Comparativo
Payrolling numa casa particular na Suíça: quando compensa?
Em taxas custa CHF 600 a 1'800 por ano para uma ama com um salário de CHF 60'000.
Com o payrolling, uma empresa contrata a pessoa que tu próprio encontraste e fatura-te o salário, as contribuições e uma percentagem do salário. A entidade empregadora deixa de seres tu e passa a ser a empresa. Compensa se é exatamente isso que queres. Mas a taxa sobe a cada aumento de salário, e uma taxa fixa não.
Quanto custa o payrolling com o teu salário?
Define o salário anual. Só se comparam as taxas: o salário, as contribuições e os seguros pagas nos dois casos.
CHF 60'000 por ano · CHF 5'000 por mês
Payrolling a 1 %
CHF 600 por ano
Payrolling a 3 %
CHF 1'800 por ano
Clino · taxa fixa, continuas a ser o empregador
CHF 238.80 por ano
Com CHF 60'000, o payrolling custa CHF 600 a CHF 1'800 por ano. A taxa fixa fica nos CHF 238.80: CHF 361 a menos mesmo à taxa mais baixa.
Percentagens segundo os preços publicados de empresas de payrolling, aplicadas ao salário bruto (a 7.11.2026). Algumas calculam sobre o valor faturado, e então fica mais caro; um portal de comparação indica 3 a 8 % como o habitual. Clino: CHF 19.90 por mês.
Preferes continuar a ser o empregador? A Clino prepara o registo e faz o recibo de vencimento todos os meses, já com este salário.
Registá-la com este salário →Como funciona o payrolling
A pessoa trabalha em tua casa e segue as tuas indicações. Mas é contratada pela empresa de payrolling.
Tu encontras a pessoa
Escolhes tu a ama, a empregada doméstica ou a cuidadora, e dizes-lhe no dia a dia o que fazer.
A empresa contrata-a
Assina o contrato de trabalho, paga o salário, liquida AHV, ALV, FAK e imposto na fonte e faz os seguros. Também o despedimento tem de vir da empresa.
Tu pagas uma fatura
Todos os meses: salário, contribuições do empregador, seguros e a taxa da empresa, quase sempre uma percentagem do salário.
Legalmente, é cedência de pessoal
O SECO considera o payrolling cedência de pessoal (Personalverleih), também quando o cliente é uma casa particular. A empresa precisa de uma licença segundo a lei da colocação (AVG). Quem recorre conscientemente a uma empresa sem licença arrisca uma multa até CHF 40'000 (art. 39 AVG). O registo do SECO mostra se a tem.
O que muda com o payrolling
Quem é contratada por uma empresa de payrolling fica abrangida pela convenção coletiva da cedência de pessoal (GAV Personalverleih), de aplicação geral. As suas regras substituem o contrato-tipo federal do trabalho doméstico (art. 2 NAV) e em parte vão mais longe:
13.º mês
Tem direito a ele (art. 18 GAV). Através da fatura, no fim pagas tu.
Subsídio de doença desde o início
Segurada desde o primeiro dia de trabalho, com 80 % do salário após no máximo 2 dias de carência (art. 28 e 29 GAV). Ela paga no máximo metade do prémio.
Caixa de pensões mais cedo
Desde o primeiro dia com contrato sem termo ou de mais de 3 meses; caso contrário, a partir da 14.ª semana (art. 31 GAV).
0.8 % para formação
Metade para ela, metade para o empregador (art. 7 GAV). Aplicam-se também os salários mínimos da convenção.
Quando compensa e quando não
O payrolling serve se
- não queres de todo ser empregador: sem registo, sem seguros teus, sem recibos de vencimento.
- o salário é alto, juntam-se caixa de pensões, subsídio de doença e imposto na fonte e não tens tempo para isso.
- só precisas de alguém por pouco tempo e não queres uma relação laboral tua.
Continuar a ser empregador é melhor se
- os custos te importam: a partir de CHF 23'880 de salário anual, mesmo 1 % custa mais do que uma taxa fixa de CHF 238.80 por ano.
- queres usar o procedimento simplificado: liquidar uma vez por ano com a caixa de compensação. Só o empregador o pode fazer.
- queres decidir o que fica no contrato. Com o payrolling é a empresa que o assina, com as suas condições e as da convenção.
A outra via: continuar empregador, com ajuda
Como empregador tens quatro tarefas. Nenhuma precisa de uma empresa pelo meio:
Registar
Na caixa de compensação do teu cantão; até CHF 22'680 de salário por pessoa também no procedimento simplificado.
Fazer os seguros
Acidentes de trabalho desde a primeira hora, subsídio de doença conforme o cantão: seguro de acidentes para a empregada doméstica.
Processar salários
Um recibo de vencimento todos os meses e o certificado de salário em janeiro.
Caixa de pensões
Só a partir de CHF 22'680 de salário anual. Quanto custa e como encontrar uma caixa: caixa de pensões da ama.
A Clino prepara tudo isto por CHF 19.90 por mês, seja qual for o salário: registo, recibos de vencimento e certificado de salário. Tu assinas e envias. Quanto cobram os fornecedores pelos salários: salários de ama comparados.
Perguntas frequentes
O payrolling é legal numa casa particular?
Quem é o empregador com o payrolling?
Aplica-se o contrato-tipo do trabalho doméstico com o payrolling?
Posso usar o procedimento simplificado com o payrolling?
O payrolling compensa para uma empregada de limpeza com poucas horas?
Fontes
- SECO: diretivas sobre a AVG (payrolling, casas particulares como empresa utilizadora), em alemão
- Lei da colocação AVG (SR 823.11), art. 12, 19, 22, 39
- SECO: registo das agências de colocação e de cedência autorizadas
- GAV Personalverleih 2024–2027 (art. 2, 7, 18, 28, 29, 31), em alemão
- NAV do trabalho doméstico (SR 221.215.329.4), art. 2
- Folheto AHV 2.07: procedimento simplificado, em alemão
- OFAS: montantes-limite da previdência profissional 2026
Taxas: preços publicados de quatro empresas de payrolling e de um portal de comparação, lidos a 7 de novembro de 2026. Não é aconselhamento jurídico: em cada caso aplicam-se o contrato da empresa e a convenção.