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Payrolling pour un ménage privé : quand est-ce rentable ?

En frais, il coûte CHF 600 à 1'800 par an pour une nounou payée CHF 60'000.

Salvador JovellsMise à jour : 7 novembre 2026Temps de lecture : 6 min

Femme à lunettes comparant des documents imprimés à une table, un surligneur vert clair à la main — Payrolling ou employeur vous-même : ce qui compte, c'est comment les frais suivent le salaire et qui signe le contrat.

Avec le payrolling, une entreprise engage la personne que vous avez trouvée vous-même et vous facture le salaire, les cotisations et un pourcentage du salaire. L'employeur n'est alors plus vous, mais l'entreprise. Cela vaut la peine si c'est exactement ce que vous voulez. Mais les frais augmentent à chaque hausse de salaire, un forfait non.

Combien coûte le payrolling avec votre salaire ?

Réglez le salaire annuel. Seuls les frais sont comparés : salaire, cotisations et assurances, vous les payez dans les deux cas.

Salaire brut par an

CHF 60'000 par an · CHF 5'000 par mois

Payrolling à 1 %

CHF 600 par an

Payrolling à 3 %

CHF 1'800 par an

Clino · forfait, vous restez employeur

CHF 238.80 par an

Avec CHF 60'000, le payrolling coûte CHF 600 à CHF 1'800 par an. Le forfait reste à CHF 238.80 : CHF 361 de moins, même au taux le plus bas.

Pourcentages selon les prix publiés de prestataires de payrolling, appliqués au salaire brut (état au 7.11.2026). Certains calculent sur le montant facturé, c'est alors plus cher ; un portail comparatif cite 3 à 8 % comme usuel. Clino : CHF 19.90 par mois.

Plutôt rester employeur ? Clino prépare sa déclaration et fait la fiche de salaire chaque mois, préremplie avec ce salaire.

La déclarer avec ce salaire →

Comment fonctionne le payrolling

La personne travaille chez vous et selon vos instructions. Mais elle est employée par l'entreprise de payrolling.

Vous trouvez la personne
Nounou, aide ménagère ou auxiliaire de vie : vous la choisissez vous-même et lui dites au quotidien ce qu'il faut faire.
L'entreprise l'engage
Elle signe le contrat de travail, verse le salaire, décompte AVS, AC, allocations familiales et impôt à la source et l'assure. Le licenciement aussi passe par elle.
Vous payez une facture
Chaque mois : salaire, cotisations patronales, assurances et les frais de l'entreprise, le plus souvent un pourcentage du salaire.

Juridiquement, c'est de la location de services

Le SECO considère le payrolling comme de la location de services, même quand le client est un ménage privé. L'entreprise a besoin d'une autorisation selon la loi sur le service de l'emploi (LSE). Faire appel sciemment à une entreprise sans autorisation expose à une amende jusqu'à CHF 40'000 (art. 39 LSE). Le répertoire du SECO indique si elle en a une.

Ce qui change avec le payrolling

Qui est employé par une entreprise de payrolling relève de la CCT Location de services, déclarée de force obligatoire. Ses règles remplacent le contrat-type fédéral de l'économie domestique (art. 2 CTT) et vont parfois plus loin :

13e salaire

Elle y a droit (art. 18 CCT). Par la facture, c'est vous qui le payez au final.

Perte de gain maladie dès l'entrée en service

Assurée dès le premier jour de travail, à 80 % du salaire après au plus 2 jours de carence (art. 28 et 29 CCT). Elle paie au plus la moitié de la prime.

Caisse de pension plus tôt

Dès le premier jour pour un contrat de durée indéterminée ou de plus de 3 mois, sinon dès la 14e semaine (art. 31 CCT).

0.8 % pour la formation

Moitié pour elle, moitié pour l'employeur (art. 7 CCT). Les salaires minimaux de la CCT s'appliquent aussi.

Quand c'est rentable et quand ça ne l'est pas

Le payrolling convient si

vous ne voulez pas du tout être employeur : pas d'affiliation, pas d'assurances à vous, pas de fiches de salaire.
le salaire est élevé, caisse de pension, perte de gain et impôt à la source s'additionnent et vous n'avez pas le temps de vous en occuper.
vous n'avez besoin de quelqu'un que pour peu de temps et ne voulez pas de rapport de travail à vous.

Rester employeur est mieux si

les coûts comptent pour vous : dès CHF 23'880 de salaire annuel, même 1 % coûte plus qu'un forfait de CHF 238.80 par an.
vous voulez utiliser la procédure simplifiée : un décompte par an avec la caisse de compensation. Seul un employeur le peut.
vous voulez décider de ce qui figure dans le contrat. Avec le payrolling, c'est l'entreprise qui le signe, à ses conditions et à celles de la CCT.

L'autre solution : rester employeur, avec de l'aide

Comme employeur, vous avez quatre tâches. Aucune n'a besoin d'une entreprise entre vous et elle :

Déclarer

Auprès de la caisse de compensation de votre canton ; jusqu'à CHF 22'680 de salaire par personne aussi en procédure simplifiée.

Assurer

Accidents professionnels dès la première heure, perte de gain selon le canton : assurance accidents pour l'aide ménagère.

Décompter

Une fiche de salaire chaque mois, le certificat de salaire en janvier.

Caisse de pension

Seulement dès CHF 22'680 de salaire annuel. Ce que cela coûte et comment trouver une caisse : caisse de pension de la nounou.

Clino prépare tout cela pour CHF 19.90 par mois, quel que soit le salaire : affiliation, fiches de salaire, certificat de salaire. Vous signez et envoyez. Ce que coûtent les prestataires pour la paie : paie de nounou comparée.

Questions fréquentes

Le payrolling est-il légal pour un ménage privé ?

Oui, si l'entreprise a une autorisation de location de services. Le ménage est alors l'entreprise locataire de services. Sans autorisation, le contrat de travail n'est pas valable (art. 19 LSE), et qui l'accepte sciemment s'expose à une amende jusqu'à CHF 40'000 (art. 39 LSE). Vérifiez l'entreprise dans le répertoire du SECO.

Qui est l'employeur avec le payrolling ?

L'entreprise de payrolling. Elle verse le salaire, décompte les assurances sociales et l'impôt à la source et prononce le licenciement. Vous donnez les instructions au quotidien et veillez à la sécurité et à la santé chez vous.

Le contrat-type de l'économie domestique s'applique-t-il avec le payrolling ?

Le CTT fédéral ne s'applique pas aux employées soumises à une CCT de force obligatoire (art. 2 CTT économie domestique). Avec le payrolling, c'est la CCT Location de services, avec ses salaires minimaux, un 13e salaire, la perte de gain maladie et la caisse de pension. Les CTT cantonaux règlent ce rapport différemment.

Puis-je utiliser la procédure simplifiée avec le payrolling ?

Non. La procédure simplifiée est réservée à l'employeur, et avec le payrolling, c'est l'entreprise. Les sociétés comme une SA ou une Sàrl ne peuvent de toute façon pas l'utiliser (mémento AVS 2.07).

Le payrolling vaut-il la peine pour une femme de ménage quelques heures ?

Avec CHF 8'000 par an, 1 à 3 % feraient CHF 80 à 240. Si une entreprise accepte de si petits salaires et demande des frais minimaux, les pages de prix ne le disent pas : demandez. Pour quelques heures, la procédure simplifiée, que vous faites vous-même, suffit le plus souvent.

Sources

Frais : prix publiés de quatre prestataires de payrolling et d'un portail comparatif, lus le 7 novembre 2026. Pas un conseil juridique : dans chaque cas, le contrat de l'entreprise et la CCT s'appliquent.

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