Produits d'entretien & matériel : qui fournit quoi à votre femme de ménage ?
En bref : c'est vous qui fournissez le matériel en tant qu'employeur - selon l'art. 327 CO. Seules quelques affaires personnelles, elle les apporte généralement elle-même.
Vos questions, en 10 secondes
Qui achète les produits d'entretien ?
Vous, en tant qu'employeur - c'est la loi.
Dois-je fournir un aspirateur ?
Oui, tout le matériel de travail est à votre charge.
Qu'apporte-t-elle elle-même ?
Seulement des affaires personnelles comme des chaussures ou des gants.
Et si elle utilise son propre matériel ?
Elle a alors droit à une compensation.
Art. 327 et 327a CO - en clair
Art. 327 CO : l'employeur fournit les instruments et le matériel nécessaires - sauf convention contraire expresse. Si elle utilise son propre matériel, elle a droit à une compensation.
Art. 327a CO : l'employeur doit de toute façon rembourser les frais nécessaires - impératif, non dérogeable au détriment de l'employée.
En savoir plus sur les obligations générales de l’employeur et le contrat-type de travail (CTT) cantonal.
Ce que votre femme de ménage apporte généralement elle-même
Légalement, vous n'y êtes pas non plus obligé - mais les aides ménagères expérimentées les apportent généralement par habitude. Si ce n'est pas le cas, abordez-le simplement.
Ce que vous, le ménage, devez fournir
À cocher, à imprimer ou à emporter directement au magasin - tout est réuni ici.
Équipement - achat unique
Consommables - à racheter chaque mois
Optionnel - à convenir
Combien coûte vraiment l'équipement de base ?
Un ordre de grandeur pour le premier achat - calculé directement à partir de la liste ci-dessus.
ÉQUIPEMENT DE BASE MÉNAGE
Coût approximatif pour démarrer
Vous avez déjà un aspirateur ou un fer à repasser ? Le démarrage coûte alors bien moins cher.
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Un accord protège les deux parties
Sans accord clair
- •Incertitude sur qui achète quoi
- •La femme de ménage risque d'acheter à ses frais
- •Des tensions dès le premier échange
Avec un accord dans le contrat
- •Responsabilités claires dès le premier jour
- •Aucun coût caché pour l'employée
- •Nettement moins de malentendus
Et si elle préfère utiliser son propre matériel ?
Certaines préfèrent leurs propres produits - autorisé, mais avec droit à compensation (art. 327 al. 2 CO). Le plus simple : un montant fixe dans le contrat, par exemple CHF 20-30 par mois.
Le plus simple est de le régler directement dans le modèle de contrat de travail.
Questions fréquentes
Dois-je fournir les produits d'entretien à ma femme de ménage ?
Oui. L'art. 327 CO vous y oblige - sauf accord contraire explicite.
Et si je n'ai pas d'aspirateur ?
Vous devez alors en acheter un. Un modèle de milieu de gamme à CHF 150-300 suffit largement pour un ménage privé.
Dois-je acheter des produits de marque ?
Non. Les marques propres comme M-Budget ou Coop Budget nettoient tout aussi bien - à condition qu'elles conviennent au revêtement.
Est-ce que cela s'applique aussi à une nounou ou une auxiliaire de vie ?
Oui, le principe est le même pour toute employée de maison : le matériel de travail relève de l'employeur, quelle que soit l'activité concrète.
Que faire si elle refuse de travailler sans son propre matériel ?
Abordez-le directement - c'est souvent un simple malentendu. Consignez les responsabilités par écrit dans le contrat pour éviter les conflits.
Qui paie si un appareil tombe en panne ?
L'usure normale est à votre charge en tant qu'employeur. En cas de négligence grave, une participation de l'employée peut être envisagée - via son assurance responsabilité civile privée.
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Démarrer gratuitementRemarque : Cet article ne remplace pas un conseil juridique. Les prix sont des ordres de grandeur en juillet 2026 et peuvent varier selon le magasin.
