Droit

Congé paternité, de prise en charge, d'adoption : dans un ménage privé, les APG paient 80 % du salaire

Votre employé de ménage devient père, l'enfant de votre nounou est gravement malade ou votre aide adopte un enfant ? Pour ces congés, les allocations pour perte de gain (APG) paient 80 % du salaire, au maximum CHF 220 par jour. Vous continuez à verser le salaire et récupérez l'allocation. Seul le court congé proche aidant, au maximum 3 jours par cas, est à votre charge.

23 septembre 20265 min de lecture

Quand, combien de temps, qui paie

Congé paternité2 semaines, dans les 6 mois suivant la naissanceLes APG paient 80 %
Congé de prise en chargejusqu'à 14 semaines, dans un délai de 18 moisLes APG paient 80 %
Congé d'adoption2 semaines, dans les 12 mois suivant l'accueilLes APG paient 80 %
Congé proche aidant3 jours par cas, au maximum 10 jours par anVous payez 100 %

Délai-cadreCongéPas de licenciement

Calculateur de congé

Que paient les APG, que payez-vous ?

Choisissez le congé, saisissez le salaire, réponse en francs.

1. Quel congé ?

2. Votre salaire versé (brut)

CHF par heureHeures par semaine

Date de naissance (facultatif)

Les APG paient

CHF 672pour 14 indemnités journalières

CHF 48 par jour = 80 % d'un salaire journalier de CHF 60.00

2 semaines de congé, à prendre dans les 6 mois

Salaire pour cette périodeCHF 840

Les APG vous remboursent: CHF 672Reste : volontaire ou selon le contrat: CHF 168

Si vous continuez à verser le salaire, la caisse de compensation vous verse l'allocation. Seuls les 80 % sont dus.

Formulaire 318.747 : il ou elle le remplit, vous attestez le salaire et les jours de congé et l'envoyez à votre caisse de compensation.

Calcul selon l'art. 5 RAPG : salaire mensuel ÷ 30, ou salaire horaire × heures hebdomadaires ÷ 7. Si les heures varient fortement, la caisse prend la moyenne des 3 derniers mois.

Question suivante : que met-on sur la fiche de salaire de ce mois ? Avec Clino, elle est établie chaque mois à partir du salaire et des heures, avec toutes les déductions AVS.

Préparer la fiche de salaire avec vos chiffres →

Qui paie quoi

Pour la paternité, la prise en charge et l'adoption, les APG remplacent le salaire. La loi n'exige pas plus que ces 80 % ; vous payez davantage seulement si votre contrat le prévoit ou si vous le souhaitez. Le plus simple est de continuer à verser le salaire comme d'habitude : la caisse de compensation vous verse alors l'allocation. Le congé proche aidant de l'art. 329h CO fonctionne autrement. C'est un congé payé à votre charge, personne ne le rembourse.

Paternité, prise en charge, adoption

1Vous continuez à verser le salaire
2La caisse de compensation rembourse 80 %, au maximum CHF 220 par jour
3AVS sur l'allocation : la moitié à la charge de la personne employée, l'autre moitié à la charge des APG, pas de vous

20 % : seulement si vous le voulez ou si le contrat le prévoit

Congé proche aidant

Congé payé. Vous payez le salaire entier, personne ne le rembourse.

Demander les APG

Les APG n'arrivent pas toutes seules. Pour une personne salariée, la demande passe par vous, l'employeur : vous attestez le salaire et les jours de congé sur le formulaire. Cela n'est possible que si votre employé de maison est déclaré à l'AVS. Pour le congé paternité et le congé d'adoption, il faut en plus avoir été assuré à l'AVS pendant les 9 mois précédant la naissance ou l'accueil et avoir travaillé au moins 5 mois pendant cette période. Le congé de prise en charge n'a pas cette durée minimale.

1
La personne annonce le congé
Convenez des jours. Pour le congé de prise en charge, elle doit vous informer sans délai de tout changement.
2
Vous attestez
Sur le formulaire : salaire avant le congé, salaire versé pendant le congé, jours pris. Cela suppose la déclaration à l'AVS.
3
La caisse de compensation paie
Paternité et adoption en une fois après le congé, prise en charge chaque mois. La demande reste possible jusqu'à 5 ans après.

Licenciement, vacances et salaire horaire

Aucun de ces congés ne permet de réduire les vacances. Pour la protection contre le licenciement, en revanche, ils diffèrent beaucoup.

Congé paternitéLes APG paient 80 %
Formulaire
318.747
Licenciement
Le délai de congé est prolongé des jours de congé non encore pris
Réduire les vacances ?
Non
Congé de prise en chargeLes APG paient 80 %
Formulaire
318.744 + 318.746
Licenciement
Interdit tant que le droit court, au maximum 6 mois
Réduire les vacances ?
Non
Congé d'adoptionLes APG paient 80 %
Formulaire
318.754 à la CFC
Licenciement
Pas de protection particulière
Réduire les vacances ?
Non
Congé proche aidantVous payez 100 %
Formulaire
aucun
Licenciement
Pas de protection particulière
Réduire les vacances ?
Non

La protection contre le licenciement ne s'applique qu'après le temps d'essai (art. 336c CO). Vacances : art. 329b CO.

Comment les APG convertissent un salaire horaire

La plupart des employés de maison sont payés à l'heure. La caisse prend alors le salaire horaire multiplié par les heures de la dernière semaine normale de travail, divisé par 7 (art. 5 RAPG). Exemple : CHF 30 fois 14 heures donnent CHF 60 par jour ; 80 % de ce montant font une indemnité de CHF 48, donc CHF 672 pour le congé paternité. Si les heures varient fortement, elle prend la moyenne des 3 derniers mois (art. 6 RAPG). Un salaire mensuel est divisé par 30.

Sans déclaration AVS, pas d'APG

Clino prépare la déclaration AVS de votre employé de maison, établit chaque mois la fiche de salaire avec toutes les déductions et le certificat de salaire en fin d'année. Ainsi, le salaire que vous attestez sur le formulaire APG est juste. Rien n'est facturé pendant les 30 premiers jours.

Essayer 30 jours gratuitement

Questions fréquentes

Mon employé de ménage devient père. Dois-je lui accorder 2 semaines ?

Oui. Tout père salarié a droit à 2 semaines de congé, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, d'un bloc ou sous forme de journées (art. 329g CO). S'il ne travaille chez vous que le mardi, ce sont ses mardis de ces 2 semaines qui tombent. Les APG paient 14 indemnités journalières à 80 % de son salaire. Il en va de même pour l'épouse de la mère.

Dois-je verser le salaire pendant le congé paternité ?

Ce qui est dû, ce sont les 80 % des APG ; davantage seulement si votre contrat le prévoit. Le plus simple est de continuer à verser le salaire normalement : qui continue à payer reçoit l'allocation de la caisse de compensation, pour le congé paternité en une fois après le dernier jour de congé. Des cotisations AVS sont aussi dues sur l'allocation, mais la part employeur est à la charge des APG, pas de vous (art. 19a LAPG).

L'enfant de ma nounou est gravement malade. Combien de temps sera-t-elle absente ?

Si l'enfant est gravement atteint dans sa santé à la suite d'une maladie ou d'un accident, elle a droit à 14 semaines de congé de prise en charge au plus, à prendre dans un délai de 18 mois, d'un bloc ou par journées (art. 329i CO). Si les deux parents travaillent, chacun a 7 semaines ; ils peuvent répartir autrement. Un médecin atteste l'atteinte grave sur le formulaire 318.744. Tant que le droit court, au maximum 6 mois, vous ne pouvez pas la licencier.

Et si l'enfant n'est malade que quelques jours ?

C'est alors le congé proche aidant : congé payé de 3 jours au plus par cas et de 10 jours par an, aussi quand des parents ou le partenaire sont malades (art. 329h CO). Ce salaire est à votre charge, les APG ne remboursent rien. Une fracture, un diabète ou une pneumonie ne donnent pas droit au congé de prise en charge, le mémento 6.10 le dit expressément.

Elle est payée à l'heure, parfois plus, parfois moins. Quel est le montant de l'indemnité ?

Avec des heures régulières : salaire horaire multiplié par les heures de la dernière semaine normale, divisé par 7, puis 80 %. Si les heures varient fortement, la caisse se base sur le revenu des 3 derniers mois, ramené à la journée (art. 6 RAPG). D'où l'importance que chaque heure figure correctement sur la fiche de salaire.

Puis-je réduire les vacances ou licencier ?

Réduire les vacances : non, pour aucun de ces congés (art. 329b CO). Licencier : pas pendant le congé de prise en charge, tant que le droit existe, au maximum 6 mois dès le début du délai-cadre. Pour le congé paternité, un délai de congé est prolongé des jours de congé encore ouverts. Le congé d'adoption n'offre pas de protection particulière. Toutes ces périodes de protection ne s'appliquent qu'après le temps d'essai.

Sources

CO art. 329b, 329g-329j, 335c, 336c : congés et protection contre le licenciement - fedlex.admin.ch
LAPG art. 16i-16x, 19a, 20 : allocations, cotisations, délais - fedlex.admin.ch
RAPG art. 5, 6, 31, 34a, 35f : calcul et attestations - fedlex.admin.ch
Mémento 6.04 : Allocation de l'autre parent - ahv-iv.ch
Mémento 6.10 : Allocation de prise en charge - ahv-iv.ch
Mémento 6.11 : Allocation d'adoption - ahv-iv.ch