Confronto
Payrolling per un'economia domestica: quando conviene?
In tariffe costa CHF 600 a 1'800 all'anno per una tata con un salario di CHF 60'000.
Con il payrolling un'azienda assume la persona che avete trovato voi e vi fattura il salario, i contributi e una percentuale del salario. Il datore di lavoro non siete più voi, ma l'azienda. Conviene se è proprio ciò che volete. Ma la tariffa cresce a ogni aumento di salario, una tariffa fissa no.
Quanto costa il payrolling con il vostro salario?
Impostate il salario annuo. Si confrontano solo le tariffe: salario, contributi e assicurazioni li pagate in entrambi i casi.
CHF 60'000 all'anno · CHF 5'000 al mese
Payrolling al 1 %
CHF 600 all'anno
Payrolling al 3 %
CHF 1'800 all'anno
Clino · tariffa fissa, restate datori di lavoro
CHF 238.80 all'anno
Con CHF 60'000 il payrolling costa da CHF 600 a CHF 1'800 all'anno. La tariffa fissa resta a CHF 238.80: CHF 361 in meno già all'aliquota più bassa.
Percentuali secondo i prezzi pubblicati da aziende di payrolling, applicate al salario lordo (stato al 7.11.2026). Alcune calcolano sull'importo fatturato, e allora costa di più; un portale di confronto indica dal 3 all'8 % come usuale. Clino: CHF 19.90 al mese.
Preferite restare datori di lavoro? Clino prepara la notifica e fa la busta paga ogni mese, già compilata con questo salario.
Registrarla con questo salario →Come funziona il payrolling
La persona lavora a casa vostra e secondo le vostre istruzioni. Ma è assunta dall'azienda di payrolling.
Voi trovate la persona
Tata, collaboratrice domestica o badante: la scegliete voi e le dite ogni giorno cosa fare.
L'azienda la assume
Firma il contratto di lavoro, paga il salario, conteggia AVS, AD, assegni familiari e imposta alla fonte e la assicura. Anche la disdetta spetta all'azienda.
Voi pagate una fattura
Ogni mese: salario, contributi del datore di lavoro, assicurazioni e la tariffa dell'azienda, di solito una percentuale del salario.
Giuridicamente è fornitura di personale a prestito
La SECO considera il payrolling fornitura di personale a prestito, anche quando il cliente è un'economia domestica. L'azienda ha bisogno di un'autorizzazione secondo la legge sul collocamento (LC). Chi ricorre consapevolmente a un'azienda senza autorizzazione rischia una multa fino a CHF 40'000 (art. 39 LC). Il registro della SECO mostra se ce l'ha.
Cosa cambia con il payrolling
Chi è assunta da un'azienda di payrolling rientra nel CCL per il settore del prestito di personale, di obbligatorietà generale. Le sue regole sostituiscono il contratto normale federale dell'economia domestica (art. 2 CNL) e in parte vanno oltre:
13a mensilità
Ne ha diritto (art. 18 CCL). Tramite la fattura, alla fine la pagate voi.
Indennità di malattia dall'inizio
Assicurata dal primo giorno di lavoro, all'80 % del salario dopo al massimo 2 giorni di attesa (art. 28 e 29 CCL). Lei paga al massimo metà del premio.
Cassa pensione prima
Dal primo giorno con contratto a tempo indeterminato o di oltre 3 mesi, altrimenti dalla 14a settimana (art. 31 CCL).
0.8 % per la formazione
A metà tra lei e il datore di lavoro (art. 7 CCL). Valgono anche i salari minimi del CCL.
Quando conviene e quando no
Il payrolling fa per voi se
- non volete affatto essere datori di lavoro: nessuna notifica, nessuna assicurazione vostra, nessuna busta paga.
- il salario è alto, si sommano cassa pensione, indennità di malattia e imposta alla fonte e non avete tempo per occuparvene.
- vi serve qualcuno solo per poco tempo e non volete un rapporto di lavoro vostro.
Restare datori di lavoro è meglio se
- contano i costi: da CHF 23'880 di salario annuo, già l'1 % costa più di una tariffa fissa di CHF 238.80 all'anno.
- volete usare la procedura semplificata: un conteggio all'anno con la cassa di compensazione. Lo può fare solo il datore di lavoro.
- volete decidere cosa c'è nel contratto. Con il payrolling lo firma l'azienda, alle sue condizioni e a quelle del CCL.
L'altra via: restare datori di lavoro, con un aiuto
Come datori di lavoro avete quattro compiti. Nessuno richiede un'azienda in mezzo:
Notificare
Presso la cassa di compensazione del vostro cantone; fino a CHF 22'680 di salario per persona anche con la procedura semplificata.
Assicurare
Infortuni professionali dalla prima ora, indennità di malattia a seconda del cantone: assicurazione infortuni per la collaboratrice domestica.
Conteggiare
Una busta paga ogni mese, il certificato di salario a gennaio.
Cassa pensione
Solo da CHF 22'680 di salario annuo. Quanto costa e come trovare una cassa: cassa pensione della tata.
Clino prepara tutto per CHF 19.90 al mese, qualunque sia il salario: notifica, buste paga, certificato di salario. Voi firmate e inviate. Quanto costano i fornitori per le paghe: paghe della tata a confronto.
Domande frequenti
Il payrolling è legale per un'economia domestica?
Chi è il datore di lavoro con il payrolling?
Con il payrolling vale il contratto normale dell'economia domestica?
Posso usare la procedura semplificata con il payrolling?
Il payrolling conviene per una collaboratrice domestica con poche ore?
Fonti
- SECO: istruzioni e commenti sulla LC (payrolling, economie domestiche come imprese acquisitrici)
- Legge sul collocamento LC (RS 823.11), art. 12, 19, 22, 39
- SECO: elenco delle agenzie di collocamento e di prestito autorizzate
- CCL prestito di personale 2024–2027 (art. 2, 7, 18, 28, 29, 31), testo tedesco
- CNL economia domestica (RS 221.215.329.4), art. 2
- Promemoria AVS 2.07: procedura di conteggio semplificata
- UFAS: importi limite della previdenza professionale 2026
Tariffe: prezzi pubblicati di quattro aziende di payrolling e di un portale di confronto, letti il 7 novembre 2026. Non è una consulenza legale: nel singolo caso valgono il contratto dell'azienda e il CCL.