Comparativa
Payrolling en un hogar privado en Suiza: ¿cuándo compensa?
En tarifas cuesta CHF 600 a 1'800 al año con una niñera que cobra CHF 60'000.
Con el payrolling, una empresa contrata a la persona que tú mismo encontraste y te factura el salario, las cotizaciones y un porcentaje del salario. El empleador deja de ser tú y pasa a ser la empresa. Compensa si es justo lo que quieres. Pero la tarifa sube con cada aumento de sueldo, y una tarifa fija no.
¿Cuánto cuesta el payrolling con tu salario?
Ajusta el salario anual. Solo se comparan las tarifas: el salario, las cotizaciones y los seguros los pagas en los dos casos.
CHF 60'000 al año · CHF 5'000 al mes
Payrolling al 1 %
CHF 600 al año
Payrolling al 3 %
CHF 1'800 al año
Clino · tarifa fija, sigues siendo empleador
CHF 238.80 al año
Con CHF 60'000, el payrolling cuesta CHF 600 a CHF 1'800 al año. La tarifa fija se queda en CHF 238.80: CHF 361 menos incluso con la tasa más baja.
Porcentajes según los precios publicados de empresas de payrolling, aplicados al salario bruto (a 7.11.2026). Algunas calculan sobre el importe facturado, y entonces sale más caro; un portal comparativo da del 3 al 8 % como lo habitual. Clino: CHF 19.90 al mes.
¿Prefieres seguir siendo el empleador? Clino te prepara el alta y hace la nómina cada mes, ya con este salario.
Darla de alta con este salario →Cómo funciona el payrolling
La persona trabaja en tu casa y siguiendo tus indicaciones. Pero está contratada por la empresa de payrolling.
Tú encuentras a la persona
Eliges tú a la niñera, la empleada del hogar o la cuidadora, y le dices en el día a día qué hacer.
La empresa la contrata
Firma el contrato de trabajo, paga el salario, liquida AHV, ALV, FAK e impuesto en la fuente y la asegura. También el despido tiene que hacerlo la empresa.
Tú pagas una factura
Cada mes: salario, cotizaciones del empleador, seguros y la tarifa de la empresa, casi siempre un porcentaje del salario.
Legalmente, es cesión de personal
El SECO considera el payrolling cesión de personal (Personalverleih), también cuando el cliente es un hogar privado. La empresa necesita una licencia según la ley de colocación (AVG). Quien recurre a sabiendas a una empresa sin licencia se arriesga a una multa de hasta CHF 40'000 (art. 39 AVG). El registro del SECO muestra si la tiene.
Qué cambia con el payrolling
Quien está contratada por una empresa de payrolling queda bajo el convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih), de aplicación general. Sus reglas sustituyen al contrato tipo federal del trabajo doméstico (art. 2 NAV) y en parte van más allá:
Paga 13
Tiene derecho a ella (art. 18 GAV). A través de la factura, al final la pagas tú.
Baja por enfermedad desde el inicio
Asegurada desde el primer día de trabajo, con el 80 % del salario tras 2 días de carencia como mucho (art. 28 y 29 GAV). Ella paga como mucho la mitad de la prima.
Caja de pensiones antes
Desde el primer día con contrato indefinido o de más de 3 meses; si no, desde la semana 14 (art. 31 GAV).
0.8 % para formación
A partes iguales entre ella y el empleador (art. 7 GAV). Además rigen los salarios mínimos del convenio.
Cuándo compensa y cuándo no
El payrolling encaja si
- no quieres ser empleador en absoluto: sin alta, sin seguros propios, sin nóminas.
- el salario es alto, se juntan caja de pensiones, baja por enfermedad e impuesto en la fuente y no tienes tiempo para ello.
- solo necesitas a alguien por poco tiempo y no quieres una relación laboral propia.
Seguir siendo empleador es mejor si
- te importan los costes: desde CHF 23'880 de salario anual, incluso el 1 % cuesta más que una tarifa fija de CHF 238.80 al año.
- quieres usar el procedimiento simplificado: liquidar una vez al año con la caja de compensación. Solo puede hacerlo el empleador.
- quieres decidir qué pone el contrato. Con el payrolling lo firma la empresa, con sus condiciones y las del convenio.
La otra vía: seguir siendo empleador, con ayuda
Como empleador tienes cuatro tareas. Ninguna necesita una empresa de por medio:
Dar de alta
En la caja de compensación de tu cantón; hasta CHF 22'680 de salario por persona también en el procedimiento simplificado.
Asegurar
Accidentes laborales desde la primera hora, baja por enfermedad según el cantón: seguro de accidentes para la empleada del hogar.
Hacer las nóminas
Una nómina cada mes y el certificado de salario en enero.
Caja de pensiones
Solo desde CHF 22'680 de salario anual. Lo que cuesta y cómo encontrar una caja: caja de pensiones de la niñera.
Clino lo prepara todo por CHF 19.90 al mes, sea cual sea el salario: alta, nóminas y certificado de salario. Tú firmas y envías. Lo que cobran los proveedores por las nóminas: nóminas de niñera comparadas.
Preguntas frecuentes
¿Es legal el payrolling en un hogar privado?
¿Quién es el empleador con el payrolling?
¿Se aplica el contrato tipo del trabajo doméstico con el payrolling?
¿Puedo usar el procedimiento simplificado con el payrolling?
¿Compensa el payrolling para una limpiadora de pocas horas?
Fuentes
- SECO: directrices sobre la AVG (payrolling, hogares privados como empresa usuaria), en alemán
- Ley de colocación AVG (SR 823.11), art. 12, 19, 22, 39
- SECO: registro de agencias de colocación y empresas de cesión autorizadas
- GAV Personalverleih 2024–2027 (art. 2, 7, 18, 28, 29, 31), en alemán
- NAV del trabajo doméstico (SR 221.215.329.4), art. 2
- Hoja informativa AHV 2.07: procedimiento simplificado, en alemán
- OFAS: importes límite de la previsión profesional 2026
Tarifas: precios publicados de cuatro empresas de payrolling y de un portal comparativo, leídos el 7 de noviembre de 2026. No es asesoramiento jurídico: en cada caso rigen el contrato de la empresa y el convenio.