO art. 319 e ss.) e o contrato-tipo (NAV) do teu cantão. Enquanto preenches, verifica o salário mínimo, as férias, o período experimental e os prazos de aviso prévio em vigor na tua morada. Não substitui aconselhamento jurídico em casos especiais.

Existe também um modelo em Word?

Sim. Podes descarregar o contrato em PDF ou em Word editável. Ambos são preenchidos automaticamente (subsídio de férias, taxa FAK e salário mínimo do teu cantão), ao contrário dos modelos Word genéricos vazios, onde precisamente esses pontos costumam estar errados ou desatualizados.

Posso adaptar o contrato?

Sim. No gerador escolhes cláusulas adicionais, por exemplo «Despesas contra comprovativo», «Regime de horas extraordinárias» e «Prorrogação do período experimental». Depois podes editar livremente o ficheiro Word. O que a lei e o NAV impõem, como o salário mínimo, as férias ou o salário em caso de doença, nenhum contrato pode mudar em prejuízo da tua empregada (CO art. 360d, 361, 362).

O modelo serve também para uma auxiliar doméstica ou uma cuidadora?

Para uma auxiliar ou empregada doméstica que limpa, lava, passa a ferro ou cozinha: sim, aplicam-se as mesmas regras (NAV do trabalho doméstico). Se cuida de pessoas idosas ou doentes, o tempo de presença, o serviço noturno e o alojamento e alimentação têm de constar do contrato: para isso existe o contrato de cuidadora. Para cuidar de crianças, o contrato de ama.

Contrato de trabalho para cuidadora (também interna) Contrato de trabalho para ama

Contrato de limpeza ou contrato de trabalho: qual preciso?

Se uma pessoa limpa regularmente em tua casa, seguindo as tuas indicações e em horários combinados, é uma relação de trabalho, mesmo que o papel diga «prestação de serviços» ou «contrato de limpeza». Conta a forma como se trabalha, não o título. É a caixa de compensação que decide se ela é independente, e para uma empregada em casas particulares quase sempre diz que não. Nesse caso deves as contribuições AHV como empregador (AHVG art. 5, 12). Um contrato de limpeza só se aplica a uma empresa de limpeza.

Independente ou por conta de outrem?

Tenho de inscrever a minha empregada mesmo com 3 horas por semana?

Sim. Numa casa particular, a obrigação de inscrição na AHV aplica-se desde o primeiro franco de salário, seja qual for o número de horas. Exceções: os jovens até 31 de dezembro do ano em que fazem 17 anos não pagam contribuições; até CHF 750, inclusive, por ano civil da mesma casa estão isentos para uma pessoa até 31 de dezembro do ano em que faz 25 anos, salvo se ela pedir que as contribuições sejam descontadas. O contrato é o primeiro passo; a inscrição na caixa de compensação, o segundo.

O que arrisco sem contrato e sem inscrição?

A caixa de compensação pode exigir as contribuições, em regra até 5 anos para trás (AHVG art. 16), mais juros de mora. A isso somam-se penas e, depois de um acidente, a caixa supletiva UVG exige-te prémios substitutivos. Um contrato escrito e a inscrição AHV eliminam esse risco.

Que salário por hora é habitual?

Em média, as casas na Suíça pagam CHF 33 por hora, entre CHF 27 e 35 consoante o cantão. O mínimo a partir de 5 horas por semana é de CHF 20.35 (NAV do trabalho doméstico), mais alto em Neuchâtel (CHF 21.35) e Genebra (CHF 24.59). Na cidade de Lucerna aplica-se ainda um salário mínimo municipal de CHF 22.75. Abaixo de 5 horas o salário do NAV não se aplica; só obriga então um salário mínimo cantonal ou municipal, por exemplo em Basileia-Cidade (CHF 22.20), Jura (CHF 21.40), Ticino (CHF 20.00) e Vaud (CHF 19.95). O gerador verifica o teu salário enquanto preenches, face ao mínimo em vigor na tua morada.

Que salário pagar à tua empregada

Quanto custa a Clino depois do período de teste?

CHF 19.90 por mês, depois de 30 dias grátis. Inclui contrato, recibos de vencimento, registo AHV e guia para o seguro de acidentes. As contribuições e o prémio UVG pagam-se à parte, à caixa e à seguradora.

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