Derecho
Lo que te queda de la ganancia intermedia
Horas en un hogar mientras estás inscrita en el RAV.
¿Qué te queda a final de mes?
Tu salario AHV medio de los últimos 6 o 12 meses. La caja te lo puede decir.
- Salario
- CHF 2'000
- Caja
- CHF 2'148
- Más que sin trabajo
- +CHF 600
Límite: A partir de CHF 3'548 de salario (unas 142 horas) la caja no paga nada más este mes.
Indemnizaciones diarias: Gastas 13.3 en lugar de 22.
Suplemento de vacaciones: El 8.33 % sobre el salario, aquí CHF 167, se añade y solo cuenta cuando tomas las vacaciones.
Después de 12 meses: Si no mantienes a un hijo menor de 25 y tienes menos de 45 años, la compensación termina. Entonces tienes CHF 3'548, lo mismo que sin trabajo.
Cómo calcula la caja
- CHF 5'000 ÷ 21.7 × 22
- CHF 5'069
- − Salario
- CHF 2'000
- = Pérdida de ingresos
- CHF 3'069
- × 70 % = Caja
- CHF 2'148
Valores iniciales: el ejemplo de la instrucción del SECO (n.º C135) con CHF 5'000, 22 días, 70 % y CHF 2'000 de salario, aquí 80 horas a CHF 25. Pon tus cifras.
No incluye: corrección al salario habitual, AHV y otras deducciones del salario y de la indemnización, impuesto en origen, días de espera, días de suspensión, subsidios por hijos, salarios mínimos cantonales. Vale la liquidación de tu caja.
Un hogar te ofrece horas y estás inscrita en el RAV. Acéptalas y decláralas: la caja paga parte de la diferencia, y terminas el mes con más que sin trabajo. ¿Aún no te has inscrito? Empieza por el paro para empleadas de hogar.
¿Merece la pena?
Sí. De 20 a 30 céntimos más por franco ganado, y nuevo tiempo de cotización.
¿Hasta cuánto?
Hasta que tu salario iguale tu dinero sin trabajo. Por encima, la caja no paga nada.
¿Cuánto tiempo?
Como máximo 12 meses. Si mantienes a un hijo menor de 25 o tienes más de 45 años: hasta el final del plazo marco.
¿Qué hacer?
Avisar al RAV y a la caja. Un certificado por hogar y por mes.
Todos los importes en bruto. Base: AVIG art. 24 y la instrucción del SECO AVIG-Praxis ALE, n.º C123 a C137.
Dónde se detiene la caja
La caja solo compensa mientras tu salario esté por debajo de lo que te pagaría sin trabajo (n.º C123, B94). Si lo superas, ese mes ya no tienes derecho. El mismo ejemplo con más horas:
Con salario por hora, el límite depende de los días laborables: en un mes de 20 días está aquí en CHF 3'226 en lugar de CHF 3'548. Rechazar horas solo para quedarte por debajo no es una solución: el trabajo por encima del límite se considera económicamente adecuado (n.º B298, B299), y las preguntas 6 y 7 del certificado preguntan por ello. Si dura un mes natural entero, el paro se considera terminado (n.º C139). Habla antes con tu caja.
El certificado, campo por campo
Una «Bescheinigung über Zwischenverdienst» (certificado de ganancia intermedia, formulario 10018) por cada hogar y mes natural. El hogar la rellena, tú la presentas. Aquí un modelo rellenado: 4 horas cada martes.
Arbeitslosenversicherung
Bescheinigung über Zwischenverdienst für den Monat
Monat und Jahr
11.2026
AHV-Nummer
756.••••.••••.••
Arriba vas tú
Tu número AHV y tu actividad. Una hoja por mes, nunca dos meses en la misma.
Angaben zum Arbeitgeber
Name des Arbeitgebers
Familie Muster
AHV-Nummer
756.••••.••••.••
El número AHV del hogar
Un hogar es una persona física: pone su propio número AHV, y BUR y UID quedan vacíos. A muchos les sorprende, avísales antes.
Gearbeitete Stunden vom 1. bis zum 30./31. dieses Monats, in Dezimalzahlen
1
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3
4
4
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6
7
8
9
10
4
11
12
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14
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4
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19
20
21
22
23
24
4
25
26
27
28
29
30
31
A = Ferien, B = Krankheit, Schwangerschaft, C = Unfall, G = Unbezahlte Absenzen
1. Horas por día
Una hora y media es 1.5, no 1:30. Cuentan las horas de este mes natural, aunque el salario llegue después. Las ausencias van con su letra: A vacaciones, B enfermedad o embarazo, C accidente, G sin pagar.
- Wurde ein schriftlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet?neinja
- Wurde eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart?4 Std. pro Wocheneinja
- Wie viel beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit im Betrieb??
- Unterliegt das Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag?neinja
2 a 5. Contrato y horas
Si hay contrato, adjunta una copia. El NAV Hauswirtschaft no es un convenio colectivo. Para la pregunta 4 (horas normales por semana) no hemos encontrado ninguna guía oficial para hogares: no dejes nada vacío, y pregunta a la caja si dudas.
6 y 7. ¿Te ofrecieron más trabajo?
Aquí la caja comprueba si podrías haber trabajado más. Si el hogar te ofreció más y dijiste que no, anota el periodo y el motivo.
Zusammensetzung des Bruttoeinkommens des aktuellen Monats
- Anzahl geleistete Stunden
- 16
- Grundlohn
- 400.00
- *Feiertagsentschädigung
- 0.00
- *Ferienentschädigung 8.33 %
- 33.32
- Total Bruttolohn
- 433.32
8 y 9. El salario, bien separado
El campo más importante. Con salario por hora, la compensación de festivos (Feiertags-) y la de vacaciones (Ferienentschädigung) son obligatorias. El suplemento de vacaciones debe ir aparte, si no la caja no puede excluirlo. Adjunta la nómina. ¿Está bien tu nómina?
Wird das Arbeitsverhältnis weitergeführt?
10. ¿Sigue el trabajo?
Si el trabajo termina: quién lo terminó, cuándo, para qué fecha y por qué. Adjunta una copia del despido si es por escrito.
- Beiträge an die berufliche Vorsorge (BVG)?nein
- Kinder- und/oder Ausbildungszulagen?nein
- Beteiligung der versicherten Person oder des Ehepartners?nein
11 a 14. Suele ser rápido
Pensión profesional, subsidios por hijos, participación en la empresa. Con trabajos pequeños en un hogar suele ser tres veces no, pero no siempre: en los subsidios, un no pide un motivo. La pregunta 14 es solo para autónomas.
Ort, Datum
Zürich, 30.11.2026
Unterschrift
La firma del hogar
Confirma que todo es correcto (AVIG art. 88, 105, 106). Las preguntas sin responder pueden retrasar el pago.
El formulario existe en alemán, francés e italiano. Desde enero de 2026 la caja ya no acepta versiones antiguas, así que coge siempre la actual de arbeit.swiss. Descargar el formulario 10018
Tu mes en el calendario
Cinco fechas que se repiten cada mes. Van a la caja y al RAV, que son dos oficinas distintas.
Durante el mes
Tú
Anota las horas por hogar y día.
Del 20 al 25
Tú
Las «Angaben der versicherten Person» (datos de la persona asegurada) suelen llegar por correo en estos días, o las rellenas en el eService de Job-Room. Si el 25 no han llegado: pide un duplicado a la caja.
Fin de mes
El hogar, luego tú
Cada hogar rellena su certificado. Tú lo envías a la caja con la nómina y tus datos.
Hasta el 5
Tú, al RAV
La prueba de tu búsqueda de empleo, aunque tengas horas. Si el 5 no es día laborable, vale el siguiente día laborable. Por regla general no hay plazo adicional.
Mes siguiente
Caja
El pago suele llegar el mes siguiente. Si falta un certificado, el dinero espera. Si no lo reclamas en los tres meses siguientes al final del mes, el derecho se extingue (AVIG art. 20).
Lo que tiene que hacer el hogar
Tu empleador debe rellenar el certificado y responder con la verdad (AVIG art. 88). La ley no fija un día, solo «a tiempo». Con la nómina al lado es cuestión de minutos, porque casi todo lo que pregunta ya está ahí:
- su número AHV
- las horas por día
- salario base y suplemento de vacaciones, por separado
- si el trabajo continúa
- lugar, fecha, firma
Si el hogar está en Clino, Clino hace cada mes la nómina con el suplemento de vacaciones separado, y las preguntas 8 y 9 se copian directamente. Clino no rellena ni envía el formulario. Para ti Clino es gratis.
Soy el hogar: 30 días gratisTu caso
Varios hogares
Todos los salarios se suman (BGE 127 V 479), y cada hogar rellena su propio certificado. Lo que cada hogar regula aparte está en varios empleadores.
Uno de varios hogares se termina
Puedes cobrar por esa parte si la pérdida llega a dos días laborables completos en dos semanas (AVIV art. 5). Ejemplo de la instrucción (n.º C124): CHF 2'500 y CHF 4'000, el primer trabajo termina. La ganancia asegurada es CHF 6'500, y los CHF 4'000 cuentan como ganancia intermedia.
Horas irregulares
La caja calcula mes a mes, así que el pago también varía. Cuenta el mes en que trabajaste, no el mes en que llega el salario (n.º C133).
Suplemento de vacaciones en el salario por hora
Solo cuenta como ganancia cuando tomas las vacaciones (n.º C149 a C154). Los días de vacaciones se descuentan de tus días sin control: 5 días por cada 60 días controlados, avisando al RAV con 14 días de antelación. Cómo funciona: suplemento de vacaciones en el salario por hora.
Salario por debajo de lo habitual
La caja calcula con el salario habitual de la profesión y el lugar (AVIG art. 24 ap. 3) y no cubre tu diferencia. Supón que aplica CHF 25 y tú cobras CHF 18: en 80 horas te faltan CHF 560. El mínimo en un hogar es el salario mínimo del NAV de CHF 20.35 desde 5 horas por semana, más en algunos cantones. Más en tus derechos como limpiadora.
El mismo hogar otra vez, o el mismo trabajo por menos
Las mismas partes en menos de un año, o tras un despido para cambiar el contrato: si solo baja el salario, o queda más de un 20 % por debajo de lo que corresponde a las horas reducidas, la caja no paga nada (n.º C138). Pregunta antes.
Un trabajo extra que ya tenías
Lo que ganabas además de un trabajo a jornada completa es ingreso accesorio: no asegurado y no es ganancia intermedia (n.º C8, C9). Decláralo igualmente. Si lo aumentas, la parte nueva cuenta como ganancia intermedia.
Tus propios clientes en vez de un empleo
Ser autónoma solo sirve temporalmente, con poca inversión, y sigues buscando empleo (n.º B235). Se cuenta la facturación menos el material menos un 20 % (pregunta 14). Acláralo antes con el RAV.
¿Tienes que aceptar las horas?
Por regla general, sí. Debes aceptar cualquier trabajo adecuado (AVIG art. 16), y mientras la caja compense, también un salario bajo es adecuado (n.º B300). Puedes rechazarlo, por ejemplo, si las condiciones no son las habituales del sector y el lugar, si tu salud se resiente, si el trayecto supera dos horas por sentido o si tuvieras que estar siempre de guardia. Si rechazas sin motivo o dejas horas, te arriesgas a días de suspensión, pero calculados solo sobre la diferencia (n.º D67, D68).
Declara cada hora
Di pronto al RAV y a la caja que trabajas, y declara todo cada mes. Ocultarlo cuenta aunque al final no se haya pagado ni un franco de más (n.º D38). La ley prevé hasta 60 días de suspensión por motivo, devolución y, en casos graves, una pena (AVIG art. 30, 95, 105, 106). Un trabajo declarado, en cambio, te da más dinero y nuevo tiempo de cotización.
Para más adelante
Días de espera
Una vez por plazo marco. Se saldan por su valor, también con ganancia intermedia, y por eso duran más (n.º C109).
Indemnizaciones diarias y plazo marco
Un pago reducido solo gasta su valor en indemnizaciones diarias (n.º D65), en el ejemplo 13.3 en lugar de 22. El plazo marco de 2 años no se alarga: lo que quede al final se pierde.
Subsidios por hijos
Desde CHF 630 de ingresos al mes, sumando también varios trabajos, pides el subsidio al empleador. Por debajo, el suplemento va por la caja (n.º C82c). Si varía en torno al límite, pregunta a la caja.
Lo que es seguro y lo que no
- Ley: compensación, 70 o 80 %, 12 meses, salario habitual (AVIG art. 22, 24). Igual en todos los cantones.
- Instrucción del SECO: el cálculo con 21.7 días, el límite, el suplemento de vacaciones, las indemnizaciones diarias. Vincula a las cajas; un tribunal puede decidir otra cosa.
- Distinto según el cantón: salarios mínimos y lo que se considera habitual en el lugar.
- Abierto: que la tasa del tramo entre CHF 3'797 y CHF 4'340 valga también para la compensación es nuestra lectura. La ley habla de los primeros 12 meses de una actividad lucrativa (AVIG art. 24 ap. 4). Cómo corre eso con varios trabajos que empezaron en fechas distintas, no lo hemos encontrado claro. Pregunta a tu caja.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que avisar del trabajo antes de empezar?
¿Tengo que seguir buscando empleo?
El hogar no rellena el certificado. ¿Y ahora?
Mi hogar no me ha dado de alta. ¿Y entonces?
¿Cuenta la ganancia intermedia para un nuevo derecho?
¿La caja descuenta algo más?
¿Tu hogar aún no te ha dado de alta?
El certificado pregunta por el salario sujeto a AHV y exige la nómina. Envíale el mensaje listo. No te cuesta nada y no necesitas cuenta.
Mensaje para mi empleadorFuentes
- AVIG, SR 837.0 (alemán)www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de
- AVIV, SR 837.02 (alemán)www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/1205_1205_1205/de
- SECO, instrucción AVIG-Praxis ALE, a 1.7.2026 (alemán)arbeit.swiss/api/media/fileservice/sdweb-docs-prod-arbeitswiss-files/files/2026/07/02/34a501b7-4172-4292-a308-ca30001d78c4.pdf
- Certificado de ganancia intermedia, formulario 10018 (alemán)www.arbeit.swiss/api/media/fileservice/sdweb-docs-prod-arbeitswiss-files/files/2026/10/05/373673b1-d735-491b-a9ac-3efbb5915176.pdf
- arbeit.swiss: eServices y formularios (inglés)www.arbeit.swiss/en/jobseekers/eservices-and-forms-for-unemployment-benefit
- SECO: guía del paro para asegurados, edición 2026 (alemán)www.arbeit.swiss/dam/secoalv/de/dokumente/publikationen/broschueren/stellensuchende/Info-Services/SECO_716%20200_d_2019_web.pdf.download.pdf/SECO_716%20200_d_2019_web.pdf
- arbeit.swiss: nuevos formularios desde octubre de 2025 (inglés)www.arbeit.swiss/en/new-forms-for-unemployment-benefit-from-october-2025
- arbeit.swiss: preguntas frecuentes sobre el paro (inglés)www.arbeit.swiss/en/faqs-on-unemployment-benefit
- Cantón de Zúrich: FAQ de la caja de paro (alemán)www.zh.ch/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/arbeitslosenentschaedigung/faq_arbeitslosenkasse.pdf
- Caja de paro Unia: entregar documentos (alemán)arbeitslosenkasse.unia.ch/entschaedigungen/unterlagen-einreichen
- NAV Hauswirtschaft, SR 221.215.329.4 (alemán)www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
Comprobado el 4 de noviembre de 2026. Información general. Lo que vale es la decisión de tu caja de paro.